北京市4050人员享受社保补贴政策是怎样的？4050人员享受社保补贴有什么条件，享受补贴的年限以及补贴标准是怎样的？请看本文的政策说明。
北京市城镇登记失业人员灵活就...
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《年国企退休职工涨工资最新消息》是有三思教育网（）为你整理收集：
2016年国企退休人员工资调整标准是多少?有没有调整呢?让小编为您一一揭晓。 企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示： 养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。 国企职工退休工资标准： 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。 【知识扩展】 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个&优化资本结构&试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。 对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
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特殊工种提前退休是否符合要求?职工退休待遇核定是否准确?昨日，人社部宣布全面开展企业职工退休审核审批专项检查。 此次专项检查针对的是至2015年企业职工退休审核审批工作情况。抽查对象为参保单位、参保和待遇享受人员等。 检查将涉及四方面内容，一是制度建设执行情况。主要包括：是否建立有效的退休审核审批..…
特殊工种提前退休是否符合要求?职工退休待遇核定是否准确?昨日，人社部宣布全面开展企业职工退休审核审批专项检查。 此次专项检查针对的是至2015年企业职工退休审核审批工作情况。抽查对象为参保单位、参保和待遇享受人员等。 检查将涉及四方面内容，一是制度建设执行情况。主要包括：是否建立有效的退休审核审..…
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。 企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如..…
年两会关于国企下岗职工提前退休年龄规定 失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。今天三思教育网小编要与大家分享的消息是：国企下岗职工退休年龄最新相关规定..…
国企退休工资是怎么算的呢?退休年龄又有什么变化呢?下面随三思教育网来看看吧。…
2016年企业退休人员的养老金怎么调?上调的标准是什么?下面三思教育网为大家带来全国企业退休人员的养老金上调标准表，欢迎查看! 国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄，若2016年未出台..…
国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄，若2016年未出台新政策，则2016年法定退休年龄最新规定也依照此标准。…
2016年退休工资计算方法,最新年国企职工退休工资标准【解读】 企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示： 养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁..…
自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，今年1月，国务院常务会议再次提高企退人员基本养老金水平，经过10年连续上调，我国月均养老金将超过2000元，比2005年增加近两倍。全国7400多万企业退休人员将因此受益。…
请问，国有企业干部身份的职工下岗后，退休年龄是如何规定的? 告知：河北省劳动和社会保障厅《关于企业女职工退休年龄问题的复函》(冀劳社办〔2005〕14号)第1条规定：国有集体企业中，原为干部身份的女职工，在工人岗位因企业破产或改制解除劳动关系，失业期间年龄达到50周岁以上的，本人可申请按照女工人的退休..…
国企下岗职工退休年龄? 国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄，但是对于计划内破产企业，各地一般都有地方法规，允许单位中安置人员提前退休。具体要看你们那里的地方规定。 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其..…
国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄，但是对于计划内破产企业，各地一般都有地方法规，允许单位中安置人员提前退休。具体要看你们那里的地方规定。 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特..…
& 国企退休幼教补贴发放 7月14日至18日，来自吉林、山西、江苏、内蒙等十四个省市自治区的国企退休教师代表来到北京，再访国资委、财政部、教育部、人力资源社会保障部和国务院信访局，听取三个月前所反映诉求的部门反馈。这是国企退休教师依法维权的第十年，这次得到的反馈让老人们略感欣慰，但仍放不下心。 ..…
女县处级干部退休年龄：按照党和国家现行政策规定，干部的离休退休年龄为：中央、国家机关部长、副部长，省、自治区、直辖市党委书记、省政府省长、副省长，以及省、自治区、直辖市纪律检查委员会和法院、检察院主要负责人，正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁；担任厅局长一级的干部，一般不超过60周岁；其他..…
职工退职的条件是：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的；本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。凡具备上述之一条件的，均可享受职工退职待遇。它包括；退职生活费、..…
国有企业，或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保..…
国企退休职工养老金更换率为何会偏低?今朝社会上对我国有两种保障系统以及国企职工退休后养老金更换率低于构造奇迹单元有很大的意见，有人提出要打消两种保障体制，成立一种退休制度，这种神色完全可以领略，但这并不是办理题目的步伐，要办理国有职工养老金更换率代的题目，必需相识发生题目的缘故起因，俗话说，药对方..…
自20开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，今年1月，国务院常务会议再次提高企退人员基本养老金水平，经过10年连续上调，我国月均养老金将超过2000元，比20增加近两倍。全国7400多万企业退休人员将因此受益。根据惯例，各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依..…
今年我国企业退休人员的养老金得到了很大一步的调整，基本上可以说是实现了“十连增”，让人们的生活得到了更加一层的保障。根据调查得知，截至4月24日晚，全国已有28个省市自治区相继出台企业退休人员养老金调整方案。至此，我国企业退休人员的养老金待遇水平已实现“十连增”。根据日前发布的各省方案，北京市调整后企..…
自20开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，今年1月，国务院常务会议再次提高企退人员基本养老金水平，经过10年连续上调，我国月均养老金将超过2000元，比20增加近两倍。全国7400多万企业退休人员将因此受益。李忠表示，下一步各级政府和有关部门还将通过扩大养老保险覆盖面、核实基本养老保险缴费基数、加强基..…
[10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29]年事业单位基本工资包括哪几项
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《年事业单位基本工资包括哪几项》是有三思教育网（）为你整理收集：
近两年，机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。今年两会期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革。他表示2016年机关事业单位基本工资预算涨幅10%，下面就一起看看他和记者的对话吧! 接受新京报专访时，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。 谈工资制度改革 关键是建立工资的正常增长机制 新京报：之前你曾提到，目前机关事业单位职工的工资结构不合理，主要表现在哪些方面? 何宪：由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。 此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。 新京报：什么原因造成的这种现象? 何宪：新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题。一是地区单位差异大，高的高、低的低;二是发放不规范，收入秩序比较混乱;三是工资结构不合理，基本工资比重过低。 因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。 新京报：具体怎么实施呢? 何宪：具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。 新京报：今年，辽宁、山东等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。在你看来，今年的调整方向如何? 何宪：我国机关事业单位工资制度经过多次改革，应当说各方面都在不断完善，但是工资的正常增长机制一直没能建立起来。在此之前，机关事业单位的基本工资基本上是涨一次，下次就不知道是什么时候涨了。在经济社会快速发展的情况下，这样肯定是不行的。 这次国家下了很大决心，要把工资的正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定。 建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。 谈基本工资涨幅 今年基本工资占比有望涨至45% 新京报：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大? 何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。 新京报：去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何? 何宪：从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。 其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。 新京报：今年的涨幅大概有多少? 何宪：根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。 今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。 谈公务员绩效考核 把对单位的绩效考核与个人衔接 新京报：有人认为，目前公务员工资偏低，也有不少公务员辞职转行。你对此怎么看? 何宪：目前，机关事业单位工作人员的工资确实不高，尤其是基层机关事业单位工作的职工工资明显偏低。但工资制度改革需要一个不断完善的过程，不可能短时间内大幅度提高。 目前公务员辞职转行的数量略有增加，这是很正常的现象，也跟养老保险制度改革有关。在没有建立公务员养老保险制度之前，公务员辞职去企业，养老金会受到一定影响。现在机关事业单位和企业的养老保险“并轨”了，公务员辞职到企业后，制度完全衔接，所缴养老金可相互转移，养老完全不受影响。 当然，辞职的因素是多方面的，也不排除有感觉公务员任务重压力大、工资收入不高等因素。 新京报：很多声音建议，公务员工资应该与绩效考核挂钩。 何宪：根据公务员法规定，公务员要进行年终考核，分为四个档次。优秀公务员给予奖励、称职以上发放第13个月基本工资、不称职要得到相应处罚。但目前，第13个月基本工资仅占一年工资的2%左右，激励作用非常有限。 由于文化的差别，各个国家的年终奖制度都不同，欧美国家公务员的年终奖约占全年工资的5%-10%，日本、韩国、新加坡等亚洲国家公务员的年终奖约占全年工资的15%-20%。相比之下，我国年终考核仅占2%明显是偏低了。 可以首先考虑在基层探索建立和绩效考核相关的奖励制度，根据一年履职和业绩情况，严格考核，适当奖励，并拉开差距，以调动基层工作人员的积极性。 新京报：你有何具体建议? 何宪：目前基层政府的绩效考核制度已经建立起来了，但大都只针对部门和单位，不针对个人。我认为，可以把对单位的绩效考核与对个人的绩效考核结合起来，把对政府对单位的“压力”传递到每个工作人员身上，鼓励每个人都努力工作。 应当说，这个制度适用于各级机关单位，但可以优先在基层单位试点推行。
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全国政协委员、人社部原副部长何宪表示，机关事业单位人员基本工资占比今年有望进一步提高 多省份机关事业单位今年将调薪 今年1月19日，四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。 在更早前的日，吉林省人力资源和社会保障工作视频..…
2016年机关事业单位退休金、涨工资最新消息，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高到45%左右，机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右。 去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案。这意味着机关事业单位工资、养老金等和企业人员一样，随着正常调整机制..…
2017年全国两会关于机关事业单位基本工资调整方案最新消息今年多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。 人力资源和社会保障部原副部长何宪近日表示，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高到45%左右，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。 近几年，机关..…
河南省机关事业单位工资调整&8月份工资将有所提升 人力资源和社会保障部消息显示，截至6月下旬，调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成。河南商报记者从我省人力资源和社会保障厅了解到，工资调整工作正在进行，近期将对社会公布，公布的详细内容和具体日期还有待确认，&“结合国家的政策，..…
黔府发〔2006〕45号各自治州、市人民政府，各地区人民政府，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构： 现将《贵州省公务员工资制度改革实施意见》、《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《贵州省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题实施意见》和《贵州省完善艰..…
(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生&为220元;硕士学位研究生为240元;博士学位研究生为270元。…
今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人..…
关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案 人力资源社会保障部&财政部 根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。 一、调整基本工资标准的办法 从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从..…
事业单位专业技术人员基本工资标准表&单位：元/月…
云南事业单位基本工资标准规定从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高..…
记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，自6月份广西各级全面正式启动调标增资兑现实施工作以来，截至6月30日，自治区本级、14个市和109个县（市、区）机关事业单位基本工资调标增资顺利兑现，并由单位同步代扣个人养老保险缴费，工作进度位居全国前列。 机关事业单位…
山西机关事业单位涨工资&基层人员被&重点关照& 近日，山西省多个机关事业单位已接到工资上涨的内部通知。此轮调整覆盖在职和离退休人员，上涨幅度最高达到每月增加730元。 山西省人力资源和社会保障厅相关工作人员证实了这一消息，并透露上涨部分最快本月底发至个人。 《公务员法》第七十四条规..…
日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点..…
一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级&3100元;正科级&3300元;副处级&3600元;正处级&4000元;副厅级&4400元;正厅级&5000元;副部级&5500元;正部级&6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年..…
一、基本工资：办事员2800元、科员3000元、副科级&3100元、正科级&3300元、副处级&3600元、正处级&4000元、副厅级&4400元、正厅级&5000元、副部级&5500元、正部级&6000元。办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;..…
年初，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险，自10月1日起实行。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。 人社部发言人李忠曾通报，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成，从6月起，各地..…
安徽省公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》。我省决定从10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准。此次文件还明确，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整..…
事业单位也是许多人眼中的铁饭碗，事业单位工资改革方案一直受到广泛关注，事业单位改革也一直是广大参加事业单位考试的考生及在职事业单位工作人员颇具争论的话题，事业单位工资该如何涨，事业单位工资待遇如何。本文为大家提供了事业单位工资改革方案最新消息之2015最新事业单位工资标准表一览，希望对大家有所帮助。..…
[10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29]2017事业单位工资标准表
2017事业单位工资标准表
2017事业单位工资怎么样?会不会涨呢?下面小编为您精心整理的2017事业单位工资标准表，希望对大家有帮助!
哪些省份首先完成调薪工作
改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
离退休人员每月增加离退休费的标准
从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
事业单位和公务员的工资比重将是&一增一减&
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分&&基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是&一增一减&，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准
这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准;同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。
具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
基本工资占比高了，缴纳的也就多了。值得关注的是，由于基本工资实行全国统一标准，而个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
加快机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐
国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了&完善机关事业单位工作人员工资制度&等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：2016年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
&需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。&日，人社部的业内人士表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
在2015年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调 整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
附：行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法
第一条 为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理，全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动，制定本办法。
第二条 本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。
第三条 单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿，进行会计核算。
工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规定发放给离退休人员的离休、退休费及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。地方(部门)津贴补贴是指各地区各部门各单位出台的津贴补贴。其他个人收入是指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入，包括误餐费、夜餐费，出差人员伙食补助费、市内交通费，出国人员伙食费、公杂费、个人国外零用费，发放给个人的一次性奖励等。使用工会经费发放给职工的相关收入应当由单位工会单独记账，另行反映。
第四条 在《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》负债类科目下增设&211应付工资(离退休费)&、&212应付地方(部门)津贴补贴&、&213应付其他个人收入&科目。&211应付工资(离退休费)&科目，核算向职工发放的工资或离退休费：&212应付地方(部门)津贴补贴&科目，核算向职工发放的各类地方(部门)津贴补贴：&213应付其他个人收入&科目，核算向职工发放除&211应付工资(离退休费)&、&212应付地方(部门)津贴补贴&以外的其他个人收入。相应的在资产负债表中&负债部类&下列示&211应付工资(离退休费)&、&212应付地方(部门)津贴&、&213应付其他个人收入&项目。在&211应付工资(离退休费)&、&212应付地方(部门)津贴补贴&和&213应付其他个人收入&科目下按&在职人员&、&离休人员&、&退休人员&设二级科目进行明细核算。
第五条 单位发放工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴、其他个人收入时，借记相关支出科目，贷记&211应付工资(离退休费)&、&212应付地方(部门)津贴补贴&或&213应付其他个人收入&科目。同时，借记&211应付工资(离退休费)&、&212应付地方(部门)津贴补贴&或&213应付其他个人收入&科目，贷记&银行存款&、&拨入经费(财政直接支付)&、&财政补助收入(财政直接支付)&、&零余额账户用款额度&或&现金&等科目。
第六条 增设上述科目后，《行政单位会计制度》&203暂存款&、《事业单位会计制度》&207其他应付款&科目不再核算新增科目核算的内容。
第七条 单位向职工发放工资(离退休费)和地方(部门)津贴补贴应以银行卡的形式发放，中央和省级单位一律以银行卡的形式发放，不得发放现金。
第八条 单位应当按照规定将发放工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴和其他个人收入情况在部门决算中单独反映。
第九条 对未按本办法核算、反映工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴和其他个人收入的单位和个人，依据《中华人民共和国会计法》和《财政违法行为处罚处分条例》(中华人民共和国国务院令第427号)处理。
第十条 本办法由财政部负责解释。
第十一条 本办法自日起执行
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