劳动群体劳动局星期六上班吗给不给干活

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-18 11:19 标签： 群体性劳动争议
急！！！面对员工到劳动局投诉怎么办！！
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急！！！面对员工到劳动局投诉怎么办！！
请教有经验人士：
我第一次面对这样的事情，一个员工离厂后到劳动局投诉，说加班费有问题，因为我们没
有按照底薪乘2倍计算周六及周日工资，因公司规定是26天制的，而这个员工的工资却又很
高，要补的话就要补5000多元。
唉，我烦死了，我该如何做才能解决这件事呢！！
请教有经理的人事们，告诉我怎 么办！！！
急！！！！！！！！！！！！
总在路上却不想徘徊
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退钱给人家呗,人家给你创造利益,你们却这样对人家,被告也是活该!!
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加班费也不是这样算的啊，
为什么一定要乘以二啊。
他平时星期日不上班的时候，公司给了工资，
如果星期日上班，公司就要再给一天的工资。
如果是过年加班，一天就要给二天的工资。
你们是怎么算的？？
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[城市浪人]
请问你是做人事的吗，我们公司的制度不太健全（这主要同最高领导人有关系），关于工资
方面可以请教吗？
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建议你找本《劳动法》看看，做人事的不懂这些可不行。
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哈，剥削别人，当然要补回给他了。
员工离职会去告公司，说明这个公司好差劲啊。
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支持补给离职员工的加班费。。。对于这样的公司，即使有经验，我也不愿意说。
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因公司规定是26天制的
26天？劳动法有规定！你说的也不清楚，建议看看劳动法........
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哼哼，不支持
啥叫26天工作制？
我有次签劳动合同时一看是标准合同，在仔细一阅，发现加班费规定一栏被写上了这样一句
（此项取消）
我靠～～～～～～～～～～～～～～
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类似的情形我有经历过，不过个人认为还是依法办事的比较好，该补的就补。
你自己小心处理吧，这种事两头不讨好的。
还有劳动局会跟你公司谈的，一般都是公司和员工协调解决，谈不好就进行劳动仲裁吧。
唉，看来深圳的公司做事不依劳动法的多着呢。
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该给人家的当然要给人家啊，劳动局会出面调解的
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建议所有的老板都给员工高薪！老板的概念是什么？就是：剥削劳动成果的人！被剥削者就
是工人！剥削者就是老板！给员工高薪不会有多大“损失”，反而员工更会好好工作！会创
造更多价值给你“剥削”……到底谁受益呀！呵呵……
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星期一至五：八小时以外按1.5倍算；
星期六、日：按2.0倍算。
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我一个朋友所在的公司薪资、福利都不错，在深圳可能很多人都遭遇过公司压薪水的问题，
人但在人朋友所在的公司就不会，每个月28日把当月的薪水全部发给你，如果你不愿意干了
还可以多“赚”两三天呢！但是，没人走呀！因为待遇好呀！呵呵！！！
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建议所有的老板都给员工高薪！老板的概念是什么？就是：剥削劳动成果的人！被剥削者就
是工人！剥削者就是老板！给员工高薪不会有多大“损失”，反而员工更会好好工作！会创
造更多价值给你“剥削”……到底谁受益呀！呵呵……
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没几个老板明白滴，俺现在就灌水＋学习，呵呵，因为老板总想方设法克扣，看看谁吃亏
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我认为老板对员工就要像对自己的朋友一样！将心比心！如果你做不到，呵呵，也不会是什
么好老板……幸亏俺没到你那里做……呵呵……
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同意14楼的看法！！！我也是这样的，不过我们老板还不错，我在这里还没有过消极怠工的
情况呢！真的！我是工作忙的时候拼命工作，不忙的时候拼命玩的那种人！所以有些老板不
喜欢！但是也有喜欢俺的老板呀！呵呵！
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忘了说一句！14楼的发言在很多地方我都见过！喜欢这种性格的人！
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我个人认为:他如果是在公司加班干活,你就应该给他加班费.如果是在公司上网聊天.那就可
以不给.因为我们公司有很多同事星期六星期日都喜欢到公司去,不过不是工作,而是在公司
上网,看碟.叹冷气.比在宿舍舒服多了.这种情况我们公司是不付加班费的.希望你接受教训,
提高员工的工作效率.加班对你对员工都不是好事.
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【深圳往事】：握手～
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想起来在工作中俺原来太TMD高尚了，现在为以前不值
中国TMD的啥教育，好人吃亏，坏人嚣张。。。
还好现在学会了分情况对待
静态帖子，不能回复。
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