你好，残疾人必须在单位上班没去上班算旷工吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-18 13:50 标签： 残疾人保障金如何计算
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我18岁了，我想辞快辞，可是厂里不批准，我没去上班还给我算旷工，我该怎么办？
你好，我18岁了，我想辞快辞，可是厂里不批准，我没去上班还给我算旷工，我该怎么办
按公司制度执行。
大家都在问的劳动纠纷问题
自己摔不算哦
您好，要看有没有构成伤残等级哦，如果构成伤残等级，这个赔偿就少了。您受伤多久了，有无做伤残等级鉴定？是否有认定工伤？
您好！搜集证据证明存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁维权。
公司违法辞工，要承担赔偿责任
您如果是在广州，是否方便到律所面谈
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擅长：刑事辩护交通事故合同纠纷
备注：不接受江苏-无锡地区咨询
可起诉到法院解决。
如已打结婚证并共同生活彩礼钱一般不退。
协议离婚不成，可起诉到法院离婚。
找公司办理好相关离职手续后可要求支付相应工资。
可要求退还，不行可起诉到法院。
要对方赔偿。
如未判决可申请撤诉。你好，我是一名残疾人，在厂子里上班--在线法律咨询|律师)
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你好，我是一名残疾人，在厂子里上班
你好，我是一名残疾人，在厂子里上班，因同事的恶语谩骂我把他打成了轻伤，现在已经经过协调处理好了，厂里能开除我吗？
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ask****580
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是具体情况而定
无锡工伤事故律师
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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来源：中国法院网
　　问：我是公司的业务员，从事销售工作。去年十月份，我因急性胃炎住院治疗了三天。因事发突然，没能事先请假，只是给分管领导打了电话。后公司认定我旷工，违反了劳动纪律，并按公司规定通知我解除劳动合同。请问我生病住院不能上班是旷工吗？我该怎样维护自己的权利？（淮安　胡某）　　答：旷工是指劳动者无正当理由不请假而缺勤的一种违反劳动纪律的行为，认定旷工应具备“未在工作时间内提供劳动、未经单位批准、无正当理由”三个不可或缺的要素。当劳动者有正当理由的情况下，则不能认定其存在旷工行为。而判断某一事件是否属于正当理由，应看该事件是否属于不可抗拒、不能预见、不能避免的客观情况，是否足以阻碍劳动者在规定的时间内提供劳动。劳动者突发疾病需住院治疗，如能提供相应的病历、疾病诊断证明以及出院记录，可以认定劳动者未在规定时间内工作存在不可抗拒的因素，故不能认定为旷工。我国《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。（江苏省淮安市清浦区人民法院）
【责任编辑：余春艳】
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你好 我这个月上班迟到旷工很多次了 现在又旷工两天半了我不想做了也跟上司辞职过可是因为厂里人员不足所以不给辞职 现在在家很苦恼 在想去上班还是怎么 办 不去还压着工资在厂里 去的话自己又抗拒心虚 我17岁在厂里打工 我怎么办 下午去还是不去 我在那厂里上班有4个月了
CHAOSINIMEI
不合法，工资必须支付，你可以去劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁
乱搞！自离把
肯定是要去公司的，只要你去公司，可能就还有挽回的机会，而且被同事取笑也没有什么的，面子在某些时候也不是那么重要的，如果被开除了，你不应该跟你的家里人说，而是继续去找一份工作。
vandersong
如果按照法律程序的话：在试用期提前三天告知用人单位，过了试用期的提前一个月以收面形式告知用人单位。 如果不按照法律程序的话：马上拍屁股走人。
tangrenjie0310
只要辞职预报时间到了，就可以离开。要求公司给予办理离职手续。 如果公司扣工资，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 或者到当地劳动行政部门申请劳动
请个假吧，矿工到时候拿不到工资是个麻烦事.知道吗，怎么进了个这么黑的厂。
小学的废才
在下列情况下,劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付劳动者经济补偿:1由劳动者提出动议,和用人单位协商一致解除劳动合同.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3劳动者在试用期内提前三日告知用人单位解除劳动合同。 二.用
可以要求用人单位立即支付，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和未签订劳动合同的双倍工资。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据
玛咖总经销-丽丽
单位扣一月工资，不办理退工手续是违法的

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