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最失败的面试之反省
& & &也许是身体真的不堪再受现公司的剥削，也许是因为公司紧缩银根将培训转移到了营运部门，总之终于让我开启了寻找新工作的征程。我得说《杜拉拉升职记》对我的影响很深，因为小说里的拉拉是一个普通人家的女孩，凭借自己的努力从一个民企职员到了一家500强的外企，并凭着自己的努力收获了事业与爱情。工作三年多了，一直在中小民企工作，我也想像拉拉一样去大企业长长见识，只不过我所在的城市没有什么世界500强，但是也有发展不错的大企业，对待这次工作投的简历也是慎之又慎。
& & & 今天经历了我就业以来最失败的面试，我不知道是面试官的问题刺激到我了，还是我太玻璃心了。其实去年我也来过这家大型的粮油企业面试，只不过去年的路线是“陪皇太子读书。”这家企业的位置在市郊，去年也是这个时间段，时至今日我依然忘不了和我一起面试的小姑娘走出厂区时说的话：“其实我啥也不会，不过我爸早就给我找好人了，他们已经通知我下周一去总经办上班了”，话没觉得多刺耳，不过那脸上的笑容属实是挺刺眼的。
& & & &实在是这家企业规模够大，发展平台好，所以我今年抱着再一次被碾压的勇气往它家投了一份简历。三天之后收到了面试通知，让我今天过来面试，以下是我和面试官对话的全过程，也请各位看官评评我在这次失败面试中存在哪些问题，我好进行更正：
面试官： 你说一下之前的工作经历。
我：我目前为止有两份工作经历，一份是在培训甲方公司工作，后来觉得在甲方工作不够深入了解企业，所以第二份工作换到了乙方。在今年九月份之前，公司是由总经理进行管理，九月底以后由董事长进行管理，董事长采取的是紧缩银根的经营方针，缩减了培训版块的发展，所以我的职业发展受到了限制，就想换一份工作。
此时，面试官正在揉搓着鼻子，然后拿纸巾擤了擤鼻涕。
面试官：什么叫培训甲方，什么叫培训乙方啊，没听说过。
我：培训甲方就是给企业做培训的一方，培训乙方就是接受培训的一方。
面试官：你喜欢培训工作甚至人力资源工作吗？
我：当然喜欢了，要不然也不能一直做培训工作，也不会利用业余时间去参加HR沙龙和自费进行TTT培训。
面试官：你平时看书吗？最近看了什么书？
我：最近在看田朴珺的《习惯就好》，记录她在纽约学习和生活的经历。
面试官：你觉得你参加TTT培训都学到了什么？
我：培养自己授课的独特性。
面试官：那你自己讲过课吗？
我：目前已经独立授课一年多了。
面试官：你学TTT，又能独立授课，为什么不在第一家企业发展？
我：因为在管理咨询公司做讲师需要在以往的工作经历中做到经理的职位，而我不具备这样的条件。
面试官：在你授课的过程中有没有遇到什么困难？
我：单位给员工培训虽然是对员工好，但是他们是被动参训，所以配合度和积极性不是特别高。
面试官：面对这样的问题你做过哪些努力，培训还遇到其他问题了吗？
我：我会调整自己的上课节奏，增加互动或其他方式来改善这样的情况。还会遇到的问题就是业务部门随意更改培训时间和培训计划。
面试官：好了，我没有其他问题要问了，你还有什么问题想了解吗？
我：我想了解培训专员这个工作的职务内容包含哪些？
面试官：你知道吗？培训专员这个岗位在我们公司很重要，而你并不适合。打个比方说，培训专员这个岗位有四个发展阶段的话，我们公司发展到了第二阶段甚至第三阶段，而你还在第一阶段晃悠。（求互动：我想知道大家在听到这样的话之后会有什么样的表现）
我：我目前的岗位是专员级，公司又是小企业且培训机制没建立起来，能做的很有限。
面试官：你这是借口，就你说的情况和工作经历在我们公司就是日常工作，没有什么特殊的。你都没有站在行业的最尖端，你知道吗，我们公司在做HRBP,你知道HRBP是什么吗？
我心说，你之前问的问题没有一个涉及HRBP的问题呀。
我：(我很不喜欢面试官的这种态度，语气已经有些不那么客气了）HRBP不就是人力资源业务合作伙伴嘛，这个我知道啊，你招聘信息里没有体现，你也没问相关问题呀。
面试官：你看你，又解释，你懂不懂倾听，懂不懂得尊重人。
说实话，他的这个尊重人一下刺激我想起了去年面试时的事，语气又重了些。
我：我觉得你们叫我过来是因为我复合你们的应聘条件，要不然我也不能大冷天（入冬以来沈阳最冷的一天）倒3趟车过来。可是您上来就说我不符合您公司的要求，那让我过来干嘛，不是在浪费彼此的时间吗？
面试官”啪“的一下把我的简历扣过来摔在了桌上。
面试官：那你走啊（语气里透着不屑）
我听完都懵了，但是血还没涌到脑门上：我觉得这样的面试是有问题的，咱俩的关系不对等，你把自己的位置拔高了，以一种
俯视的姿态在看待我。
面试官：我怎么了，是你自己不行，你干嘛反应那么大，还说不得你了，你去别人家面试，面试官都哄着你，夸你好吗？我告诉你有差距是看得起你。更何况我也没看见你有多优秀啊，你说你热爱培训岗位我也没看出来有多热爱。
我：如果不热爱培训，我犯得着花时间，花钱去参加沙龙，参加培训吗？我不瞒你说，我每天早九晚六的工作，每天回家至少还学习1小时。
面试官：你说这话我不信，怎么可能天天坚持。你不是说你学习吗？那我说本书，（名字我没记住），看你读过没有？
不过我内心觉得他挺任性的，世界上的书千千万，谁能保证他读的那本书我就读过呢。
我：没看过，可是我觉得你给我的评论过于主观了，你我认识不过十余分钟，你怎么可以就随随便便去抹杀别人的努力和付出呢？这样我给你说个网站，三茅人力资源网，我在这个网是会定期写总结的，你可以来了解一下就知道我说的是不是事实。”
面试官：你别和我说什么网站，什么论坛，这都是你平时该做的。我说的书你都没看过你还敢说你专业。你所说的一切都是在找借口，做解释，要不我考考你招聘的专业知识吧。
我：你说的那书是纯理论性的东西，我看的不多，这是第一。第二，你也看见我的就业经历3年多以来，我一直都把心思扑在培训上面，对招聘方面并不专业。
面试官没有接过话茬，而是转移了话题：就你说的培训中遇到的那些问题，在哪个企业都存在，有什么大不了的啊。你要是那么能耐当时怎么不和我说HRBP的问题呢，你总是在找借口。
我：在我进到目前就职的这个公司之前，零售店铺的培训课件和公司的业务是脱节的，我和其他同事联系，然后自己去品牌的贴吧和网上查相关的信息，再添加进去，我在工作中是花心思的。我上司给我的评价是执行力强，有责任心。至于培训和业务部门之间的问题，业务部门因为赚钱，被老板纵容的可以任意更改HR这种职能部门的决定和计划，而这种现状不是我一个人凭一己之力可以进行改变的，好多理念得老板先接受才能更好的推动下去。而老板也没有时间听我一个小职员的话，说了也是越级。HR部门作为花钱的部门，和赚钱的业务部门的话语权是不同的。
面试官：怎么就不能改呀，我就不信，你做好了，你们经理她能不推动啊。
我：我和上司汇报工作的时候只看结果，她不会去关注我工作的过程，我也做不了领导的主。
面试官：你看看你，又解释，有意思吗？我告诉你，你做的这些都是应当应分的，你总强调之前的工作经历有什么意义呢？”
我：因为咱俩认识的时间不长，我只能通过我的工作让你来了解我，我也想说我能胜任这个岗位。
面试官：你和我说工作经历没用，我这不看工作经历，就看和我们公司的企业文化和不和。（你也没说过你们公司企业文化，你这标准还真有意思），再说了，我就弄不懂你怎么反应那么大呢？“
我：我反应大，是因为你一开始就否定我，你凭着自己的主观否定掉了我的努力，对我而言是不公平。人这辈子，努力和付出不一定会得到结果，但是我从来没放弃努力过。我们认识的时间这么短，你没有资格这样说，我觉得很不尊重。我可以理解招聘中有压力测试，但不应该是这样呈现。
面试官：你去哪家面试面试官捧着你，你好，你可好了。你还听不得别人的意见了。我跟你说你不合适这个岗是想看看你知道差距之后会做多少努力，但是我也没看出来。说实话，人家面试时都会问薪资待遇和发展前景。
我：我是想问，可是您告诉我，我不适合，我怎么往下问。再说我不是接受不了批评，我是接受不了全盘否定。
面试官：我不像其他面试官一样看过去，我要想知道你的过去，我直接看简历就好了，让你再说一遍有意义吗？那些问以前工作经历，然后再问你之前有什么突出表现的面试官都是不负责任，问那些没有意义。我说的话都是为了招到一个合适的人才。我告诉你，没有哪个面试官会蠢的当面告诉你，你不适合我们公司的岗，我不会那么不专业。（个人觉得这句话是个大大的亮点）你就说你们小企业的HR能干什么，发工资都是财务在干。（不好意思，我插句嘴，我们公司是HR在做薪资）行了，行了，你呀，真是不懂得倾听，回去好好学学，倾听在听，你懂不懂招聘啊？我身为面试官没说完话，你插什么嘴啊？
面试官这话说完，我好半天都没说话。面试官开口了：我这个岗呢，平时会做培训和各部门沟通协调、需要管理绩效、还需要做些员工活动什么的。我想知道你能为这个岗位付出什么努力？
我：如果我能入职的话，首先我会下到下面的厂区和业务部门了解实际情况，做结合业务的培训；其次我会自己自学去弥补自己在人力资源领域不足的地方；最后，你说的那些工作内容我都做过，我相信我能做好，我真的很喜欢这个职位。
面试官：你第一份工作的活，在做第二份工作的时候也都有涉猎吗？
我：是的。
面试官：那两份工作是一样的吗？
我：公司不一样，具体的工作内容也不一样。
面试官：你看其实都不一样，那你强调你以前的工作经历有意义吗？
我：我明白，进到哪个公司都需要保持空杯心态，但是有过相关工作经历可能上手更快。
面试官：还有什么想问的吗？
我：想了解一下，未来这个岗位的发展。
面试官：两条路，一条是走管理层，进行轮岗；二是专业的培训师。
我：轮岗是把人力资源的各个模块都轮岗一遍吗？
面试官：是，不过这个不好干，压力大不适合你。你抗压能力强吗，在工作方面？
我：我现在一个人跨着年会、员工体检、员工技能大赛、校招四件事，我觉得没问题。
面试官：在我们公司，不可能是这点活，可能你的工作列表上有二十几件，而且你的上司可能会全盘否定你的方案，我觉得你不适合这个岗。
我：上司否定下属的工作时间及其正常的事，需要彼此进行了解，通过在一次次的否定中，我才能确定我的上司对我的严格要求在什么程度上。
面试官：还有问题吗？
我：这个岗位的绩效是如何考核的？
面试官：一年一评，这个看下面业务部门是如何评价的，如果你做的好，业务部门评价的高，你的绩效就高，如果业务部门评价一般，你的绩效就不会高。
我：就是用事实说话呗。
面试官：还想问什么？
我：薪资待遇。
面试官：就你提的这点要求都不算什么。还有吗？
基于我和面试官相处的这么不愉快，或者说他对我这么的不满意，所以我能入职的希望很渺茫，不过我还是问了一下，大概什么时候可以收到复试的信息呢？
面试官：培训专员这个岗位非常的重要，如果没有合适的我宁可不招。你要是等的话，那时间可长着呢，三周。你这是我们信息一发布你就投简历了，我还要见其他优秀的人才呢。
我笑笑，说了句再见就离开了办公室。
我知道自己今天的面试情绪的把控不好，如果那个算压力测试一定是不合格的，同时，我也知道自己努力的程度不够，不能懈怠，应该再接再厉。春节前应该不会再冒冒然的投简历了，否则有点太明目张胆了。当然在没离开老公司之前，我会兢兢业业的站好自己的岗。
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导致面试失败的8个原因    我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么？面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向”，怎样“落单”？   这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错，你的失败的原因可能有8个：   1． 你看来有点“老土”   你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。   2． 你缺乏定位   你看起来太像一个&杂家&，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。   3． 你推销太过份了
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。   4． 你的背景调查把你毙了
你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。   5． 你要的钱太多   不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。   6． 好像很难和你打交道   在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。   7． 公司里有人不喜欢你
有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。   8． 你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。
面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在&聚光灯&下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是：“ 你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
历史上的今天：
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