做新时代的合格党员五级销售员合格是什么意思?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-20 12:23 标签： 新时代合格党员的样子
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新时代：直销员计酬办法
12:49:00 && 作者:
& 来源: 新时代 &
　　为有效的实现公司采用直销模式的战略规划，使公司在此模式下进一步做大做强，同时达到鼓励销售人员的销售积极性，更好地开展市场推广，为广大消费者提供更好的服务，实现多赢的目标，公司制定了以下符合《直销管理条例》规定的直销员计酬办法。
　　新时代健康产业（集团）有限公司及所属分支机构严格依照《直销管理条例》第三章第十五条规定面向社会招募直销员，并对招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后颁发直销员证，与直销员签订推销合同，直销员在分支机构所在的省、自治区、直辖市行政区域内已设立服务网点的地区开展直销活动。
　　直销员开展推销活动应严格遵照《直销管理条例》、《禁止传销条例》和公司的有关直销员管理规定，向消费者推销产品时出示直销员证和推销合同，向消费者详细介绍公司的产品及不得违背消费者意愿强行推销等。
　　通过直销员直接出售的本公司产品均明码标价，由直销员按照标明的价格向消费者推销产品并出具相应购货凭证。
　　公司支付给直销员的报酬按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。
　　直销员具体计酬标准如下：
　　直销员报酬计算方法为：
　　直销员报酬=当月直接销售额×提成比例
　　当月直接销售额是指直销员本人在当月直接销售给最终消费者的产品金额。
　　提成比例是指计算直销员报酬所采用的比例。该比例由直销员的累计销售额和当月直接销售额共同确定：
　　1、直销员的累计销售额满足上表中某档累计销售额，且直销员的当月直接销售额满足表中同档的当月销售定额时相对应的提成比例作为计算直销员报酬的提成比例；
　　2、直销员的累计销售额满足上表中某档累计销售额，但直销员的当月直接销售额不满足表中同档的当月销售定额时，则直销员当月直接销售额所实际满足的当月销售定额相对应的提成比例作为计算直销员报酬的提成比例。
　　公司按月支付直销员报酬。公司每月的结算时间为当月25日，26日以后的销售额计入次月。直销员报酬支付时间为次月15日。
　　对直销员禁止以下列方式进行团队计酬：
　　1、通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；
　　2、通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格；
　　3、通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；
　　4、其它任何方式的团队计酬。
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连销售员都知道的幸福秘诀 - 健康
文：袁麟翥丨壹心理专栏作者
沟通时通常你如何给对方承诺？
我是名销售，沟通是我工作的一部分，而吹牛是销售的一部分，所以吹牛是我沟通的一部分。再加上我的口才、健忘与厚脸皮，只要不加以限制我常能把死的说活，黑的吹白。
最近和另一位朋友聊到如何管理客户心理预期，觉得这种销售技巧其实可以用在生活中，想知道如何拥有更好的人际关系请看过来。
吹牛的目的是什么？
要管理心理预期，就得先知道人为什么要吹牛？其实很简单，我想你也有所体验，一是为了满足自我虚荣心，让人觉得我怎么怎么样、二是想通过短期夸大作用来促使对方采取行动。
有些销售员会利用夸大效果来促进成交，因为可能沟通双方只会建立短期关系，明天他就换地盘卖了。这里的短期关系掩盖了吹牛的不良影响（牛B吹破）。但如果在长期关系中，这种潜在的不良影响就很可能浮现出来，并伤害你的人际关系。
我们对人/事的满意度取决与什么？
你对一个人/事的满意度和事物本身价值没有绝对关系。你的满意度真正取决于现实中人/事表现出的实际价值与你心中对它预期价值的比值。它越符合你的心理预期，你就越容易满意；它如果离你的心理预期越远，你就越不满意；它如果超过你的心理预期，你不但满意你还会高兴。
满意度＝实际价值/预期价值
例如：你答应女友今年给她一个完美情人节，室友A和你女友分享去年情人节她男友带A吃了一顿浪漫的烛光晚餐，A感觉好幸福。这时你女友心中对完美情人节的心理预期可能是一顿烛光晚餐。如果情人节当天你不但带她吃烛光晚餐，还去看烟火，妹子可能幸福的要死去。
同样的情况，如果是室友C和她分享情人节男友带C去了趟巴黎，这回男友的烟火晚餐可能就成了渣。虽然你女友是个通情达理之人，她理解你无法给予浪漫巴黎行，但妹子的满意度与幸福度都会大幅下降。你信不信？
这里实际价值（烟火晚餐）没有变，变的是对完美情人节的心理预期。
心理预期从何而来？
心理预期这么重要，那有什么因素会影响一个人的心理预期呢？我们的心理预期从何而来？
一、从环境与他人身上来，通过环境我们被动接受不同的心理预期。
二、从承诺者身上来，承诺者可以在沟通的过程中主动设定心理预期。
环境我们无法改变，但你千万不要低估沟通的力量。人之所以会接受环境设定的心理预期，是因为事前没人给她一个适度的心理预期。这就是销售常用的心理预期管理，客户满意度直接影响业绩，我不可能让顾客被动的对产品服务形成不恰当的心理预期，所以必须主动在客户心中设定心理预期。（不然会死人的）
小时候有没有过这种体验，考完试后回家老妈问考得怎么样呀？你自信满满道「考得很好」结果试卷一下来80分，老妈说「80分就叫考得很好？你看看人家小明考95，该死的不用功读书！」（一顿爆打）
如果换一种说法，「妈这次考试没发挥好可能不太行」结果试卷一下来80分，老妈安慰道「孩子没事，没发挥好都能80分不错了，你看人家小红也才考81，下次加油哟」
所以不作就不会死！
当你主动给对方一个适度预期时，对方在环境中选择的参照物都不会一样。你告诉她要去吃浪漫晚餐，她最多预期在哪里吃才最浪费。这就是为什么最佳承诺标准就是比你实际能给得差那么10－20%，而且只给予适度想像空间。
「亲爱的情人节我们去一个很浪漫的餐厅吃晚餐吧！」
「亲爱的今年预算不够可能只能去韩国，结果你定了欧洲行并告诉她就想带她去看看，其实你早就预备去欧洲」
「爸妈以后每个月可能只能给你们打1000块生活费，结果你每个月都打1200，儿子真孝顺每个月都多省200块给我们」
最怕是那种承诺一大堆，靠短期吹牛来建立一段长期关系的人，结果……
结果你在对方心中建立了高大上的心理预期，还能怪别人要求高？
话题还没结束
上面讲的是甲如何通过沟通去设定乙的心理预期，接下来是说给乙听的。
曾听过一句话「幸福的秘诀就是低心理预期」，我想把它改成「幸福的秘诀就是有合理的心理预期」你不需要通过降低预期，牺牲生活品质来获取幸福感，但你需要有一个合理的心理预期来平衡生活品质与幸福感。
每天和他人做不切实际的比较，不但让自己缺乏满足感，更容易压垮你的亲密关系。毕竟这世上总会有看起来过得比你好，看来起比你爱人强的人，环境也充斥着各种强人所难的成功标准。被它们掌控自己的生活真的好吗？
你要做的只是意识到那一刻自己好像被环境给影响，并清楚的知道自己心中要的是什么？对你来说重要的是什么？
是那趟巴黎旅行？
还是与爱的人在一起？
原标题：《学会用心理预期来引导人际关系！》
作者简介：一个有趣有料勤奋的新加坡男子，专注于个人成长，让你更有效的了解自我，管理自我，提升自我。
更多干货尽在公众号：个人成长之路 (ID：yuanlinzhu)
责任编辑:LSD
连销售员都知道的幸福秘诀 - 健康
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