|法援热线：400-056-8118>>>>>>正文没签劳动合同，要如何辞职？　众所周知，用人单位与劳动者建立劳动关系要签订劳动合同，通过劳动合同来约束双方的权利与义务，那若是没有签订劳动合同，该如何辞职呢?　　我们都知道，离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定，劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同，如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的，劳动者可以主张入职后第二个月起一年内的双倍工资。那么没有签订劳动合同的你，想离职，你要注意哪些内容?1没签订劳动合同，你该怎么辞职　　根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2没签订合同，辞职时可主张补偿　　新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。　　如果公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。假如投诉未果，不要拖，果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。快车小编友情提示，劳动仲裁是免费的，不用白不用。　　同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件，只有进行过劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。3单位违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金　　用人单位违法解除合同的法定情形：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　2、未及时足额支付劳动报酬的;　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　7、违反法律、行政法规强制性规定的。　　用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。　　而经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　来源：互联网发布百科律师介绍：　　麻时红，女，西南政法大学本科法律专业，现执业于重庆智权律师事务所。系重庆市合川区工商业联合会会员，曾担任法院书记员工作，具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验。专业擅长：婚姻继承、交通事故、医疗事故、合同房产、债权债务、保险理赔、损害赔偿、劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、企业法律顾问等。现担任天嘉实业、兴意电梯、星源玻璃、云钟玻璃、担保公司等单位和企业以及个人的法律顾问。曾成功代理：向某等二十余人诉某国有电厂违法解除劳动合同纠纷一案；五岁男童在学校被豆浆烫伤案；黄某寻衅滋事案；杨某等在校生非法拘禁案以及李某等诉国土局行政诉讼案等。为委托人争取了最大利益，受到委托人的一致好评。特别是成功办理的五岁男童被豆浆烫伤案被大渝网、合川电视台、合川日报等多家媒体报道。其中2012年承办的王某某诉合川某建筑公司工伤案被评为合川区法律援助十佳典型案例之一。2012年至2015年连续四年被评为“先进个人”。本着“客户利益至上，专业、高效、勤勉、诚信”的服务理念，竭诚为您提供“最专业、最全面、最满意”的全方位的法律保障。...擅长领域：婚姻家庭遗产继承债权债务医疗纠纷房产纠纷交通事故工商查询文书代理刑事辩护行政诉讼合同纠纷劳动纠纷工伤赔偿公司设立法律顾问关键词：一键转帖到：最新法律咨询 回答了
回答了 咨询内容不用注册，快速提问3分钟内100%回复。婚姻家庭遗产继承债权债务医疗纠纷所在地区:重庆-合川区手&&机: Q Q号码:执业证号:97198执业机构:重庆智权律师事务所联系地址:热门合同纠纷法律百科免责声明：智飞法律网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的，并不意味赞同其观点或证实其描述，如涉及版权问题请与本网站联系，核实后会给与处理智飞法律网——让人人尊享法律服务！全国客服热线：400-056-8118未签劳动合同离职可得到哪些补偿?来电显示：从今年；同，也没有买社保；另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买；出辞职；其他人；写辞职信吗)得到经济补偿？张先生附记：一星律师事；日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单；是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳；事先告知用人单位；其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司；经济补偿
未签劳动合同离职可得到哪些补偿?
来电显示：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动合
同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，
另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提
出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间招聘
其他人。请问公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否(转载于:没有签劳动合同需要
写辞职信吗)得到经济补偿？张先生
附记：一星律师事务所叶翔锋律师回复，通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十
日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由
是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要
事先告知用人单位。因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为
其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司。
在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到
一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时
需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动
关系存续期间的社会保险费。篇二：未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?
导读：劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢?
解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍：
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，
由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请
书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人
单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人
证明、授权委托书等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、
解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明
被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工
册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请
是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内
签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
这里有两个问题需要注意：
一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一
般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人
单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，
导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的
原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种
过错的证据，以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起
第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实
际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿
（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位
有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工
资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有
你名字和公章的文件等。
在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复
印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇四：单位不签劳动合同职工有权辞职
单位不签劳动合同职工有权辞职 赵怡莱于日到克立普科技有限公司担任
为办公室文员，直至2014年6月公司未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。自上
班后，针对劳动合同和社保的问题，赵怡莱多次问过领导，每次公司都托辞不予办理，赵怡
莱能否以此为由提出辞职？能否得到经济补偿金？
律师解答：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
从本案看，入职后公司一直未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动
者可以解除劳动合同的法律规定，所以，职工可以提出辞职。同时，根据《劳动合同法》第
46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经
济补偿。即使赵怡莱主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿。
（本报记者 王香阑）
来源： 中工网――《劳动午报》篇五：热点咨询 未签劳动合同
离职可得到哪些补偿
热点咨询 未签劳动合同离职可得到哪些补偿？
请问劳顾问：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动
合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最
近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公
司提出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间
招聘其他人。请问公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否得到经济补偿？张先生
劳顾问答：通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），
以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动
者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。因此，如
果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保，张先生可以立即
解除劳动合同，离开公司。
在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到
一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时
需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动
关系存续期间的社会保险费。
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　这时用人单位也存在过错,也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚 信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因, 造成劳动合同未签订的... 　拒绝签订等用人单位以外的原 因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要承担“...辞职所采用的方式是企业所接受的, 比如写辞职信,e-mail 辞职,或者与负责人私交... 　未签劳动合同离职可得到哪些补偿_合同协议_表格/模板_实用文档。未签劳动合同离职...因此,如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法 为其购买社保,... 　导读:劳动者未签订劳动合同,辞职的时候没有依据,如果老板拖欠工资不发怎么办呢?...没有签劳动合同需要写辞... 暂无评价 3页 5下载券
终止劳动合同通知书(... 　合同没到期,已经提交辞职信2个月了,公司没签,可以签其他公司吗_经济学_高等...劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资,应该收集好用人单位存在以上两种... 　没有签订书面劳动合同如何维权? 摘要:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用 人单位与劳动者建立劳动关系的同时, 应当订立劳动... 　未签订劳动合同关系的证明_合同协议_表格/模板_实用文档。法律实务未签订合同劳动关系的证明 劳动法上的劳动关系, 是指用人单位向劳动者给付劳动报酬, 而由劳动者提... 　未签订书面劳动合同法律规定_法律资料_人文社科_专业资料。未签订劳动合同劳动合同法第十条: (订立书面合同) 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,... 　即使离开这家单位,去别的地方也很难有发 展前途,因此应认真写好辞职信,才能...和企业已经签有劳动合同尚未到期,辞职就实质就是与企业解除劳动合同,辞职者要认...没有签劳动合同需要写辞职信吗_百度文库
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