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公司每月克扣工资，我们该如何要回？
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张三2016年9月份入职，劳动合同中约定工资为8000元，但实际操作中，公司将8000元拆分为两部分，6500为基本工资，1500为绩效。每月，公司以张三没有完成绩效考核为由，扣发1500的绩效工资。
且公司劳动合同有明确规定，收到工资有异议于5日内提出异议，否则视为正常发放。张三在入职8个月后考虑离职，想要回被克扣的工资？但能否要回？该如何要回？
本案例中，企业自以为巧妙的通过规定将自己的违法行为转嫁给劳动者，我们来解读下他们内心的潜台词。
企业：“看吧，我都在劳动合同中规定了，你要觉得工资发的不对，请在5个工作日内提出异议，若你没有提出，责任自负了”。
员工：“我想提出异议啊，可我敢吗？除非是我不想在这里干了。”
在实际工作中，企业和劳动者双方不平等的地位决定着很多不法行为的合理存在，劳动者的淡薄违法意识让不法行为更加猖狂。下面我们一起来深入分析案例。
问题一：如何定义克扣工资？
劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。案例中企业的行为显然属于违法行为。
无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。
用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：
(一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在上述四种情况之下，单位是可以克扣员工相应工资的，此时单位的行为不是违法的，是合理的。而要是在这四种情况之前克扣员工工资的话，那么就属于违法行为。
问题二：我们该如何要回被扣工资？
明确了克扣工资是违法行为，我们可按照以下方式去维护自己的权益。
（1）和企业协商解决。通过协商方式自行和解，是员工应首先争取解决争议的途径。我们找HR沟通，协商退回被克扣的工资。
（2）调解程序。当企业不愿协商或协商结果不能达成一致时，员工可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。（调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；员工可不经过调解而直接申请仲裁。）
（3）仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工也也可以直接申请仲裁。
（4）诉讼解决。即我们平常所说的打官司。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
问题三：克扣工资该如何赔偿 ?
首先，公司需要补足这八个月的工资差额，另还需要支付一定的经济补偿金。
经济补偿金的相关规定:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”
因此，该案例中，企业不仅需要足额支付员工工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。可谓得不偿失！希望所有企业引以为戒，按时足额发放工资是立本之事。
作者：林子姝
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投诉主题：北京顺鑫汇项目部故意拖欠工资八个月之久不发
标签：其他&&北京顺鑫汇项目部&
本人曾在北京顺义区顺仁路顺鑫汇项目部食堂做厨师工作，去年八月底被辞退，所欠七八两个月工资一直不给，追问多次均说等等就发，前天又问却答复说忘记了，以后再发……现我请求援助帮要回所欠工资，谢谢！
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事假工资如何计算？问题详情：事假工资如何计算推荐回答：↑?点击“俗闻俗事”头像，点击?问律师，立刻解答你的法律问题！“记得关注哦，不然以后找不到”所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。　　对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入&月计薪天数(21.75天)。因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资&21.75×事假天数。按照上述规定，肖某可以与单位进行协商，如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。　　我国《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　一般公司事假工资计算：　　(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;　　(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。　　事假工资如何计算　　请事假是常有的事，但请事假的时候总让劳动者担心的事就是事假工资如何计算。中金网小编为大家整理出了事假工资的计算方法，下面将为大家做介绍，希望能对大家有所帮助。　　一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。　　职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。　　职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。关注我们的号点击“自定义菜单”随时随地咨询法律问题做施工员一月3000工资，以后该如何发展？问题详情：工程造价毕业一年，现在在工地做施工员一天累死累活一月3000，还是私人老板年底估计没货了，现在就是工地上什么都懂一点什么都不精通，未来何去何从，求高人指点？推荐回答：这个问题我来回答吧，首先实习平台很重要，我也造价毕业
大专生，实习也就270 0，开始实习我就选择了一家甲级资质单位，开始在设计部 大概小三十人的一个部门 几乎全是女生
呆了一个月后感觉阴盛阳衰 找领导调到了工程部，然后就开始了前期苦逼的施工员生涯 但是因为公司配套全面 不是很累
工地技术啥的没学的特别多，但整个公司的流程 标书制作
预决算这些摸的很清楚
施工队伍的习性，单项人工费
工程中的猫腻在哪里！工作经验要有，为了更好，原单位干了两年我跳槽去了一家特级公司继续干施工员，主抓技术，工资4000，就这样我工作又干了两年，工资涨到6000，我去了家私人小单位干了项目经理！小单位好处是所有的问题你都能掌控，坏处是不正规，瞎鸡巴搞！工作七年后我跳到了中建某局某部担任技术总负责！目前12000！如何拿到高工资？问题详情：我是一个国际快时尚服装品牌（你们可能猜得到）的店员，还挺喜欢这份工作的，可是怎么样才能拿到高工资呢，有的同事很厉害，总觉得自己有欠缺，我知道要勤奋要努力，有没有具体的方法呢？推荐回答：感谢邀请！人要想拿高工资，除了黑手段，就要比加别人更卖力，不仅是勤奋的体力，还有聪明的脑力。我谈三点意见，以供参考：一、学点销售心理学。市场上关于销售的书籍很多，内容包括销售理论、技巧、心理和案例分析，等等。建议多买几本书学习，一边学习，一边实践，对你提高销售业绩应该有帮助。二、善于向同事取经。社会上，没有人随随便便就成功。你说，同事做得很成功，证明按公司分配制度，你也有机会可拿高工资。与同事搞好关系，虚心向同事学习。如果同事不愿意传授经验，你也可以偷偷观察取经。功夫不负有心人，你下点功夫，借鉴同事经验，事半功倍。三、注重培育大客户。做任何事情，单靠勤奋干劲是不行的，要学会用脑用智慧去赚钱。作为店员，建议你注重与客户沟通，做好服务工作，了解掌握客户的偏好需求，尤其是与大客户、常客户建立好关系。只要你能让她们有需求时，第一时间想到你，那么你的业绩就有可能翻倍翻倍地增长，你工资收入就不用说了！你既然喜欢这份工作，证明你愿意全心投入工作，虽然投入与回报不一定成比例，但我相信有付出必有回报。祝你成功！如何才能去国外打工？劳务派遣要走什么程序？问题详情：听说去发达国家打工工资高，一应该要怎么去？推荐回答：必须家庭条件允许的情况下（家里老人身体健康、贤妻教子）才可以去发展！要通过正规的渠道、必须公安局备案方可出国发展！夫妻工资如何分配？问题详情：结婚好几年了工资理财都没有规划过，去年开始买了车，贷了点款，然后在如何分配两人的工资上和老公发生冲突不知道怎么解决！推荐回答：既然是夫妻，钱就应该放在一起，一起制定理财计划，我和我老公的工资卡都在我这里，一个月我存起来一半，给他1000零花，他不抽烟不喝酒，上班带饭，这一千他也花不了，孩子一个月两千费用，其他的钱我生活用，月底有剩就存起来。基本不接到红色炸弹，每个月都有剩。。。企业如何支付工资？问题详情：企业如何支付工资,推荐回答：现在的省属企业还是国企，私企，就不按老动法执行不管谁去说企业领导会说我们的企业有特殊性说来到去就是不按老动法执行，甚至有个别领导说你去问老动法要工资去没办法现在的企业领导跟过去的地主有啥区别看上去是省属企业，什么国企跟私企有啥区别秦川物业有位领导不管见谁第一句话就是，乃球的好像跟谁都熟一样，但是说话办事就像赖皮一样，没有诚信，有位员工应转岗等了半年好不容易等到了没有拿到工资第七个月员工问领导，领导说出差忘了，那么第八个月该补上了吧，没有，第九个月了还是没有第十个月了还是没有，领导明明给员工说把工资给补上到最后还是没有给补，这位领导是不是没有诚信，秦川物业一白多人干活的只有十个人干活这位领导不但少给福利不说还克扣福利还克扣工人工资，工人一问这位领导说我想给谁就给谁我想啥时候给就啥时候给，这是领导说的话吗？？？？请有关领导来秦川物业问问员工调查一下就知道员工在受压迫的情况下工作生活简直太压抑了员工都受不了了领导快来调查取证据吧。事假工资如何计算？问题详情：事假工资如何计算？推荐回答：国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。
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