主管可以将高职等员工关系主管岗位职责分配做低职等员工关系主管岗位职责的工作吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 10:47 标签： 员工关系主管
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某公司职等职级制度
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今天进高职，三年后就是西门子员工
　　 11:11:08
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学生在准备全国技能大赛。记者 陶罗生 摄
　　寻找身边的好学校
　　连续报道
　　新华报业网讯&
时金2009年进入南京高职校时，报的是五年制高职，后来听说了博西华班的教育模式，毅然放弃高职，进入三年制博西华班学习。经过一年基础学习，他现在两个月时间在高职学习，两个月在西门子培训中心实训。时金的专业是电子技术应用，明年毕业就可以进入西门子在华公司工作。
　　南京高职校一大特色就是中德合作办学
　　7月24日到8月13日，南京高职校二年级的时金将和学校的另外两名同学到德国进行交流。“我们获得的都是全额奖学金，否则三个星期的花费多则几万，少也要一万多。”时金说。
　　来自六合区的时金才18岁，他和双胞胎弟弟都在南京高职校就读，家中经济条件虽然不错，但是赴德国交流的费用还是不小的负担，这次幸亏是德方提供全额奖学金。原来，德国歌德学院与南京高职校有一个“未来伙伴”合作项目，每年都为南京高职校提供几个全额奖学金名额，让学生到德国进行三个星期的文化交流。南京高职校双元制协调部的刘主任说：“今年是三个，去年更多，五个”。
　　刘主任说，南京高职校的一大特色就是中德合作办学，办学内容包括三个部分，最早是与德国汉斯?赛德尔基金会合作，后来又与德国歌德学院合作，近年一直在推进与德资企业的校企合作，刘主任负责的双元制协调部就是专门为与德国合作而设。
　　上个世纪80年代初，南京高职校与德国汉斯?赛德尔基金会展开合作，德方向学校派一名常驻专家，为南京高职校提供体系咨询和教育传播，每名专家一期三年，有的任两期，至今已经是第八期了。南京高职校率先引进德国的“双元制”职业教育教学模式，即学校与企业共同培养学生，这种模式在今天已被很多职业学校采用。
　　南京高职校与德资企业合作成功的案例是与西门子公司合作办学的博西华班。南京高职校崔琪主任介绍，2005年，学校与西门子公司签订了订单式培养合作计划，设立博西华班，从招生就开始合作，学校的学生同时也是西门子的员工，学生第一年在学校接受基础教育，第二年开始，一半时间在学校学习理论知识，一半时间在西门子培训中心实训。学生三年毕业，直接进入西门子在华公司工作。西门子为此投入上千万元资金，在新港工业区建立了一个近千平方米的培训中心，用于学生的培训。
　　刘主任介绍，多年与德国合作对学校培养学生非常有帮助，南京高职校的很多系和很多班都开设了德语班。博西华班的学生几乎都可以考取德国工商行会证书，这个证书在欧盟是通用的。南京高职校还有一名老师在德国进修时通过了行业师傅证书考试，另一名教师正在准备考试。
　　崔主任说，学校正在拓展与其他国家的合作，他们跟新加坡建设学院也有合作项目。昨天下午，南京高职校正和澳大利亚一所学校商谈合作事宜。
　　全国技能大赛成绩领先
　　明天，南京高职校的9名学生，就要和来自无锡、常州等地的学生代表江苏省到天津市参加全国中等职业技术学校的技能大赛，高职校学生参加五个项目：楼宇智能化安防布线调试、给排水系统、建筑CAD、工程算量和制冷空调。
　　南京高职校去年派学生参加了楼宇智能化全国技能大赛，获得了一等奖。一老师说，去年全国50所学校竞争楼宇智能化项目，今年是56个，压力要大了很多，而且大家都经过一年的培训，各校的水平都大大提高，不过，今年还是希望能够拿一等奖。南京高职校多年参加省里的技能大赛，都名列前茅。从2008年起参加全国大赛，去年获得两个一等奖。
　　企业争先到学校抢学生
　　南京高职校每年4月底都会举行一场校园招聘会。今年3月，就业指导中心的胡主任把招聘会通知发布在学校网上，很快就有130多家企业寄来了回执，纷纷表示要参加学校的招聘会。胡主任和同事经过筛选，留下了100家。招聘会举办当天，除了留下的企业，又有15家企业要进校招聘。企业工作人员已经到了校门口，不好拒人于门外，南京高职校只好给他们搭了临时摊位。
　　胡主任介绍，南京高职校今年就1000多名毕业生，三成学生可以自己解决工作，还有700多学生需要学校推荐就业，但是今年却有100多家企业提供了1200个工作岗位，每个学生差不多有两个岗位。
　　前段时间，30多家企业向南京高职校要学生。胡主任告诉他们，只有三四十人没有最后定下工作了。这些企业还是坚持要到南京高职校来宣讲。　记者&陶罗生
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　　相关阅读:高职生用一年时间从普通员工做到五星大饭店经理
日&&09:46:23&&&&
4年前，她是一个从衢州农村来杭州念大学的贫困学生。因为交不起学费，她靠着助学贷款和勤工俭学完成了三年的学业。去年6月，徐丽娟刚从浙江旅游职业学院03级世贸班毕业，在短短一年时间内，由一名普通员工升为富阳一五星级饭店的中餐厅经理。这不禁让人想起央视一套黄金时段刚热播的连续剧《五星大饭店》。剧中主人公潘玉龙
也是一个家境贫困的大学生，在经历了母亲病重、休学打工和重返校园等一系列波折后，考入全国最好的万乘大酒店。
大二起没向家里要过一分钱
与许多自强的贫困生一样，徐丽娟从大二起就再也没有向家里要过一分钱，全靠勤工俭学的报酬和奖学金解决自己的全部生活。徐丽娟说，家里只有父亲一个劳动力，母亲身体不好，负责在家照顾念初二的妹妹，所有收入仅是父亲每个月辛苦踏三轮车赚来的1000多元钱。
大三毕业实习时，徐丽娟被安排到杭州世贸饭店的人力资源部。但是，酒店的宴会部才是最忙、最锻炼人的地方。“我经常是上午在人事部，下午两三点就跑到宴会部帮忙，送茶水、布置会议厅、上菜。”徐丽娟说。这些到处打工的辛苦经历都为她后来的工作积累了丰富的实践经验。
从普通员工到餐厅经理
去年8月，徐丽娟被富阳国际贸易中心大酒店录用。
行内的人都知道，酒店中餐厅是劳动强度最大的部门，服务工作极为琐碎，人员调配也不轻松。也是因为这个原因，中餐厅经理一职经常有变动。今年8月，徐丽娟工作的这家酒店的中餐厅经理离开了。该酒店总经理立刻想到了徐丽娟，让她接任经理。
徐丽娟每天早上8点上班一直要站到晚上9点多酒点打烊才能休息。
谈到对今后的设想，徐丽娟说只想努力工作，先还清贷款，供妹妹读大学，能让父母安心在家养老。就像《五星大饭店》里的潘玉龙在经历一系列变迁之后说道：“我现在不想成为最好，只想能够生存，能学有所用，能自食其力，能养活自己，也养活我的爹妈。”
来源：今日早报&&&&作者：实习生 钱嫣 记者 劳国强&&&&编辑：郑海云&&&&
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