为什么女性领导力那么少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-17 09:22 标签： 女性领导力
TED演讲：为什么女性领导那么少？
就男女平等这一问题，Facebook的首席运营官Sheryl Sandberg曾在一次TED
Talk中探讨过---为什么我们的女性领导那么少？
片长：14分57秒，为什么女性领导那么少？
她认为，“首先我们确实是幸运的”。我们没有生活在我们的母亲，甚至祖母那一代人生活过的世界，在那时女性的职业选择是非常有限的。我们大多数人都成长于一个女性有基本公民权的世界。然而事实是，有些女性还没有获得这些权利。
另一个更实际的问题是---在世界各地，女性在职业高管中的比例都要比男性小很多。一些数据可以清楚的表明这一点：190个国家元首里，只有9位是女性领导；在世界上议会的总人数中，只有13%是女性议员；在公司部门，女性占居董事会等高管的比例仅有15%，16%。
而自2002年起，这些数据便没有再变化过，甚至有下降趋势。而谈论这个话题的前提是她确信，在高管的人员中、财富500强首席执行长官中，问题，是女性被排除在外。
就像我们大家都清楚的，公司在招聘时有时会偏好男性雇员。答案是显而易见的：他们不需要休长达九个月的产假，不需要额外的时间用于家务事的处理和带小孩，并且可以随时接受高强度的加班工作。那么，对于真正想要呆在职场上的女性，究竟该做些什么，去改变男性高管远远多于女性这一现状？这里，Sheryl给出了三条建议：
坐到桌旁。女性常常被系统化的低估了她们自身的能力。“男性把他们的成功归功于他们自身，而女性则将自己的成功归功于其他外部因素”。
如果你仅仅是坐在屋子的一角，而不是谈判桌旁，你将永远无法得到办公室的那个职位；如果你认为自己不应该享有这成功，或者甚至不明白自己的成功，你将永远不会得到升职。
而现在，你需要做的就是，“相信你自己，争取自己能够胜任的职位和应得的薪水，把握住你的成功，并让自己坐到桌旁。”
让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。“我们应当把内务变成一个重要的工作，因为它是世界上最难的工作---居家工作。无论男人还是女人，只有平分了这些工作，女性才可能留在职场”。与你的伴侣有效的沟通，共同分担家务和抚养孩子的任务，让他成为你真正的“合作伙伴”。
在你离开前别放弃。对于大多数女性而言，都一定会在某个时间开始思考“我什么时候结婚”“我是不是应该考虑要一个小孩”，随之而来的一个问题就是“我该如何调整孩子这件事和手上的其他事呢？”然而一旦你开始退缩，就很难再恢复到之前的状态。所以，在得到自己想要的职位前，不要提前离场。
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