事业单位工伤新规定在编不工作能申请工伤

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-19 16:59 标签： 事业单位人员工伤
注意！我市机关事业单位老工伤人员纳入工伤保险申报工作已启动，申报对象为...
3月28日，记者从市人社局获悉，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于福建省机关事业单位老工伤人员纳入工伤保险有关问题通知》，我市机关事业单位老工伤人员纳入工伤保险申报相关工作已启动。
据了解，市机关事业单位老工伤人员纳入工伤保险申报对象为：日前，因工作遭受事故伤害或者患职业病已经按照工伤发生时的有关政策规定被确定为工伤的自收自支、差额拨款事业单位工作人员；日前，因工作遭受事故伤害或者患职业病已经按照工伤发生时的有关政策规定被确定为工伤的全额拨款事业单位工作人员；日前，因工作遭受事故伤害或者患职业病已经按照工伤发生时的有关政策规定被确定为工伤的机关公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员。
关于相关待遇的享受，市人社局工作人员表示，日之前申报老工伤资格确认，经审核符合老工伤人员待遇项目的，从2016年1月起按规定从工伤保险基金支付相关待遇。日之后申报老工伤资格确认，经审核符合老工伤人员待遇项目的，从被确认为老工伤人员的次月起按规定享受相关待遇。上述待遇已经由用人单位支付的不再重复享受，在所在单位停止支付相关待遇后，从工伤保险基金支付。日前各项待遇不予以追补。
各参保单位负责本单位老工伤人员材料的初审，并按规定提供材料向单位参保所在地的社会保险行政部门申报。县（市、区）社会保险行政部门对用人单位提交的申报材料进行审查核实，上报设区市社会保险行政部门确认后，将符合条件的老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。经资格确认的老工伤人员待遇项目由单位参保所在地社会保险经办机构审核支付。
记者 张文奎
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正式在编事业单位工作人员工伤后被撤职合理吗？
　　撤职是一种行政处分，职工因为违反规章制度或者国家法律，可以给予撤职处分。　　职工发生工伤，负有一定责任的，单位可以根据相关制度和规定，给予一定的处分，包括撤职。　　因此，如果职工在职工工伤责任中，负有一定的责任，可以给予处分，如果职工没有违反规章制度，或者国家法律，不能给予处分。
盗窃、赌博、精神病及本专业职业病的，或一年内累计旷工时间超过三十天的；（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德；（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，特制定本规定。第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四）患绝症，给单位造成极坏影响的；（六）无理取闹、打架斗殴；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的，丧失劳动能力的、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的，单位不得辞退：（一）因公负伤、致残撤职还是辞退，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的；（九）犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行，造成严重经济损失的：人事部第一条 为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构。第三条 单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退；（七）贪污；（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天：（一）连续两年岗位不能完成工作任务。全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定人调发[1992]18号颁布时间：发文单位？如果是辞退就不合理；（五）符合国家规定及其他条件的
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2017事业单位工伤请假规定
员工受工伤以后可以申请工伤假，工伤假就是指发生工伤事故后，在员工需要治疗和休养的时间里员工工资照发的情况。那么这个假期有多长呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于2017事业单位工伤请假规定方面的知识，欢迎大家阅读!停工留薪期国务院《》第三十一条&职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤医疗期职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。工伤假的核定1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;3、实际住院治疗的时间;4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;5、工伤员工所在部门主管的意见;6、工伤职工本人的意见;7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。延伸阅读：
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关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知劳社部发〔2005〕36号
&&工伤 事业单位、民间非营利组织
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