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2014年度文化、体育考核
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主 题 词：
《马迹塘镇2015年度机关工作人员绩效考核办法》
马迹塘镇2015年度机关工作人员绩效考核办法
为认真落实党的十八大精神，严格按照县委、县政府有关绩效考核的要求，结合我镇实际，制定2015年机关工作人员绩效考核办法。
一、指导思想
以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，紧紧围绕县委经济工作会议精神，完善奖惩激励机制，强化工作责任，转变工作作风，共同营造政令畅通，上下一致，民主和谐的机关氛围，实现我镇政治、经济、文化、社会事业全面发展，各项工作再上新台阶。
二、组织领导
镇党委、政府成立绩效考核委员会。主任：曾钰彬；副主任：刘喜军、殷谷良、黄俐、李庆；成员：贺立辉、杨代东、刘剑、肖梦其、李创辉、肖凤芝、易国清。绩效考核委员会下设绩效考核工作小组，组长：黄俐；副组长：李庆、杨代东；成员：肖凤芝、潘志权、贾世安、刘宇伦。
下设绩效考核办公室，办公室主任：潘志权。
三、考核范围
由绩效考核工作小组对下列15个办（所）及其工作人员进行考核：
党政综合办、协税护税办（财政所）、人口和计划生育办、农业农村办（农技站、水管站）、综治办（应急办）、城镇建设投资公司、交通重点工程建设办、安全生产委员会（安监站）、民政和劳动保障办（民政所、合管办）、招商引资办、村账镇管办（经管站）、农村清洁工程办、创卫办（村镇建设站）、文体卫站、便民服务中心
四、考核办法
1、本办法采用百分制进行考核（具体细则附后）：
2、上级有交办任务的各种文件，由绩考办办公室主任及时复印，并送交镇绩考工作小组，纳入对各办的考核范围。
3、考核时间和方式：根据县考核办的要求，有关工作的工作性质、工作任务和工作时间等情况由镇绩考委确定。考核方式根据考核细则由镇绩考委所有成员进行打分。
五、考核结果运用
1、根据《2015桃江县乡镇、县直和双重管理部门绩效考核办法》（桃发〔2015〕4号）第六项第3条第（1）款规定：纳入全县绩效考核的乡镇，县直各单位自行制定单位内部绩效考核办法，根据县绩效考核一类单位、二类单位、三类单位三个档次，分别按机关干职工（不含二级机构人员）人均不超过5000元、4000元、3000元的奖金总额向县绩考办提出奖金发放申请。奖金发放须依据单位内部绩效考核结果，一律不得平均发放，奖金由单位自筹解决，不得负责发放。
年终我镇将依据以上规定确定的奖金总额核定2015年度绩效考核基础奖金，并将按照本绩效考核细则确定机关各办各线工作人员绩效考核得分，再按得分多少折算成百分比乘绩效考核基础奖金的方式进行发放。
2、机关干部根据考核得分在机关排名。按分数高低取前20名，由党委、政府全体班子成员票决确定绩效考核先进个人15人进行表彰，并给予奖励。
3、实行诫勉谈话和末尾待岗制度。根据考核得分确定最后五名，由全体机关干部进行民意测评，票决排名末尾且个人得分低于70分的人员待岗半年。
4、绩效考核结果作为向上级组织部门推荐提拔的重要依据。
六、其它事项说明
1、党政班子成员的绩效考核成绩不排名，计所分管办站所人员绩效考核平均得分。
2、本考核办法适用2015年度，从发文之日起开始实施，解释权属镇绩效考核委员会。
&&&& 附件一：2015年度机关工作人员绩效考核细则
2015年度机关工作人员绩效考核细则
考 核 内 容
考& 核&& 办& 法
工作业绩（70分）
按马迹塘镇2015年度各办各线重点工作及考核计分办法执行,详见附件二
&&&& 20&分&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
其中10分根据各村（社区）绩效考核得分折算；另外10分根据下村入户走访活动要求折算得分（未安排驻村的工作人员记全镇各村（社区）绩效考核平均分）。
综合测评　（30分）
班子成员　　测评
组织班子成员对机关工作人员就全年工作情况进行测评打分，取综合平均成绩。
办主任测评
组织办主任对机关工作人员就全年工作情况进行测评打分，取综合平均成绩。
作风建设（倒扣分）
迟到、早退、旷工
上班、学习、各种会议每迟到或早退1次扣1分，旷工1次扣3分。班子成员因事离开马迹塘必须向书记汇报，并报办公室备案；一般干部有正当理由需请假的先与分管领导请假，并报办公室备案，未到办公室备案的视为旷工。事假全年超过三次以上的，每次扣0.5分。全年最多扣20分。
《桃江县十个一律免职和十八个一律问责暂行规定》
违反十个一律免职的，被县查实的扣5分/次，被镇纪委查实的扣2分／次；违反十八个一律问责的，被县查实的扣3分/次，被镇纪委查实的扣1分／次。第二次发现加倍处罚。
有违法违纪违规情况，受到上级处分的，实行一票否决，绩效考核记0分。
&&& 附件二：马迹塘镇2015年度各办各线重点工作及考核计分办法
&&&一、党政综合办（含便民服务中心）（分管领导：杨代东）
1、完成新闻信息在桃江公众信息网上稿60篇；《益阳日报》及其他纸质媒体上稿6篇以上，完成记10分，每少完成1篇扣1分。
2、及时关注市、县、镇三级热线及网络舆情，按要求及时回复处理。处理及时记10分，出现一次没回复或回复不及时扣2分。
3、加强办公室日常值班，严格落实首问责任制，及时收发文件并做好上传下达，认真做好文件归档管理。完成记15分，出现一次值班缺勤扣2分，出现一次传达不到位或传达脱钩扣1分，出现一次首问责任制未落实扣1分。
4、认真完成组织、宣传、政务公开、依法行政工作。完成记5分，出现一次负面舆情未及时发现扣1分，出现一次组织、政务公开差错扣1分。
5、加强机关后勤管理服务，落实机关各项工作制度。完成记5分，出现一次机关食堂管理差错扣1分。
6、按县要求完成政府网站普查整改工作记5分，每出现一个整改未到位的问题扣0.5分。
二、协税护税办（财政所）（分管领导：刘喜军）
1、全年完成财税任务1450万元，完成记20分，每少完成100万，扣2分。
2、做好财政管理和协税护税工作，在县财政工作和协税护税工作绩效中进入前五名或两项名次相加进入前10名记10分，相加未进入前10名，每退后1名扣1分。
3、做好财政性资金监管工作，确保财政资金安全和帐目整理规范清楚。全面完成省级财政资金监管联系点各项工作，完成记10分，每出现一笔资金或帐务出差错扣2分。
4、完成好减负工作中相关工作任务。完成计10分，每出现差错或被县通报一次扣2分。
三、人口和计划生育办（分管领导：殷谷良）
实现人口和计划生育&保先进位&工作目标，进入全市先进或全县排名前八名记50分，每下降一个名次扣3分。
四、农业农村办（分管领导：贺立辉 ）
1、完成粮食生产任务，其中双季稻种植面积2800亩以上。完成记8分，粮食生产每少100亩扣1分。配合完成减负相关工作任务，减负工作每出现差错或被县通报一次扣2分。
2、配合完成董排冲、黄槽冲、金星等三座水库的除险加固，作护好施工环境。完成思木塘、河阳冲、牛尾冲等三座骨干三塘除险整修。完成记6分，每少完成一座扣1分。
3、完成京华浏丰溪茶叶基地土地平整328亩，新增茶叶种植300亩。完成月形湾村供水工程。完成记8分，每单项未完成扣4分。
4、完成资江河道秩序整治及挖砂船中标工作。完成记5分，未完成扣5分。
5、按县要求完成王家冲牲猪养殖污染治理难相关生态项目，按县要求完成记4分。
6、完成防汛抗旱的规划调度工作。完成记5分，砍青或值班被县通报一次扣2分。
7、完成新扩1000亩笋用林建设和40公里林道建设。完成记6分，每单项未完成扣3分。
8、配合完成金塘冲水库建设前期工作。按县要求完成记2分。
9、配合完成&一事一议&集中连片项目建设任务。按县要求完成记2分。
10、做好森林防火、动物防疫工作。完成记4分，每单项未达标扣2分。
五、综治办（应急办）（分管领导：刘剑）
1、认真做好综治民调工作，提高群众满意度。民意调查全县排名前12名的记20分，每推后1个名次扣3分，排列第15名的不记分。
2、切实加强信访维稳工作，完成记8分，每出现一起赴县50人以上群体性事件，一起5人以上赴市、省的上访事件，一起赴京上访事件并被登记的扣2分。
3、认真调处各类纠纷，及时处置各类突发应急事件。完成记8分。出现一次纠纷调解不力、工作失职造成群体性事件或民转刑案件，每出现一次扣2分。
4、认真做好&三访三化促发展解民忧活动&、群众工作站工作和创建&平安马迹塘&活动，完成记4分。每出现一次工作不力，被县通报或点名批评的扣1分。
5、做好全年社会治安综合治理工作，完成解除&社会治安重点整治地区&和&禁毒&的挂牌，记10分，每个单项记5分。
六、城镇建设投资公司（分管领导：肖梦其）
1、12月份前完成207改线马迹塘段2.4千米农村公路建设；完成50亩工业小区土地的征收、报批、平整工作；完成10000平方米的标准化厂房建设；完成1500万元的融资工作。共计30分，按前3项各9分，后一项3分计算得分。
2、9月份前完成镇区横公路、望江路、幸福路和老207线路灯架设以及老街金马路和308线路灯的维修；配合完成6500平方米农贸市场建设，根据建设要求做好农贸场周边违章建筑拆除施工环境维护等工作；11月份前完成资沂路（三里洲大桥至香炉山茶厂段）的改造任务；11月份前配合县相关部门完成马迹塘污水处理厂的立项工作；完成金马路、横公路的街沿建设和提质改造任务。完成记20分，每个单项记4分。
七、重点工程建设办（分管领导：李庆）
1、按要求完成辖区内益马高速征拆、迁坟、（腾地）交地、（折迁户安置、）维护施工环境等工作完成记25分，出现一次影响工程速度或严重阻工事件扣3分。
2、按要求完成二广高速相关工作，维护好施工环境，完成记15分，出现一次影响工程进度或严重阻工事件扣3分。
3、按要求配合做好段石村110千伏变电站建设相关工作，完成记8分，未按要求完成或出现一次工作不力扣2分。
4、按要求完成&酒泉-湖南&&800KV特高压直流输电线路高桥段建设相关工作任务，完成记2分。
八、民政和劳动保障办（合管办）（分管领导：李创辉）
1、认真搞好五保户与低保户的申报，核查，做到应保尽保，规范各种民政资金的使用与管理，完成记15分,每出现一起五保、低保不规范和资金使用出现问题的扣2分。
2、完成敬老院的改扩建任务，完成记10分。
3、按要求完成新农保、新农合及被征地农民参保工作，搞好日常管理工作，完成记20分，新农保、新农合筹资按县要求每低一个百分点扣1分。
4、认真做好查实、核实和灾情上报工作，做好残疾人和优抚对象的维稳工作，完成记5分，每出现一次工作失职或工作不到位造成上访扣1分。
九、招商引资办（分管领导：杨代东）
1、完成县里下达的招商引资任务，进入全县乡镇前5名，记30分,每退一名扣3分。
2、完成新签约项目3个，记15分，每少1个扣5分。
3、完成引进1个 (产值过亿元)项目落户马迹塘。引进一个投资1500万元的钢材批发市场建设项目，并动工建设，完成记5分。
十、村账镇管办（分管领导：黄俐）
１、按要求完成中心桥、白溪桥、花门楼桥等3座危桥改造任务。按时完成记12分，未按时完成每座扣4分。
２、完成县下达的农村公路硬化任务。按时完成记2分，未完成不记分。
３、按要求高质量完成县下达的&一事一议&财政奖补工程。完成记8分，每一项出现差错扣２分。
４、完成28个村（社区）的民主理财、村账镇管、财务清理和张榜公示工作，确保村级收入100％入账，支出合理规范。完成减负相关工作任务，完成记20分。未按要求完成或出现一次村级收入未入账或支出违规被县通报扣2分。
５、按要求完成规模以上企业联网直报工作和统计数据上报工作，完成１％人口抽象调查工作，完成记5分。出现一项指标被县绩效考核扣分的，扣２分。
6、指导完成京华村居民集中区50%的基础设施建设（路灯建设120盏、街道建设等），完成记3分。
十一、农清办（分管领导：黄俐）
1、认真组织迎接市、县农村清洁工程领导小组检查，确保我镇全部在全县排名进入前十名，完成记35分。年终未进入前十名，每退后一名扣3分
2、按要求完成京华村、易家坊村、张家坊村创建市级卫生村的工作任务，完成记15分，每完成一个村记5分。
十二、安委办（企业办）（分管领导：殷谷良）
1、确保全年不出现较大安全生产事故，不出现安全生产责任事故，完成记20分，每出现一起扣8分。
2、烟花爆竹方面&& 认真做好烟花爆竹门店的日常巡查与监管，督促各门店守法经营；及时掌握地下仓库与非法经营户的信息，为公安机关打击行动提供第一手资料与信息；做好门店的换发证工作与安全保险。记5分（受县通报批评的每次扣2分）
3、非煤矿山企业& &丰家村尾矿库、飞利建材、7个合法砖厂的日常监管，记4分。发现企业存在安全隐患，未督促企业进行整改的扣1分/次。
4、危险化学品（农药、油漆门店的管理），记4分。门店从业人员必须取得相关资格证书，配备足够的消防器材，货物堆放必须符合安全要求，发现隐患未督促门店落实安全措施的扣1分/次。
5、水上交通安全，记5分。加强签单员的管理，督促签单员搞好签单发航工作，及时做好渡口码头（改造）的隐患整改工作。在省、市检查中受通报批评一次的扣1分/次。
6、综合监管及各类专项行动，记4分。未按上级要求制定方案和台帐，未督促行业主管部门对重大安全隐患落实安全措施的每次扣1分。
7、完成年内申报省级安全生产示范乡镇的相关工作，完成记5分。出现差错一次扣2分。
8、完成企业相关工作，积极支持香炉山茶业股权交易融资，完成记3分。
十三、创卫办（村镇建设站）（分管领导：刘剑）
1、认真完成争创市级卫生城镇工作任务，完成记20分。从方案制定、宣传造势、工作落实、积极迎检等4个方面考核，每项记4分。
2、认真查处规划区内违规建房行为，规范建房秩序。完成记10分，每出现一处违规建房扣2分。&&&&&
&&& 3、按县住建局的要求完成马迹塘镇的危房改造工作。完成记10分，经县级以上部门检查，凡出现一次检查不合格扣1分。
4、按要求完成12000平方米的公租房建设，维护好施工环境，完成记10分。每出现一次影响施工事件扣2分。
十四、文体卫站（分管领导：杨代东）
1、认真完成县委宣传部、文广新局下达的各项工作任务。完成记10分，每出现一项未按时完成被全县通报批评扣2分。
2确保广播电视转播畅通、播出内容安全，记10分，每出现一次转播安全事故扣2分。
3、按要求认真完成&村村响&工作任务，完成记10分，每出现一个村未完成或维护不及时，一次扣2分。
4、成功申报马迹塘&故事&国家级非物质文化遗产，完成记20分。完成资料搜集记10分，未开展工作不记分。
十五、其他
1、各办各线所负责工作中，每出现一次负面舆情处置不力，造成较大负面影响的，将倒扣5分。
2、各办各线所负责工作在县年终绩效考核中争取到加分的，镇绩考委酌情对该办加分。
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永春县文化体育新闻出版局2015年度绩效目标考核工作方案
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永文体新[2015]19号
为进一步深化机关效能建设，突出科学导向，推进绩效管理标准化建设，不断增强我局全体干部职工的履职力、执行力、创造力，根据县委、县政府工作部署和要求，为更好的完成2015年绩效考评工作，推动文化、体育、新闻出版（版权）等各项工作扎实有效地开展，现结合系统实际，制定本工作方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为导，深入贯彻党的十八大、 十八届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神。紧紧围绕县委、县政府的决策部署，切实增强大局意识、责任意识，加强目标管理、绩效考核，改进工作作风，提高行政效能，为我县文化体育新闻出版事业发展做出积极贡献。
二、组织领导
文体新局的绩效评估工作在县委、县政府的领导和县效能办指导下，成立“永春县文体新局绩效评估工作小组”，由局长任组长，副局长、纪检组长任副组长，局办公室和下属各单位负责人任成员，由局办公室具体负责绩效评估的日常工作，加强对文体新局绩效评估工作的领导。
三、绩效目标考核对象和内容
（一）考核对象
局办公室、文化股、体育股、新闻出版股、县文化馆、图书馆、博物馆、高甲戏艺术保护传承中心、少体校、文化市场综合执法大队。
（二）考核内容
按照县委、县政府2015年度县直机关绩效管理工作方案的要求，根据县委、县政府决策部署，结合我局实际，科学设定本局2015年度绩效管理各项指标。绩效考核指标内容由党建工作目标内容和职能工作目标内容组成。具体工作安排如下：
1、党建工作目标。主要体现我局党建工作的情况，包括加强对党的建设的领导、党风廉政建设和反腐败工作、组织工作、宣传（精神文明建设）工作、政法工作、统战工作等六部分构成。根据县委、县政府关于县直单位机关绩效评估要求，明确年度工作目标和自评办法，同时将指标任务分解到具体的责任股室和责任人，确保目标任务落实到位（详见附表）。
2、职能工作目标。主要体现文体新系统业务工作实绩，包括重点工作目标、常规工作目标、动态工作目标三部分，根据县委、县政府决策部署，结合我局实际，科学设定本局2015年度绩效管理各项指标、工作数量、工作质量、工作进度以及预期效果的具体措施和要求，切实抓好绩效创先争优工作，争取取得好的成绩（详见附表）。
四、绩效考核组织实施
（一）工作时间和步骤
1、2015年4月前，建立健全绩效管理制度，抓好工作部署和落实。
2、2015年5月，结合我局实际，拟定《永春县文化体育新闻出版局2015年度绩效目标考核工作方案》，经单位主要领导签字并加盖公章后，于5月5日前以书面形式报送县绩效评估领导小组办公室审核、批复。
3、2015年6月—11月，根据上级对绩效评估工作的部署和要求，认真做好评估前的相关资料和数据搜集、整理、归类等准备工作。
4、2015年12月，认真做好本局年度绩效自评工作，局属各单位、各股室对照2015年度绩效管理指标考核表，将全年工作任务完成情况及统计数据报送局绩效办，局绩效办撰写年度绩效自评报告，完成自我评估，报送县绩效办。
5、2016年1月，迎接县评估小组对文体新局的绩效工作进行评估，并对评估工作进行总结、上报。
（二）考核办法
考评采取平时考评、单位自评、目标考评、公众评议、察访核验等方法相结合进行。
1、平时考评。局机关效能领导小组对各股室、所属各单位是否落实评估任务分解，是否按照绩效目标开展工作，是否按照规定报送相关材料，是否对存在的问题进行分析整改以及落实整改成效进行考核评价，考评情况将纳入年终考评一并评估。
2、单位自评。2015年底，各股室、所属各单位在年终考评前，要根据所负责的绩效目标，进行总结自评。
3、目标考评。局机关效能领导小组对各股室、所属各单位实施绩效评估考核工作。
4、公众评议。认真做好公众评议工作，按要求报送公众评议调查样本，配合县绩效管理办完成公众评议工作：一是领导小组评议。由局绩效领导小组负责对局机关股室及所属各事业单位作出评议；二是公众评议。组织机关效能监督员、群众代表、服务对象现场进行公众评议。
5、察访核验。围绕落实县委、县政府重大决策部署，县人大、县政协重要工作，反腐倡廉建设以及机关效能建设各项制度，认真对照，配合做好察访核验各项工作：一是对局机关及所属各单位落实县委、县政府的决策部署和中心工作完成情况进行月通报制度；二是由局机关效能领导小组采取明查暗访和不定时检查等形式，对全体干部职工工作作风、服务态度、履行职责、工作纪律等情况进行监督检查。
五、工作要求
1、提高认识，加强组织领导。要认真学习中央、省、市、县关于推行政府绩效管理制度的精神，深刻认识开展绩效管理工作的重要性和必要性，强化责任意识，切实加强组织领导。
2、强化责任，务求取得实效。要树立正确的绩效价值观，把绩效管理作为行政管理的一项基本制度，增强主体责任意识，认真抓好落实。要把绩效评估作为绩效管理的重要步骤，深入查找工作中的薄弱环节和存在的问题，分析原因，提出对策，加以改进，切实取得工作实效，促进绩效的全面提升。
3、精心组织，确保运作顺畅高效。要围绕职能职责，紧密结合实际，认真制定本部门的绩效管理工作方案。要从行政管理的要求出发，组织人员精心研究，通过绩效管理和绩效评估的实际探索，努力建立以结果为导向、以实绩为核心的绩效评估指标体系。
4、落实奖惩，确保结果客观真实。要把绩效管理工作与干部年度考核挂钩，通过绩效管理和绩效评估促进职能职责的发挥和目标的实现。对责任范围内绩效管理工作落实好的进行奖励，营造争先创优、勇争上游，积极进取的良好氛围，促进县委、县政府各项工作部署的落实，促进各项工作的有效开展。
附件：2015年度永春县文体新局绩效绩效目标考核工作安排表
永春县文体新局
2015年5月6日
2015年度永春县文体新局绩效绩效目标考核工作安排表
党建工作目标
加强对党的建设的领导
深化创先争优、推进党务公开，大力推进党的思想、组织、作风和制度建设，全面推进局党建工作水平。
按考评单位制定的考评细则做好相关工作，完成任务实现目标，并配合考评单位进行具体评分。
2015年12月前
党风廉政建设和反腐败工作
推进惩防体系建设，全面落实党支部主体责任、中央八项规定，加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设，促进干部清正、单位清廉、政治清明。
提高领导班子思想政治建设，强化管理和培训，提升干部队伍素质，打造基层服务型党组织。
宣传（精神文明建设）工作
立足文化工作，深入开展宣传教育和精神文明活动，推进学习型党组织建设，进而提高宣传思想文化工作水平。
抓好干部职工法制教育，创建“平安先行单位”和“平安文化市场”，树立良好形象。
文化市场综合执法大队
团结民主党派人士，打造一支凝聚力强的文体新系统队伍。
为民办实事项目：①建立10个村（居）“农家书屋数字阅读平台”；②建设西安社区多功能室外运动场所；③成立2个永春县图书馆社区分馆。
基层文化体育设施完善提升。
完成建设任务。
2015年12月前
实施文化体育重点项目：①承办世界（永春）白鹤拳大会邀请赛和开幕式表演；②举办全国性篮球体育赛事。
培育文体产业，提升文化软实力，扩大永春知名度和影响力。
举办白鹤拳邀请赛、开幕式表演和2015年全国女子篮球锦标赛
参与县提升推进美丽乡村建设行动，为24个县级美丽乡村配送图书。
加大文化惠民力度，加强美丽乡村文化内涵。
完成图书配送工作。
加强文化市场监管：深化网吧规范化建设，推动“文明网吧”建设，深化“扫黄打非”专项行动。
文化市场平安有序，无发生违法违规事件。
开展网吧、扫黄打非专项整治检查活动。
文化市场综合执法大队
推进“清新桃源·宜居永春”古厝修缮工作，打造2处古厝修缮示范点。
有效保护全县古建筑，形成古厝修缮样板。
指导乡镇古厝修缮，选定2处示范点。
编辑出版《永春少林寺》等永春文化书籍。
传承弘扬永春特色文化。
正式出版。
加强文物和非物质文化遗产保护：加强6家省级文物保护单位保护工作；申报市级以上非物质文化遗产保护名录，推荐市级以上非遗传承人，公布第三批县级非遗保护名录。
加强文化遗产保护，完善保护体系建设。
开展宣传活动、文保单位消防安全和修缮，做好非遗保护。
2015年12月前
加强图书馆、文化馆、博物馆等公共文化服务能力建设。
完善公共文化服务体系，保障群众文化权益。
开展图书服务活动、举办文化展览、文艺培训、文化下乡等公共文化服务活动。
加强安全生产工作，持续开展安全生产标准化建设。
促进文化市场安全管理责任制的落实，确保全县文化市场安全稳定。
开展安全生产检查，有计划、有总结，管理到位。
文化市场综合执法大队
在重要节日期间广泛开展丰富多彩的群众文化体育活动。
传承传统节日，丰富全县群众精神文化生活，营造欢庆气氛。
组织举办节日文化、体育活动。
高甲戏艺术保护传承中心
加强体育后备人才队伍建设，积极组队参加各类体育赛事。
培育体育优秀人才，争取获得佳绩。
向上级输送体育优秀人才8人以上，参加省市体育赛事。
完成县委县政府各项工作部署和会议议定事项。
服务县委、县政府中心工作，提供文化保障。
全面完成。
2015年12月前
妥善办理县人大代表建议和政协委员提案。
增强为民服务意识，转变工作作风，提高办事效率。
办结率100%。
排演永春版《乡愁》献演世界白鹤拳大会。
扩大《乡愁》剧影响力，提高永春文化品位。
完成献演。