本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。辞职了，不批准，怎么办，只能选择自离吗？？-职不批，只能自离不给工资该怎
没有你要的？请搜索……
你现在正在浏览：
辞职了，不批准，怎么办，只能选择自离吗？？ 职不批，只能自离不给工资该怎
辞职了，不批准，怎么办，只能选择自离吗？？
　辞职不批，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后；　　(六)法律；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位可以要求劳动者承担，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决、辞职报告），劳动者可以解除劳动合同；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的。　　3：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。　　劳动者应当按照双方约定。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　三、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者......
提前15天向用人单位申请舒职不批准怎么办：
你要是正式员工的话,那提前十五天辞职是不符合劳动法规定的,需要提前一个月时间通知单位辞职的事情,这样...
我在试用期间离职,但是领导不批准,我怎么办?：
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可...
辞职报告递交了30天,我也工作了三十天,到离职这天厂里有不批准了,他们说你要离职只有自离!我该怎么：
不是他不批你就不能离职的,只要你能证明他三十天前收到了你的辞职信,他不配合你,你就可以去劳动仲裁。
离职报告,公司不同意!怎么办?：
离职需要提前一个月通知单位,这里是通知,而并不是经过同意,也就是从你通知到单位的下个月的这一天可以离...
辞职辞不掉,各级领导均不批准,并且还对我说:这里没有辞职一说,只有自离(即自动离职),我该怎么办?：
到劳动仲裁那里去吧。他们是不见棺材不掉泪的。把所有对他们不利的证据都收集起来,比如没有签劳动合同,不...
已三十天提出离职申请,公司拖延不批准,怎么解决：
不需要单位同意、批准,提前三十天提出解除劳动合同即可。 劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面...
你好!我是一名普工,交了辞职书,部门经理已经批了,但行政部不批准,就离不了职,我该怎么办呢?：
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走...
试用期离职公司不批准 签的offer上面为30天：
劳动者有合法解除劳动合同(离职)的去啊你,不需要用人单位批注。合法解除方法如下: 1.若用人单位存在...
公司给两条路:1待岗;2,n+1协商离职,我们不同意(因为只有普通员工才待：
不可以 如果公司与你解除劳动合同并给予n+1的赔偿 那就属于单方解除劳动合同 其实并没有与你商量的意...
公司不同意协商离职是不是就不能协商离职：
1、工资根据劳动合同约定,不得随意降低 2、根据1,你工资总额就那么多那没办法,耗吧,等倒闭。否则你...
也许你也感兴趣的内容8月份呈辞职书，领导一直不批，我能拿到工资吗？_中国法网法律论坛
&&>>&->&&->&8月份呈辞职书，领导一直不批，我能拿到工资吗？
地区：-& 10:36:15
权限:普通用户
积分:-426400
法币:-3875
声望:-19926
经验:-10415
我于2011年8月份呈辞职书，但领导一直不批，盘点工作完毕之后领导都有抽验确认签字，但他们还以种种理由，不给我办手续，11月14号那天我正式没去上班了，你说我能拿回半个月的工资和500元押金吗？<font color=.86.103.188&[&?]
网友无须注册即可发帖，提出法律问题，参与社区交流。
头衔:中级大护法
权限:普通用户
积分:925951
声望:312213
经验:112222
发帖数:19222
完全可以，如不给到劳动监察投诉或申请仲裁。
魏海洋律师,南京师范大学汉语言文学和南京大学法律专业毕业,本科学历，拥有全国企业法律顾问执业资格和法律资格证书,经...
头衔:高级小法师
权限:普通用户
积分:20817
声望:14799
经验:12152
发帖数:385
你好：可以的。另外你可用专递的方式送达。
张锦忠律师，男，1964年12月生,于1994年10月以本地最高分一次性通过全国律师资格考试,南京大学法律专业本科毕业。因19...
头衔:初级大护法
权限:普通用户
积分:603310
声望:106046
经验:101798
发帖数:11738
单位的行为违法，你可以向当地劳动部门申请来定仲裁
盐城律师服务网是江苏理高律师事务所柏志海主任律师专业法律网，地址盐城市政府东侧华邦国际10楼b区1003室。
头衔:超级大法师
权限:普通用户
积分:327749
声望:242691
经验:212485
发帖数:6816
当然是可以的
2002年毕业于南京大学法学专业，武警部队转业，中共党员。在国有大型企业做劳资及调解委员会多年。擅长婚姻家庭、交通...
头衔:超级大法师
权限:普通用户
积分:199048
声望:142715
经验:112121
发帖数:6742
以上意见都可以参考
不仅仅只是律师：集经济、技术、人脉三位一体-----被誉为江南第一才子的浙江知名律师李广健李广健律师简介...
&&最新发贴????????
&&相关帖子
推荐福建律师?龙岩律师
福建律师事务所
?福建侨经律师事务所&(福建-泉州)&&&&福建泉州市义全街北一幢307号鲤城公安分局对面&6?福建胜畴律师事务所&(福建-南平)&&&&福建南平市人民路紫芝5号楼&?北京东元律师事务所厦门分所&(福建-厦门)&&&&福建厦门市湖里区仙岳路860号台商会馆7楼&?福建正廉律师事务所&(福建-龙岩)&&&&福建省龙岩市新罗区龙腾路恒亿大厦4楼&本人因工作时间长向工厂辞职领导不批。但是每个月工资是次月才发。依照双方签订的劳动合同如果我自行离职的话会被扣掉所有工资我该怎么办？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
本人因工作时间长向工厂辞职领导不批。但是每个月工资是次月才发。依照双方签订的劳动合同如果我自行离职的话会被扣掉所有工资我该怎么办？
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：山西 太原|解答问题：0条
1、首先，辞职是劳动者的权利，劳动者可随时请求辞职，但必须提前三十日书面通知用人单位。2、三十日期限届满时，无论用人单位是否同意，你与单位的劳动关系即告终结。用人单位应当依法为你办理离职手续并结清工资。3、用人单位不为你办理离职手续或者有拖欠工资的行为时，你可以通过法律途径解决。如果劳动合同上约定自行离职将被扣工资，那么该约定无效，你仍然有权要求单位支付工资。
相关法律咨询
但是从三个月前开始，工资发放时间变成两个月后，例如6月份的工资，8月25日才发放，7月份的工资要等到9月25日发放，在此期间，公司未出示任何通告，像这种情况，可否向公司提出劳动合同解约？本人已经在公司工作4年多，提出劳动合同解除可否得到经济补偿？
就你说的情况如果公司违反了合同约定，职工可以提出辞职，并要求补偿金
我在一酒店上班。从九月一号签订合同入店。到今天一毛钱也没发。当初签订合同时说是本月工资次月20号发放。我已经提出辞职了。明天就辞职。如果辞职时不给我工资我该怎么办？？谢谢我有证据证明我在酒店上过班。有员工卡，工服，也有入店填写的资料，还有证明人。我该怎么办？？？？
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
我3.31号入职xx公司，五月份签订合同。底薪1200，其他工资是业绩提成核算，工资次月发放。首先五月份的工资少了，后来联通公司说财务核算错了跟六月份工资一起补发，然后六月份的工作完成了，7.27号主管跟我们说业绩按新文件核算，新文件的业绩工资核算有的业务现在都折算成0.5。我们员工7.27号之前对新文件毫不知情。昨天看到核算工资的新文件，日期是7.6号。每次发工资都没有工资条，也不给看工资表。部门的员工基本都是刚毕业的应届生，员工目前工资一点点保障都没有，公司说新文件下发就扣了将近一半的工资在此希望得到律师的帮助和申诉渠道，谢谢！
劳动仲裁，网络咨询难以全面了解案情，进一步咨询可以联系任涌律师
关注此问题的人还看了
相关法律知识
热门百科1小时前
相关律师回复
施政律师 最近回复：
李治辰律师 最近回复：
李桂娟律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1078律师在线
3887今日解答