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无忧保―2016年社保退休年龄新规定
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无忧保是全国首家突破社保技术壁垒，采用业...|
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&&根据我们的最新调查,人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示,提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
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72延迟退休年龄时间表-72年的延迟退休后是几岁退休？(2)
　　4、人社部：要适度提高法定退休年龄
　　对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
　　&现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策&一刀切&的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性& ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
　　人社部延迟退休时间表图
　　5、哪些人受退休年龄最新规定影响？
　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
　　1.到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）;
　　2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）;
　　3.到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行&渐进式&延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
　　具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
　　 　　南方财富网微信号：南财
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48小时排行2016年延迟退休年龄最新消息，延迟退休年龄最新规定时间表2016，女退休年龄最新规定，中国退休年龄新规定，退休年龄最新规定65岁。哪年出生不用延迟退休?坊间有传言：中央关于最新的退休年龄延已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于最新的退休年龄和退休工资规定详情如下：
　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
　　哪年出生不用延迟退休
　　退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
　　渐进式延迟退休年龄时间表　中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社今天在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，报告提出了“先养老并轨、后延迟退休”的改革路径。
　　方案指出，首先实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年最终完成。
　　“报告中设计的逐步延迟退休年龄方案原则主要有三点：一是并轨前行，二是渐进实施，三是弹性机制。”中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟在接受《经济日报》记者采访时介绍说，2014年我国已实现新型农村养老保险制度和居民养老保险制度并轨。按照方案设想，最迟应在2017年实现机关事业单位人员养老保险制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨。
　　在张车伟看来，人口老龄化和我国人口预期寿命延长等形势变化是延迟退休年龄的最直接原因。数据显示，截至2014年底，我国60岁以上老年人口已达到2.12亿人。过去一年间，全国老年人口增加了1000多万人。预计到2020年，我国老年人口数量将达到2.6亿人，人口老龄化趋势日益加剧。此外，鉴于我国退休年龄规定始于新中国成立初期，几十年来我国人口预期寿命发生巨大变化。人口预期寿命的大幅延长，意味着过去偏低的法定退休年龄已经不合时宜。 　　　为尊重人们对退休年龄的选择权，张车伟建议，进行退休年龄改革后应引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休。
　　“在退休年龄改革中引入弹性机制，也是国际上通行的做法。参保人的工作年限可以由自己决定，但退休养老金待遇应与退休年龄挂钩。如果低于法定退休年龄，养老金标准将比按照法定退休有所下降;如果高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当提高。这样可以确保不同年龄退休者之间的公平，有利于引导人们达到法定退休年龄后退休。”张车伟说。
&　　延迟退休方案最新消息2016：延迟退休方案应当“软硬兼施”
　　12月2日，中国社会科学院相关机构发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
　　仅从报道内容来看，上述报告所建议的退休方案刚性有余而柔性不足。当然，报告也提到了弹性退休机制，但表述颇为笼统，仅一句“以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休”。因此，这份报告在网上遭遇大量板砖，是不足为怪的。
　　可以说，延迟退休已是大势所趋，法、德、英、美、加、墨等大部分欧美国家，退休年龄都在65岁上下。再过30年，中国退休年龄实现与“国际接轨”，并非不可接受。退休年龄线，可以是硬性规定，但在实行过程中，我们更应当跟欧美国家的“软性”接轨。要知道，人的身体状况千差万别，有的人60岁不到就百病缠身，有的人70岁了仍然老当益壮。对于一个病残人士来说，参加工作几乎是不可能的事，即使你有心，但人家单位可能无力。这种事实上必须退休的人，却无法领到退休金，显然说不过去。
　　这种情况下，欧美式的弹性退休机制，就值得借鉴。比如美国，允许提前退休，但是如果提前3年退休，就只能领七成退休金，每推迟一个月领取，到手的退休金可以递增;年满65岁的老当益壮者，可领到全额退休金，也可选择继续工作，其将来可领的退休金自然也更高。法国的弹性退休机制更灵活，除了可以像美国那样提前退休，而且为获取全额退休金提供了两个选择：年满65岁，或者缴社保费满40年。
　　如果延迟退休方案更多的是考量社保资金的困难，那就难免导致人性化的不足。不管怎么说，中国的劳动力不足问题，不能指望延迟退休来解决，社保资金的欠缺也不能这样解决。理想的决策是，结合美、法等国的制度优点，来设计出符合中国特色的退休方案。毕竟，中国人的公共保障福利与人家还有很大差距，那么我们的延迟退休方案就应更人性化一些。
　　<FONT color=#6年延迟退休年龄最新规定公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定，1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
　　昨日，杨震委员审议时说，养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。
　　“因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限?这样是不是可以控制退休收入差距?”杨震说，希望国家出台新政策，能使得社会矛盾得到缓解，不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。
　　对于养老金改革，黄细花代表说，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。
　　延迟退休 建议实行弹性退休制度
　　将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。
　　目前企业员工退休工资的问题比较突出，一旦发不出退休工资，影响会很大。他说，这一问题应立足于体制内解决，尽快实施企业员工推迟退休，“现在工人男的55岁退休，女的是50岁退休。企业的干部，男的是60岁退休，女的是55岁退休。从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70 岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。”
　　建议，把企业员工的退休年龄男性提高到65岁，女性提高到60岁。“这样多收五年(养老保险)，少发五年(养老金)，从身体状况来讲，没有多大影响。这个办法也是世界上很多国家解决问题的办法。”
　　现在提出渐进式地延迟退休，应该是一个不得不采取的办法，也是必须采取的办法。延迟退休年龄可能增加新就业的压力，要合理安排两者之间的平衡。
　　全国人大代表建议实行弹性退休制度，“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。”
　　人社部建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策
　　据人社部消息，中国有可能在2016年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
　　7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
　　我国老龄化速度世界第一
　　据报道我国老年人口的规模世界第一。根据第二次全国人口普查，2010 年，我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%，是全球唯一的老年人口超过一个亿的国家。二是我国的老龄化速度世界第一。预计未来40年，世界老年人口的比重将上升10.8个百分点，而我国将上升21个百分点，我国老龄化的速度比世界的平均速度要快一倍多。三是我国解决老龄化问题的难度大。我国是在经济尚不发达的情况下进入老龄化社会，应对老龄问题的经济基础还很薄弱。
　　专家建议退休年龄延至65岁
　　据报道，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长建议，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。
延迟退休年龄最新规定:2016年实行延长退休年龄政策时事政治：关于退休年龄最新规定2015文件、延迟退休年龄最新消息一直大家关注的焦点和热点，近期关于退休年龄最新规定2015文件又有什么新进展呢？下面一起来看下退休年龄最新规定2015文件：延迟退休年龄计算器入口 2016退休年龄计算方法。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问甘肃公务员考试网。
延迟退休年龄最新规定:2016年实行延长退休年龄政策。人社部发布通知，延迟退休方案2012年完成制定，争取2017年正式推出，2022年后实施，延迟退休方案每年只会延长几个月的退休年龄。现在延迟退休方案时间表已经出炉，引发全国人民关注和讨论。延迟退休年龄怎么算？退休工资如何调整？各界看法如何？就让我们一起来看看这份延迟退休方案。
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
延迟退休什么时间执行？
从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
从2016年实行延长退休年龄政策
延迟退休 即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论 或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨 。到2013年11月，日中国***第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。
专家建议延至65岁退休
建议延至65岁退休：面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。 加强对老年人培训：中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡 建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。
延迟退休来了！60、70、80、90后全不能幸免财政部近日发布的《关于2014年全国社会保险基金决算的说明》显示，在企业职工基本养老保险基金一项，剔除财政补贴等收入，2014年，基本养老保险费收入为18726亿元；基本养老金支出为19045亿元，收支相抵为负的319亿元。中国社科院“中国国家资产负债表研究”课题组认为，提高退休年龄和提高领取居民基础养老金年龄，可以起到很强的作用，能够大幅降低养老金缺口。&&
&专家就是砖家，不时的总会用“砖头”袭击一下公众脆弱的心灵。这次竟然建议“提高养老金领取年龄”的建议。的确，这是个好办法，养老金出现了缺口，提高领取养老金的年龄，就等于少领取了几年养老金，这样一来不就减少了资金支出了吗？减少了养老金支出，当然可以缓解养老金缺口压力。问题是，专家的建议不仅是无德的而且是龌龊的。这算是什么建议？这样的建议还要专家去想？谁不知道“提高领取年龄”可以减轻压力？我还有一个更好的建议，干脆规定到100岁再领取养老金。这样一来，不仅可以没有缺口，还能堆积成金山银海。
&& 养老金缺口的压力确实很大。剔除财政补贴等收入，2014年，基本养老保险费收入为18726亿元；基本养老金支出为19045亿元，收支相抵为负的319亿元。也就是说，职工养老保险在社会保障制度建立多年后出现年度缴费赤字，仅2013年该项收支差额还为正的912亿元。这意味着，养老保险的可持续性受到极大挑战。中国社科院财经院财政审计室主任汪德华曾在2009年做过测算，当时预计2015年才可能出现缴费赤字。实际上这个缺口提前到来了。这种缺口的压力对于有关部门来说会是一件十分头疼的事情。
&& 怎么办？对于学者来说，对于专家来说，更该是借助自己的智慧来思考一个问题：究竟该如何采取积极措施，填补这个缺口，不至于到时候出现“老无所
养”的尴尬。而对于政府来说，则应该提高养老金缴存比例，确保不会出现养老遗憾。无论即将出现的养老缺口是什么原因造成的，这都是过往的事情。如果是制度设计出现了缺陷，那就应该及时纠正过来。如果是这笔养老资金在保管环节出现了问题，则应该查查有无部门需要承担责任。如果是投资出现了亏损，则需要看看究竟投资什么领域，才能确保资金的赢利和增长。这才是解决问题的根本和正道。
&& 遗憾的是，在刚刚推出了延迟退休的政策之后，就在大家都在为延迟退休而苦恼的时候，竟然建议用“提高养老金领取年龄”的办法来填补养老金缺口。一个人的生命是有限的，不是每一个老人都能“到了70岁还看着像60岁”。
&& “延迟退休”，如果再有“延迟养老”，这对于百姓老头和老太来说无疑是雪上加霜的事情。
人社部退休年龄时间表仍在制定2017年正式推出延迟退休具体方案
　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》。报告中社科院建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。记者网上调查发现，89%的网友不赞成男女统一延迟退休至65岁。　　为什么延迟退休？
　　因为养老基金有亏空。为什么养老基金有亏空？因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨？因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。
　　2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院 发布了《人力资源发展报告 ()》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。
　　中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占 26.9%，且这些人口有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。他们认为，中国低龄老人利用率偏低，开发不足。莫荣和陈兰预计，未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。而且未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16-59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由 2011年的 9.2亿逐步下滑至2050年的 7.0亿。
　　延迟退休国外现状
　　在美国，职工延迟到70岁退休，可以比65岁退休多拿40%的退休金。发达国家男性退休年龄多为65岁左右，女性60岁―65岁；发展中国家男性多为60岁左右，女性55岁―60岁；50岁退休为全世界最早。
　　多数国家普遍提高了法定退休年龄，或者计划提高退休年龄。如美国将领取全额养老金的退休年龄从65岁提高到67岁。韩国领取养老金的年龄2013年由60岁调整为61岁，2033年将提高至65岁。加拿大政府将领取养老金年龄从65岁提高到67岁。根据国际劳工组织对160多个国家的统计，中国女职工50岁退休，是全世界中等退休年龄的国家之一。希腊男性45岁女性40岁退休。
从2016年实行延长退休年龄政策积极应对人口老龄化战略研讨会7月1日在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
　　劳动力将严重不足：根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。
　　郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。
　　中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。
　　建议延至65岁退休：面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
　　李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。
　　加强对老年人培训：中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡&&& 建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。
　　蔡所长坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。
　　他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。据《京华时报》
&&& 老龄化：（根据第二次全国人口普查数据）
　　2010年60岁以上老年人达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
　　劳动力不足：（中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文、数量经济与技术经济研究所分析室主任李军）
　　郑秉文：我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。
　　李军：预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。
　　专家建议：（人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平）
　　从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
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