在鞋厂普工做普工多年患肾上腺疾病属于职业病吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-28 00:36 标签： 鞋厂普工做什么
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先后在两鞋厂打工患上职业病谁担责
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　　朱翠萍原本有一个幸福的六口之家，敦厚老实的丈夫孙其陆，活泼可爱的儿女孙心宇、孙星辰，还有生活在一起能吃苦耐劳的公公、婆婆。生活在皮鞋之乡——江苏省江都市的孙其陆夫妇一直在皮鞋厂打工，维持着他们那不算富裕，但其乐融融的小日子。但天有不测风云，先后在两家鞋厂打工，并从事与苯有接触工作的孙其陆，因此患上了危及生命的职业病，最终不治身亡。值得庆幸的是，孙其陆的亲属在当地法律援助中心的帮助下，获得了应有的赔偿。 　　患上职业病 用人单位冷对待 &&& 2002年2月至日，孙其陆夫妇在乾龙鞋业公司（化名，下称：乾龙公司）工作。2005年8月，厂里新进一批工人，顶替了部分老职工流水线上的工作，而这部分老职工则被安排在工资比较低的岗位，其中包括孙其陆、朱翠萍。8月17日，孙其陆、朱翠萍与老职工们一起辞工。次日，孙其陆夫妇进入维多利皮鞋厂（化名，下称维多利厂）工作。 &&& 日，孙其陆忽然出现头昏、体虚、心慌乏力、走不动路的症状，经医院检查后被确诊为慢性重度苯中毒，必须尽快住院治疗。然而，孙其陆向维多利厂索取医疗费却遭到了拒绝，工厂的理由是：孙其陆患职业病是在乾龙公司工作所致，与他们无关。后来，经多方努力，维多利厂同意借钱，这样孙其陆才得以入院治疗。但是，这点钱很快就花完了，治疗又陷入困境。日，朱翠萍经人指点到当地的法律援助中心求助。 　　律师伸援手 患病鉴定成铁证 &&& 法律援助中心指派在职业病维权方面具有丰富经验的许俊，为孙其陆提供法律援助。许俊的介入，让维多利厂认识到孙其陆病情的严重性后，维多利厂又陆续借钱给孙其陆，暂时解决了其无钱治病的窘境。 &&& 日，疾病预防控制中心认定孙其陆为职业性慢性重度苯中毒。维多利厂不服，申请重新鉴定，并要求召开听证会。日，职业病鉴定委员听证后，仍鉴定孙其陆系职业性慢性重度苯中毒。 &&& 日，劳动和社会保障局认定孙其陆为工伤。同年6月29日，劳动鉴定委员会鉴定为伤残四级。 &&& 许俊代理孙其陆向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。维多利厂提出，孙其陆曾在乾龙公司工作多年，因此乾龙公司也应与其共同承担赔偿责任。乾龙公司则辩称，维多利厂是孙其陆的最后用人单位，依法应承担全部责任，自己作为第三人，不应当承担责任。 　　仲裁委审理后查明，孙其陆在乾龙公司工作时没有签订书面劳动合同，离开时，也没有为其进行体检。孙其陆来到维多利厂工作的时候，该厂未与其签订劳动合同，同样未对其进行体检。孙其陆在乾龙公司工作的时候，接触苯、甲苯、二甲苯等有毒物质，且在有关部门检测该作业场所时，发现空气中部分毒物浓度超过国家标准。孙其陆在维多利厂工作时，接触了同样的有毒物质，且在检测中也同样在空气中部分毒物超过国家标准。 &&& 仲裁委认为，维多利厂在孙其陆进厂时未对其进行体检，且作业环境中空气中毒物浓度苯超标，对孙其陆形成职业病有直接责任；乾龙公司在孙其陆离开公司时未对其进行体检，不能证明孙其陆离开时身体健康，孙其陆在该处工作多年，接触有毒物品时间较长，且作业场所中空气有毒苯超标，乾龙公司对孙其陆的发病具有不可推卸的责任。 &&& 仲裁期间，维多利厂与乾龙公司都拒绝再借钱给孙其陆看病。孙家筹备的医疗费逐渐用完，孙其陆被迫离开城里的医院回到乡镇医院，后来只能满足于靠输送营养维持生命。 &&& 为此，孙其陆年迈的父亲来到厂方为儿子讨要说法，但却遭到厂方冷言讥讽。不能为儿子解决难题反而受辱，孙老汉觉得失去了生存的意义，返回家后自杀身亡。后来，孙其陆经受不住这样沉重的打击，于日离开了人世。 &&& 随着孙其陆的去世，申请仲裁的主体与内容也发生了变化。日，仲裁委裁决乾龙公司和维多利厂共同支付孙其陆的法定继承人母亲吴素华、妻子朱翠萍、儿女孙心宇、孙星辰医疗费、工亡补助金、抚恤金等相关费用。 　　一审判决 两家鞋厂责难免 &&& 乾龙公司不服从仲裁裁决，把维多利厂与孙其陆的法定继承人告到了江都市人民法院，要求判决其无须承担责任。乾龙公司提出，根据我国《职业病防治法》的规定，最后用人单位无法证明是先前职业危害造成的，由最后用人单位承担一切赔偿责任。 &&& 法院审理后认为，企业应当依法为职工办理工伤保险。用人单位未给职工办理工伤保险，应承担职工工伤保险责任。孙其陆死亡应享受的工伤待遇有：工伤医疗费、住院伙食补助费和护理费、差旅费、鉴定费、停工留薪期间的工资、丧葬费、一次工亡补助金，共计元。此外，吴素华、孙心宇、孙星辰还依法享有抚恤金。 &&& 孙其陆被诊断为职业性慢性重度苯中毒，结合其在乾龙公司多年有苯接触的工作经历，加上疾病预防控制中心（以下简称：疾控中心）于日对乾龙公司作业场所空气中毒物浓度超标的检测结果，乾龙公司对孙其陆患上职业病有不可推卸的责任。 &&& 孙其陆离开乾龙公司后的次日即至维多利厂工作，该厂作业场所空气中苯浓度超标对加重孙其陆职业病的恶化有着直接责任。又因乾龙公司和维多利厂均不能证明其造成孙其陆所患职业病的原因力有多少，故酌定乾龙公司和维多利厂应对吴素华、孙心宇、孙星辰、朱翠萍因孙其陆死亡而产生的各项待遇各负50％的责任，且双方互负连带责任。 &&& 我国《职业病防治法》第53条没有列举职业病由最后用人单位和先前用人单位共同造成的情形，但并不排斥由2个或2个以上用人单位共同承担职业病的生活保障等待遇，因此乾龙公司不得免除赔偿责任。 &&& 一审法院最终判决：乾龙公司付给吴素华等4人98839.39元，扣除向乾龙公司的借款2.3万元，还应支付75839.39元；维多利厂付给吴素华等4人98839.39元，扣除向维多利厂的借款5.14万元，还应支付47439.39元。自2006年8月起，吴素华、孙心宇、孙星辰依法按照孙其陆工资1301.1元的30%的标准获得抚恤金，即3人每月共计390.33 元，乾龙公司与维多利厂各承担一半，按月支付，直至吴素华去世，孙心宇、孙星辰年满18周岁为止。 　　终审显威力 亲属获得赔偿金 &&& 乾龙公司不服，于日向扬州市中级人民法院提出上诉称：乾龙公司的工作场所是否存在苯超标应由维多利厂承担举证责任，维多利厂不能提交证据应承担举证不能的后果，一审法院让乾龙公司与维多利厂共同承担责任违背《职业病防治法》。 &&& 维多利厂辩称：孙其陆在乾龙公司及维多利厂都从事与苯有接触的劳动，他患职业病是由工作环境污染引起，在两单位都没有充分证据证明孙其陆受害与自身没有因果关系的情形下，一审法院判决两单位共同承担工亡赔偿责任，无不当之处。 &&& 中院审理后认为，我国《职业病防治法》第53条规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保证由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。” 因此，乾龙公司在本案中是否承担责任应由维多利厂承担举证责任。 &&& 《职业病防治法》第32条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。……用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；……。”维多利厂承认未对孙其陆进行上岗体检，应承担不利后果。虽然乾龙公司未对孙其陆进行离岗体检，但因孙其陆与乾龙公司间的劳动关系非正常解除，故体检不能的后果也不应全部由乾龙公司承担。 &&& 疾控中心于日对乾龙公司检测的结果，与乾龙公司是否承担责任并无关联。此时距孙其陆离开已有数月，即便该检测结果能反映乾龙公司在日时苯浓度超标，也不能足以证实孙其陆在乾龙公司期间的工作场所苯浓度不合格。 &&& 综上，维多利厂没有充分证据证明乾龙公司对孙其陆的受害负有责任。 &&& 日，扬州市中院终审判决：扣除维多利厂借给孙其陆治病的51400元后，维多利厂还应该付给吴素华等4人元；维多利厂自2006年8月起，每月付给吴素华、孙心宇、孙星辰抚恤金390.33 元，直至吴素华去世，孙心宇、孙星辰年满18周岁为止。
作者：未知 点击：1343次
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