市长能把事业单位工勤编c4d转为可编辑对象管理编或技术岗编吗

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4事业单位工勤技能人员转岗工作的通知_百度文库
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4事业单位工勤技能人员转岗工作的通知
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咨询事业单位工勤转管理编政策
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&&&&1、咨询中所谓的“事业单位工勤编转管理编”问题之说是不对的，按编制管理有关规定，工勤编与管理编是编制部门依据单位性质核定的人员编制结构，不涉及具体人，是不能相互转换的，如调整需编委会审批，因此这种提法是错误的，正确提法应该是事业单位工勤岗位转聘到管理岗位。
&&&&2、咨询中所提的两个文件是省依据国家有关事业单位岗位设置有关规定制定的。辽人发〔2006〕5号文件第三条“关于打破身份，按岗聘用的资格条件规定”的“事业单位实行人员聘用制，在严格遵守现行干部管理规定和岗位资格任职条件的基础上，可以打破身份界限按岗聘用，以岗定薪。工勤人员被聘到管理岗位的任职资格条件是：应具备大专以上学历，工勤满10年以上”。辽人发〔2008〕16号文件中规定“工勤技能岗位人员转聘到管理岗位一般条件：工勤技能岗位三级以上人员可转聘到九级普通管理岗位；工勤技能岗位四级人员可转聘到十级普通管理岗位”；“对距退休不足5年的工勤技能岗位人员，原则上不允许转聘到管理或专业技术岗位”。
&&&&3、我市事业单位岗位设置和人员聘用工作，按市委、市政府部署，于2009年6月正式开始，目前各部门事业单位岗位设置方案正继续上报审批，审批完的单位可按规定进行岗位设置和人员聘用，但工勤人员转聘到管理岗位前提是管理岗位出现空缺，且按岗位资格规定的条件进行竞聘方可允许转聘到管理或专业技术岗位。因此咨询件中说我市不执行省文件是没有依据的。
&&&&因咨询人所留电话为虚假电话，故未回访。
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相关评论：
, All Rights Reserved . 技术支持维护：民心网技术中心事业单位人员可转聘 工勤人员可竞聘管理岗
今后，我省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。10月9日，省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。 据了解，我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切相关。《意见》要求，事业单位人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。 根据《意见》，转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上等。 工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。 “事业单位的工勤人员，包括技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者，通过转岗竞聘选拔优秀人员，能够调动各类人员工作的积极性。”省人社厅事业单位人事管理处有关负责人说。
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关于事业单位工勤岗位如何转专业技术岗位这个问题收藏
关于事业单位工勤岗位如何转专业技术岗位这个问题是很困难的。因为专业技术属于干部编制。即使工勤人员被单位签订的了专业技术工作，但是在省编制管理平台中还是工勤。如果在退休时想享受专业技术人员待遇，现在就和单位先签订专业技术岗位工作合同。然后经过上一级主管局批准。批准后由人事按照专业技术岗位办理专业技术相应的职务工资。需要逐级评聘晋升职务。按有关规定工作10年以上，就可以按照专业技术岗位办理退休。并且执行专业技术工资。这一切需要你要从事专业技术工作，学习专业技术，懂得工作业绩也要比较出色。才能逐级评定相应职务。
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