刚进企业三四个月就怀孕了，休产假时没满一年企业会纯我休吗_百度宝宝知道大家都在搜：
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您好,我现在是哺乳期,在公司任职一年零两个月了,产假后公司要给我调部门
您好,我现在是哺乳期,在公司任职一年零两个月了,产假后公司要给我调部门,先是找了一个本公司的职位,但是我闻不惯那里的气味就没答应去。后来又找了一个另外公司但大老板都是一个公司的去做客服,我在那里培训了两周感觉还是不太适合,并且那里的试用期三个月,每个月只有一千多的工资,我也没答应去了,现在公司说我们是协商处理,只赔偿我一个半...
您好,我现在是哺乳期,在公司任职一年零两个月了,产假后公司要给我调部门,先是找了一个本公司的职位,但是我闻不惯那里的气味就没答应去。后来又找了一个另外公司但大老板都是一个公司的去做客服,我在那里培训了两周感觉还是不太适合,并且那里的试用期三个月,每个月只有一千多的工资,我也没答应去了,现在公司说我们是协商处理,只赔偿我一个半月的工资,请问这和理吗?
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公司要赔偿的,
不知道下面这条知识能否帮助到您
买套新房不容易,装修更是大难题。但是也不用太着急上火,万事都有对策和方法,学会选择的装修公司,这个大难题就很容易解决了。那如何结合自己的实际情况找到的装修公司呢?今天小编就带大家了解一下选择装修公司时需面对的问题及实用攻略。
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违法信息举报邮箱：　　工作八年，算得上是老江湖了，期间当过主管做过国外公司驻中国办事处的负责人，人缘也一直很好，跟工厂跟客户。　　产假10月23结束，因为宝宝感冒，特意公司多请十天，同意了。突然，前天收到业务总监通知，叫我不用去了，公司决定不再录用我。顿时马头草泥马飘过！！！！！！！！！！！原因是我违反口头承诺，不该这么快生小孩！！！！　　尼玛的，要辞退我不会早点通知啊？我在娘家生孩子，不在一个省，为了要上班，才回来婆家几天，早说我就不用着急赶回来了！我怀孕时不开了我，怎么要等到产假结束？　　楼主05年开始就一直从事外贸行业，之前一直在广东。去年考虑到年龄大了，房子也是在老公老家买的，就跟他一起回福州。休息了一段时间之后开始面试工作，虽然吧，我知道可能要从头开始，但是我真真真没想到，一个省会城市的工资会这么低，不可思议的有一家只开了1500的底薪，包住不包吃，吓死我了，工作这么些年，哪怕一个月买衣服买点化妆品也不止这点钱了吧？说句实话，还是刚毕业那会好啊，工资高消费低。　　之后，楼主去了现在的这个公司，在比较偏的郊区，当然工资开得相对来说还能接受，老板说看中的是我的工作经验以及口语水平。
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　　哺乳期公司应该不能辞退你，劳动法好像有规定，你查一下吧　　
　　抱怨有屁用，有种你去当老板　　
　　12年9月份入职，当时说好的工作是负责美国分公司的业务，不得不说，我们老板是成功的，只用了等等6年时间，将公司的销售额做到了一年2500万美金，而且在美国开分公司聘请老外工作。公司的规模也挺不错。实际上，对于我来说，经历了几次很垃圾的面试，对于现公司是比较满意的。也打算好好做下去，毕竟我已经打算回来从头开始。　　当时面试时老板问过我一次，打算什么时候生孩子？我回答说等两三年吧，当时确实也这样想，等回来稳定点，以及了解这个城市多交点朋友之后再考虑。　　12月份，惊讶的发现怀孕，三个月内不敢宣传，怕不稳定。三个月后告之公司了，公司没表示异议。我身体也很好，几乎没吐过，该加班时还加班，该打包样品时自己打包，该搬东西时自己搬，原因就是不想觉得自己是孕妇娇气，毕竟同事都是各做各的，麻烦别人不好。
　　哺乳期是不能辞退的。　　不过既然已经不愉快了，留下发展也有限了。楼主也有能力未必非要留下，应得的赔偿还是该要
　　中途有个同事离辞，LZ算是运气，那个同事把他几年的客户都交给LZ了。LZ非常感谢他，毕竟外贸这行，靠的都是客人多。我之前的行业与现在的行业不一样，客人没法带过来。接了他的客人后，我的工作就忙了，经常性的加班，其它同事都觉得我太拼命了，孕妇应该小心点。其实，我心里是有点觉得对不起公司，毕竟我确实是来公司才几个月就怀孕了，所以凡事亲力亲为。突然有一天，一个要好的同事悄悄跟我说，叫我注意点，貌似公司有点动静，有找另外的人谈话希望她接替我的工作。我在等着公司找我谈话，一直等到我休产假也没有找我谈，可能是看我真的上班很认真吧。　　到了孕后期，各种事情来了，孕期糖尿病，每天要控制饮食，还要去医院总是测血糖。胎心监护也总不过关，总是吸氧。更可怕的是，妊娠骚痒症，四肢痒得整夜坐在床上抓，全是红印子，痒得钻心，一边抓一边哭。药吃了都没效。　　于是，征得公司同意，在8个多月休产假了，将客户交给两个同事帮忙跟进。
　　因为公司无法在产假期间解雇你…其实从单位角度也很郁闷吧，你刚上班就怀孕，然后产假，产假之后又有哺乳假，他们觉得亏了。但他们解雇你的理由不合法，你可以申请走合法途径让他们赔偿。　　
　　2012你那9月份　　2013年。。。。　　我是老板 我也会辞退你的　　当然 如果你在我公司里做过了3年
　　我现在也有这个问题，我30了，新找的工作，入职也是说2，3年后才生孩子，我打算守约吧，你这种情况，任何公司都很讨厌的，一进去立刻怀孕，即便不开你，你在这个公司也不会有任何发展了，如果你真不想要，是可以做预防措施，所以人家公司就认为你这是一种欺骗行为了吧，这种情况太多了，所以现在好点的公司招人都会把而立之年未生育作为一个考量，只能说，你有孩子了，索性再重找也更好！
　　楼主 你直接说
你在这个公司做了多长时间 休息了多长时间　　就这么简单　　私企很简单 你给他创造了足够的利益
他就会守法　　反之
解雇你很正常　　--------------------------------------------------------------　　一个公司，确实要为社会作出贡献 ，否则很不好。　　但是一个员工，也要为企业作出贡献。
　　如果我是boss，也会辞退进公司不到一年就怀孕的员工
　　可以理解公司的行为、
　　才几个回复，指责我的不少啊？哈哈。。。。　　关于产假，我只想说，没有人是愿意找份工作，辛辛苦苦捱到8，9个月，只是为了产假期间一千多块钱的基本工资。没错，我们产假只发当时规定的最低基本工资。　　果然这个社会，还是女人比较弱势。其实，我最开始面试时，公司问我结婚没，我说结婚了但没小孩。公司回复，公司其实最理想的就是找个已婚女育的，这样会稳定。我想说，我既然产假休完了，后续不就是该好好上班了吗？我不是为了骗这点产假才来公司的
　　言而无信
　　公司是私企，以制造业为主，但是老板特别喜欢把公司性质往国企性质上靠。我们公司有党支部，有工会，有妇联，有商学院，有一切国企该有的部门，虽然这些部门就是挂个牌子，一个房间，没人。公司每天大会小会不断，看上去是个非常正规的企业，经常会有政府的学习会议到公司会议室，不为别的，我们公司的会议室是真好啊。　　我确实低估了一个公司的包容程度，公司从上到下每次开始都是宣扬传递正能量，其实做出来的事情是要当矛盾的。
　　哺乳假期间不能辞退，楼主记得一定要拿自己该得的　　
　　对改革和诱惑不够　　
　　@左右l采之
20:03:22　　楼主 你直接说 你在这个公司做了多长时间 休息了多长时间 　　就这么简单 　　私企很简单 你给他创造了足够的利益 他就会守法 　　反之 解雇你很正常 　　------------------------------　　-----------------------------　　楼主就不要说了…答应公司两三年要孩子，结果俩仨月不到就怀上了…还说公司怎么不在你怀孕期间辞退你。要是公司那会儿辞退你，你不要气疯了啊？？？我觉得这家公司算厚道！！对于不守信的员工，还是88吧。　　
　　囧死了。　　楼主一来就说自己工作八年，我还以为是在单位工作了八年，结果休个产假还被开。都准备义愤填膺的帮楼主掐一掐了　　但是事实上，你在现在这家单位工作不满一年？？　　那人家开你正常的啊。　　而且人家产假并没开你啊，开你的原因是产假满了还要延期。谁家娃不生病啊娃一生病，就多请十几天假？　　人家是做企业，又不是慈善机构
　　@daisy2kim 12楼
20:19:21　　才几个回复，指责我的不少啊？哈哈。。。。　　关于产假，我只想说，没有人是愿意找份工作，辛辛苦苦捱到8，9个月，只是为了产假期间一千多块钱的基本工资。没错，我们产假只发当时规定的最低基本工资。　　果然这个社会，还是女人比较弱势。其实，我最开始面试时，公司问我结婚没，我说结婚了但没小孩。公司回复，公司其实最理想的就是找个已婚女育的，这样会稳定。我想说，我既然产假休完了，后续不就是该好好上班了吗？......　　-----------------------------　　话是没错，你的确不为基本工资，但错就错在你答应几年后生产的，进去第三个月就立刻怀孕，公司这时候会觉得你是有预谋的，缺乏基本诚信，私企就是这样现实的，所以说早结婚生子或者找到理想的工作少变动才是完美的啊，女人这个尴尬的年纪的确很不容易
　　@左右l采之
20:03:22　　楼主 你直接说 你在这个公司做了多长时间 休息了多长时间　　就这么简单　　私企很简单 你给他创造了足够的利益 他就会守法　　反之 解雇你很正常　　------------------------------　　-----------------------------　　@seeyouseesea 17楼
20:30:36　　楼主就不要说了…答应公司两三年要孩子，结果俩仨月不到就怀上了…还说公司怎么不在你怀孕期间辞退你。要是公司那会儿辞退你，你不要气疯了啊？？？我觉得这家公司算厚道！！对于不守信的员工，还是88吧。　　-----------------------------　　没有哪条规定说员工必须多久不能怀孕，否则怎么样吧？我怀孕时仍然努力工作，每个人都看在眼里，而且确实业绩一直在上升。我怀孕生完小孩，一直在公司稳定下来不行吗？　　公司说已育的女人会分散精力，那为什么不全部招男人呢？整个业务部，几乎全是女的。　　所以，还是那句话，女人永远是弱势群体。
　　因为按照劳动法，妊娠期妇女不得辞退　　
　　按理说哺乳期的好像都不能辞退。过说你进公司才几个月就怀孕了，公司没把你开了真不错。你想想，你休产假的几个月你的工作给其他同事做了，也可能说明本来三个人的工作两个人就可以做了呢！公司为了缩减成本，开了你正常，省得接下来的一年你每天一个小时的哺乳假，不定时家里有事又要请假啥的。　　
　　@8要找对地儿8 18楼
20:34:23　　囧死了。　　楼主一来就说自己工作八年，我还以为是在单位工作了八年，结果休个产假还被开。都准备义愤填膺的帮楼主掐一掐了　　但是事实上，你在现在这家单位工作不满一年？？　　那人家开你正常的啊。　　而且人家产假并没开你啊，开你的原因是产假满了还要延期。谁家娃不生病啊娃一生病，就多请十几天假？　　人家是做企业，又不是慈善机构　　-----------------------------　　哈哈哈，没错呢，才一年。　　其实，我多请十天也是因为刚好这段时间回公司部门没有同事，都去交易会了。我产假期间的工作是其它两个同事在处理，我回来她们不在无法交接。　　公司之前是同意我延期过来的。
　　骂我言而无信的童鞋，我不想解释什么，毕竟是真的怀孕了，也不想说意外不意外，都是说辞别人不信。我真的打算两三年后再怀，但当宝贝来了，我肯定不可能为了工作不要宝宝了。　　我只是觉得为什么公司不尽早说，等我马上要上班了，才跟我讲。　　有一个原因，就是，我的工作另两个同事已经上手，产假期间，要交接的交接了，要适应的也适应了，公司已经没我的位置了。
　　私企嘛，都是吸人血不吐骨头的，你想占它们便宜是不可能的事情。
　　很正常，你才工作三个月就怀孕老板当然有意见啦，而且现在你的工作同事已经上手了，说明不需要了，老板也要考虑成本的嘛。其实你继续留下来也没用的，老板已经不相信你了。
　　生完再退都不错了，我们单位有一个快临盆了被退的，干了两三年了吧记不清，什么规定都没用，总能给你说出理由来
　　公司大都不愿意招聘大龄未育女性，怕的就是像LZ这样的吧。话又说回来，女人生了孩子，生活重心势必要更多地放在家庭和孩子身上，你肯定不能像之前一样连续地加班或者经常出差了。这就是女人在职场中的弱势，除非你是女强人，打定主意不要小孩
　　@daisy2kim 12楼
20:19:21　　才几个回复，指责我的不少啊？哈哈。。。。　　关于产假，我只想说，没有人是愿意找份工作，辛辛苦苦捱到8，9个月，只是为了产假期间一千多块钱的基本工资。没错，我们产假只发当时规定的最低基本工资。　　果然这个社会，还是女人比较弱势。其实，我最开始面试时，公司问我结婚没，我说结婚了但没小孩。公司回复，公司其实最理想的就是找个已婚女育的，这样会稳定。我想说，我既然产假休完了，后续不就是该好好上班了吗？......　　-----------------------------　　恩，我也觉得老板挺傻的，既然你产假都休完了，回去正好就可以安心上班了。、他们辞退你干嘛呢。　　不过估计是老板不相信你了吧，觉得你既然说了不怀孕，但是又怀了，说明说话不可信，所以干脆不要了。
　　楼主开贴其实本来也是想讨论一下关于产假这个东西，虽然劳动法规定得很具体，女性在三期（怀孕，产假，哺乳期）不能被辞退，但是现在公司确实是要辞退我，楼里的童鞋多数都觉得是我不对在先，确实是我不对嘛？应该一怀孕就要主动离开公司吗？或者，事情发现在各位的身上，你们会怎么做呢？楼主抱的想法很简单，原本是打算近几年都不会离开，第一是因为这家公司发展不错，虽然是私企，但是却很大。第二，公司离家一个小时，不算太远。　　当然，现在公司已经做出决定，我也不打算争取。留下来也没有多大的意义，我确实高估了公司，以为大公司应该不至于太过份。　　另外，到公司一年，没有签合同，也没有为我购买社会，交公积金。公司的说法是怀孕和产假期间公司不交，我也是觉得会一直在公司稳定，没有去计较这些。我并不是为了骗公司产假才上班。
　　可惜中国没有工会　　[发自iPhone/iPad客户端: 天涯 ]　　
　　@最后一个小老广 31楼
21:38:54　　可惜中国没有工会　　[发自iPhone/iPad客户端: 天涯 ]　　-----------------------------　　哈哈，我们公司倒是有工会这么个组织。但是说白了，就是一个房间挂个牌子。做给外人看的，大小事情还得老板说了算。
　　真的好希望有个怀孕但是不娇气的同事TAT　　公司那两个孕妇真心找存在感TAT
　　合同都没签你还能让别人帮你啥？？？？？　　
　　回复第24楼，@daisy2kim　　骂我言而无信的童鞋，我不想解释什么，毕竟是真的怀孕了，也不想说意外不意外，都是说辞别人不信。我真的打算两三年后再怀，但当宝贝来了，我肯定不可能为了工作不要宝宝了。 　　我只是觉得为什么公司不尽早说，等我马上要上班了，才跟我讲。 　　有一个原因，就是，我的工作另两个同事已经上手，产假期间，要交接的交接了，要适应的也适应了，公司已经没我的位置了。 　　--------------------------　　大家不挺你，是因为你明明说两三年再怀孕结果一进公司就怀孕了，真的没法让人相信是不小心。再说你怀孕也没有通知马上公司啊，凭什么要求公司提前通知你。你怀孕了公司还是要运转的，有人代替也正常。人家也没有你怀孕就辞退，还让你休产假了，知足吧。　　
　　真是一个恶心的公司，骨子里就透着自私算计，还想往国企上靠，能不这么虚伪吗？尼玛我在国企待了五六年了，就没有见过任何一个女员工因为生孩子的事情纠结　　
　　楼主重新振作找下家吧，既然已经闹成不开心了再在这家做事也没劲是不。　　
　　是在哪个企业呢？飞毛腿吗？　　
　　@走路去西藏jing 36楼
22:06:20　　真是一个恶心的公司，骨子里就透着自私算计，还想往国企上靠，能不这么虚伪吗？尼玛我在国企待了五六年了，就没有见过任何一个女员工因为生孩子的事情纠结　　-----------------------------　　我工作期间，看到公司各种住国企性质靠的打算，包括成立工会，党支部，妇联，请县及市及领导来公司视察，三天两头的大会小会学的精神。我认为公司应该不会像其它私企一样不守法，至少，公司一直对外都做得非常好看。　　对于批评我的人，我还是那句话，没有人是为了骗几个月的产假工资而去上班的，一千多块一个月。如果不是怕给公司造成麻烦，或者让公司从此对已婚未育的女人有看法，我宁愿不坚持，回家待产。我怀孕期间如果经常请假，各种麻烦同事，辞职，公司不是更加为难吗？　　批评我的人，要么是男人，要么就是老板吧？
　　受不了楼里怎么这么多圣母　　什么理解公司了指责楼主了'　　真看不过去'你们就不会有怀孕生孩子的时候'你们的老婆兄弟姐妹亲戚朋友就没有生孩子的时候'还是你不是你妈生的？　　笑话！　　在孩子未满一周岁的时候'公司没有权利辞退哺乳期妇女！公司辞退你就是违法'能要很大一笔赔偿'该你的一定要争取。
　　@daisy2kim 30楼
21:37:01　　楼主开贴其实本来也是想讨论一下关于产假这个东西，虽然劳动法规定得很具体，女性在三期（怀孕，产假，哺乳期）不能被辞退，但是现在公司确实是要辞退我，楼里的童鞋多数都觉得是我不对在先，确实是我不对嘛？应该一怀孕就要主动离开公司吗？或者，事情发现在各位的身上，你们会怎么做呢？楼主抱的想法很简单，原本是打算近几年都不会离开，第一是因为这家公司发展不错，虽然是私企，但是却很大。第二，公司离家一个小时，不算太远。　　当然，现在公司已经做出决定，我也不打算争取。留下来也没有多大的意义，我确实高估了公司，以为大公司应该不至于太过份。　　另外，到公司一年，没有签合同，也没有为我购买社会，交公积金。公司的说法是怀孕和产假期间公司不交，我也是觉得会一直在公司稳定，没有去计较这些。我并不是为了骗公司产假才上班。　　-----------------------------　　虽然说法律上公司不对，但是也理解他们的做法……　　至于你的情况，首先三期期间辞退你是要赔钱的　　另外还有入职超过一个月没签合同，员工是可以要求公司支付你从入职到签合同为止这个期间的双倍工资的，只要你能证明你在这个公司工作了超过一个月以上却没签合同　　而且你在职期间的社保也必须全部补缴，包括产假期间，貌似还可以要求他们支付你因为没有交社保损失的生育津贴，因为女职工生育之前连续缴满1年生育险，人社局会支付你产假的工资，生孩子的费用也是报销的
　　@puru 37楼
22:06:49　　楼主重新振作找下家吧，既然已经闹成不开心了再在这家做事也没劲是不。　　-----------------------------　　谢谢PURU的安慰。　　我并不打算与这家公司纠缠下去，毕竟是私企，老板看你不顺眼呆着多碍人家的眼啊，哈哈。　　当然，我其实是有点不舒服的，毕竟闯荡这么多年，自认为能力还可以，交际也不错。居于被辞退，被人家嫌弃。。。。伤自尊啊！　　抹眼泪。。。。。
　　估计你们老板再也不招已婚未育的了，今年我们公司大于28岁的未婚女都不招了，反正女孩子工作各种无奈，没歧视简直不可能的　　
　　@走路去西藏jing
22:06:20　　真是一个恶心的公司，骨子里就透着自私算计，还想往国企上靠，能不这么虚伪吗？尼玛我在国企待了五六年了，就没有见过任何一个女员工因为生孩子的事情纠结　　-----------------------------　　@daisy2kim 39楼
22:19:02　　我工作期间，看到公司各种住国企性质靠的打算，包括成立工会，党支部，妇联，请县及市及领导来公司视察，三天两头的大会小会学的精神。我认为公司应该不会像其它私企一样不守法，至少，公司一直对外都做得非常好看。　　对于批评我的人，我还是那句话，没有人是为了骗几个月的产假工资而去上班的，一千多块一个月。如果不是怕给公司造成麻烦，或者让公司从此对已婚未育的女人有看法，我宁愿不坚持，回家待产。......　　-----------------------------　　公司与女员工约定合同内几年几年才得怀孕应该是无效的吧，有专业的同学来解释一下呗
　　@走路去西藏jing
22:06:20　　真是一个恶心的公司，骨子里就透着自私算计，还想往国企上靠，能不这么虚伪吗？尼玛我在国企待了五六年了，就没有见过任何一个女员工因为生孩子的事情纠结　　-----------------------------　　@daisy2kim 39楼
22:19:02　　我工作期间，看到公司各种住国企性质靠的打算，包括成立工会，党支部，妇联，请县及市及领导来公司视察，三天两头的大会小会学的精神。我认为公司应该不会像其它私企一样不守法，至少，公司一直对外都做得非常好看。　　对于批评我的人，我还是那句话，没有人是为了骗几个月的产假工资而去上班的，一千多块一个月。如果不是怕给公司造成麻烦，或者让公司从此对已婚未育的女人有看法，我宁愿不坚持，回家待产。我怀孕期......　　-----------------------------　　不是你公司要往国企上靠是国家规定的要有那些部门，连外企都有。　　其实还是一个诚信问题，你违约了损害了自己的信誉，就要为此承担后果。企业不是慈善机构，如果人人都象你这样企业如何运转发展。国企是国家的，领导不在乎，所以才不存在女职工生孩子的问题，也所以国企不靠国家就得死的原因。　　我是女的，我也赞成你公司的做法。你现在要做的是了解法律争取应有的权益。不过现在你已生完了，对你再找工作是有利的，好好准备一下，没准能找到更好的。
　　挺好啊，辞退需要给你发不少工资，反正你产假休完了。　　辞退你，你在公司工作了多少年就要付你几个月+1个月的工资。　　不知道别的公司是怎么算的，我们公司是这样。　　不然就告他们，公司都怕来这套，劳动法就这个时候用的反正我们公司挺怕这套的，小公司的话当我没说吧。　　国企也当我没说。。。因为国企的都怕被辞。哈哈　　我懒得看那么长的帖子。　　生过娃很好找工作了。没生才不好找
　　我觉得你老板是因为生你气，又怕你带坏头，才辞你的　　才干了三个月就怀孕，我觉得他辞退你你也无话可说，让你安心呆到产假结束已经是很仁慈了。
　　支持楼主啊，楼上一群不懂经济法的，长久被剥削成习惯，不会维权还说别人，可以说是奴性吗？你公司待一年未签合同，从用工之日第一个月的次日到满一年的前一天支付双倍工资，而且满一年还没签订劳动合同的自满一年视为签订无固定期限劳动合同。而且没买社保也有补偿金啊。楼主辛苦工作也要为自己维权啊！　　
　　自己明明承诺两三年才怀，结果刚进去一个月就有了，给别人留下什么印象？如果我是老板，我当然认为你是个言而无信的人。如果一开始并没有询问过怀孕时间问题，我肯定站在你这边的　　
　　三期是不可以辞退，但是有一条是严重违反公司规章制度　　
　　就是因为有太多楼主这样刚进公司就怀孕的，所以很多企业不愿意招未育的女员工　　
　　@daisy2kim
20:19:21　　才几个回复，指责我的不少啊？哈哈。。。。　　关于产假，我只想说，没有人是愿意找份工作，辛辛苦苦捱到8，9个月，只是为了产假期间一千多块钱的基本工资。没错，我们产假只发当时规定的最低基本工资。　　果然这个社会，还是女人比较弱势。其实，我最开始面试时，公司问我结婚没，我说结婚了但没小孩。公司回复，公司其实最理想的就是找个已婚女育的，这样会稳定。我想说，我既然产假休完了，后续不就是该好好上班了吗？......　　-----------------------------　　@酒后失身不必当真 29楼
21:21:44　　恩，我也觉得老板挺傻的，既然你产假都休完了，回去正好就可以安心上班了。、他们辞退你干嘛呢。　　不过估计是老板不相信你了吧，觉得你既然说了不怀孕，但是又怀了，说明说话不可信，所以干脆不要了。　　-----------------------------　　我觉得老板之所以开掉你　　不止是因为你答应了两三年再怀孕却未满一年就怀孕　　还有一个原因是你产假都结束了　　却又因为孩子生病而另外请十几天的假　　老板肯定会觉得你以后要不断的请假啊　　本来就不妥你了，如果你以后还要经常请假的话，哪个老板受不了你啊
　　回复第36楼(作者:@走路去西藏jing+于++22:06)　　真是一个恶心的公司，骨子里就透着自私算计，还想往国企上靠，能不这么虚伪吗？尼玛我在国企待了五六年……　　==========　　不自私算计能当私企老板吗？私企员工的工资都是从老板口袋分出来的。不像国企亏了也没亏老板的钱。要不女人都想进事业单位，公务员，国企呢。你同事在国企生孩子当然不会有影响，又不用老板给开工资。　　
　　回复第48楼(作者:@卡巴兔斯基流+于++00:39)　　支持楼主啊，楼上一群不懂经济法的，长久被剥削成习惯，不会维权还说别人，可以说是奴性吗？你公司待一……　　==========　　面试时老板问楼主关于生育的问题了，她说两三年后才要，结果几个月就有了，你是老板你怎么想？　　
　　@daisy2kim 24楼
20:58:58　　骂我言而无信的童鞋，我不想解释什么，毕竟是真的怀孕了，也不想说意外不意外，都是说辞别人不信。我真的打算两三年后再怀，但当宝贝来了，我肯定不可能为了工作不要宝宝了。　　我只是觉得为什么公司不尽早说，等我马上要上班了，才跟我讲。　　有一个原因，就是，我的工作另两个同事已经上手，产假期间，要交接的交接了，要适应的也适应了，公司已经没我的位置了。　　-----------------------------　　你公司不算雷锋但是也不错了　　至少没在你怀上的那几个月恶心你　　要知道好多私企对你这样的情况处理手段可以恶劣太多了（我指的是一开始说几年后才要孩子然后几个月就有了这种)　　你公司至少等你生了产假休完了才和你说，已经够考虑你感受了。
　　呵呵，女人怀孕本来是弱势，可你孩子生病就请那么多天假，以后孩子隔一个月病一次的话你岂不是每月只上十天班了　　
　　回复第51楼(作者:@再重名我咬死你 于
00:53) 　　就是因为有太多楼主这样刚进公司就怀孕的，所以很多企业不愿意招未育的女员工 　　[来自QQ浏览器] ==========+1　　
　　楼主公布怀孕消息的时候 老板心里肯定咯噔一下 　　
　　可以了，私企等到你生好过了产假才开除，已经不容易了
　　支持mm,如果换我自己也会觉得委屈又伤心　　
　　回复第30楼(作者:@daisy2kim 于
21:37)　　楼主开贴其实本来也是想讨论一下关于产假这个东西，虽然劳动法规定得很具体，女性在三期（怀孕，产假，……　　==========　　你不过分?　　
　　武汉现在都有1500，不包吃不包住，没五险的工作呢！→_→　　
　　回复第17楼，@seeyouseesea　　@左右l采之
20:03:22 　　楼主 你直接说 你在这个公司做了多长时间 休息了多长时间 　　就这么简单 　　私企很简单 你给他创造了足够的利益 他就会守法 　　反之 解雇你很正常 　　------------------------------ 　　----------------------------- 　　楼主就不要说了…答应公司两三年要孩子，结果俩仨月不到就怀上了…还说公司怎么不在你怀孕期间辞退你。要是公司那会儿辞退你，你不要气疯了啊？？？我觉得这家公司算厚道！！对于不守信的员工，还是88吧。 　　--------------------------　　＋1　　
　　哺乳期不能辞退，楼主还说没签合同？哈哈，找劳动仲裁，一告一个准儿，光没签合同这一条就够他受的了，保存好工卡之类的证据哦
　　……果然白领分分钟都会被人裁走　　
　　别的我不知道，我就知道lz的工司以后会对28,9还没生孩子的人有想法了，增加了她们找工作的难度　　
22:06:49　　楼主重新振作找下家吧，既然已经闹成不开心了再在这家做事也没劲是不。　　-----------------------------　　@daisy2kim 42楼
22:41:42　　谢谢PURU的安慰。　　我并不打算与这家公司纠缠下去，毕竟是私企，老板看你不顺眼呆着多碍人家的眼啊，哈哈。　　当然，我其实是有点不舒服的，毕竟闯荡这么多年，自认为能力还可以，交际也不错。居于被辞退，被人家嫌弃。。。。伤自尊啊！　　抹眼泪。。。。。　　-----------------------------　　从道义和法理，我要支持你，但是内心觉得你言而无信，不是个好员工，留你也不会再用你。
　　回复第12楼(作者:@daisy2kim 于
20:19)　　才几个回复，指责我的不少啊？哈哈。。。。　　关于产假，我只想说，没有人是愿意找份工作，辛辛苦苦……　　==========　　为什么我们这边产假工资比公司工资还高？　　人家不要你就是觉得你不守信用吧，倒不是说钱的问题　　
　　我们办公室有个女的，刚刚来上班就怀孕了，好吧，修4个月产假的工作我替她干了，今年5月又宣布怀孕了，部门领导喊她来和我协商，产假的工作让我替她干，劳资果断拒绝了，后来被开了，因无合法手续生二胎，被她的劳务公司除名，这些麻烦别人的人，你能自觉点么。　　
　　回复第20楼(作者:@daisy2kim 于
20:42)　　@左右l采之
20:03:22　　楼主 你直接说 你在这个公司做了……　　==========　　男人都是说到做到，最少我不用担心男人说一套做一套。工作上一开始肯定是男女平等，你这种人多了，很多不是足够有钱的公司就歧视女性了，导致别的女人越来越难　　
　　如果你自己开公司，碰上这么个员工，你会是什么反应？说好过几年才要小孩，人家才要你，结果很快就怀上了，对于老板来讲，这是失去了起码的诚信。我也算是个小老板，碰到你这样的绝对不爽。你说意外怀孕，那么我想说，一般真正有职业规划的，就算真怀上了，也是趁早流掉的。而你选择生下来，从公司角度讲，你就是骗子。　　
　　@daisy2kim
19:39:10　　12年9月份入职，当时说好的工作是负责美国分公司的业务，不得不说，我们老板是成功的，只用了等等6年时间，将公司的销售额做到了一年2500万美金，而且在美国开分公司聘请老外工作。公司的规模也挺不错。实际上，对于我来说，经历了几次很垃圾的面试，对于现公司是比较满意的。也打算好好做下去，毕竟我已经打算回来从头开始。 　　当时面试时老板问过我一次，打算什么时候生孩子？我回答说等两三年吧，当时确实也这样想，等回来稳定点，以及了解这个城市多交点朋友之后再考虑。 　　12月份，惊讶的发现怀孕，三个月内不敢宣传，怕不稳定。三个月后告之公司了，公司没表示异议。我身体也很好，几乎没吐过，该加班时还加班，该打包样品时自己打包，该搬东西时自己搬，原因就是不想觉得自己是孕妇娇气，毕竟同事都是各做各的，麻烦别人不好。　　—————————————————　　9月入职，12月怀孕，　　难怪你被辞。　　
　　回复第40楼(作者:@蜜丝妞妞 于
22:32)　　受不了楼里怎么这么多圣母　　什么理解公司了指责楼主了'　　真看不过去'你们就不会有怀孕生孩子……　　==========　　问题是说了两年后生产却变成两个月，职场就不要讲诚信了？　　自己连怀孕都控制不了？难道避孕套破了？分明就是故意怀孕　　
　　首先，lz确实言而无信，你这样给人印象就是有预谋。不管你主观是怎么想。　　其次，现在公司辞退你不合法，必须赔偿你而且还很多，建议你咨询律师。
　　我一开始还以为楼主在这家单位工作了八年还当负责人什么的　　原来工作了三个月就怀孕，怀孕期间经常去医院，回来工作后又请十天长假，如果这样老板还要你才有鬼啊！你是专门去他那边生孩子的啊？　　
　　回复第44楼(作者:@会仰泳的狐狸 于
23:51)　　@走路去西藏jing
22:06:20　　真是一个恶心的公……　　==========　　那样约定是无效的，但人家也是信任你才口头确定而非约定。既然你不遵守承诺，那下次公司还敢招没生孩子的女性吗？到时你又要说公司歧视女性了。　　世界就是这样，多数无辜的人要替少数无诚信的人背黑锅　　
　　回复第39楼，@daisy2kim　　@走路去西藏jing 36楼
22:06:20 　　真是一个恶心的公司，骨子里就透着自私算计，还想往国企上靠，能不这么虚伪吗？尼玛我在国企待了五六年了，就没有见过任何一个女员工因为生孩子的事情纠结 　　----------------------------- 　　我工作期间，看到公司各种住国企性质靠的打算，包括成立工会，党支部，妇联，请县及市及领导来公司视察，三天两头的大会小会学的精神。我认为公司应该不会像其它私企一样不守法，至少，公司一直对外都做得非常好看。 　　对于批评我的人，我还是那句话，没有人是为了骗几个月的产假工资而去上班的，一千多块一个月。如果不是怕给公司造成麻烦，或者让公司从此对已婚未育的女人有看法，我宁愿不坚持，回家待产。我怀孕期间如果经常请假，各种麻烦同事，辞职，公司不是更加为难吗？ 　　批评我的人，要么是男人，要么就是老板吧...　　--------------------------　　确实，我即是男人，又是老板。你说不是为了骗几个月工资而去上班，你始终站在自己的角度看待问题。对于老板来讲，这也不是这点钱的问题。你以为这年头招人很轻松？谁愿意没事干三天两头换人重新招人？哪家公司不是希望招到一个稳定的员工？花不少精力，招了一个人，说好了短期内不会要小孩，结果呢？三个月就怀上了。你还在坚持上班当然算不错的了，但是万一碰到有的矫情点，各种毛病，立马开始休假，等于公司马上又得招人，已经招的是个干不了活，辞退不了的活菩萨，如果你是老板，你爽不爽？其他同事爽不爽？何况你怀孕了三四个月才说出来，不就是存心瞒着公司？老板当场不说，你觉得心里会爽？　　
　　要补偿！这个有什么法规的建议去查下。另外已经跟老板有间隙了就不要做了，这样后面也会不好过~~~~~~还有你至少工作完1年啊，这么快就有了，对公司来讲没创造什么价值再加上感情不深。当然会辞退你了。
　　入职三个月就怀孕了，人家还没在你产假的时候开你，已经很厚道了？难道企业都是慈善机构？
　　还好我们这儿不问什么时候怀孕之类的，连是否结婚都属于隐私，面试不能问。我们老板还招了一个大肚子孕妇。
　　还有，现在未婚未孕或已婚未孕的女人很难找工作，就是因为有楼主这样的人，公司HR也算是前车之鉴多了干脆一刀切，没生孩子的一律不要　　
　　其实这个帖子就很好地解释了　　现在为什么公务员、事业单位和国企开始变得吃香了　　绝大部分情况下　　体制内只要打好招呼　　歇上几个月产假不成问题　　体制外 还是有分分钟走人的危险
　　而且，我相信对于公司而言，以后估计不敢要未生育的女员工了。就好比某些老太摔倒了诬陷好心扶她的人，结果就是，谁都不敢扶摔倒老太了。正是因为你这种言而无信的人存在，老板们都不敢招未生育的女员工了。　　
　　回复第39楼(作者:@daisy2kim 于
22:19)　　@走路去西藏jing 36楼
22:06:20　　真是一个恶心的公司，骨……　　==========　　楼主神经啊，大家说的是你言而无信，你丫自动忽略了是吧，又没人说你为了骗产假，真搞笑　　
　　@左右l采之 7楼
20:01:24　　2012你那9月份　　2013年。。。。　　我是老板 我也会辞退你的　　当然 如果你在我公司里做过了3年
那没关系　　-----------------------------　　啊 为什么啊 请也请好了 休也休过了 为什么还要辞退啊
　　前人毁树，后人晒死的节奏　　
　　换个角度看，入职三个月就怀孕不是辞退的重点，重点是你怀孕期间的工作已经被别人分完了，客户也交给了其他同事，并且在休假期间并没因为你不在而出乱子，一切照旧，等于说，你回来上不上班，都没有意义了，公司已经不缺你这个人，就算你不走，也没其它事可以分给你做，你觉得私企会白发工资给没事做的人么？　　
　　我呆的单位是个事业单位　　有个新来的姑娘进单位时刚怀了孕　　现在还有两个月要生　　高高兴兴回家养胎去了　　生完歇四五个月产假
　　回复第39楼(作者:@daisy2kim 于
22:19)　　@走路去西藏jing 36楼
22:06:20　　真是一个恶心的公司，骨……　　==========　　除了那一千多好像还有五险吧？　　
　　都没签合同没有保险?这样你也干?无语了,人家辞退你你也无处申冤　　
　　@daisy2kim
20:19:21　　才几个回复，指责我的不少啊？哈哈。。。。 　　关于产假，我只想说，没有人是愿意找份工作，辛辛苦苦捱到8，9个月，只是为了产假期间一千多块钱的基本工资。没错，我们产假只发当时规定的最低基本工资。 　　果然这个社会　　-----------------------------　　小孩要喂奶，要带，还可能感冒什么的，你都得请假　　
　　系列贴？又一个蓄意赖孕期工资的孕妇走了后，老板决定不招女性了，有什么要问的么　　
　　找个律师朋友发封律师函。
　　@左右l采之
20:03:22　　楼主 你直接说 你在这个公司做了多长时间 休息了多长时间　　就这么简单　　私企很简单 你给他创造了足够的利益 他就会守法　　反之 解雇你很正常　　------------------------------　　-----------------------------　　@seeyouseesea
20:30:36　　楼主就不要说了…答应公司两三年要孩子，结果俩仨月不到就怀上了…还说公司怎么不在你怀孕期间辞退你。要是公司那会儿辞退你，你不要气疯了啊？？？我觉得这家公司算厚道！！对于不守信的员工，还是88吧。　　-----------------------------　　@daisy2kim 20楼
20:42:56　　没有哪条规定说员工必须多久不能怀孕，否则怎么样吧？我怀孕时仍然努力工作，每个人都看在眼里，而且确实业绩一直在上升。我怀孕生完小孩，一直在公司稳定下来不行吗？　　公司说已育的女人会分散精力，那为什么不全部招男人呢？整个业务部，几乎全是女的。　　所以，还是那句话，女人永远是弱势群体。　　-----------------------------　　公司说已育的女人会分散精力，强烈同意这句，我也是女的，但是对办公室同事，同学，朋友有孩子后的变化真是理解无能，特别是一同事，跟魔怔了差不多，三句不离孩子，自己孩子长得一般，给人看照片，就等着人夸，礼貌性的夸几次算了，吖的，成惯性了，老眼巴巴的等你夸，终于一次，没吱声，给人得罪了，娘的，我不说话还得罪人了，整天魂不守舍的，分分钟的盼着下班，没生之前不是这样的啊，说不上业务精英，但也勤勤恳恳的感觉，一生孩子就跟丢魂了似得，症状还愈演愈烈的感觉。过于围着家庭、孩子转的而失去自我的人其实是悲哀的，男权社会对女人本来就苛刻 ，所以我们自己争气，可我这同事……我都忍不住唠叨
　　这样看来，我老公的公司还是很人性化的，之前他所在部门一个出车祸腿部受伤手术，一年多没来上班，一个刚入职就怀孕，神马事都没有，该休假休假，工资照拿
　　@走路去西藏jing
22:06:20　　真是一个恶心的公司，骨子里就透着自私算计，还想往国企上靠，能不这么虚伪吗？尼玛我在国企待了五六年了，就没有见过任何一个女员工因为生孩子的事情纠结 　　-----------------------------　　因为国企的工资不是从老板口袋里出来。　　老板开公司是赚钱，不是做慈善。　　你要是私企老板、员工答应的3年后怀孕，刚进来3个月就怀孕了，不上班照样要给工资，你愿意吗，　　
　　天涯怎么变成圣母集中营了？什么时候大家都这么包容企业了？虽然有劳动法，但企业总能无视它自己制定违法的制度，难道不是因为总有那么多人能理解公司吗？我觉得很多人的性格都已经被奴性，就算中国真的有工会又怎么样？我这事放在西方国家试试？　　大家都拿我答应公司两三年不要孩子说事，如果是西方国家，老板敢问这些吗？敢因为这个辞退原因吗？没错，我确实说过两三年再怀，但公司却说最理想的人员应该是已婚已育的，这样稳定。什么楼里有些人指责最烦我们这种进公司就怀孕的，我想说，如果计划一直在公司工作，早怀晚怀都是要产假的，就90多天的产假，谁会愿意挺个大肚子工作到9个月就为了每月一千多块的产假工资？　　中国人对企业违法的包容心和对于和自己一样的普通人的包容心如此的不对等，呵呵
　　@鹞子翻身驴打挺
09:06:55　　我呆的单位是个事业单位 　　有个新来的姑娘进单位时刚怀了孕 　　现在还有两个月要生 　　高高兴兴回家养胎去了 　　生完歇四五个月产假　　-----------------------------　　那是国家的钱。　　私企是老板自己的钱。　　
　　发这个贴不为别的，并不是想要大家帮我一起谴责公司，这个没意义。只是想讨论一下，是否大龄女员工到底要怎么做才能让企业觉得认可？没生小孩公司怕你休产假，生了小孩公司怕你分散精力。　　顺便说一下，我休产假，帮我代工作的那两个同事，并不是无偿的。产假期间，我的业绩提成是要分她们一半的。比如我一个月如果有抽成四千块，那边，帮我替工作的同事是可以分两千的。　　而且，我并没想过生完小孩要离开。所以并不存在跑公司来混产假的说法。　　目前我们部门多数都是27以上未婚或者已婚未育的女同事，公司也应该担心是否她们以后有精力在工作上吗？　　除我之后，唯一一个已婚已育的同事，在公司已经6年了，去年生孩子后，公司就对她冷处理了。收入直线下降。
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