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2016年下岗职工退休新政策
&　　随着中国老龄化问题越来越严重，退休政策与很多人的生活密切相关，特别是对于下岗职工来说，政府出台的一系列推销新政策直接影响到她们老年的生活，那么，2016年下岗职工退休新政策究竟有哪些具体内容？
　　首先需要明确一个概念，下岗职工退休政策并不等同于，企业职工退休政策，什么是下岗职工呢？指的是，虽然员工在原来的工作单位中已经没有了工作岗位，但是和原来的工作单位仍然存在一定的劳动关系，这一类人群属于下岗职工，如果她们到了退休年龄的话，会有哪些具体的政府保障性的福利政策呢。
　　1、基本工资。下岗职工到退休时所领取的基本工资，按照她们的工龄来计算，十年工龄为两千元；十五年工龄为2300元；二十年工龄为2500元；二十五年工龄为2800元；三十年工龄为3000元；四十年工龄为3500元。
　　2、工作工资。采取按劳分配的原则，目的是鼓励更多的工人，加入到劳动行列当中去，特别是年轻人，只要多劳动多生产，就能够得到更多的工资。
　　3、养老保险。下岗职工需要在企业工作十五年以上才能够在退休的时候享受到终身的养老保险。如果缴纳养老保险的期限不到十五年的话，那么在你下岗的时候，国家就会把你，缴纳的8%的养老保险退还给你。
　　每一个地方的具体下岗职工退休政策并不完全一样，这点需要根据当地的经济水平和民政局的相关规定，来确定当地的下岗职工退休后，享受的待遇如何。
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下岗职工退休新政策
发布日期： 20:42来源：未知作者：教授点击量：
　　下岗职工退休新政策，对于这个问题是人们比较关心的问题，最近，我国现行的法定退休年龄是规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高到55周岁。　　但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在 2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65 岁。　　2016延迟退休年龄最新规定　　70后80后影响较大　　延迟退休方案影响较大是70后和80后。根据人社部方案，将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。　　社科院建议年推行延迟退休政策　　社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段（2016年至2018年），在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。　　报告建议，在年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤；第二阶段在全国推行；到了第三阶段，即年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。　　渐进式延迟退休年龄的方案：　　渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会；第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始；第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。　　现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以办理提前退休。　　在规范提前退休之后，第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。根据国际经验，男女退休年龄差两岁是比较合适的。　　
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2016年下岗职工提前退休政策最新消息
发布时间：&&22:13&&&&
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&&& 十八届三中全的召开，我国养老制度也提上了改革日程，其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行，那么关于退休年龄最新规定的具体信息是什么呢?
　　退休年龄最新规定：
　　关于延迟退休的话题，看似老生常谈，实则不然。来看延迟退休最新消息，十八届四中全会精神指出，延迟退休年龄是大势所趋，但具体什么时候实施，尚无时间表。
　　对于年龄，民众自然是反对的，辛辛苦苦工作一辈子，即将要退休享几年清福的时候，被告知一则退休年龄最新规定2014的消息，恐怕一时还接受不了。
　　一边是民众发对，一边是专家学者的理论，两者孰轻孰重，小编不敢断言，大众心里有杆秤。11月12日，十八届四中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
　　延迟退休最新消息：渐进式延迟退休无疑为延迟退休年龄找到了一个较好的出路，对民众的反对声起到很好的缓解作用。明确了顶层设计，下面就要看怎么来具体实施了。
　　关于延退，不同人有着不同的看法。身居要职、油水丰厚之人必然是举双手赞成，辛苦劳作、期待退休之众大部分表示反对。小编认为，延迟退休政策可以实施，但是应该区别对待，严控官员退休年龄，这样才能维护社会公平。
　　退休年龄最新规定2014，关于是否开始施行延退政策，众专家有不同的观点，民众更是有不同的吐槽，&延迟退休冲击5成就业，延退就是让该工作的人无工作可干，让该退休的人被逼工作。&一位网友这样吐槽道。
　　前段时间，网上疯传着一个段子&假如延迟退休年龄到65岁&，大致是这样讲的。六十几岁的老爷爷被迫早起去上班，老奶奶在家做饭，二十几岁的孙子早上起来去公园晨练、然后提着鸟笼悠哉闲逛&&看似可笑的段子，里面蕴藏着无限的嘲讽。
　　渐进式延迟退休的过渡期尚不确定，但从延迟退休年龄最新规定2014中，我们可以看出，延退正在走入我们的生活。
铅山县政府我国对下岗职工的提前退休政策是如何规定的呢，下面gkstk小编为大家搜集的一篇“2016年下岗职工提前退休政策规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)项办理。(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;(二)从事井下、高温工作累计满九年的;(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的根据国家税务总局日6号公告相关规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。下岗职工是现阶段全国最大、最突出的困难群体，比照此项规定，在提前退休政策上，作为特殊困难群，应给予特殊优待，以解决他们不能自立的温饱状况。下面就如何解决大龄下岗职工现实问题，提出以下意见：主要从三个方面解决：一是有条件的发放生活费，二是达到提前退休年限自行选择退休，三是达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。提前退休分为“提前准退休”与 “正常提前退休”两个退休段：▲男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;▲男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;▲女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段;一、有条件的发放基本生活费。下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。二、自行选择提前退休。1、关于男性提前退休。(1)、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，既年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。文章出自，转载请保留此链接！(2)、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。(3)、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。2、关于女性提前退休。(1)、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。(2)、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。三、退休时个人勉缴养老金，即养老金由国家和地方财政承担。四、“下岗职工提前退休”政策上应特殊优待。一是下岗职工买断工龄补偿少，10年来给国家和社会承担了必要的义务;国家机关、企事业单位人员提前退休，没有经过下岗途径，直接提前退休，并且提前退休补偿亦高于下岗职工，因此，对下岗职工有条件的发放生活费和提前退休，并相应缩短工资纳税义务，也是一种特殊时期的补偿和优待。二是男性60岁退休，是国家50年代退休制度，是正常上班到龄退休制度的历史规定，而对于现阶段无任何资金来源的下岗职工来说，自行选择提前弹性退休，也是对过去退休制度缺陷的弥补。三是发放生活费和自行选择提前弹性退休，可以有效的解决下岗职工不同实际困难的各个层面。退休政策相关文章推荐：1.2015年养老保险新政策2.退休年龄最新规定2016新政策解读3.最新延迟退休年龄政策4.延迟退休政策2015最新消息:年推行5.2015养老金领取政策:企业退休养老金计算方法6.2018年实行延迟退休政策7.2016女性退休年龄最新规定8.实行弹性退休政策9.离退休干部最新政策201510.2018延迟退休年龄政策最近更新：免责声明:本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关默认：
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　　（2）智利模式作为另一种强制储蓄类型，也强调自我保障，也采取了个人账户的模式，但与新加坡模式不同的是，个人账户的管理完全实行私有化，即将个人账户交由自负盈亏的私营养老保险公司规定了最大化回报率，同时实行养老金最低保险制度。该模式于20世纪80年代在智利推出后，也被拉美一些国家所效仿。强制储蓄型的养老保险模式最大的特点是强调效率，但忽视公平，难以体现社会保险的保障功能。
　　制度结构
　　中国社会养老保险体制构架按照人口类型可分为城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险和农村养老保险三大部分。中国最初的社会养老保险制度即是城镇养老保险制度。国家机关事业单位人员的养老保险制度是从镇职工养老保险制度中分离出来的，其后，在制度变革过程中又经历了合并和分离的过程。
　　日，第十二届全国人大常委会第十二次会议上关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告中明确，推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。养老金&双轨制&矛盾将从制度和机制上得以化解。
　　城镇企业职工
　　城镇企业职工养老保险制度先后经历初步建立（）、&文革&中的破坏以及&文革&后的恢复（）、改革与完善（1986 年至今）三个阶段。
　　初步建立阶段的社会养老保险制度具有以下特点：
　　（1）有明确的法律依据；
　　（2）完全现收现付制的模式；
　　（3）企业缴费，职工个人不缴费；
　　（4）企业间实行全国统筹的保险费率；
　　（5）政策制定、监督和执行分别由不同的部门承担。劳动部负责政策的制定和监督，工会系统负责具体的保险经办，二者相互监督相互制衡[1]。
　　但该制度也存在明显问题：
　　（1）覆盖范围狭窄，即仅限于城镇国有企业和集体企业的正式职工和机关事业单位职工。
　　（2）按岗位划分参保条件。计划经济的特征使人们一旦进入特定岗位就享受到相应的保障。
　　（3）保险体系层次单一，所有责任都由政府承担。而且在现收现付制度模式下，基本没有任何积累资金。
　　&文革&中，中国的社会养老保险制度遭到了严重的破坏。&文革&结束后，养老保险制度逐步恢复。此阶段的制度特点为：
　　（1）单位成为养老保险金筹集发放的主角，企业完全承担了原来劳动部和工会的职责，制度中的监督与制衡关系不复存在；
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