一年一打的合同因非公伤骨旧手机摄像头拆下diy年就 辞退合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-14 08:14 标签： 如何轻松拆下全框镜片
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签了三年合同但只做了一年，被辞退怎么赔偿
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签了三年合同但只做了一年，被辞退怎么赔偿
广东 深圳 龙华新区发表时间： 10:44
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1560290****
对方是公司的话，这种情况属于用工单位违法解除劳动合同，应按你的工作年限支付双方赔偿。
回复时间： 15:27
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律师回答共 6 条
主张经济赔偿金
回复时间： 13:25
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可以要求两个月的工资
回复时间： 21:11
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应赔偿2个月工资。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
回复时间： 21:41
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协商不成仲裁
回复时间： 11:00
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1379858****
可以要求支付双倍经济补偿金
回复时间： 10:57
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1382334****
赔2个月工资
回复时间： 21:24
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&农民工刚到工地工作10多天，在工地工作时候受伤，脚骨折，公司没有为员工交纳社保并且没有合同。本来公司不愿意承担责任，后来报警处理，最后公司带伤人到医院手术治疗，现在已经出院了。这比医疗费公司出的，但是以后还需要二次手术，我想找公司进行工伤索赔
以下有几个问题我想请教下:
1.公司注册地在南通市，现在项目地在南京市。事故点发生在南京工地。我如果走工伤程序应该在哪个城市？
2.南京的工程最多还有一个月就结束了，我申请劳动关系仲裁，是不是要在工程结束前申请？申请劳动关系仲裁是不是要找律师？
3.现在南京工地是收尾工程了，只有10多人在工地，我怕等到南京工地结束，他们偷偷跑了？我这边到时候怎么办？或者他们到时候把这10多人都辞退了。以后找证人都不容易？
4.出院后，他们把我所有在医院的手续都拿走了，我目前要不回来。这个是以后主要证据吗？
5.出院后，我主动找项目经理谈过，他们敷衍我会处理的，说不急，过个40天左右再说。我觉得他们是想等工程结束跑路。这个我用担心吗？
6.住院时候他们找的医院有关系，出院时候医院只给我开全休3个月(粉碎性脚骨折)。如果这样的话，他们要跟我私了，我要多少费用比较合理？-找法网（)
农民工刚到工地工作10多天，在工地工作时候受伤，脚骨折，公司没有为员工交纳社保并且没有合同。本来公司不愿意承担责任，后来报警处理，最后公司带伤人到医院手术治疗，现在已经出院了。这比医疗费公司出的，但是以后还需要二次手术，我想找公司进行工伤索赔
以下有几个问题我想请教下:
1.公司注册地在南通市，现在项目地在南京市。事故点发生在南京工地。我如果走工伤程序应该在哪个城市？
2.南京的工程最多还有一个月就结束了，我申请劳动关系仲裁，是不是要在工程结束前申请？申请劳动关系仲裁是不是要找律师？
3.现在南京工地是收尾工程了，只有10多人在工地，我怕等到南京工地结束，他们偷偷跑了？我这边到时候怎么办？或者他们到时候把这10多人都辞退了。以后找证人都不容易？
4.出院后，他们把我所有在医院的手续都拿走了，我目前要不回来。这个是以后主要证据吗？
5.出院后，我主动找项目经理谈过，他们敷衍我会处理的，说不急，过个40天左右再说。我觉得他们是想等工程结束跑路。这个我用担心吗？
6.住院时候他们找的医院有关系，出院时候医院只给我开全休3个月(粉碎性脚骨折)。如果这样的话，他们要跟我私了，我要多少费用比较合理？
来自江苏南京的网友提问
您好，项目工地在南京，在南京申请工伤认定，按照南京标准进行赔偿。申请工伤认定在受伤之日起一年内申请，和工地项目结束没有关系。申请劳动关系仲裁，不仅需要委托律师，还需要有一定的证据材料才行。建议您抓紧找工人在事故见证笔录上签字，具体内容可以由律师书写。医院的医疗材料一定去要回来，将来做证据用。不用担心跑路问题，责任是由公司承担的。根据伤情，可以评定九级伤残，一般赔偿十二万左右，建议私了不低于十万元。如无法私了，建议委托律师办理。
找你们律师事务所来处理这个案件怎么收费？您好，大约需要一万元的代理费用。
可以委托律师申请劳动仲裁，确定劳动关系后向劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。
找你们律师事务所来处理这个案件怎么收费？
您好！一、可以是公司的住所地，也可以是实际工作地。二、建议先确定劳动关系。三、建议委托律师先取证。四、病历是很重要的证据。五、这个问题和第三个问的建议一样。六、建议走司法程序，虽然周期较长，但是能更好的保障自己的权益。
找你们律师事务所来处理这个案件怎么收费？律师费都是省律协规定的标准。两种收费方式，一种是前期一次性收费，一种是前期加后期收费。您可以自己选择。
1、可以在劳动合同履行地申请劳动仲裁。
2、受伤后，应当在一年内提出工伤认定申请。建议你及时申请来维权。
3、可以请求证人书面证言，并留姓名，电话，身份证复印件
4、就诊的材料是主要的证据之一。
5、如果遇到逃脱责任的，建议报警来固定证据。
6、关于停工留薪期及工伤等级，需要待工伤认定下来后再按程序鉴定。
找你们律师事务所来处理这个案件怎么收费？
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5){this.value=this.value.substr(0,5)};this.value=this.value.replace(/[^\d]/g,'');">新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗
如题，新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗
只要符合法定的条件（即不属于必须续签劳动合同的情形），可以不再续订劳动合同，双方终止劳动关系。
如果该员工在该单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的，在劳动合同到期后，用人单位应当续延（不是续签）原合同至该员工退休为止，也可以直接续签合同。除此之外，在劳动合同到期后，用人单位可以终止劳动合同不续签，但是应当支付经济补偿金。劳动合同法：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。前提是劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的下列情形，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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