当前位置：&&&&&&&&&
2016全国各市平均工资出炉 你最适合在哪座城市生活（2）
来源：深圳微时光&|& 07:57&编辑：邱川芷
除了广东省内，如果离开了深圳，或许你也可以考虑回家乡，家乡的一些城市这几年也是发展越来越快了！
长沙是湖南的政治经济文化中心，是国家重点开发区域，还是国务院首批公布的历史文化名城。不管在经济上还是文化上长沙都有它独特的地位
另外，长沙的平均工资为5150元，算是不错的待遇，房价大概只要几千元/平，相比深圳几万每平，真的不要太好！
如果在长沙生活的话，肯定会有更多的休息时间，抽空去岳麓山看山水，去橘子洲头看烟花，悠悠哉哉，这才是生活嘛！
成都是西南地区的商贸金融中心，是西部重要的中心城市，2016年被定位为国家中心城，城市地位不言而喻。另外成都的消费水平不高，买房大概几十万可以搞定，平均工资也有五千多，也已经不错啦！拿五千多的工资，慢慢悠悠过日子，肯定很多人期待这样平淡的生活！
同样不容小觑的西部城市就是重庆啦！重庆是国务院定位的国际大都市，国家重要的水陆空综合交通枢纽，西部地区的门户城市，还是西南地区最大的工商业城市，简直牛逼的不要不要的！
重庆的平均工资大概也在五千左右，房价大概5000元/平方米，买房压力不算大，消费水平也低，城内还有西部最高的重庆环球金融中心，景点有三峡、武隆喀斯特、大足石刻等等，工作、游玩一次性解决了，你说好不好！
俗话说&上有天堂下有苏杭&，想要找个宜居的好去处，怎么能少了苏州呢！
苏州首先地理位置就优越，东临上海、南接嘉兴、西抱太湖、北依长江，是首批&国家生态园林城市&。在中科院发布的报告中，苏州宜居指数排名第六。
苏州目前的平均工资大概有5千多，房价在8000元/平左右，生活水平适中，生活压力不算太大！
另外，苏州有拙政园、狮子林、寒山寺等著名景点，画船听雨、深巷杏花，如果你喜欢这样悠闲的生活是时候考虑一下去苏州啦！
青岛是中国首批沿海开放城市、中国滨海城市，也是中国最具幸福感的城市。想要找个生活的地方，这里怎么能被遗忘！
2015年青岛的平均工资为4476元，房价大概在10000元/平左右，物价适中，定居的话压力不算太大。
另外青岛还有有名的崂山、金银沙滩、大小珠山，工作之余爬爬山、看看海尤为惬意！
南昌是常见中下游群中心城市之一，是中国优秀旅游城市，滕王阁、孺子亭、八一公园等等景点非常值得一去。此外，，南昌还是世界十大最具经济活力城市。
南昌2015年平均工资为4777元，房价大概在8000元/平方米左右，物价适中，生活压力还是有的，当然没有深圳大。
每个城市都有自己的生活节奏，或快或慢皆因人而异吧！
有人喜欢闲适散漫，有人喜欢全力拼搏，对于很多人来说，偏偏钟情于深圳的这股子拼劲，不过如果有一天你离开深圳了，你会去哪里呢？
的相关阅读:
窗花有话说
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明深窗立场。
深窗公众平台您的位置：
2015年各行业年平均工资出炉 你达标了吗
来源：新浪房产 &&发布时间：
国家13日公布2015年平均工资数据，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，全国城镇非单位平均工资为62029元，全国城镇单位就业人员年平均工资为39589元。 在非单位中，年平均工资较高的行业是金融业114777元，头次突破11万元；采矿业平均工资则多年来头次出现负增长。
2015年分地区分岗位就业人员年平均工资。来自国家 全部调查单位平均工资超5万元 ——中层及以上管理人员较高 国家对一套表联直报平台16个行业门类的93万多家企业人单位调查显示，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比名义增长7.3%。 这是全部调查单位就业人员平均工资头次突破5万元。去年公布数据显示，2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。 2015年分地区分岗位就业人员年平均工资显示，中层及以上管理人员平均工资（115474元）较高，商业、服务业人员平均工资（44277元）较低。岗位平均工资较高与较低之比为2.61，比去年下降0.09。
2015年城镇非单位就业人员分行业年平均工资。来自国家 非单位平均工资增速加快 ——金融业较高 采矿业工资负增长 数据显示，2015年全国城镇非单位就业人员年平均工资为62029元，比2014年（56360元）增加了5669元，同比名义增长10.1%，增速比2014年加快0.6个百分点。 在经济下行压力加大的背景下，平均工资增速为何仍会加快？国家人口和就业统计司司长冯乃林解读称，主要受工资和宏观经济总体稳定两个因素的影响。2015年，机关事业单位工资政策调整，平均工资水平增幅明显高于往年。2015年，有27个省（区、市）上调较低工资标准，平均增幅14.9%。 中新（微信公众号：cns2012）记者注意到，非单位中，尽管金融业增幅相对较低，但平均工资高达114777元，仍居各行业首位。年平均工资较低的行业是农、林、牧、渔业31947元。较高与较低行业平均工资之比为3.59。此外，采矿业平均工资同比下降3.7%，为多年来头次出现工资负增长的行业门类。 “行业性质和发展的不平衡导致了行业工资的差距。”中国劳动学会副会长苏海南对中新记者表示，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关，而采矿业工资负增长主要是受产能过剩影响，在“去产能、去库存”的背景下，这些行业的企业效益不佳，没加工资，而且要裁员减薪，因此工资出现负增长。
2015年城镇单位分行业就业人员年平均工资。来自国家 单位平均工资39589元 ——与非单位工资差距明显 数据显示，2015年全国城镇单位就业人员年平均工资为39589元，与2014年的36390元相比，增加了3199元。 中新记者注意到，单位与非单位平均工资差距比较大，非单位平均工资（62029元）比单位（39589元）多出了逾2.2万元。 从工资较高的行业看，非单位中，年平均工资前三名行业分别为114777元、112042元、89410元；单位中，年平均工资前三名分别为57719元、50441元、44898元。 苏海南表示，非单位包括机关事业单位、国企、上市等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与企业平均工资的差距也稍拉大了一点；而企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。 “这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距。”苏海南建议，要进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，非单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，另一方面要改善单位的生产经营条件，构建平等竞争的市场化格局，同时要加强培训，提升企业劳动者素质，促进劳动生产率提高。在此基础上，在企业逐步推行工资集体协商，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。 你的工资达标了吗？ 面对这一组平均工资数据，很多友称自己“又拖了后腿”。中新记者注意到，每当面对某项平均数字时，常常会出现众多友吐槽“个人感受与数据不一致”的情况。 在去年发布平均工资数据时，冯乃林曾指出，国家发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。 “从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。” 冯乃林表示。 “有些人觉得平均数高，而有些高收入行业的人还觉得平均数低，所以平均数不能说明全部问题，难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况。”苏海南建议，在公布全国、地区、行业非单位和企业平均工资数据的同时，也要相应公布平均工资中位数、低位数、高位数，这样才能更全面反映实际情况，大家都也能准确的找到自己的位置。
7×24小时热文榜
你可以按区域查找苏州新房、二手房，也可以按区域查询苏州房价。同时，你买房
过程中遇到的很多问题都可以在这里得到解答。苏州10个区/市最新平均工资排行榜出炉
第8名 &吴江
平均工资：4940
吴江境内拥有同里古镇、震泽古镇、垂虹桥、退思园等国家著名的旅游景区，首批历史文化名镇同里以其“小桥流水人家”的自然风貌，被誉为东方小威尼斯。吴江发展迅速，特别是苏州4号线的开通，以后的吴江更是不可估量。
第7名 &常熟
平均工资：4960
常熟是中国大陆经济最强县级市之一，位于中国县域经济、文化、金融、商贸、会展和航运中心的前列。中国“区域经济强县统筹发展组团”成员。
&&&自主创新企业融资名城苏州力荐：（点击进入）
&&&名城财富合作热线：
&&(责编：王晶)
《名城苏州》 版权所有 投诉电话： 值班编辑：
技术维护： 电子信箱：admin@
广告业务联系：
苏ICP备 号-2
《名城苏州》网站法律顾问：江苏智择律师事务所 蒋少华 律师2017年苏州平均工资标准，苏州月平均工资排行
> 苏州平均工资
2017年苏州平均工资标准，苏州月平均工资排行
来源： 发表时间： 14:55
大家对平均工资排行了解多少呢?下面小编就给大家介绍一下《年平均工资排行,最低工资多少你拉后腿了吗》，有需要的可以了解一下，希望对你有所帮助，进攻参考!因最新政策还未正式出台，故部分沿用往年政策，如有变动，请以官方网站发布为主。　　年苏州平均工资排行　　关于调整苏州市最低工资标准的通知(2014)　　各市、区人力和社会保障局，苏州工业园区劳动保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：　　根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔号)精神，经市政府研究并报省政府同意，从日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：　　一、调整最低工资标准：　　1.调整月最低工资标准。苏州市区、市、市、市、市、区月最低工资标准，由原1530元/月调整为1680元/月。　　2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行省一类地区小时最低工资标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。　　3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。　　二、最低工资标准不包括下列各项内容：　　1.加班加点的工资;　　2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　三、劳动者所得月工资在剔除上述不包括的各项内容和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按最低工资标准支付。　　四、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，切实维护劳动者的合法权益;各相关部门要加强督察力度，确保最低工资标准的严格执行。　　最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。　　《最低工资规定》(中华人民国劳动和社会保障部令第21号)已于日颁布。　　据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。　　一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。　　二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。　　三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。　　四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。　　五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。　　六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：　　(一)工作时间的加班加点工资;　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。　　七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。　　最低工资多少你拉后腿了吗　　苏州最低工资标准　　苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。　　最低工资标准不包括　　一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　市人力资源和社会保障局发布消息，从日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线。　　市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。须注意的是，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于我市小时最低工资标准。　　各级人社部门将结合岁末年初的工资支付专项检查活动，加强劳动监察执法力度
苏州平均工资推荐阅读
苏州市统计调查公众网昨天公布一组数据。据一体化住户调查：2016年前三季度,苏州城镇常住居民人均可支配收入41235元，绝对值继续排在全省第一位，同比增长7.9%。 &#年前三季度苏州城镇常住居民人均工资性收入26712元，同比增长8.1%。工资性收入是苏州城镇常住居民最主要的收入来源，占人均可支配收入总量的64.8%，拉动城镇常住居民人均可支配收入增长个5.2百分点，对收入增长的贡献率为66.3%。  随着城镇常住居民理财意识不断增强，支付宝等新兴电子理财储蓄产品迅速进入寻常百姓家庭，利息、保险收益、红利、房租等财产净收入不断增加。前三季度，苏州城镇常住居民人均财产净收入4902元，同比增长15.8%，拉动城镇常住居民人均可支配收入增长1.8个百分点，对收入增长的贡献率为22.2%。  据一体化住户调查，2016年前三季度苏州城镇常住居民家庭人均消费性支出25515元，同比增长7.3%。  前三季度，苏州市城镇常住居民人均食品烟酒支出同比增长7.6%，占人均生活消费支出27.3%。居民膳食结构向营养、科学、多元化发展，其中禽类、蔬菜和食用菌、肉类、薯类增速较快，同比增长21%、13.1%、12.8%和11%。同时随着消费观念的改变，在外就餐消费能力增强，城镇常住居民饮食服务同比增长13.9%。
下一篇：已是最后一篇