90天足月死胎产假怎么休从9月23号休到哪天结束啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-18 23:11 标签： 产假有几个月才能休
产假90天是一定要一起休90天，还是可以分开休的0分
··产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
特殊情况，可以与单位协商解决。
产假是90天可以休，那我如果想分开休息可以吗？
··原则上一次休完，如果单位允许当然可以分段。
或者是一怀孕就开始休到生完为止？
··那就看单位决定了。协商解决...
婚假产假按道理来说应该是可以一起休的吧,不过这也根据不同的公司不同的方案的,现在好多不正规的公司,要是怀孕了休产假还可能直接把你辞退的都有的。
第一，申报日期不能超过报关日期+90天。
第二，在电子口岸中要及时进行报关单数据提交。
第三，要及时取得增值税发票、核销单及时核销。
多进行几次申报，就熟悉了。
我们也是由社保处发的工资。顺产发三个月，剖腹产发三个半月，按照你参保基数发放。等生完孩子提供出生证明等相关文件，由单位去办理。
答: 超生二胎上户口新政策，有妈妈是知道的啊，可以给我详细的说明一下吗？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区请问现在产假是90天还是98天？按规定要怎么休？
全部答案（共11个回答）
可以提前休的,产前一个月休都可以的,只要总天数不超过98天就行的
陪产的话国家好像没有明确规定,各地区可能有些有陪产假期,有的是公司内部福利。如果是你自己的产假的话,一般有3个月,可以预产期前一周开始休。
这个还是要根据自己单位的福利来判断,每个地方肯定都会有一些差别的,
国家规定是98天产假,(其中产前15天,产后83天,)最好是能提前一个月开始休假了。这可据个人身体情况来决定几时开始休息。婚晚育是加15天假,剖腹产加15天,办...
看自己情况的了,工作基本上不会很累的了,那就是到预产期之前再休假的就可以的了,不要太早的了,以后照顾宝宝也是很累的了,而且你是很不放心离开小宝宝的呢,和宝宝待得...
答: 有没有人懂法律的呢？我想请问我现在怀孕期间要是和老公离婚的话，小朋友以后跟谁姓呢？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个不是我熟悉的地区开心俱乐部
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&&&还在上班的妈妈,什么时候休产假最合适?
还在上班的妈妈,什么时候休产假最合适?
我怀孕4个多月了，请问到什么时候休产假的时候比较好啊？我想晚点休，这样生完孩子就可以多陪陪孩子了，可以不？
准妈妈现在身体负担很重，可能想早些休假了。不过建议准妈妈，如果没有明显的身体不适，医生也没有要求提早休息，一般都可以工作到孕38周，也就是产前1—2周再休息。因为产假只有90天（目前正在讨论，将产假从90天增加至98天），提早休假，产后的恢复时间就不会那么充裕了。建议将更多的时间留给产后的恢复。孕晚期容易疲累，工作时要注意劳逸结合。一旦觉得劳累，马上休息一会儿，并且争取能睡午觉，为下午的工作积攒一些力量。有些力不能及的事情要及时跟上司说，请他另作安排，或者帮忙安排助手。需要注意的一点是，如果上司或者老板对准妈妈的工作表示了不满或者有故意刁难的行为，准妈妈不要太计较，这时候保持好心情是很重要的。
提问者对回答的评价(星)：
现在没必要哦,等到快生时再休吧,不过在上班时可不要干重活哦.这样就把产假多多利用在照顾宝宝上哦
这个要因人而异的，有的人身体不好就要躺在床上保胎，你已经4个多月了，已经过了最危险的时期，所以大可不必提前很久请产假，产假就98天，所以要珍惜啊。上班还可以适当的锻炼身体对孕妇是好事，我就是21号生孩子，18号还在上班呢。
是这样，预产期提前一周休息比较合适，因为宝宝出来的时间可早可晚，这样比较放心。
因人而异哈，看您怀孕晚期身体情况再决定哈！如果一切正常身体又好完全可以晚一点休假的！
如果自己身体条件可以，上班距离家里也不是很远可以到七个多月再休产假的
看个人的身体状况，感觉累的话可以提前一两个月，感觉还行的话可以到预产期一个星期到10天再休产假也行
我怀孕第五个月就开始请病假了，因为工作岗位的关系，要久站这样对胎儿不好，所以为了宝宝我宁愿少拿点工资，我提前半个月就休产假！！
你可以等到孕7-8个月的时候再决定，到那个时候你会感觉到身体的状态到底是怎样，是累还是没那么累如果没那么累你觉得自己能坚持住就等到预产期提前几天请产假，如果觉得累坚持不了就可以提前1个月或者多长时间请产假，全根据自己身体的状态来。我当时就是一点累的感觉都没有，所以我是提前一周请的产假，因为我提前一周见红了，所以家里人都担心才非让请假的。要不然我都想什么时候肚子疼什么时候请假去生孩子。
等到8个月吧，如果自己身体还行，休息在家也比较无聊的话，可以等到9个月，我觉得9个月还是比较安全的
产假是看你自己的身体能不能负荷现在上班的情况而定的，我上班到了9个月才休假的，我的有些同事一怀孕就请假的都有，所以这是不能对比的。
看你个人身体是否吃的消咯，还有工作环境啊，我那会好象是休息的第二天就到预产期啦。。
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选择预产期或宝宝生日:
已经注册，
来自于： >>
#1&&|&& 16:25
来自: 奉贤 海湾镇)
请问产假从什么时候算起，本来一直认为是产假是从不上班的那天算起的。但有朋友说是从宝宝出生的那天开始算。到底产假从什么时候算起呢？
#2&&|&& 16:31
来自: 徐汇 长桥路街道)
应该从不上班的时候算起 关键看你单位怎么说
#3&&|&& 19:06
来自: 宝山 顾村镇)
好像是看公司的，我公司是按预产期前10天算起。当然那个时候你就可以回家休息了。
#4&&|&& 21:48
来自: 徐汇 枫林路街道)
有15天的产前假，之前都是请的病假。听公司人事说，如果是在预产期这前生的，按预产期开始算产假，如果是预产期后生的，就按照实际的生产日期开始算产假。不过各个公司都不同吧，最主要还是要根据单位的人事制度。
#5&&|&& 10:05
来自: 浦东 浦兴路街道)
7个月以后就可以请产前假了啊，产前假是拿正常出勤工资的80%的。准备到预产期再开始请产假。
#6&&|&& 14:34
来自: 徐汇 凌云路街道)
弋弋乖 在第5楼写到
7个月以后就可以请产前假了啊，产前假是拿正常出勤工资的80%的。准备到预产期再开始请产假。
前段时间问我们公司的HR,她说这个产前假是要看公司的,公司同意才有产前假.反正我们公司是没有.
#7&&|&& 14:52
来自: 浦东 康桥镇)
我们人事说的很简单 反正一共4个月 剖是4个半月 随你怎么用 超过的就算病假
#8&&|&& 16:55
来自: 嘉定 嘉定镇街道)
生好以后算产假第一天开始，之前可以请产前假，不同意的就病假。
#9&&|&& 13:55
来自: 普陀 石泉路街道)
我们公司是预产期前半个月开始算，如果要早点休的话算病假处理。病假公司少的咧，才60%。
#10&&|&& 14:41
来自: 徐汇 虹梅路街道)
我们公司也没啥规定呢，随便呢，都ok，一般生完或者生之前几天开始使用吧
我打算1.31号开始使用，刚好5.1能够赶上多用两天
#11&&|&& 14:55
来自: 浦东 洋泾街道)
应该是从宝宝出生开始算产假吧，之前的可以算产前假或病假。
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