公司有个员工是有一个小孩了 但是最近提出了产假 说是小产产假了 要求要15到30天的产假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 05:13 标签： 小产有陪产假吗
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3秒自动关闭窗口流产产假有多少天
流产产假有多少天
学习啦【劳动法规】 编辑：谢桦
　　妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠12周前者称早期流产，发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。流产又分为流产和人工流产，自然流产的发病率占全部妊娠的15%左右，多数为早期流产。还有两种特别流产类型：稽留流产和习惯性流产。小产对于女性有很大的损害，所以一般在小须要一定的时间来休息，促进子宫的恢复。
　　今天学习啦小编要与大家分享：流产产假具体有多少天。具体内容如下，欢迎阅读!
　　流产产假天数规定：
　　1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补助。
　　2、妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补助。
　　3、妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补助。
　　以上是国家的明确规定，女性朋友可以根据当地的一些具体规定，在当地政府机关的官方网上查询。
　　关于产假天数和产假待遇：
　　1.将产假由90天增至14周。
　　2.女职工未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
　　3.女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　产假的相关分类：
　　1、必须享受的假
　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　2、可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。&
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　3、晚育假、晚育假
　　遇法定节假日顺延。
　　产假98天是包括双休日和国定假日的
　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
　　4、授乳时间哺乳假
　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护第十六条)
　　男人有产假吗?
　　许多朋友都不清楚男人是否有产假，其实，根据《婚姻法》及《计生》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。
　　男人产假多少天?
　　男人产假有多长呢?各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。
　　北京：丈夫可以享受1个月的&产假&，休假期间不得降低其基本工资或者解除。
　　上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天&产假&。
　　辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
　　黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。
　　河南：规定丈夫&陪月子&可享受1个月护理假。
　　云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。
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我们公司的一个女员工要生第三胎了&是超生，&因为要有2个月的产假&
北京－东城区&11-26 11:40&&悬赏 0&&发布者:饼干 回答:(5)
我们公司的一个女员工要生第三胎了&是超生，&因为要有2个月的产假&，公司考虑替换掉她，请问公司怎么做才会不违反法律规定呢？&如果公司考虑留下她，在这2个月里，公司需要支付她工资么？
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