我在一家私人工厂辞工书打工，没有劳动合同，工作不到年底辞工，扣2000元，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-16 10:38 标签： 年底不能辞工通知
工厂里面员工急辞工被扣一个月工资，按劳动法来说合理吗？
工厂里面员工急辞工被扣一个月工资，按劳动法来说合理吗？
10-03-03 &
晶报讯（记者彭超实习生钟洁灵）前阵子，因为家里忽然有事，汪先生向工厂申请急辞，却被厂方记了大过，并扣了他一个月的工资。汪先生认为厂方这样做很不合理，与当时他们签订的合同有很大出入。汪先生找不到劳动合同法有相关的条款，于是他致电本报热线求助。急辞工被扣掉一月工资据汪先生介绍，他原本是深圳市松岗塘下某印刷厂的职工，已经在工厂工作了5年零9个月，属于老员工了。今年3月10日，汪先生接到湖北家里的电话，说发生了一些事需要他马上回家，于是汪先生当天就向工厂递交了辞职申请，申请第二天可以离开工厂回家。可是为家事心急如焚的汪先生没有想到，工厂居然以他的急辞违反了工厂有关规定为由，记了他一次大过，罚款300元，另外还扣了他一个月550元的底薪工资。汪先生告诉记者，当初他和工厂签的劳动合同上面明确写着，如果员工急辞，工厂扣除员工7天的底薪工资。直到3月16日，工厂才正式同意汪先生离职，并没有发放任何经济补偿。工厂的做法使汪先生不仅不能及时辞职，而且还被扣了与合同说明不符的工资。工资结算应遵合同约定很多外地劳务工都曾经遇到过像汪先生这样急辞遭受用人单位变相压榨的情况，劳务工应该怎么办呢？就此，记者询问了市劳动保障局法规处的晏先生。晏先生认为此印刷厂的做法是不合理的，与合同规定不符合，还克扣了员工的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据劳动法第十七条的规定，既然汪先生和工厂签订有符合法律效力的劳动合同，在汪先生辞工时，工资的结算就应该遵守劳动合同中所约定的内容，也就是扣7天的底薪工资，而因为急辞工被记过扣300元钱就更没有法律依据。如果员工没有与工厂签订劳动合同，情况就比较复杂一点。建立劳动关系首先应当订立劳动合同，不订立劳动合同而雇佣工人，本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工，又没有明确的合同约定，就需要双方进行协商，最好是在劳动行政部门的协助下解决，这样会对员工比较有利。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资，如用人单位不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。相关链接克扣员工工资应受罚《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《深圳市员工工资支付条例》第五十六条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（一）支付员工工资低于最低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。第五十八条：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
请登录后再发表评论!
按照合同讲，应该缴纳违约金。
请登录后再发表评论!
这社会还会有合不合理吗?全国大部分地区都这样乱搞啊,就算你去投诉,也不一定一时半会帮你搞定,
请登录后再发表评论!
现在都是厂里说的算，政府部门都是维护工厂，打工的只能忍气吞声，没办法，就是那么的现实。
请登录后再发表评论!404 未找到页面
非常抱歉，您访问的页面暂时未找到，可能已经丢失，错误信息已自动提交给网站管理员，给您带来的不便敬请谅解！您还可以访问本网其他精彩内容...
如未解决您的问题，您可以添加扫描以下微信公众号留下您的问题，我们的服务人员将第一时间为您提供服务

我要回帖

更多关于 年底不能辞工通知 的文章

 

随机推荐