企业员工病假工资一年按多少个月算工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-25 16:29 标签： 企业员工工资调整方案
刚刚进公司，入职不满一个月有工资吗，怎么算？ - 乔布简历
刚刚进公司，入职不满一个月有工资吗，怎么算？
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刚在公司工作不满一个月的你，一定想知道自己的工资会怎么算，或者会不会有工资呢。别担心，今天乔布
的小编就来和你说说 入职不满一个月工资怎么算 。
关键词： 入职不满一个月工资怎么算
总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。
工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。
你的应付工资＝（月目标薪酬÷月计薪天数）× 实际工作天数。举个例子：
如果某个员工是日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（）× 4 = 312.6。
所以，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。
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员工紧急辞职公司是否可以扣一个月工资
本话题来自：
　　公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。　　现在，这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理我有点困惑。
我，没有经历过类似的情况。
一、找准关键：究竟是真的需要他？还是不希望员工都这么任性？
二、找出根因：为什么员工突然要急辞？找到新工作了？还是有人欺负他了？或者是遇到什么问题？或者是别的什么？
三、现状：从题目给出的条件，公司目前没有人正面积极的处理这个问题，没人和他沟通过，只是看到在琢磨扣他工资。
四、解决方案：
1、从理性的角度，应该找到员工，甚至有高级别领导上门拜访（重视感），请员工吃个饭喝个咖啡，和他开诚布公的沟通。无论对方是否配合公司留一个月，都希望知道真相，以便改善公司管理上的问题。摆出这样的姿态，员工愿意接触的可能性较大。
2、如果公司真的需要他，那先认怂、代表公司道歉，真诚的希望他能配合公司做好交接，工资不但不扣，为了感谢他，还多发，谢谢他八辈祖宗积德。如果他是个人原因，那由公司资源为他解决个人问题。如果他事先找到工作了，那希望他用一段时间下班后来公司帮助解决问题或者交接。
3、如果公司只是不想员工都这么任性，那这个问题也好解决，以下方式随意选（从题目上看，似乎对方不怕走法律途径，大不了就是拿不到工资，所以即使走法律途径对他也没什么影响。他既然不在乎，我们得用点他在乎的方法）：
A、找人上门骚扰
B、墙上写大字，门上涂屎，倒尿
C、半夜电话提醒尿床
D、找人去他的新公司静坐，拉横幅，最好是女的，说小三，出轨，婚外恋，怀了孩子等。
E、叫他来公司结工资，转账有问题，或者希望签收，所以要结现金。等他来了，在公司楼下找人撞他，撞完就打，打的时候不要使用工具，只能一个人打，不要打死打残，打痛就好。报警没用，公安随便调解下，赔点医药费就是。派出所出来，接着再打，然后再打，打到他怕。回头再打电话叫他来结工资，他再敢来，继续撞，继续打。
F、在上一点的前半部分基础上，可以在撞了之后碰瓷。
（这几点当是笑话看过就算了）
哦，我现在要走冷静短篇路线，就不再教过多的处理技巧了。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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MARK同学郭志宏

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