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经开公安分局龙湖所加强协警队伍建设、严明纪律规范
编辑：张劲晖
新闻来源：蚌埠市公安局
为进一步加强派出所强化协警队伍纪律作风建设，3月20日上午，龙湖派出所召开了全体协警人员会议，进一步加强协警人员纪律作风管理工作，会议由所领导主持。首先，所领导对一季度协警工作情况进行了总结，并对工作中表现突出的协警进行了表扬，鼓励全所协警在今后的工作中再接再厉，干好本职工作，为辖区的稳定贡献力量。肯定成绩的同时，针对一季度队伍中苗头性、倾向性、作风懒散等问题进行分析、纠正。会上，所长米志刚就协警队伍管理、加强队伍建设、严明纪律规范等方面做出严格要求。一是严格执行有关规章制度，规范值班，严格遵守考勤制度、请销假制度，规范着装、加强内务；二是在协助民警执法执勤过程中要坚持理性、平和、文明执法，在接待群众和群众求助时热情服务，加强礼节礼貌进一步提升群众安全感和满意度，树立协警队伍良好形象；三是要强化业务培训，提升素质。所里将安排民警周长怀作为“师傅”，以促提高、促发展、促管理为目标，集中组织协警学习法律、法规和各项业务技能、安全防护知识、岗位纪律要求等，全面提升协警的业务素质。最后，所领导鼓励全体协警就自身存在的实际困难和想法积极发言，通过面对面的交流，不仅了解了人员思想动态以及困难，充分体现了所领导班子对协警政治上的关心、人格上的尊重、精神上的鼓励、工作上的爱护，让他们深刻体会到了警营大家庭的温暖，从而促使他们全身心地投入到协助公安管理工作中来。钢城公安分局召开协警纪律作风保密安全教育整顿推进会
作者：吕筱敏
来源：娄底新闻网
娄底新闻网讯（通讯员 吕筱敏）11月25日，娄底市公安局钢城分局协警纪律作风保密安全教育整顿推进会召开。分局党委副书记、政委曹季和主持，纪委书记兼政工监督室主任刘志华，分局全体协警共60余人参加。会议组织全体协警学习了《娄底市公安局钢城分局协警管理&八个严禁&》、《娄底市公安局钢城分局协警管理暂行办法》等条例，重点学习公安机关保密工作注意事项。 &&
针对协警队伍现状，刘志华指出了加强协警队伍保密工作及纪律作风教育整顿的重要性和必要性；剖析了当前分局协警队伍中存在的倾向性不良行为和现象；要求全体协警站在全局高度，对照要求和规定，结合自身实际工作表现，认清形势、爱岗敬业，遵纪守法，做一名优秀的协警。　　
曹季和对分局协警在执法执勤、服务企业、协助工作等方面做出的重大贡献给予高度肯定，要求大家要严格遵守公安保密工作各项规章制度，用四句话与全体协警共勉：&同步学习、同样遵守、同心干事、同享荣耀&。鼓励全体协警抓紧学习，遵守纪律、用心干事，增强团队意识，共树钢城公安队伍的良好形象。（编辑/姜友富）
责任编辑：梁雄军
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霍尔果斯市公安局、公安办证处、签证处2016年公开招聘协警简章
公安队伍建设是打赢反分裂反恐怖斗争的根本保障，近年来，随着我市维稳任务的日益繁重，急需建立一支维稳处突一线力量，经霍尔果斯市2016年第3次人事工作领导小组会议研究同意，决定采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优聘用的原则，面向社会公开招聘协警。现将相关招聘事项公布如下：
一、报考条件和招聘对象
（一）报考条件
1、拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；
2、具有中华人民共和国国籍；
3、年满18周岁以上，其余要求以职位表要求为准；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行报考岗位职责的身体条件；
6、具备报考岗位规定的其他资格条件。
（二）招聘对象
1、新疆户籍或生源的院校毕业生；
2、新疆普通院校内地生源毕业生；
3、援疆干部的配偶或子女；
4、驻疆部队（含武警、公安现役部队）现役军人的配偶或子女；
5、驻疆部队（含武警、公安现役部队）已退役士兵；
6、曾在或已在协警岗位的人员。
同等条件下，优先录用部队复员军人、大中专毕业生、公安院校毕业生、通晓当地主体民族语言文字和已在协警岗位上的人员。
有下列情形之一者，不得报考：
1、在维护祖国统一、民族团结、社会稳定中，认识含混、态度暧昧，被公安机关列为帮教对象的。
2、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教，或者近五年受过治安处罚的。
3、有犯罪嫌疑尚未查清的。
4、因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（聘用）合同的。
5、受党纪、政纪处分，处分期未满的。
6、参加过&法轮功&等邪教或者带有黑社会性质等其他非法组织的。
7、有过吸毒史的。
8、配偶、直系亲属或三代以内的旁系亲属中有被判处死刑或者因危害国家安全罪被判刑，或者因其他犯罪正在服刑的。
9、配偶、直系亲属或三代以内的旁系亲属中有因参与民族分裂、非法宗教、暴力恐怖等犯罪活动被判刑或者劳动教养的。
10、配偶、直系亲属或三代以内的旁系亲属中有犯罪嫌疑正被政法机关侦查、控制的，或者是&法轮功&等邪教或其他非法组织成员的。
11、其他不符合招聘条件的。
二、时间安排
（一）报名时间：日至9月19日（9月11日至9月17日为节假日，不接受现场及网上报名）
（二）体能测试时间：日
（三）笔试时间：日
（四）面试时间：日
（五）体检时间：另行通知
三、招聘程序
招聘按照报名、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
（一）报名
1、报名办法。采取现场报名的方式，报考人员按照公布的职位表选择一个职位报名。凡符合报考条件的考生持报名表、本人户口薄、身份证、毕业证书及相关证件原件、复印件、近期同底版免冠彩色一寸照片3张到指定地点报名。人社部门将对考生报考资格进行审查，符合条件的准予报名。另：报名也可采取网上报名的方式进行，在霍尔果斯政务网下载报名表，填写无误后与其他报名所需材料一同发至邮箱即可。
2、纪律要求。按照有关规定，报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，给予相关处理；报考者扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，按照规定给予取消聘用资格。
（二）体能测评
根据报考的岗位，由人社部门、用人单位统一组织，按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。体能测试不合格者不得进入下一环节。
（三）笔试
1、笔试内容为公安基础知识、法律知识、综合知识、写作测试。笔试采用汉语答卷，满分100分。
2、考试要求。考生须按准考证标明的时间、注意事项及有关要求，携带本人身份证或有效临时身份证、准考证按时参加笔试。
（四）面试
1、面试入闱人员确定。根据体能测试结果，确定面试入闱人员。达不到规定比例的，按实际人数确定进入面试。
2、面试组织。面试工作由人社部门负责具体组织实施。
3、面试要求。参加面试人员正式面试前30分钟到指定的候考地点集中。面试开始后到达的，取消面试资格。
4、综合成绩。笔试、面试分别占综合成绩的40%、60%确定。
（五）考察
体检合格的人员按照要求填写《霍尔果斯市2016年公开招聘协警考察表》，由公安局负责考察并提交人社局。
因考察不合格岗位出现空缺时，在该岗位面试、体能测评合格人员中按总成绩排名依次递补，并进行体检、考察。
（六）体检
1、体检组织和标准。按招考岗位与拟聘用人数1：1的比例，由人社部门和公安部门统一组织，到指定的县级以上综合性医院进行体检。
体检标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。
2、体检要求。体检人员务必提前1天到指定地点报到。
考生对体检结果有异议申请复查的，经人社部门批准，可在指定的县级以上综合性医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格者不能聘用。因体检不合格岗位出现空缺的，在该岗位面试、体能测评合格人员中按总成绩排名依次递补。
（七）公示
对拟聘用人员，在霍尔果斯政务网站（网址：http://www./）进行公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由纪检监察部门核实上报。
（八）聘用与待遇
&&&&&1、聘用。公示期内无异议的，予以办理聘用手续。公开招录的聘用协警一律实行合同制管理。试用期为6个月，期满经考核合格后正式录用，并签订聘用合同。聘用合同期限为1年。
2、待遇。聘用人员试用期工资参照自治区最低工资标准执行。试用期满经考核合格后，工资按照《霍尔果斯经济开发区聘用人员管理办法（试行）》执行。
四、监督与纪律要求
（一）市人力资源和社会保障局对招考工作全程监督。
（二）参加招考工作的考官或工作人员，与报考人员之间有亲属关系以及其他利害关系的，实行公务回避。
（三）对违反招考纪律或填报虚假信息报名的报考人员，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格;触犯法律的，移交司法机关处理。
（四）报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项的公告并按要求修改或确认信息，若因个人原因造成的后果自负。
（一）有关招聘各环节的时间安排及具体事项：请考生主动前往报名点咨询，如无变化将不再另行通知。在规定时间不报到或者预留的电话无法接通、停机，将视为自动放弃。
（二）咨询、监督电话
1、咨询电话：（0
2、监督电话：（8
附件：1、《职位表》
&&&&&&2、《报名表》
3、《考察表》
霍尔果斯市公开招聘领导小组办公室
【字体： 】【】【】【】
没有相关内容2016协警纪律作风整顿心得体会
2016协警纪律作风整顿心得体会
编辑:玉君&
　　树立正确世界观、人生观和价值观，做一名优秀的协警协管员。以下是小编分享的：2016协警纪律作风整顿心得体会，欢迎大家阅读!
　　协警纪律作风整顿心得体会一
　　界首市拘留所、看守所依照界首市公安局通知，对两所的18名监管协警进行学习培训。
　　局分管领导王委员就协警存在的问题和本次学习整顿的必要性以及对参加学习的要求作出重要讲话。两所主要领导分别带领大家学习了《界首市公安局协警员管理规定》、《安徽省公安监管&六条禁令&》;组织大家学习了电脑使用常识和350兆对讲机正确使用方法;邀请武警教员对大家进行警容警姿、队列训练;两所领导还重申了对协警员纪律作风、着装要求、规范用语、值班备勤等。通过这次学习培训活动，进一步加强协警员们的政治思想、基本素质训练和岗位技能训练，使我们在政治、业务、体能素质等方面都有了一定提高，也使我们深刻体会到学习培训活动不但是监管协警员适应现代社会发展和现代化监管的需要，是适应监管工作发展的需要，也是不断提高监管协警员整体素质的有效途径，对促进监管场所持续安全稳定，提高罪犯、拘留人员的教育改造质量起到了积极作用。
　　做为一名参加此次培训学习的监管协警，我在此次学习培训活动中，受益匪浅。通过此次培训，我对监管协警这份职业有了新的认识，监管协警队伍面临许多挑战，监管协警职业道德建设面临着严峻的考验，此次培训在一定程度上改善了监管协警形象，提高了监管协警队伍的整体素质，引导树立了以人为本的良好风尚，抓思想、抓教育，苦练基本功，全面提高了监管协警队伍的职业道德水准、牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨，以下谈谈我的一些心得体会。
　　一、 对监管协警职业的认识
　　监管民警是一个幸苦而又神圣的职业，为一个地方的社会稳定安全保驾护航，保正了严肃和公正性，为地方经济的发展做出来积极的贡献。监管民警工作量大，工作环境差，工作特别辛苦，经常是没日没夜的加班加点工作。我作为一名协管员，深爱这自己的这份工作，也早已做好了不怕苦累的准备。在工作中我坚持忠诚、敬业、奉献、自律、进取的职业道德，养成良好的学习习惯，树立远大志向，自觉反省不足，踏踏实实工作，树立正确的执法理念，用正确的执法理念武装民警的头脑。要组织加强政治学习，牢固树立&立警为公、执法为民&的思想理念，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，树立以人为本、以民为本的思想，搞清楚监管协警为谁执法、为谁服务的问题，不断提高自身业务水平和职业道德。
　　二、 如何做名合格的、优秀的协警协管员
　　1、是要树立正确世界观、人生观和价值观。一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为一名监管协警员，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。监管协警员来自人民，因此，我们
　　必须全心全意为人民服务。勤政为民、真抓实干，密切联系群众的根本要求。要增强事业心和责任心兢兢业业地做好工作。杜绝公安机关对群众&冷、硬、横、推&甚至侵犯人民群众利益的现象;杜绝 &门难进、脸难看、事难办、话难说&的四难现象。
　　2、要加强自身的思想纪律建设，严格自律为警清廉。只要我们的每一位同志都明确了自己所从事的事业应当代表人民的根本利益，并且切切实实地为这个信仰去奋斗，那么就不可能有为一己私利而违法违纪的行为发生。
　　3、要规范的生活纪律。要把我们的集体建设成一支有凝聚力、有战斗力的队伍，就必须做好对监管协警队伍中每一位成员的约束和管理。这种约束和管理不仅仅在于八小时之内的纪律要求，更要延伸到大家的生活之中。我们一定要将有关管理条例、规定落到实处，做到不出入营业性酒吧、歌舞厅，坚决与黄赌毒等社会丑恶活动作斗争。
　　4、要认真学习政治理论和公安业务知识，不断丰富和完善自身的知识结构，努力提高我们的思想觉悟和政治理论水平。认真学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习了党的基本理论、基本路线、基本政策，自觉实践&三个代表&重要思想，熟知&八荣八耻&的道德观念，坚持全心全意为人民服务的宗旨和事实求是的思想路线。依法行政，秉公办事，开拓进取，乐于奉献，为人诚恳，公道正派，清正廉洁，言行一致，光明磊落，团结同志，尊敬民警，密切联系群众。
　　三、学习培训感想
　　此次学习培训活动虽然使我们付出了辛苦和汗水，但同时也使我们取得了成绩，得到了收获。培训活动还让我们增强了严格、公正、文明执法的意识，打牢了执法为民的思想基础，增强了履行岗位职责的能力，规范了执法行为，提升了执法水平，增强了我们的警体技能，进一步展示了监管协警员的良好精神风貌。也使我们更深刻地懂得了作为一名监管协警员，不但要具备良好的政治思想素质和业务知识技能，而且还要具有强健的体魄、端庄的举止、优良的作风、严明的纪律。在今后的工作学习中，我将会用这次学习培训活动所学到的知识丰富和巩固自己的思想，把在学习培训中所获得的启示与收获运用于日常的工作、学习、生活中，争取做一名合格优秀的监管协警员。
　　协警纪律作风整顿心得体会二
　　我的三年编外&协警&经历 也许是受当时的及小人书的影响，儿时的我非常崇拜机智而神勇的警察，所以长大后能成为一名除暴安良的警察，一直是我的梦想。但事与人违，十八年后，我没能如愿以偿地进入公安系统当上一名让群众拍手称好、让歹徒胆战心惊警察，而是进了一家国有特大型化工企业，整天同一座座高耸的铁塔和安有各种阀门而粗细不同的管线打交道。面对&残酷&现实，我只能让儿时的梦想如同那已逝去的岁月而&灰飞烟灭&了。 三年前，《宁波晚报》的一个启事引起了我的关注，当时市公安局公交治安分局为抑制我市在公交车上频发的失窃案件，与宁波公交公司和《宁波晚报》联手，拟招募并组建一支宁波市义务反扒志愿者大队。为了能有机会圆儿时的&警察梦&，我立即放下报纸，拨通了晚报的热线。报上名后，我又迫不及待地给市公安局公交治安分局寄出了我的个人简历。
　　一个月后，我终于顺利地通过了审查和考核，幸运地成为宁波市第一批反扒志愿者队员。 在随后的反扒活动中，我认识了不少&志同道合&的志愿者。让我感到惊讶的是在我们这群&编外协警&中，不仅有像我这样来自企业的职工，也有那些令人羡慕职业的公务员和为生计奔波的下岗工人，甚至还有拥有上百万资产的个私老板。三年来，他们和我一样，夏顶酷暑、冬冒严寒，不计报酬与得失，无怨无悔地巡查在宁波各公交站台和一些大型文娱活动现场，因为他们都有着颗期望能为家乡的社会安宁而奉献自己一份微弱的光与热的正义之心。
　　在三年&编外协警&反扒过程中，我曾单独或和队员们配合，先后曾抓捕了四十三名扒窃分子。在05年6月庆祝反扒大队成立三周年大会上，我还光荣地被评为当年的反扒积极分子，收到了市公安局的嘉勉。但更多时候带给我的却是懊恼和遗憾，因为在反扒过程中，我因常常盯梢不慎而暴露了目标，使扒手警觉地发现了潜在&危险&，匆匆逃离了现场;有时因反应略慢了一拍，结果让扒手转移了得手的赃物，没能做到人赃俱获，以致于缺乏应有的物证而无法让扒手受到法律应有的惩罚。这也是让我在参加了反扒志愿者后，深深地体会到了我们广大人民警察为保一方平安所付出的汗水和心血，理解了他们工作的艰幸。 本想持之以恒地参加义务反扒活动，期望在将来的反扒过程中追赶比拼那些优秀反扒队员的成绩，遗憾的是去年年末我因肝脏血管瘤大手术后的身体原故，我将不得不带着一份眷恋和几丝伤感退出义务反扒大队，不得不离开那些曾朝夕相处、并肩奋战三年的队员们。不过让我感到欣慰的是我们这个义务反扒大队越来越得到社会各界及群众的肯定与支持。曾以批评为主的央视品牌栏目&&《新闻调查》在今年年初鲜有地肯定了我们这个义务反扒大队。目前更多的市民正通过各种方式支持或参与反扒活动，每年的反扒大队扩招活动，招募现场总会出现市民踊跃报名的感人场面。 如今各种各样的义务志愿者队伍在我们宁波市不断地扩展，服务范围也在不断延伸、拓展。我想这些&红帽子&应该是我们这座&文明城市&综合素质的反映和体现吧!
　　协警纪律作风整顿心得体会三
　　公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫，针对执法中存在的突出问题，认真剖析根源，有针对性地采取整改措施，突出&活、实、严&，有力地推动了大讨论活动向纵深方向发展。
　　一、查漏补缺，突出一个&活&字
　　针对部分民-警对&创新服务、加快发展&大讨论活动认识不高，学习态度不端正，不善于学用结合，没有形成良好的学习习惯和学习风气等现象，分局采劝两补&措施，通过民-警自我剖析和整改，使民-警达到四知(知目的意义，知目标任务，知阶段步骤，知工作要求)、四有(有学习笔记，有心得体会，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的认识提高，参学意识提高，实践积极性提高)。
　　&集中补&，民-警因公办案，未能参加集中学习，分局组织缺学人员集中补课，达到教育学习目的。&结对补&对组织纪律散漫以及素质较低的重点民-警，分局采劝一对一&结合辅导方式，由所在队领导监督补课，力求提高其政治思想素质和工作能力。
　　二、对照检查，突出一个&实&字
　　分局采取多种措施，出实招，认真查找执法中存在的突出问题和不足，一是互动查。分局采取自己查、组织评、群众提、相互帮等形式，对照&六查六看&，深刻剖析和深挖问题根源。每名民-警结合自身实际，写出了剖析材料。二是开会查。分局先后召开组织生活会和全体人员会议，在逐人剖析根源的基础上，局领导进行点评，深刻分析思想根源，明确努力方向。
　　三、边查边改，突出一个&严&字
　　针对暴露出来的问题，分局采取三条措施，及时、严格、迅速地进行了整改。一是改进管理模式。分局进一步完善和落实了领导分工负责制，对部门领导进行捆-绑考核。二是改进管理机制。分局实行绩效考核机制，建立了民-警学习档案和执法档案，明确了民-警各项工作任务、考评标准和范围，把民-警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。三是完善监督机制。分局进一步完善执法监督员、警风警纪监督员制度，公开举报电话，24小时接受群众的控警、投诉，广泛接受社会各界的监督。
　　&自我剖析、集中整改&阶段，公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫，针对执法中存在的突出问题，认真剖析根源，有针对性地采取整改措施，突出&活、实、严&，有力地推动了大讨论活动向纵深方向发展。
　　针对部分民-警对&创新服务、加快发展&大讨论活动认识不高，学习态度不端正，不善于学用结合，没有形成良好的学习习惯和学习风气等现象，分局采劝两补&措施，通过民-警自我剖析和整改，使民-警达到四知(知目的意义，知目标任务，知阶段步骤，知工作要求)、四有(有学习笔记，有心得体会，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的认识提高，参学意识提高，实践积极性提高)。
　　&集中补&，民-警因公办案，未能参加集中学习，分局组织缺学人员集中补课，达到教育学习目的。&结对补&对组织纪律散漫以及素质较低的重点民-警，分局采劝一对一&结合辅导方式，由所在队领导监督补课，力求提高其政治思想素质和工作能力。
　　二、对照检查，突出一个&实&字
　　分局采取多种措施，出实招，认真查找执法中存在的突出问题和不足，一是互动查。分局采取自己查、组织评、群众提、相互帮等形式，对照&六查六看&，深刻剖析和深挖问题根源。每名民-警结合自身实际，写出了剖析材料。二是开会查。分局先后召开组织生活会和全体人员会议，在逐人剖析根源的基础上，局领导进行点评，深刻分析思想根源，明确努力方向。
　　三、边查边改，突出一个&严&字
　　针对暴露出来的问题，分局采取三条措施，及时、严格、迅速地进行了整改。一是改进管理模式。分局进一步完善和落实了领导分工负责制，对部门领导进行捆-绑考核。二是改进管理机制。分局实行绩效考核机制，建立了民-警学习档案和执法档案，明确了民-警各项工作任务、考评标准和范围，把民-警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。三是完善监督机制。分局进一步完善执法监督员、警风警纪监督员制度，公开举报电话，24小时接受群众的控警、投诉，广泛接受社会各界的监督。
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城西所开展协警队伍作风纪律整顿行动
作者：温岭城西派出所&&发布时间：&& 浏览数：次
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&一种理念
派出所的队伍管理，归根到底是对人的管理。派出所是公安机关的派出机构和基层的实战单位，派出所的每位成员就是这个基层实体的组成“细胞”。这些“细胞”的质量好坏，将直接影响到一个基层单位队伍的“健康”与否。目前基层派出所队伍管理正在受到市场经济的冲击和工作压力的挑战，如何改善与提高基层派出所队伍管理的能力与水平，是每一个基层领导所必须思考的课题。为此，如何确保派出所的“健康、有力”，保证派出所战斗力，改善和提高对派出所队伍的管理能力和水平已成为城西派出所领导的当务之急。
出于充实基层警力，维护社会治安的需要，进一步有效提升协警队伍战斗力，切实推进队伍健康发展，加强新老队员之间的团队合作精神，提高综合素质，城西所自5月22日至24日开展了为期三天的协警队伍作风纪律整顿活动。
该所领导对本次整顿活动高度重视，通过制定周密的计划表，理论、实践两手抓，做到丰富业务知识和提升专业技能齐头、白天作训与夜晚巡防并进。
对于理论知识的拓展，该所领导亲身授课，一方面详解规章制度，规范协警行事作风，加强队伍纪律的严明性，提高精神素质；一方面深化业务知识，对基础工作业务、治安业务进行指导，通过提问引导、案例解析等方式授课，帮助协警充实专业知识，明确自身责任，了解工作流程。
训练期间，所领导亲身参与到训练中，与协警加强互动，传授经验。
为期三天的作风纪律整顿活动以科学的制度管理之，专业的人员指导之，严格的标准要求之，不仅使协警队伍的理论知识和实践技能得到升华，同时也使队伍内部加强交流，关系更为融洽，强化了团队合作精神，全面提高了协警队伍的综合素质，做到内外兼修。
派出所工作的责任就是服务好人民，为全方位构建一方和谐辖区，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，努力为群众办好事、办实事。
开展纪律作风教育整顿，最根本的目的是树立派出所队伍执法为民的思想，努力建立一支高效、廉洁、爱民的公安队伍，更好地服务老百姓，更好的为辖区经济建设服务。此次活动，进一步增强了民警的为民服务宗旨和遵纪守法意识，强力推进了公安队伍规范化建设，收到了良好效果，为人民服务，没有终点，只有起点。
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