我在一个清水衙门当科长，还是一个很忙的，经常加班的科长。本人81年小女子，当这个科长3年了，感觉当科长快当出抑郁症来了，科里有5个人，但是忙的也就是连我在内的两三个人，有两个厚脸皮的管不住，时间长了那两个老实的也不想干了，感觉很失败，那俩人经常明着暗着顶撞我，我也吵过，大部分是妥协了，我们年龄很接近，都是80后，谁也不怕谁。感觉服不了众，哎，怎么办，其实换到哪个科也有俩这人，用我们这儿的话说就是“奸”人，偷奸耍滑的人，性格软弱，不会耍手腕对付人，只能自己受罪了，准备去找领导说换个岗位当科员，不想受这罪了，光是听着好听，一点好处没有 。
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　　当主任科员啊，我们这里就有科长当几年不想干，主动下来当主任科员，快活啊
　　既然这样，直接和领导说，不要那两人，调出你们科。你现在这样只能说明你不能胜任科长。　　
　　要软硬皆施了
　　人家不干你又能怎样？
　　当科长就得有考核权，如果没有考核权不如不当。我们每月初都开上个月的考评会，哪个同志不听领导安排工作，不完成工作任务的，在考评会上提出，先是警告，再犯就扣钱，第三次就行政处分，如果再不听就停岗，再不听就开除。办法多的是，你又顾面子怕伤感情，又想让懒人奸人做工，那是不可能的。
　　不知道楼主是在什么部门，机关工作无非就是写材料、行政审批、沟通协调之类，干了都有好处。只有领导不想用的，没听说过不想干的。
　　机关嘛，不都是先做人、后做事？如果连人都做不了，工作还怎么做？科长，就是老大的小兵，小兵也要摆官架子，谁鸟你？　　科长肯定比一般工作人员更有发展，好处多很多。如果不是有非凡之才，要做大事的人，一般人在机关当个科长其实还是很不错的，就是收入低点。
　　我这个科长一点权利都没有，我们整个局，估计只有局长才有用人权和财权，剩下的人也就是办公室主任能在加油采购等方面小偷小摸，副局长们能开个公车，我们这些科长没任何权力的，签字权财权都没有，只有干活的权，不像财政税务等单位，也许一个掌握实权的科长，比副局长都强。我们局公务员很少，基本上都在领导岗位上，干活的都是事业编　　
　　我们科这四个人，只有我是公务员，那四个人都是走关系进来的关系户，09年时上面要求进事业编必须考试，我们单位当时赶末班车没考试进了40个年轻人，这40个年轻人没考试进来的，一个个都牛的很，因为他们进来时都关系很硬，虽然我们是穷单位，但他们进来时最起码是副市长以上的人打过招呼的，都有背景，倒是我们这些年轻公务员，虽然“领导”着事业编(只有公务员才能当科长)，但都是平民百姓的孩子，没有好爹，对自己的科员构不成半点威胁，平时遇到加班什么的，都溜之大吉，就剩下几个老实的，局长也知道这种现状，但由于这批人早已给他进贡过了，他也睁一只眼闭一只眼，有事时就找固定的几个人，其他大部分人都很清闲　　
　　分管我们科的副局长，也对我们科的情况抓'过，软的硬的都有，软是请我们吃饭委婉警告，硬的是直接开骂，我们科最不要脸的是一个83女，领导明里暗里都骂过她了，但她就是厚着脸皮每天9点来11点走，最近怀上二胎，发展成9点半来10点多走，还有一个82男，每天都有理由请假，自从他进了单位，没一天是没事的，天天迟来早走，我也警告过82男童，还嚷了一架，结果是人家到处宣扬我是泼妇，他孩子病了都不让请假，最后局里的舆论反倒向着他，83女呢，警告过多次，人家根本不怕，你说你的，我该几点走就几点走，撂下一句：互相给个面子，谁也别把谁逼急了　　
　　为什么他们能这么猖狂？因为我们局的机制完全不健全，我们局领导职位（局长+副局长+科长）少，大部分干活的科员是事业编。公务员是走行政提拔的，事业编的人是走职称聘用的。这批40个关系户，靠着评聘职称，也行上升通道比我们公务员还快，因为我们局需要的这种职称很好考，职数也多，他们三年一考，也许在40岁之前就能达到高级职称也就是正县级的水平。聘用时，局长点头就行，顶多在党组会上走个形式过一下，我们这些科长对他们根本没有一点点的约束，也就是楼上提到的考核权。所以他们对我们根本不放在眼里，而我们公务员，职位狼多肉少，比如我的上一级就是副县级，但是现在局里有8个副县级一个正县级，都是60后，挤得满满当当，等他们腾下位置就猴年马月了，就算有机会也轮不到我，局里其他正科级还有好几个等着呢。　　再者，我们的局领导包括局长大人什么都不管，每天来了门一关，两耳不闻窗外事，对局里的纪律问题也心知肚明，顶多在大会上说一说，无关痛痒，根本无人理睬，我们的状况就是干多干少一个样，干好干坏一个样，以前发补助时大家都一样，现在连补助也没有了，人们就更懈怠了。平时是这样，但是遇到忙时，局里就抓住几个不会推脱的老实人（包括我）使劲用。旁人看笑话
　　年轻人啊。
　　人气不佳啊　　
　　再给你出个主意。你请外地可靠的同学朋友，在你们本地有影响的论坛或者政府网领导信箱，将这些情况进行适当的加工。发帖举报。（相信你单位有此苦恼的，肯定也有其他人，你这发帖内容以你们这些人大家的口吻）绝对让你们单位风气为之一变。　　
　　要不然，我看你就不要当科长了，乘早和局长说，退位让贤吧。　　
　　你已经算好了，有个正科职务，我比你惨，小小科员，做着5个人的事。　　主要还是要怪共产党的体制啊，很多老人没升职机会了就这样摆烂。我办公室有个30的，说是家里没关系，就已经开始摆烂了，你说牛不牛。　　劝楼主调离岗位，为了自己的身体和心理健康啊。那些渣滓还是躲着好，吵一次就够了，不然他们天天闲着蛋疼，到处说你坏话，吃亏的是你，真心惹不起。　　但是调离单位了，你又会发现，林子大了什么鸟都有，到处都是渣滓，外面的人鄙视公务员，内部又要被欺负，没有关系还无法提拔，是时候走人或者开始摆烂了。
　　你们要是觉得别人渣，至少得先证明自己不渣吧？四十多岁的人，装修个房子、带子女出国旅游一趟都要向家里老人伸手要钱，这么大人你好意思吗？你难道觉得自己啃老很高尚？可以作为别人的楷模？
　　@作者：cc5830691　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　提拔有什么用？副科比科员多200多块钱，正科比副科多300多块钱，这点钱够干什么？农民工刷墙都比这个多。　　啃老的人，根本没资格出来说三道四，你就是个小孩，回家吃你的奶去吧。
　　什么是“基层公务员”？“基层公务员”指的是处级以下公务员，也就是包括正科、副科、科员，处级才是公务员的温饱线。　　感觉这个帖子里有些人真是幼稚得可笑，你可以去向领导提要求嘛，你干了5个人的活，10个人的活，请领导给你发5倍、10倍工资，有要求大胆提嘛。　　呵呵，爱干不干，不想干就走，就现在这情况，有份稳定的工作，对很多人已经算是不错了。机关还愁没人干活吗？我们单位借调的人这么多，都是海归硕士，刚毕业的，人家年轻有干劲有学历，不要求的是薪水。　　政府有的是钱，不愁招不到人，可是有钱也不可能多发给你啊，你就值这么多。
　　简单点说：你吃不饱饭也不能把问题归咎于别人啊，就一个“基层公务员”，你还想怎样？有本事别当公务员，出去实现你的理想。
　　感觉有些人素质真心不行，平台的问题吧，或许是什么乡镇之类的地方。
　　人还是得努力往高处走，越基层矛盾越多。　　
　　一上午没看，居然翻页了呵呵，上面几位兄弟别吵了，不管是正科也好，科员也好，老实人到哪也不行。这社会根本不需要你的“才华”，只需夹住尾巴，接受现实，尤其是我这样的弱女子，又没有背景又没有厚脸皮也没有手腕对付别人，我也在考虑和局长说一说不想当科长了，给个主任科员就行，说白了就是不想当负责人了，愿意“被领导”　　
　　控制人无非就那么几种方法　　
　　敢问楼主所在单位是法制办么？
　　今天和分管我的副局长说了想当个主任科员，领导不高兴，觉得我够顺利了，科员不听话怎么了，想办法管住啊　　
　　确实，我深深理解并同情。　　现在政府部门基本无激励无惩罚机制了。再加上上级大领导插手一些职务的提升，就形成了目前这种，只要不想升职的，混就一个字的现象。　　我身边就有这样的例子，是综合材料科的，科长没有愿意当。上任科长辛苦了五六年，好不容易科学发展官了，下任综合科长十年内不可能有发展，这下，领导也在苦恼，安排谁来接手这个火坑。　　对于楼主，我的建议是，好好找领导商量下，不当这个科长吧。真的没用。
　　楼主的心情我很理解，你我单位的情况挺相似的，所以我办公室主任都不愿做，继续当主任科员，呵呵
　　楼主应该梳理科室工作，进行明确分工，早走了没关系，但属于某个科员分内的工作没落实，把责任推给他。让分管领导开科室会的时候批斗。　　没个具体分工当然没人愿意干活。老邓还搞承包制呢
　　清水衙门好评职称的就是气象局喽　　
　　统计局，现在不知道还有准备几套统计数字没有。都用倒推法。　　
　　你所领导的另外4个人，可能能力不比你差，背景不比你差，资历不比你查，只是因为编制的原因，当不了科长，只能在你领导下工作。如果给他们做科长，也有可能做的比你好。让你在他们领导下工作，没有前程可奔的话，你可能比他们还颓废。　　要理解，要让别人服你，靠吵是不行的，要让科室的人服气。
　　楼主既然知道手下要末是有背景进来的，要末因为编制问题升职无望。就真不能计较太多了…不好当就算了吧…　　
　　我作为唯一的科员加了4年班，伺候了3任办公室主任，最后感觉好累，干脆换了个科室重新来过。反正注定是当老科员升职无望的命,不如换个加班少点的岗位。　　
　　学习了 很深刻啊
　　很能理解你，综合材料科科长真心不好当，但既然让你当了，领导肯定对你的能力也是认可的，毕竟还要协调各专业科室，还要应付政府的各种要求，作为一个科员我都感觉很累，加班是常有的事。　　
　　嗯，而且我还兼任网络和野外设备维护，24小时应急值班。老区一个局几十人不累，新区一个局十几人格外累。　　
　　别听忽悠。　　说什么领导看重能力，说白了就是领导看中你拉磨的能力，写材料说好听点是有能力的表现，但现在的情况下，谁能写材料是近乎于骂人的。　　综合写材料的确实是个火坑，最好的办法就是轮岗。同时，对那些想上位的家伙，就让他们来综合当个两三年负责人。　　有时单位领导对综合一点不支持，反而对材料的要求高。这种情况下，除了傻瓜，都会把综合当火坑。　　楼主一不想当领导，二又想要二孩，应该果断的放弃综合科长这个火坑岗位。我估计你暂时离不开综合，你可告诉领导，即使不当综合科长，一样会协助新的综合科长把工作做好。
　　白日说的对　　
　　管人权利要跟领导反应，给每个人安排具体任务后就不要再管他们意见，完成不了就是他们的责任了，你一直跟在后面帮他们擦屁股干什么。领导不支持你管人，你就提出不干科长了。
　　说明你不适合干领导，要不你就挂个科长啥也不管，放给下边的一个人
　　@天生一个软弱命 ，没事多看看官场小说，结合一下实际，会有办法的，拉拢人会吗？最简单弄个副科长放点权，让他出头你在后边
　　我醉了，这不是养闲人吗? 你们单位我估计有十个像你这样干活的就够用了，共产党机构太臃肿了啊，就这么糟蹋老百姓的钱啊，而且这容易形成不良风气啊，干活的心里不平衡也不好好干了，制度问题唉。
　　同意39楼意见
　　@天生一个软弱命　　我觉得你太缺乏管理能力了 说白了，你除了会八股文，其他的估计大都很欠缺　　三国时曹丕还是曹操考验曹植，让他夜出宫城办事，一方面又吩咐守城士兵不让他出城，曹植拔剑曰“吾奉王命，谁敢阻拦？”一剑刺死士兵出城而去。　　这个故事道理在于，要管人，必须拉大旗作虎皮，你这科长的旗不够大，得拉出分管、主管领导的旗，比如加班要说是分管领导要求加班，可以事先给分管汇报一下，科员硬要走你不允，可以打电话给分管汇报。分管几次不支持可以给主要领导说没法干了。让主要领导给他施压。　　另外聪明的科长善于表扬下属，也就是忽悠
　　在市直当个科长就是超级办事员，风箱里的老鼠-两头受气，对付老油子该骂还得骂，最好是捏住小把柄，否则是服贴不了的，现在的队伍不好带了。
　　现在单位上的科员们都不好哄了，不好骗了，更不好吓了。　　特别是一些无欲无求的，工资不能扣，激励又没有，干活多少一个样。又不是工作好就能提拔的，你能拿这样的人怎么样？　　特别是分管副职又软弱，一把手领导不讲道理，只讲结果的情况下，有何用呢？　　早点看开吧，你一不想当副局长，二不想得到工资之外的好处（有时想得到也得不到），三又有自己的良心会做到单位平均工作量以上，四又有生二胎的想法，还留在科长这个位置有何用呢？对工作负责，对单位负责，对自己负责，从这三点，还是早点不干这个科长了。
　　人都不是傻子，关系户闲死的状况下谁乐意当老黄牛？何况做多错多，成绩是领导的，错误是自己的。　　
　　我当科长也抑郁了，一个人干两三个人的活。偶尔办公室没人时候还要客串办公室干活。。。我去。
　　在行政单位，个人进步的速度越来越赶不上权力集中的速度，处级以下的人尤为明显。　　处长推荐自己手下的科长升任副处长，政治部门不同意就算了，为什么还要让没经处长推荐的人升任呢？！这让处长如何号召科长努力工作？　　等到楼主升任副处级领导的时候，估计你的科长也不听招呼了。　　我听说，就算你是厅局级干部，大量的资金和资源摆在你面前，你又能怎样，还不是给大老虎当枪使？　　楼主别听不懂装懂的人忽悠，安全活着最重要。
　　楼主 我就是你说的那种科室里老实的 老是被无权的科长拉去办事的新进的科员　　那些不干事的是有关系的 我平时干事的时候其实也看着不爽 但是也没办法　　现在是那些不干事的想喊我跟他们一起对抗 说单位头都是混日子的 谁没事揽一堆活来给我们干啊 　　但是看科长平时比领导还忙 每天干很多事 不去帮忙也感觉不好 而且觉得很多事如果没有科长在 我们几个不一定能搞定 所以每次科长喊我帮忙加班 我也都是能帮则帮
　　现在乡镇一天做事的除了几位副科级领导干部，那些老一点的科员、工勤、直管部门的人员谁还听领导的话做事哦，做一个所谓的领导干部，钱多不了两百，人都累死了
　　听起来忙，但科长也是很多人抢破头想干的
　　楼主我回来了
　　楼主在外挂职一年回原单位了，某社区，悠哉悠哉，不亦乐乎，在社区的一年对原单位的看法更清醒了，跳出圈外的人，看单位还是那副死猪不怕开水烫的德行，死猪更多了，幸亏我这一年在外，要不早郁闷死了
　　单位最近职位有变动，我有机会跳出综合科那个火坑了，目标法制办，一个最边缘最闲的科室，估计竞争的人不少呢，大家给我加油继续出点子哦
　　82男在我们科代理科长，头发全掉光了，看来他也不容易，心理压力大，受了我当初受的罪，风水轮流转，83女聘高级职称了，每月挣五六千，彻底管不住了，二胎也一岁了，一儿一女，最大的赢家。楼主我还没怀上二胎
　　@白日放歌纵酒，还在吗，你的回帖最有道理，期待你回来
　　楼主写的不错，希望继续更新。
　　我现在在一个县区的正科级小局任办公室主任，几乎天天忙成狗，还没有任何行政级别。唉，基层，不好干　　
　　@天生一个软弱命
21:40:00　　82男在我们科代理科长，头发全掉光了，看来他也不容易，心理压力大，受了我当初受的罪，风水轮流转，83女聘高级职称了，每月挣五六千，彻底管不住了，二胎也一岁了，一儿一女，最大的赢家。楼主我还没怀上二胎　　-----------------------------　　楼主找机会给主要领导汇报啊，推荐82男当综合材料科科长，自己提出去法制科，想好理由　　
　　顶，法制办如果想去的人多怎么办，如何竞争过他们。
　　没什么好抑郁的，做一行就要对这一行各种烂事心里要有准备，你好歹是公务员编制，我还只是事业编，等到我能聘上中级职称，都要40来岁，你说谁惨？
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