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marqueeInterval[0]=setInterval("startMarquee()",marqueeDelay);
function startMarquee() {
var str=marqueeContent[marqueeId];
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if(marqueeId>=marqueeContent.length) marqueeId=0;
if(marqueeBox.childNodes.length==1) {
var nextLine=document.createElement('DIV');
nextLine.innerHTML=
marqueeBox.appendChild(nextLine);
marqueeBox.childNodes[0].innerHTML=
marqueeBox.appendChild(marqueeBox.childNodes[0]);
marqueeBox.scrollTop=0;
clearInterval(marqueeInterval[1]);
marqueeInterval[1]=setInterval("scrollMarquee()",10);
function scrollMarquee() {
marqueeBox.scrollTop++;
if(marqueeBox.scrollTop%marqueeHeight==marqueeHeight){
clearInterval(marqueeInterval[1]);
initMarquee();
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发布人：赵富团队 来源：赵富 发布时间：分享到：0一台电脑，你是用来游戏？还是用来赚钱？你愿意一辈子打工吗？网络创业已经成为趋势，网络创业也成为每一个有梦想的朋友最佳选择！机会改变命运！花几分钟了解一个先机事业，你没有任何损失，相反给自己一个实现梦想的机会！欢迎有事业心、不甘于现状，有愿意改变自己平凡命运的朋友加QQ：电话
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　　5、一个公平的机会，一个平等的事业：奖励计划稳健、持久、多劳多得相信是一种能力！相信是一种能力！&
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　　适合人群——大学生：有较强的上进心，但碍于就业形势，竞争压力，并正在寻求创业之路者。&
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三生中国起步用的是组织奖金提成方式，这跟所有的双轨制提成方式雷同，只是提成比例非常高，即；双轨复合制可以拿到无限代小区业绩的15%，这让新人起步很容易存活下来。&
　　这个制度的优势就算拨付率高，起步存活周期短，不象那些极差公司的制度，1--2年还存活不下来的现象比比皆是，不是那些人不努力或者心态不好或者观念不到位，是确实坚持不下去了才放弃的。所以说新人的 存活周期决定了起步的快慢，三生制度的新人的存活周期是3--6个月，非常有利于网络的建立和发展。&
　　三生国际计划的中期用的是领导奖，在其他公司也叫培育奖，就是培养领导人所获得的奖励，这笔奖金的多少决定团队领导人的心态和时间投入比例。过往的所有制度奖励培养奖最高的是提成四代，三生的领导奖高达八代，等于其他公司培养奖金提成的一百倍，假如把三生的领导奖全部提完，一年可以提成三十多亿，常言说的好“重赏之下必有勇夫”，这么高的领导奖，必然促使每个系统都会大力去培养领导人，问题是你有没有一个真正的系统？其实系统的定义非常简单，就是在一秒钟内团队有多少人会发出同一种声音，声音的大小就是系统成员的多少，如果就是一个名字，没有经受市场的检验，也没有成功的历史，那你跟随的团队在激烈的竞争中必败无疑。&
　　为了中期的更加稳健，三生奖金制度在中期还设立了一个高达16层的复消奖金，半强迫团队会员必须复消，这就加强了团队的稳定性，不至于形成空网。另外还补充了一个销售奖励，销售提成起步就达到35%，同时销售佣金还计算小区业绩，这给那些会做销售的人员提供了一个养活自己的有利平台。&
　　三生国际制度的后期用的是分红奖励，一般的公司的分红在0.5%---1.5%之间，三生的制度的旅游分红是1%，二星以上就可以享受海外旅游奖励；车房奖励分红是1%，五星就可以享受；最可观的是现金分红高达2%，这让那些培养领导人的领袖们的收入大大提高，相当于安利的FAA奖金，这笔奖金基本上同我们一年的总收入相差无几，等于收入翻番。&
　　这个制度在你正确的系统化运作的过程中，你会体会到我们上面所讲的所有威力，但是如果你用固有的思维或者那些网头的思维，你无法成为真正的领导人，更不可能享受财务自由和时间自由。赚钱是我们一种手段，但不是我们最终的目的，三生公司要打造成中国直销界的标杆，要打造成中国直销界唯一成功的系统。我们已经积淀了六年，经历了巨大的成功，也经受了巨大的考验，所以在业界获得很多尊敬，我们要把这些优良的文化传统发扬下去，并在三生事业发扬光大。&
　　4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：&
　　一、组织奖：15%，周结周发。&
　　1、普卡会员+云客：消费130pv（1300元），小部门提成 8%，周封顶3500元；&
　　4、钻卡会员+云商：消费2600pv（23600元），小部门提成15%，周封顶77000元。&
　　二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）&
　　1、基础级别：&
　　高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv&
　　合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2000pv&
　　2、领导奖分配：&
　　一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；&
　　二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；&
　　三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；&
　　四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%&
　　五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；&
　　一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；&
　　二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；&
　　三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；&
　　四钻经理：三个三钻经理部门，同上；&
　　五钻经理：三个四钻经理部门，同上。所有的案例以钻卡级别会员为例。
你只要在三生运作五年公司给你一个固定忠诚奖每年15-24万，相当于再次退休 1 条记录 1/1 页
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江苏常州人，生于经商家庭的90后创二代，因掀起微商奇迹面膜销售奇迹而被喻为“微商女神”。2014年6月进入美商美乐家，当月创造亲推会员近130人打破29年美乐家全球纪录，并于3个月后快速晋阶美乐家全球市场高阶合伙人——执行总监。
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