日薪等于月薪除以21.75是怎么回事？- 百度派
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日薪等于月薪除以21.75是怎么回事？
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月工资的计算，各种方法的都有，可谓是乱象丛生。即便是资深HR，也会经常0出现常识性的错误。有的HR工作了N年，就错了N年…唉…相信对于绝大多数的HR来说，这是一个很挠头的事情。默默想想，你公司的事假是...
月工资的计算，各种方法的都有，可谓是乱象丛生。即便是资深HR，也会经常0出现常识性的错误。有的HR工作了N年，就错了N年…唉…相信对于绝大多数的HR来说，这是一个很挠头的事情。默默想想，你公司的事假是怎么扣工资的？先来说说21.75咋来的说到月工资的计算，必须说“20.83”与“21.75”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）“20.83”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！正算与反算的合理性实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。举个栗子：正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。正确的算法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法：×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法：×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元反算法：÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元正反算法结果都一致了目前也有一些实行6天工作制之类的民营或者私人企业 不使用21.72计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按照21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？关于加班工资算法加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”举例： 某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资，既 2175 +（× 1天 × 3倍）+（ × 2天 × 2倍）。针对21.75薪资计算的方法分析完毕了，你看明白了吗？内容1、加班工资怎么不乘以出勤天数比例了？加班工资的基数是用法定的“日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）”来计算。这里你还要区别月薪与日薪，这两者都具有一致性的标准。如日薪乘以出勤天数比例，那将变成每月的日薪标准都不一致了。2、21.75实际上是将年度工资平均到天的计算方式，这样的处理，从年度周期来看才是合适的，也是公平的？上述观点是正确的。那正算法“工资=月薪÷21.75（月平均计薪天数）×出勤天数”或者反算法“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”，到底什么情况下用才是正确的呢？笔者来解释一下，当员工和企业约定的薪资为“年薪并按月实际计薪天数计发”，工作时间是以年计薪天数（250+11）天为综合工时制这2个条件下，正算法与反算法的计算方式才能是正确的。但是因每月的计薪天数都是不同，也就保证不了月工资每月标准的一致性了。并且我们和员工约定的普遍是月薪而不是年薪。例如 某员工月薪6000，年薪72000，按照21.75的规定。假设2月28天，休息日为7天，则2月工资为（或者）*21天；3月31天，休息日为8天，则3月工资为（或者）*23天；意思就是要保持日工资一致，年薪一致，那么月工资必定不一致。3、21.75已含法定假日工资，故5.1应发二倍工资？法定节假日加班是另外需付多3倍加班费，而不是两倍。理由如下：1、《劳动法》第四十四条第（三）款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”2、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中第二条关于加班加点的工资支付问题 （１）《规定》第十三条第（一）、(二)、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。今日关于工资月薪计算内容到此结束啦！大家在工作中还会遇到哪些薪酬方面的问题？欢迎下方留言讨论~—E N D—更多精彩干货，求职资讯，尽在来呗工作室，快来关注我们吧！
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这个是一个出勤公式，一般单位基本都是这么算的。因为一个月一般出勤时间，平均下来，基本就是21.75天。而且，我们国家大部分发工资都是以月薪为计算基数的。拿月薪的相对比较多，所以日薪的计算方式一般就...
这个是一个出勤公式，一般单位基本都是这么算的。因为一个月一般出勤时间，平均下来，基本就是21.75天。而且，我们国家大部分发工资都是以月薪为计算基数的。拿月薪的相对比较多，所以日薪的计算方式一般就是，这个职务月薪除以21.75。我们国家领年薪的还是少数，月薪还是大多数。不过一般每个单位如果是分开绩效和基本工资两部分的。出勤很多公司累计到了21天，一般就会给发放全额工资。绩效奖金一般就是按照加班与否，如果是按出勤天数算的，就是按出勤天数多少，发多少。如果是按照绩效算的就是干了多少活儿，给多少钱，这个样子，一般大体就是这么几种情况。所以，日薪是这么折算的。据我们单位，领年薪的领导们，年薪领的也是只有绩效奖金。不是所有的收入，要不每个月估计生活也得分开好好计算了。他们每个月的工资，也是按照正常工资、奖金、岗级、职称、岗位，等等综合记取的。所以，工资收入也是和出勤率挂钩的。就和我们普通老百姓在这点上，看似一样。可是，基本上一年365天领导都是全勤，谁敢给拿年薪的人扣工资啊？还是做领导好，是不是？我经常夸奖自己，原来是天天工，就是拿日新的。后来，工作量越来越大，因为工作久了，熟练了。哪怕干不完，领导也没考虑给增加人。自己就连轴转，然后我就说现在自己是小时工。我的工资长起来，很大一部分还是自己国考考来的。
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这个很简单的，这个是按照你每个月的平均工作日数来计算你的工资的，因为每个月的天数是不一样的，有大小月之分，所以为了好计算工资，就取的这个月平均工作日了，所以自然你的日薪就是月薪除于这个平均工...
这个很简单的，这个是按照你每个月的平均工作日数来计算你的工资的，因为每个月的天数是不一样的，有大小月之分，所以为了好计算工资，就取的这个月平均工作日了，所以自然你的日薪就是月薪除于这个平均工作日数得出的，所以平时的双休和国家法定节假日是不付工资的，而你也不用去上班，如果双休和国家法定节假日去加班的话，就要支付加班费了。这个应该是目前大多数的周末实行双休企业计算工资的算法。所以如果你请假一天的话，那么你扣除的工资就是你的日薪了，其实我觉得这种计算方式还是挺合理的。原先大学的时候，打过暑假工，在一个电子厂上了两个月的班，他就是按照三十天来计算工资的，因为在这种工厂他一般是没有周末休息的，也就是一般周末都不停工，个人每个月只有两天假，也就是每个月的实际工作时间差不多有三十天了，远不止上面那种计算方式只有二十二天，所以他的日薪就是每个月的工资除于三十天，请假的话，也是按照日薪来扣的，但是采用这种算法的话，就意味着员工没有很多的休息时间，基本上每个月像个机器一样在重复着相同的劳动，所以一般都是劳动力型的企业会采用这种计算方法。我现在工作的企业就是采用上面22个工作日来计算的，意味这我有可以用来调整工作状态的周末时间，相对还是挺好的。
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新的劳务关系和对于工作人员利益的保护，使得国家颁布了很多相关法律法规，很多本身学历不高，对于法律方面不是很了解的公司和HR，通常都会被这个问题搅得头昏脑胀，公司也常常纠结于所谓的正算法和负算...
& & 新的劳务关系和对于工作人员利益的保护，使得国家颁布了很多相关法律法规，很多本身学历不高，对于法律方面不是很了解的公司和HR，通常都会被这个问题搅得头昏脑胀，公司也常常纠结于所谓的正算法和负算法，正算法有时候会让公司赔钱，额外支付薪资，负算法却让工作人员难堪，尤其是出勤时间极短的时候，根据负算法，都能把工资算成负数。& &先来解释一下工资计算为何这么麻烦。第一，月份的时间不同，二月特殊，本来算上春节假期和法定周末，应该是18个工作日，那么日工资的算法自然就是用月工资除以18，就能的到日工资。但是三月份又不同，出去法定节假日，应该是工作时间为23天，这个时候日工资就应该是月工资除以23，这样的就产生了一个问题，员工如果要求按照日工资或者有短期合同的员工，到底应该给他们发多少钱才合适？& & &为了减少相关的薪资纠纷，我们的劳社部在2008年针对公司劳务系统和薪资发放问题制订了政策，规定：每年除去所有假期和周末，标准工作日应该是250天，平均算下来，每个月应该是20.83天，但因为有国家规定带薪休假的传统节日，11天法定节假日的薪资需要考虑在薪资范围内。所以正确的计算方式应该是250加上11天，然后除以12，得到的每个月固定工作日就是现在所说的21.75，这也是最为准确和科学的计算方法，日薪问题就得到了完美解决。& & &正算法和负算法其实就是在特殊情况下产生的特殊算法，一般公司遵守相关规定就可以，遇到特殊情况，即使查看相关规定，搞清楚正算法和负算法的实际运用情况，自然没有多大问题。
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我觉得这只是一种计算工资的理想算法，也就是说国家法定每月平均工作日是21.75天，所以日薪也就等于是月薪除以21.75，而这种情况也就适合那种常年都在同一个工作岗位、工作比较稳定且还是双休的比如说老师...
我觉得这只是一种计算工资的理想算法，也就是说国家法定每月平均工作日是21.75天，所以日薪也就等于是月薪除以21.75，而这种情况也就适合那种常年都在同一个工作岗位、工作比较稳定且还是双休的比如说老师、公务员等这些人来说的。毕竟一年12个月每个月的具体天数都是不同的，而21.75天也只是个平均值，还有就是很多的工作岗位其实每个月不是双休。我身边更多的工资算法是按每个月的具体天数这样计算的，就拿我妈妈来说吧，她退休之后又在我们县城找了一份在酒店洗碗的工作，每个月公休是两天，一个月工资是1500元，以前每个月都没有休息超过过两天，也就不涉及到算工资这一说，4月份由于有事儿就多请了半天的假，也就是休了两天半，4月份是30天，也就是说实际上班天数是27.5天。到发工资的那天她就跟我说给她发错工资了，原来她一直都觉得一个月1500，每天是50元，自己就请了半天假应该扣25元，发1475呢呀.而实际的算法应该是1500元除以30天，然后再乘以27.5天这样算。毕竟没有超出规定休假天数的情况下，休假也是有工资的，也就是说如果休两天的话那就是1500元了，而她这个休假已经超出了规定的天数，只能按这个月具体上了几天班，然后再乘以日薪这样算。我的工资也都是这样算的，基本上是每个月都按照每个月的具体天数这样算。
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6人关注了此问题[招聘]泰安外围女招聘信息,日薪1000起发布时间： 17:48:20
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强奸陪酒女危害小？陪酒女的辛酸你不懂
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李某某事件中，“陪酒女”被社会舆论推上了风口浪尖，对“陪酒女也享有基本人权”的声援扩大化。你懂“陪酒女”背后的苦辣吗？在客人们欢乐的笑容背后，没有多少人了解她们的生存境遇，她们只是这座城市的过客。
“本人昨日微博言论确实欠妥，对由此引起的消极影响深感不安，特向各方致歉！”——易延友据中国之声《新闻纵横》报道，前天，微博认证为清华大学副教授的，在微博上替李某某的律师辩护时表示，强奸比强奸良家妇女危害性要小。此言一出，立即引来网友的拍砖，瞬间评论就接近了10万。就连一些专家和职业律师也看不过去了，纷纷站出来质疑易延友言论在挑战常识和道德底线。被拍晕的易延友教授很快修正了言论，称"强奸良家妇女比强奸陪酒女危害性要大"，不过网友们没买账。易教授深表无奈，昨天，他不得不在微博上道歉。这次事件中，“陪酒女”被社会舆论推上了风口浪尖，对“陪酒女”也享有基本人权的声援扩大化。她们过着日夜颠倒的生活，每天华灯初上时，她们衣着光鲜，穿梭于酒吧客台和歌城包厢之间，陪客人喝酒、唱歌、聊天是她们谋生的方式。她们月入上万，却饱尝生存的辛酸，游走于合法与非法之间的灰色地带。她们更喜欢被称为“佳丽”，而不是众人口中的陪酒女。在客人们欢乐的笑容背后，没有多少人了解她们的生存境遇，她们只是这座城市的过客。
在东莞，为了吸引顾客，不少酒吧推出各种劲爆的表演。
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在东莞，为了吸引顾客，不少酒吧推出各种劲爆的表演。
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在东莞，为了吸引顾客，不少酒吧推出各种劲爆的表演。
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在东莞，为了吸引顾客，不少酒吧推出各种劲爆的表演。
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在酒吧里，最火爆的表演当属外国模特内衣秀，每当他们出场，现场的气氛就被推到最高点。图为外国模特在表演内衣秀。
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在酒吧里，最火爆的表演当属外国模特内衣秀，每当他们出场，现场的气氛就被推到最高点。图为外国模特在表演内衣秀。
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在酒吧里，外国模特除了表演劲爆的内衣秀，普通的时尚服装表演也非常有看点。图为外国模特在表演走秀。
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在酒吧里，外国模特除了表演劲爆的内衣秀，普通的时尚服装表演也非常有看点。图为外国模特在表演走秀。
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在酒吧里，外国模特除了表演劲爆的内衣秀，普通的时尚服装表演也非常有看点。图为外国模特在表演走秀。
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酒吧里上演各种新奇刺激的表演，只有想不到，没有做不到。图为模特在表演“天使来送酒”。
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酒吧里上演各种新奇刺激的表演，只有想不到，没有做不到。图为模特在表演“天使来送酒”。
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酒吧里上演各种新奇刺激的表演，只有想不到，没有做不到。图为模特在表演“天使来送酒”。
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来自湖北的Yutise有亚洲电音小天王之称，他创作首张原创Chill Out单曲My Way曾入选世界百大DJ排行榜。从部队退伍之后自学现代音乐成才，他现置身于中国各大城市，一直从事音乐创作和演艺工作。
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邓小姐是专业的舞者，从事演艺工作十年。来东莞三年多，她曾辗转不同的夜店驻场表演，并不是模特科班出身的她，以前在南宁某所艺术院校就读的专业是民族舞蹈。当天晚上，除了一些集体的舞蹈项目、T台走秀之外，她还要和其他来自湖南、四川和东欧的几个搭档共同演出天使吊“维亚”飞天的项目。她们轮流出场，悬挂飘荡在夜店的上空，四处为顾客送酒。
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黄小姐是一名外贸公司白领，她和同事平日并不是经常在夜店出没。这个周末，他们相约一起来酒吧换个心情。脱下了平日职业装，这班年轻人在这里狂欢，她们的身体随着音乐的节奏在摇动。在这一夜，他们把所有的工作暂时抛诸脑后。
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在DJ台上的Yutise，完全沉醉在自己主导的音乐当中。图为Yutise在酒吧工作。
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Yutise戏称自己就是一个打碟的，偶尔自己做点音乐，有朋友喜欢听他的音乐很开心。图为Yutise在打碟。
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来自东北的贾洪峰是经验丰富的“老DJ”，他打碟超过了十年。图为贾洪峰在DJ台。
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除了国内的DJ，不少东莞的酒吧还邀请了一些老外DJ，走国际化是东莞酒吧风向标之一。图为老外DJ沉浸在音乐中。
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并不是经常出没酒吧的黄小姐和同事在酒吧里也很容易找到轻松的心情。图为黄小姐和同事在酒吧。
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除了新奇古怪的表演，常规的dancer热场是各种酒吧的必备节目。图为年轻的舞者在热舞。
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除了新奇古怪的表演，常规的dancer热场是各种酒吧的必备节目。图为年轻的舞者在热舞。
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除了新奇古怪的表演，常规的dancer热场是各种酒吧的必备节目。图为年轻的舞者在热舞。
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除了新奇古怪的表演，常规的dancer热场是各种酒吧的必备节目。图为年轻的舞者在热舞。
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除了新奇古怪的表演，常规的dancer热场是各种酒吧的必备节目。图为年轻的舞者在热舞。
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除了新奇古怪的表演，常规的dancer热场是各种酒吧的必备节目。图为年轻的舞者在热舞。
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酒吧是在莞外籍人士的休闲方式之一。图为外国人在热舞。
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酒吧是在莞外籍人士的休闲方式之一。图为外国人在热舞。
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表演暂时结束了，来自湖南的舞者“天使”在后台休息。
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外国模特在后台休息。
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东莞夜幕下的温柔乡谁说“陪酒女”品性放荡？“陪酒女怎么了？纵然是妓女又怎么了？她们不是人吗？违背本人意愿而强行发生性关系，无论受害者是怎样的身份，都是强暴。从某个角度讲，妓女真得比某些教授要干净。”——网友苏建斌外吧台的吧女主要以服务和营销为主，一是保持外吧台的清洁卫生，二是与客人的交流和沟通，维持老客户，培养新客户。和客人玩玩互动游戏，玩玩骰子，猜猜拳，娱乐为主，从而促进销售。外吧台的吧女一般形象较佳，工资形式以底薪加提成为主。还有一种吧女，这些美女指的是18—25岁的年轻女孩，她们觉得生活单调想到酒吧看帅哥，傍有钱人，或者寻点其他感官上的刺激；而一些男人，尤其是事业有成的中年人去酒吧则大多冲着美女，希望有一个浪漫激情的邂逅，后者是酒吧最主要的消费群体。年轻女孩一般以大学生为主，她们通常集群过来，享受酒吧里喧闹的音乐，到舞池里大跳热舞宣泄心中的郁闷，或者过剩的精力。只要稍微长得漂亮一点，发型服饰时尚一点，都会特别受欢迎，但前来泡吧的女孩子并不都是品性放荡，她们大多是对酒吧这一场所比较好奇，也有一些是因为失恋等不顺心的事情到酒吧买醉，后者常常因为喝高而与陌生男人发生不该发生的事情，甚至染上毒瘾。当老顾客来的时候，营销经理一般都要亲自出面招待一下，给足这些老板面子，若老板们身边没有女伴陪同，还会叫来吧丽（靓丽吧女的别称）、模特陪一会，若这些老板对某个前来玩的女孩子有意思，酒吧服务员会出面牵线，经常泡吧的女孩子通常不会拒绝。陪酒女的辛酸有谁知？“在上海的父母都下岗了，读高中的妹妹正面临着考大学，父母来信说我大学都快毕业了，生活费和找工作的事要自己想办法。“陪酒小姐”挣钱“短平快”，干好了一个月就能挣好几千。不但可以维持自己的生计，还能替父母分担重担。”——网友夜色弥漫也许每个人的社会地位会有所高低，但是每个人的人格都是平等的。“为生活所迫”当然不能作为成为陪酒女的全部理由，但确实有很多陪酒女是迫于无奈。在选择职业时，往往是一念之间的事情。很多“陪酒女”年龄也就20出头，有些很腼腆，不会主动投怀送抱，有的就不然了，只能说，他们很享受做陪酒女的乐趣，一个晚上，几个小时，300块钱，其实仔细算算她们的每个小时赚到的钱也就50－60块钱。这钱赚得也不容易，要陪笑、陪酒、陪唱、陪玩，烟熏着、火了着、音乐声振着，有的还让男人玩弄。
张惠妹被指称曾经在台北市一间日式酒吧上班，而这间张惠妹三姐开的“京子”酒吧，附近邻居更是印象深刻。他们表示，好几年前的确看过张惠妹在附近出没。传言台湾歌坛天后张惠妹在还没走红前，曾经在该酒吧三陪，也就是陪喝酒，陪唱歌，陪聊天。后来由于好歌喉有口皆碑从而一炮走红。根据邻居表示，张惠妹在还没成名之前，的确就住在“京子”酒吧的楼上。不过谈到张惠妹是否曾经陪酒，邻居就语多保留。而张惠妹本人就采取闭口不谈的策略，张惠妹的三姐被记者问起此事，一脸惊诧，并未作任何表示。
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那时舒淇跟黎明恋爱十分轰动，香港的八卦记者来台湾了解舒淇以前的事，除了采访舒淇的母亲外，更挖出舒淇原来在台湾某KTV做过陪唱小姐，而且又曾在某酒店“上班”。这些事当然比起舒淇的露四点露内脏的照片来，算不了什么。舒淇也不作回应，也就是“默认”了。
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歌后滨崎步如今上电视，一小时最少也能赚到15万日元，可是以前她也经历过艰苦的日子，刚出道时她只是个不出名的写真女星，虽然拍了不少泳装照但薪水还是少得可怜，为了生活她不得不到银座高级俱乐部和歌舞伎町的高级酒吧坐台陪酒，当时工作非常辛苦，而且时薪最多也只有一两万日元而已，跟现在的生活比起来实在心酸。也许是受那段日子的影响，滨崎步出名后常常到牛郎店寻欢。
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松岛菜菜子
前收视率女王松岛菜菜子早就被传是陪酒女，据说当时她很出名，时薪能拿到8万日元之多，直到20岁左右与作家秋元康相遇，她才离开那个风俗场所。
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号称日本性感女神的井上和香过去曾在六本木的“News”俱乐部打工，据说还是店里的花魁，出名之后她打工的照片还曾被曝光，不过她父亲在《周刊文春》上解释说：“女儿去那里打工是为了给我赚住院的费用。”于是酒家女一下子变成了大孝女。
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已退出演艺圈的台湾AV女明星观月雏乃被爆转行赴酒店上班，但她澄清只是当干部。
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已贵为天后的谢安琪，遭珠海酒吧驻唱女爆料酒吧卖唱凄凉史。该酒吧女称，谢安琪未红之前，为生计曾远赴珠海酒吧赶场赚钱，其间还要“陪唱、陪玩、陪喝酒”，是个十足三陪女。面对醉酒失控的客人，谢安琪更要委屈赔笑，与今天出门要十多人前呼后拥搞保护的情景，简直是天差地别。
初出道时期，谢安琪知名度甚低，广告、商场都不会找她出场，经济陷入拮据的她除了支付衣服装置费，完全是地道的“月光族”，她曾自爆“只要有饭吃就可以”。所以，当时她只要有工作，就算是内地酒吧演出都不会放过。2006年，谢安琪就在珠海水湾酒吧街的“金天酒屋”献唱，为了与顾客拉近距离，谢安琪常常遇到喝醉酒后扑上台企图“咸猪手”的食客，令谢安琪防不胜防。
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陪酒女也纳税！做陪酒女的女孩也是生活所迫，为了生存，也在纳税，理应尊重人家的人格，只是我们国家死要面子，又要做婊子又要立牌坊，不给人家合理的地位。陪酒女陪的是谁？还不是那些达官显贵，土豪劣绅，纨绔子弟。陪酒女是典型的权钱衍生品，平头百姓有资格进入那种场合吗？
——网友xiao青天吧女分成5个等级。A级吧女又称花瓶，月薪在5000元以上，但每月必须给酒吧创收10000元以上；以此类推，C、D、E级的吧女每月的基本工资和创收额如下：2000元／4000元、1500元／3000元，1300元／2000元。“这个数目还不包括客人另外给的小费和其他费用”，吧女的工资由底薪和抽成两部分组成，一般来说，抽成的钱远高于固定底薪。20％的抽成主要从这些女孩子招待客人的消费中获取。除了抽成，诸如满勤奖、订桌奖等各类奖项多如牛毛，构成一个复杂的工资系统，用来调动员工的积极性。
本文来源：网易旅游综合
责任编辑：王晓易_NE0011
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