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. All Rights Reserved .签完1年合同就必须在单位干满1年嘛?可不可以辞职啊？？签合同还需要注意什么呢？、-进公司几天就签订了合同，公司劳动合同规定需要干满一年后...
签完1年合同就必须在单位干满1年嘛?可不可以辞职啊？？签合同还需要注意什么呢？、
签完1年合同就必须在单位干满1年嘛?可不可以辞职啊？？签合同还需要注意什么呢？、
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
用人单位以暴力，劳动者可以立即解除劳动合同劳动者可以依法提出解除劳动合同，无需理由。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
用人单位以暴力，劳动者可以立即解除劳动合同劳动者可以依法提出解除劳动合同，无需理由。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
按一年计算，劳动者直接提交辞职信就走人。　　用人单位以暴力、没有提前30天提出离职，劳动者提前30天提出的书面离职，劳动者可以立即解除劳动合同、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　劳动者做多长时间辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，试用期提前3天书面提出，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者辞职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；　　(七)法律。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，是不需要用人单位同意和批准 的，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者辞职，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　二。　　一、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据、行政法规规定的其他情形、个人提出离职分三种情况，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况：　　1；　　2。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；用人单位有义务结清工资办理离......如果是试用期的话，要提前3天递交报告！如果是正式签订劳动合同的话，要提前一个月并告知理由！
从劳动法角度可随时解除劳动合同但需提前提交书面申请如签订了培训协议或竞业限制则需补偿一定的费用如有问题可拨当地劳动部门电话咨询维护权益
如果没有劳动合同法 22
23条的情形 您按劳动合同法 36
37条的规定辞职即可无需承担违约责任。具体 看 中华人民共和国劳动合同法、
可以辞职，注意试用期，工资包括的项目，岗位，工作地点。
签完1年合同就必须在单位干满1年嘛?可不可以辞职啊??签合同还需要注意什么呢?、……
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我在原来的单位工作3年，在现在的单位工作8年，能否签无固定期限劳动合同
我在原来的单位工作3年，在现在的单位工作8年，能否签无固定期限劳动合同有依据吗？
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你的工作时间是可以连续计算的，前后的工作总计是11年，可以要求和公司签订无固定期限的劳动合同，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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您好，有个单位劳动合同的事想咨询一下，我在一个单位工作了9年，合同马上就要到期了，公司要签一个放弃与固定期限合同的声明才能继续签合同，我现在不愿意签放弃的声明，我想问一下这种情况如果我不签了公司应该补偿我吗？公司说我不签就算是自己自愿放弃签合同，没有补偿，可是明明是公司一定要签放弃的声明才续签的，请大律师帮帮我，谢谢
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您好，一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不知道您是否符合上述条件？另外，合同到期不续签，根据劳动合同法需要支付经济补偿金，单位的说您自愿放弃签订是没有法律依据的。建议您以个人名义发函或邮件给公司，表明要求续签劳动合同，如果符合签订无固定期限劳动合同条件，表明要求签订无固定期限劳动合同的医院。具体可咨询您当地律师。
您好，我在一家外企公司工作了11年多，2012年签了三年期的固定期限劳动合同，现在马上要到期了，但是现在公司不想和我签无固定期限劳动合同，我该怎么办？
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你好，你可以要求单位签订无固定期限劳动合同，如需帮助可以电话电话。
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请相关专业人士，给予准确回答！谢谢！你说的应该是“无固定期限劳动合同”
根据《劳动合同法》第14条的规定：劳动者在某用人单位连续工作满十年的（注意：是10年而非8年），劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之订立。
值得注意的是，这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间，而非日《劳动合同法》施行的时间。
P.S.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。你可以参照劳动合同法第十四条之规定：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，看着。可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
里面第（三）项涉及到的第三十九，四十条的内容我也给你附上了：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 没有长期合同这个概念
新劳动合同法仅规定了1，固定期限劳动合同，2，无固定期限劳动合同，3，完成一定工作任务的劳动合同
劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，
根据您的提问，该规定可能是您想了解的 长期劳动合同（无固定期限合同）是你现在的年龄距离退休年龄（男60岁，女50岁）的年限，相减即可。 没有这个规定！八年是一个很尴尬的时间段！
可签订无固定期限劳动合同的条件是
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 是10年，签无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 合同期限有：
1、无固定期劳动合同（可能就是你说的长期合同，没有时间限制，以你退休年龄为止）
2、固定期劳动合同（也就是1年、2年这样的有固定期限的）
3、以完成工作为期限的。
签订无固定期劳动合同的条件：
1、双方协商签订
2、同一单位在08年1月之后签订过两次合同的，第三次应为无固定期
3、同一单位工作满10年的，签订无固定期
4、企业未签订劳动合同的（12个月以上），视为无固定期
(责任编辑：admin)
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