我这个月就给人事部说了辞职，让他们去人事局先办好手续，正式的辞职报告是30号交的，今天那个老女人居然告诉我　　
说下个月的保险停办不了，让我自己交，MD
一个月工资才一千多点，这个月保险扣接近两百，下个月还要扣800，我喝西北风去啊　　　　
我打劳保局的电话，人家下班了　　　　
请教各位　　
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　　有熟悉的童鞋说说看吧
　　你是哪里的啊， 我广东的社保都是当月交当月的。只要她还没帮你交下个月的社保，就可以减员的。我们这是每个月的十五号之前去交当月的社保，在单位交当月社保之前都是可以减员的，就算是交了也是可以办手续退给你的
　　你如果已经和公司结算清楚了，没有什么要领的工资或是奖金了，办法就一个：不理，不交。社保的缴费，如果是企业账户，都是直接先划账的，他们不停你的社保，你就由着他们交呗，他们都不急，你也不用急。他们什么时候停了你的社保，你再自己去个人窗口续起来。
　　问题是楼主的工资在他们那里啊。这个月工资还没结清吧
　　我们这里社保是每个月26日至下个月8日之前办理增减和下个月的缴费　　　　应该是你单位在你交辞呈之前，已经把下个月的保险缴了　　　　况且，辞职难道不是要提前一个月通知么，这样才有时间办理各种手续和交接工作啊　　　　你可以以这个理由，就是提前一个月通知单位，你可以再干一个月，那公司就必须出公司的那份保费了
　　表示不懂的人路过
　　同意楼上的，你就再干一个月
　　刚给社保工作人员打了个电话，他说公司可以自己在网上，把员工下个月欠费删掉，这样虽然社保下个月会出帐，但是这个人的钱不会征收，会自动转到公司缴费帐户里，具体我还没问清楚，但是可以不用楼主自己去交不属于自己应交的社保的。
　　貌似是这个样子的，有这个规定的，要提前一个月办的。
　　@蓝绿小天 　17:33:35　　　　你是哪里的啊， 我广东的社保都是当月交当月的。只要她还没帮你交下个月的社保，就可以减员的。我们这是每个月的十五号之前去交当月的社保，在单位交当月社保之前都是可以减员的，就算是交了也是可以办手续退给你的　　-----------------------------　　 小天啊
谢谢你的回复　　 我是成都的，昨天打社保局的电话，人家五点就准时下班了　　 今天我再去问问　　
　　@zhiyang_111 　17:35:04　　　　你如果已经和公司结算清楚了，没有什么要领的工资或是奖金了，办法就一个：不理，不交。社保的缴费，如果是企业账户，都是直接先划账的，他们不停你的社保，你就由着他们交呗，他们都不急，你也不用急。他们什么时候停了你的社保，你再自己去个人窗口续起来。　　-----------------------------　　 问题就是我这个月1千多的工资都是在公司押着的，要九月十号才会打到银行卡　　 公司说了，我九月不干就只有先从上面把钱扣了　　 就是意味着要从我这点可怜的工资中扣除这个月自己应该交的180左右，和下个月自己要交的和公司交的总计800左右　　　　 我真的快愤怒死了　　 明明都提前给行政部说了，现在那个老女人显然是忘记办手续，却说我们当时说的没有证据，她只认我30号交的辞职表 　　
　　@tbacocolj 　17:41:06　　　　我们这里社保是每个月26日至下个月8日之前办理增减和下个月的缴费　　　　　　　　应该是你单位在你交辞呈之前，已经把下个月的保险缴了　　　　　　　　况且，辞职难道不是要提前一个月通知么，这样才有时间办理各种手续和交接工作啊......　　-----------------------------　　 问题是我一分钟都不想呆着这个公司了，我什么都计划好了，结果现在全盘都打乱　　 我8月十号左右就说了我要辞职的，让行政部把手续什么的办好　　 只是30号把工作交接清楚了，才去找的几个主要领导签字　　 结果　　 结果就这个样子
　　我也遇到这样的　　没办法　　我去劳动局告了也没办法~~
　　@借个马甲说事情 　09:31:00　　　　我也遇到这样的　　　　没办法　　　　我去劳动局告了也没办法~~　　-----------------------------　　那你怎么处理的
我刚去行政部门问了　　说他们在八月二十五号前就把九月的社保交了　　我就说好吧　　那九月6号就能停办十月了的　　我就做到6号走　　那个老女人说不可能的　　公司帮着交了大头　　不可能才只做6天　　　　但是但是　　我身体不好　　这个月就要去做手术　　万恶的　　　　
　　你都辞职了，你还要人家公司帮你交社保？　　什么逻辑啊？　　现在都什么人啊？　　当然，你可以申请失业保险了。
　　@jimher 　10:00:59　　　　你都辞职了，你还要人家公司帮你交社保？　　　　什么逻辑啊？　　　　现在都什么人啊？　　　　当然，你可以申请失业保险了。　　-----------------------------　　我不那种占便宜的人　　我离职了我不交保险就行了　　为什么要我交下个月自己部分和公司部分的　　　　我早就说了八月底要走　　起码提前20天打了招呼　　给了行政部办手续的时间　　　　就因为他们忘记了　　就要我负担那部分钱吗　　　　
　　@tbacocolj 　17:41:06　　　　我们这里社保是每个月26日至下个月8日之前办理增减和下个月的缴费　　　　　　　　应该是你单位在你交辞呈之前，已经把下个月的保险缴了　　　　　　　　况且，辞职难道不是要提前一个月通知么，这样才有时间办理各种手续和交接工作啊......　　-----------------------------　　同理！　　　　30号交辞呈的话，来不及做减员的，下月的社保也必须交掉了，而你下月又不工作了，只能全部你承担了
　　明明都提前给行政部说了，现在那个老女人显然是忘记办手续，却说我们当时说的没有证据，她只认我30号交的辞职表　　-------------------------------------　　口头说不管用的啊　　　　去社保办手续，也得有你的辞职报告啊，要不然，怎么给你办呢？　　　　口说无凭！
　　作者：powoo01　回复日期：　10:15:20　 回复
　　　　　　@tbacocolj 　17:41:06　　　　　　我们这里社保是每个月26日至下个月8日之前办理增减和下个月的缴费　　　　　　　　　　　　应该是你单位在你交辞呈之前，已经把下个月的保险缴了　　　　　　　　　　　　况且，辞职难道不是要提前一个月通知么，这样才有时间办理各种手续和交接工作啊......　　　　-----------------------------　　　　同理！　　　　　　　　30号交辞呈的话，来不及做减员的，下月的社保也必须交掉了，而你下月又不工作了，只能全部你承担了 ————————————————————————————————本来就是，你知不知道社保加减员还必须是当月的，人家管人事的可不可能一接到你的辞呈就立即能够把你从单位户头里减员出来。减不出来，9月份的你就必须要交，你喊什么喊？
　　　　作者：人渣去死吧　回复日期：　10:04:01　 回复
　　　　　　@jimher 　10:00:59　　　　　　你都辞职了，你还要人家公司帮你交社保？　　　　　　什么逻辑啊？　　　　　　现在都什么人啊？　　　　　　当然，你可以申请失业保险了。　　　　-----------------------------　　　　我不那种占便宜的人　　　　我离职了我不交保险就行了　　　　为什么要我交下个月自己部分和公司部分的　　　　　　　　我早就说了八月底要走　　　　起码提前20天打了招呼　　　　给了行政部办手续的时间　　　　　　　　就因为他们忘记了　　　　就要我负担那部分钱吗　　　　　　+++++++++++++++++++++++++　　要做手术啊。。。。只能默默的同情下。　　申请失业保险补回来算了，反正交也是给自己交的。也没有法律支持让你公司交。　　做手术心情要好，小得失少在意。
　　你不要去交，让公司自己处理啊，下个月单位会收到单子的，单位不交也不行的，你不要被忽悠了，因为下月是交上月的保险的，你别理单位就行了，放心吧
　　咿，为啥我从来没遇到这种情况呢。我这边的公司吧，比如我是9月份入职的，然后公司也从9月份开始扣保险什么的，但是社保中心的那边的记录是从十月份开始的，所以比如我12月份离职的，12月工资里边保险部分照扣，但是1月份的保险还是公司给交，之后就没事了啊　　　　另外我们辞职也就是发个邮件，不知道人事是不是需要拿这个去办理呢。　　　　我BF的情况和我是一样的，不一样的地方就是。他们公司还多给他交了一个月，就是他五月份离职，本来按照我们这种情况6月份交完就没事了，然后他们公司7月份也给他交了，让他补了200块的公积金，其他的没要
　　@神雕倾情 　10:27:15　　　　你不要去交，让公司自己处理啊，下个月单位会收到单子的，单位不交也不行的，你不要被忽悠了，因为下月是交上月的保险的，你别理单位就行了，放心吧 　　-----------------------------　　对的，我们也是你这种情况，虽然都是按月扣，但是社保中心的记录是要比你领工资晚一个月的，不信去社保中心打记录　　　　因为北京这边有一个医保存折的，存折上边是在上班的第二个月才有钱进账的
　　这个月30号离职的，下个月就应该把你社保退出来了，为什么还要你自己交　　　　我们公司都是当月15号之前离职的，社保就当月给你退了　　　　15号之后的是下个月退，当月还是给你交的
　　楼主，先不要这么激动。首先，大部分城市的社保是本月交上月的（有特别的险种除外，比如上海原来的综保，但看你交的金额，应该不是这种的），因此，你八月离职，八月走，公司九月帮你退保，完全来的及。你公司的行政说法是完全站不住角的。　　但是，你说到了你九月马上要动手术，如果这个手术是在你现在交保险的城市做的，而且费用比较高的话，其实我建议你和公司商量，你自己出九月的社保钱，把九月的保险也交了。因为这样你能享受到医保报销。
　　我也是成都的，9月的社保不可能8月25日前就交了。我们公司有个辞职的，我都是25号给他办的停止，然后26号就通过了，9月就不用再交他的了。你们人事肯定是搞忘给你停了，然后30号你才交报告，她搞不赢停了，所以喊你自己交9月的。因为9月去停，公司要交了9月的才停的到。　　　　不过你个人交180的话，应该是交的最低档的，那单位部分是交494.29，不是你说的800多。不要遭单位烧了。。。。。
　　还有，单位给你停了之后你要2个月之内去续交，不然你的医保就断了，以前交的就白费了，都作废了，住院都报不到账的。
　　@借个马甲说事情 　09:31:00　　　　　　我也遇到这样的　　　　　　没办法　　　　　　我去劳动局告了也没办法~~　　　　-----------------------------　　　　那你怎么处理的 我刚去行政部门问了　　　　说他们在八月二十五号前就把九月的社保交了　　　　我就说好吧　　　　那九月6号就能停办十月了的　　　　我就做到6号走　　　　那个老女人说不可能的　　　　公司帮着交了大头　　　　不可能才只做6天　　　　　　　　但是但是　　　　我身体不好　　　　这个月就要去做手术　　　　万恶的　　　　　　==========================　　我当时是拿着薪资条去劳动所的　　人家说。公司这样是不应该。　　说。他们会打电话到公司警告。但是如果你要去告　　还要立案什么的。会很麻烦。没必要为了那800多块钱　　后来确实打电话 给公司了，但是这个钱确实不通过立案是要不来的　　你就当买个教训吧。真的很麻烦的　　你也知道，在中国维权本来就很复杂~
　　需要你自己付。
　　谢谢回复的各位　　　　刚接到行政部的电话　　说什么找了关系　　这个月的钱已经帮我退了　　
　　你自己去社保交最低档的就好了，不到600吧
　　@蓝绿小天 　17:33:35　　　　　　你是哪里的啊， 我广东的社保都是当月交当月的。只要她还没帮你交下个月的社保，就可以减员的。我们这是每个月的十五号之前去交当月的社保，在单位交当月社保之前都是可以减员的，就算是交了也是可以办手续退给你的　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　公司社保平常是我在办理的，情况就像这位说的这样~~15号前交当月的
　　跟我一样悲剧，我的更多钱啊。辞职了，早就通知财务要把我的公积金停了，结果人家脱啊脱啊拖，就是不给你去办，等你啥手续都办好了，告诉你这个月停不了了，公司钱要我自己出，真是无语，1000多块钱啊
　　公司做的没错吧　　你下月不在那上班了人家肯定不给你交呀　　不管哪月交哪月的，你下月不在那了人家肯定不给交下个月的呀
　　额。我是做人事的。可以把我们公司的情况跟你讲下做个借鉴。　　第一：我们公司是每月25号前提交下月公司人员的社保到社保局。如果有提交过离职申请的人员我们就会减掉。但是提交到社保局后，社保是退不回来的。我看到有些朋友说可以退回。我估计按各个地区的。反正我们这边退不回。　　第二：如果员工当月未工作满15天（包含休息、年假等视同出勤的天数），员工将自行承担公司部分。（就是你说到工作到9.6的事情）　　　　这些都是各个公司的规定。　　你说你有提前二十天跟行政说过，那么你有没有提交正式的辞职报告？　　如果有提过，那么肯定是管辞职的这个人忘记了你要辞职没有把你的社保从下月提交的人员中减掉。　　那么责任就在他。　　你可以找他的领导。陈述事实。　　那么，怎么解决就很简单。
　　各个地方的社保缴纳时间不一样，别帮楼主乱出主意。　　南京就是当月交下月的社保，情况好像和楼主的差不多，并且停保必须要有辞职申请，劳动局要盖章的，口头说的管什么用，没材料怎么办停。　　搁南京，你30号才交的报告肯定也产生了9月的费用，不好退费。　　你既然10号就说了，为什么当时不把报告就提交上去呢？　　和人事好好商量下吧，看看你们那的社保局能不能退费，大不了该准备的材料请单位盖好章，自己去社保局办理。　　
　　社保下个月的缴费单子，在这个月月底已经下了，所以要停办也只能下下个月不交了。一直觉得社保的这些规章制度麻烦死个人了，有的事是20号之前能办，有些是18号之前能办。双休再不办公，他们一个月也就10天对外营业吧！
　　这种事情当然是口说无凭，一切已书面为准了。人家只是按照合理的流程做事，就被你叫老女人，也是够郁闷的了。
　　我也是做人事的，且也是四川的，楼主，也给你讲讲我这边的情况吧：　　　　一，前面有同学留言说，保险费不可能有800多，这个是不对的，因为保险不止养老保险一项啊，还有：医疗、工伤、生育、失业其余四险+公积金。缴费金额是以各自公司交的保险基数为准的，所以这些加起来，就算基数不高，也是能缴这么多滴。　　　　二，是关于公司承担费用要自负的情况，楼主，你正式提交辞职报告了么？如果有，内么就是行政的责任，但是如果没有，内么就真的只能楼主你自己付了。　　前面也有同学留言提到了维权神马的，楼主啊，三思啊，这是持久仗啊持久仗，其实正常来讲，九月份如果你没有再去这家公司工作，内么公司不付这笔钱，是说得通的。就算是行政的错，不管公司内部再怎么处罚她，你这笔钱也是必须得交的。那么由谁交？处罚行政再怎么狠，依我估计也不可能全让行政的买单 ，楼主你九月份的钱，估计再怎么着，也得自己付一大部份（因为你九月毕竟没去工作）　　楼主你要动手术的话，实在不行先问家里要吧，毕竟身体最要紧呐！　　
　　哈哈，全智贤是只小野猫，可爱的嘞，超赞。 李冰冰也很优雅大方，那个男人有福气哦。。
　　@愫禗 　10:42:20　　　　楼主，先不要这么激动。首先，大部分城市的社保是本月交上月的（有特别的险种除外，比如上海原来的综保，但看你交的金额，应该不是这种的），因此，你八月离职，八月走，公司九月帮你退保，完全来的及。你公司的行政说法是完全站不住角的。　　　　但是，你说到了你九月马上要动手术，如果这个手术是在你现在交保险的城市做的，而且费用比较高的话，其实我建议你和公司商量，你自己出九月的社保钱，把九月的保险也交了。因为这样.....　　-----------------------------同意　　否则医保怎么办　　你还要手术呢 这样想来是好事啊　　要不你就上班 请病假呗　　保险照交　　
　　我记得我当年辞职的时候也是这样，没办法，另外提醒楼主一句，不知道你有没有医保，社保是可以断的，以后再补交也没问题，医保不可以断，我当年就是不知道，出去玩了两个月，回来就告诉我交了几年的医保作废了。
　　为毛我们这里的养老保险医疗保险是一年交一次？？？　　　　来的第一年，不管是上半年还是下半年来公司，公司都不给办。　　　　等到第二年中旬公司将第二年的一次全部交齐。　　　　就算第二年下半年辞了职，保险是一次交清的，公司也没找我们要回去。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)在找工作时，除了工资以外，我们比较重视的问题就是公司是否给缴纳“五险一金”，其中“五险”又叫社保。生活中，总是有人有这样的疑问：单位是否应该给自己上社保?如果单位不给交社保，我该怎么办?最近，小编的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工以为没有缴纳而失去了保障。用他的话说，感觉被这个社会深深地伤害了。废话不多说，如果遇到了公司不给交社保的情况，我们该咋办?首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。单位不给交社保后果有多严重有人说，不交社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点工资。对于有这种想法的人，小编只能说你真是图样图森破。要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多!拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍!当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元!也就是说，如果公司不给你较社保，虽然你每个月可以多“得”510元，但是单位却为此省下了1615元!而这部分钱本来也是你应得的!首先社保扣的个人部分主要是医疗保险和养老保险，而个人这部分分别计入了养老的个人账户和医疗的个人账户，虽然不能自由支配这笔钱，但是至少理论上还是属于自己名下的财产。简单来说，这个钱是自己名下的，符合条件就可以领取。比如，小编就在前不久把医保账户里个人缴纳的那部分钱取了出来。而且如果有一天去世了，养老金没领完也可以由子女继承，不过，继承的只能是你个人缴纳的部分，单位给你缴纳的部分是要全部划到国家养老统筹基金里去的。当然，你自己也可以缴纳养老保险和医疗保险，区别就是公司还会给你缴纳：失业、工伤、生育和公积金，而自己缴纳的话，缴的只是医疗和养老自己承担的那部分。也就是说，如果公司给你交，你还是交同样的钱，但是你的五险一金里面的钱会比原来的多很多。所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。　另外，社保的重要性不仅仅是钱这么简单，社保的重要性在于它是国家给的最基础的保障。　　拿北京地区为例，只要交了医疗保险，一年最多能报销10万元。除此之外，如果你在北京工作，只要再缴纳3元的大病统筹险，则一年最高可报销30万元。而且女性职工缴满20年，男性职工缴满25年以后，即使退休了依然可以享受医疗保险。　　而养老保险只要缴够15年，退休以后就可按月领取养老金。养老金由两部分构成，一部分是你自己个人账户养老金，一部分是基础养老金，其中个人部分你工作时交了多少就是多少，而基础养老金的计算就比较复杂了，但是你只要记住，基础养老金是会和你退休的那个时候社会的平均工资挂钩的，也就是说，退休以后你的养老金会随着社会的发展而变化，交了以后不用操心以后的通货膨胀。虽然养老保险还不足以让你安享晚年，但是起码会给你些许保障。　　说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。如果以后在在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那他就是在坑你，这样的单位不去也罢。关键要点来了You are the Queen根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。现实生活中，有些企业员工流动性比较大，为避免社会保险登记、迁移手续的麻烦，往往不急于为劳动者缴纳社会保险费用。这样一旦发生工伤事故，用人单位将付出惨重的代价。有些企业认为试用期内用人单位无需为员工缴纳社会保险，待正式录用后再缴纳也不迟。孰不知，试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会保险就面临违法。还有的用人单位对进城务工的农民工不重视，认为属于临时工，不需要缴纳社会保险。这种认识也是错误的，《社会保险法》第九十五条明确规定：“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”如果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会保险法》第六十三条)。所以，用人单位应当克服上述几个误区，尽快为员工依法缴纳社会保险。插播个调查哈！You are the Queen关键词回复?输入以下消息：拖欠工资、劳动仲裁、工龄、哺乳假、产假、婚假、工伤、加班、养老金计算、怀孕、加入会员、法规、经济补偿金、延迟退休计算器、2014年劳动保障政策法规新编，马上获取内容。——————————————————他们还关注了下文的公众号——————————————————劳动法宝网（) （原：中国劳动咨询网）
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