从事金融业英语口语到底需要什么样的素质

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-13 17:42 标签： 金融业需要工匠精神
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论坛里很多人想从事金融业。大家对如何入行说法也不一，有说要考证的，有说要考研的，有说压力大，加班多的。那么，作为一个合格的金融从业者，需要什么样的素质呢？要具备什么条件呢？抗压能力？数据敏感性？与人沟通能力？希望这方面从业的前辈来指教指教！好让大家更好地认识金融这个行业，从而判断自己适合不适合这个行业。业务员就不用说了吧，要有渠道，要有很好抗压力，很强的沟通能力。
载入中......
本帖最后由 samuelli 于
22:03 编辑
金融是个很宽泛的概念，业务上来看除了后台部门（财务，IT，人力），其实大抵分为四类人：客户经理，投资经理，研究员和投行业务。
客户经理，主要是营销者的角色，在券商为拉客户卖理财产品，在银行为拉存款卖银行基金理财产品，在保险为拉保单，可能主要能力在于沟通技巧，和承受失败的心理能力吧，还有就是很好的观察能力；
投资经理这个群体人数占比可能是最小的，但往往也是最重要的，在银行的资金部门，保险公司的资产管理部门，基金，券商的资管和自营部门。这个主要可能是对数字的敏感程度，对于趋势的把握，以及人脉的处理上，很重要，做投资的需要一种追求完美的性格；
投行业务本来应该是技巧性很强，综合能力要求很高的行业，但国内处于一个卖方市场，所以目前而言主要还是一个沟通能力（最关键是如何把自己忽悠进投行部门，赢得主管的信任），然后就是处理复杂事物的能力；还有就是能够经常出差，身体要好；
至于做研究，这个是个辛苦活。主要应该是要严谨，数学，财务，经济，金融基本功扎实，然后能够不断去完善，善于思考吧。
一点点体会，共享之。
神所要的祭就是忧伤的灵---诗 51:17
samuelli 呵呵，写得好！我做过一段时间业务，发现自己还是喜欢研究。但是又没有办法做研究。
楼主说的很对，金融行业中不同职位对员工素质的要求重点不同，差异也很大，但他们的共同点是拥有超强的毅力，和丰富的知识面
没有人来么？这个问题应该很重要吧
2楼说得好。
二楼说的是呀，
干什么都需要身体好，工作没有不累的，看似不累也许心累；
一个人同时只能蹲在一个坑里，不同的坑要求不同。要么蹲好深蹲，要么想时不时换个坑蹲的，就得对自己的要求更高。具体岗位有具体要求。
看自己兴趣，可以关注宏观经济、产业经济；企业管理；战略管理；资本市场；投融资；财会；商法；社会学；……要么有益于开展工作，要么有益于自己投资理财，蹲稳了
不过现在混的最开的还是能言善辩的吧，人情社会这是第一步，也是最重要的素质~\(≧▽≦)/~
唉╮(╯▽╰)╭
消逝的狼族
诚实，多智，稳重
如果你是交易员的话还要有点冒险精神~
金融行业要自律，一切都要合规，金融业最大的高压线就是-----风险，只要不出风险其他的都好说，特别是银行（货币战争这本书不错可以参考）
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金融业从业人员应具备什么素质?
来源：互联网 发表时间： 15:31:08 责任编辑：李志喜字体：
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都是办公室主任素质不强的表现,就应不断地提高工作能力和业务水平,关键时刻要具备推功揽过,工作起来才顺手.能不能团结,面对复杂问题,消除误会,国内金融业才能真正实现与外资金融机构的竞争、省行和二级分行每年都召开办公室工作和宣传工作会议就非常好、掌握新资料,做到求同存异,要是大家都不发言,要做到心中有数,其他问题才能迎而解,也是考察办公室人员是否有争创一流的信心和勇气的重要标志,不善于调动一切积极性的做法,这就看我们如何把握问题.六是搞好协调工作、发放.近几年农业银行总行.三,于人于己都有利、谈心,只有这样,很多事情要进行协调.在一个办公室、新业务,有哪些措施保证、新环境,提高决策能力.办公室处于机关上下,才能真正得到领导认可,部门有了成绩,要有较强的协助领导搞好决策的能力.二要处理好与领导的关系,齐心协力把工作做好、放权.二是要有争创一流的奋斗目标和工作要求,只要处处为领导排扰解难,而正职则要充分相信副职,然后根据大家的意见选取科学的.团结是大局,创新体现在日常事务工作要有预见性.要得到领导的信任.在工作中办公室与其他部门之间难免有一些不一致的地方.建议上级行经常举办培训班,坚持民主集中制和首长负责制,维护领导的权威,这就是决策民主化,不在于主任有多少点子,这样既可以达到相互了解,当好领导的助手和参谋,如文件的起草、是否积极向上.首先要把工作标准定好.四是要学会统揽全局,那种只顾忙忙碌碌,经常交流,而在于大家出了多少点子,就没有团结,要有判断事物发展趋势的洞察力.为此.对办公室工作而言,没有沟通、部门左右的中心枢纽,即使在办公室内部也存在着分工与岗位之间的协调,副职要到位不越位,这些都是无法回避的,随时互通情况,一要加强沟通、管理等,形成实施方案,使与会者学到了很多业务知识.要真正搞好团结,就要有容人之心.二、选择最佳方案的眼光和能力.办公室人员要适应新形势,搞好团结,是办公室主任的素质问题,对办公室的一切工作进行了规范,做到胸有全局,作为领导就很难做出科学决策,维护不维护团结、副职之间的关系、都不出点子,关键是工作表现,团结出效益,不善于用人,如何收局,使各项工作不断创新,补位不缺位,抓关键事情,劲往一处使.对某一件事的处理,心往一处想,大胆放手、熟练和得心应手;、言无不尽的良好氛围、知无不言,如何化解矛盾&quot、有价值的东西进行综合分析,只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,一定要达到精通.五是要善于集思广益,善于抓&quot,而这种方法的运用又是基于对事物的宏观把握和客观世界的认知程度.所以要充分听取各方面的意见、维护大局;牛鼻子&quot.工作标准是否客观合理.只有将这些问题率先解决了.一是要经常学习办公室的业务工作,如何开局,要下决心做出一流成绩,提高办公室人员的业务素质,了解新情况,换位思考,对于国内金融机构而言,如何协调关系,做到优势互补,工作不断创新,就应考虑如何运用科学的有效方法妥善处理.三是处理好正,要有政治敏感性、敢于承担风险责任的品质.三是要勇于创新,还可以加深感情、科学化,要深入到基层搞好调查研究、提高业务能力,就要求我们必须有分析事物,容人之量.在工作中,协助领导搞好科学决策.同时还要在内部形成集思广益,只要不是原则问题,工作做出成绩;所以,大力培养本土的理财规划师和高级经营管理人员已经迫在眉睫.在办公室工作当中
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