怎么要工资的方法最好才能要回工资

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我们怎样才能要回工资
将本文分享到微博:赵先生问:我们农民工有30人,做的水电安装工程已交工两个多月,但老板拖欠我们工资将近20万元,怎样才能要回工资?答:您可向市建筑领域农民工工资联合清欠办公室依法投诉,投诉时应携带:(1)书面投诉材料,包括被投诉建筑企业名称、地址及公司负责人联系电话;工程项目名称、地址、项目经理姓名及联系电话;从事工种、工作起止时间、拖欠金额、涉及人数;本人姓名及联系电话。(2)劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。(3)拖欠工资证明(如项目经理出具的欠条、考勤表、工资发放表)复印件。(4)其他证明材料。(5)涉及人员身份证复印件。春节临近,为方便广大农民工投诉,市人社系统公布市、县、区维权电话:合肥市建设领域农民工维权办公室5617070;市劳动保障监察支队3536315;长丰县劳动保障监察大队6683681;肥东县劳动保障监察大队7727991;肥西县劳动保障监察大队8838159;蜀山区劳动保障监察大队5597566;包河区劳动保障监察大队3357145;瑶海区劳动保障监察大队4692635;庐阳区劳动保障监察大队5699509;新站区劳动人事局4240545;高新区人事劳动局5315587;经开区人事劳动局3679047。
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赵立根在界岭镇调研时强调 加快园区建设
助力脱贫攻坚
男,汉族,1967年8月出生,陕西旬阳人,1986年7月参加工作,1990年12月加入中国共产党,省委党校研究生学历。现任紫阳县委书记。
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我该怎么做才能要到我的工资
&尊敬的县长您好,我是在外打工的,前年在河北唐山铁矿干活,工头是紫阳的,也是看在一个地方的,回家的时候就给了点路费就回来了,可是回来以后到现在工资也没有给清了,向他要他也不说不给就说过几天,我现在不知道怎么办了手上就只有个工资清单,他也没有给我写欠条什么的,我就想请问一下县长向我这种情况怎样才能拿回我的工资,谢谢。
回复时间: 17:24:25回复单位:紫阳县人社局回复
网友你好:
& & 你致信县长信箱号信函已转交我单位办理,现答复如下:
& & 请及时到县劳动监察大队登记备案,以便我局劳动监察大队及时为你提供政策援助。联系电话: 感谢你的来信,祝你生活愉快。
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 紫阳县人力资源和社会保障局
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 日工资要不回来,怎么办才能要到钱 - 110网免费法律咨询
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工资要不回来,怎么办才能要到钱
河北-沧州&06-21 13:22&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
工资要不回来,怎么办才能要到钱
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你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,应该及时申请劳动仲裁维权。
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人气:14474没签劳动合同,还能要回工资吗?
  “我们单位没有和我签劳动合同,可是却欠了我6个月的工资,真不知道还能不能要回来?”  近日,一位姓王的先生拨打了本报维权热线,讲述了自己的遭遇。这是怎么回事呢?遇到类似事件,市民又该如何维权?且看律师及业内专家对于此事的解决之道,相信对你会有帮助。  案例回放  工作8个月 才发了2个月的工资  去年11月时,王先生通过招聘的途径,到一家位于盘龙区的汽车维修公司工作,工种是维修服务。可是,没想到,到了这家公司以后,却发现公司有拖欠工资的情况。  王先生说,他从去年11月一直工作到今年7月份,可是,该公司总共才付给他两个月的工资。“一次是春节的时候,公司付了我去年11月份的工资;另一次是今年6月底时,公司付了我去年12月份的工资。”王先生说,现在该公司还欠他6个月的工资。  “在工作期间,公司没给我签劳动合同,发工资时,领的都是现金。”王先生说,他现在只有一件印有该公司名称的工作服装为证。“我也曾多次找公司的领导要过工资,可是一直都没有要回来。我总不能白干6个月的活啊!”王先生苦恼地说,他同时还表示,他和领导谈工资的事时,他有录音,不知道录音能不能作为证据。  律师说法  没签劳动合同 这些证据都可要回工资  对于王先生碰到的情况 ,本报记者采访了联宇律师事务所律师王理乾。  王理乾律师分析,许多劳动者由于和公司没有签劳动合同,因此在维权的过程中,总是觉得自己没“证据”,怕要不回工资。一些劳动者因此放弃了自己的维权的权利,最后只能不了了之,反而造成受害者吃亏。  “其实还有其他证据同样也可以作为维权凭证。”王律师说,比如说劳动者的工作服、录音,都可以作为维权的依据。  此外,还有一个很重要的凭证,就是和劳动者一起工作的工人,这就是人证。如果工友能够站出来帮劳动者作证,证明对方是在那里上班的工人,那用人单位就难以抵赖。  工作期间 要有意识地收集证据  王律师还提醒广大劳动者,在相关的单位上班期间,一定要有意识地收集对自己有利的证据,除了有权要求用人单位与自己签订合法的劳动合同以外,还要留意其他证据,比如:入职时填的入职申请表,打考勤时可以拍照,工作期间也可以拍照等。如果领工资时,是领取现金的话,在签字的时候也可以拍照留作证据。还有就是工作期间的文件记录等。  “证据越充足,对自己的维权过程越有利。”王律师说。  业内支招  讨薪的两种途径  针对王先生的情况,王律师建议说,王先生可以先将工作服及录音证据保存好,然后再进一步到工作所在地的劳动仲裁部门寻求帮助。  寻求劳动部门协调解决 无果后申请劳动仲裁  先到当地的劳动部门寻求帮助,估计各地区别挺大,如果无法和解的话就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,60天内解决,一般通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。  一般的劳动争议案件要经过调解、仲裁、法院一审、二审,有的还需要再审程序。如果劳动者与企业发生劳动争议,首先可以通过各级调解组织,协商进行解决;如果双方仍存在分歧,可以再向人社部门反映投诉,有关部门利用行政手段调解后,双方依然有争议,这时可以到第三方独立的劳动争议仲裁机构进行立案处理;如果双方对审判结果仍然不满意,最后还可以到法院进行起诉。  纯粹的法律途径  A 依据劳动合同法的相关规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。  B 依据劳动合同法第八十五条的规定,逾期不支付的,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;低于最低工资标准的,支付差额。  劳动者在维权时,提供的资料应全面,包括被举报投诉单位名称、地址、单位负责人、电话;提供与用人单位劳动关系的有关证据材料。此外,劳动者要尽量完整陈述用人单位的违法侵权行为。  专家点评  发生纠纷时可向劳动部门投诉  业内专家提醒广大劳动者,当前,大部分进城务工人员的法律意识比较淡薄,在与用人单位产生劳动纠纷后,不知道如何运用法律武器维护自身合法权益,往往采取简单化方式进行处理,甚至通过极端方式维护权益或者发泄不满。但这样的结果非但不能维护自己的合法权益,反而容易触犯法律、导致违法犯罪。劳动者在与用人单位发生纠纷时,应该通过向工会、劳动部门等政府有关部门投诉等手段维护自己的合法权益。
(责任编辑:HN666)
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