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有了年终奖可以不用年底双薪呢？
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公司的薪资制度是年底双薪的，是不是发了年终奖就不用年底发双薪了呢？
年底双薪与年终奖存在本性的区别，是两个不同的概念。企业可根据年度经营状况自主决定是否发放年终奖及发放的形式、金额等，但不能以年终双薪代替。如劳动合同中没有明确规定年终奖的发放，那公司可以自由决定，年终奖在劳动法中是没有规定的。
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　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、方法、发放规则等等相应的各项，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
　　快年底了，一定有不少人关心年终奖什么时候发。据所知，按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按&自己的标准&发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，上海承义律师事务所资深劳动纠纷律师王冰认为，没有明确的规定时，如果企业或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。
　　一、年终奖通常什么时候发?
　　年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
　　出国留学网()从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。
　　来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
　　首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定，同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。
　　年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于&年终奖推迟发放不合法&的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，&不在册&或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
　　那么假如打算离职了，今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的就是违法的。
　　就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要&跳槽&，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的&大锅饭&。
　　如何判断&是否做出贡献&的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍&在册&的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
　　二、年终奖发放的常见问题，年终奖的计算方法。
　　临近过年，很多员工都翘首期待着企业年终奖金的发放，而且有些员工怕过年前跳槽了就与年终奖无缘了，那么关于年终奖什么时候发，年终奖怎么算呢，出国留学网为你具体介绍。
　　案例：
　　一家外资企业的10名技术人员，因去年11月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以&年终奖发放范围为发放时仍在册的员工&为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。
　　法律专家指出：
　　用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如&发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖&这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。
　　一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。&推迟发放年终奖来防止人才跳槽&这种司空见惯的做法，引起了不少争议。
　　对于用&迟发年终奖&来&防止人才跳槽&这一做法，网上几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。
　　有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。
　　&迟发年终奖是企业不相信员工，这会在情感上伤害员工。&梁某认为，既然&防不住&，还不如先给人家，高高兴兴回去过年，明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围，让员工对自己的薪酬福利感到满意，或者创造一种轻松的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢?
　　有法律专家认为：
　　法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
　　就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要&跳槽&，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的&大锅饭&。
　　如何判断&是否做出贡献&的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍&在册&的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
　　年终奖如何计算：
　　年终奖三种计算方法
　　据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
　　目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
　　根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
　　据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
　　B.红包
　　由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
　　C.年底双薪
　　所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为&第13个月工资& (即&12+1&)。
　　年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定&年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件&等。
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2015年终奖什么时候发
公司年终奖考核和发放时间
来源：深窗综合&|& 09:57&编辑：陈达
年终奖什么时候发
年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。应该是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!
一般是一月初，国企一般是过年那个月发。
公司年终奖的考核和发放
年终奖的发放首先要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。
其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第三、年度业绩结果要明确。第四、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。
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看看深圳大公司发什么年终奖 你能拿到年终奖和13薪吗
来源：新快报、北京日报、深圳生活美食圈&|& 10:31&编辑：钟明慧
导语：春节要到啦，你领到年终奖了吗？你知道年终奖和13薪的相关规定吗？快来看看深圳大公司发什么年终奖吧！
发年终奖啦！！临近春节假期除了抢到票之外，最开心的就是要发年终奖啦！！毕竟辛苦忙碌了一年，是时候看看收获了，好开心，有木有~来吧！先看看大公司是怎样发年终奖的！！一起来互相伤害！！！
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2015年年初，李彦宏就在年会上自豪的宣布，公司的某位小伙伴拿到了50个月的工资。这意味着人家的年终奖为他省了4年零2个月的工作时间。掐指一算，如果这位员工每个月的工资是2万元的话，那么这个小伙伴的年终奖就是100万。厉害了，Word哥，李彦宏这真是诠释了有钱就是任性&&
阿里巴巴：财大气粗，年终奖3000股
相比百度，一向夸夸其谈的马爸爸更是不甘落后。有微博博主曾爆料称，阿里一位月薪2万元的员工因为表现不俗，年底拿到了15万年终奖和3000股股票。
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虽然今年腾讯的年终奖还木曝光，但按照往年的水准和周年庆上小马哥的慷慨，相信16年腾讯的年终奖也会让我等吃瓜群众眼馋心跳。
华为：登上热搜榜的年终奖
每次到了年底的时候，对于这种动辄就发千亿的土豪公司，小编只想问：你们还招人吗？
虽然这个消息被证实是谣言！！！但是华为去年年终奖发了125亿是真的！！！想来今年的年终奖也会很丰厚吧~
京东：堪比演唱会的年会
据悉，今年京东年会包下了曾经举办过2008年北京奥运会的北京工业大学体育馆，并将邀请王力宏站台。当然最重要的还是物质奖励，年会上累计将派发50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iPhone手机等等，当然多数员工是可以至少半年以上月薪。
这都是别人家的年终奖，有木有很羡慕呢？但是羡慕归羡慕~关于年终奖和年底双薪这些事，你知道吗？
年终奖和年底双薪有什么区别呢？
年终奖，是指机关、企事业单位根据经济效益和员工年度考核情况，给员工发放的一次性奖金。
年底双薪也指&十三薪&，即第十三个月发的工资。
年底双薪早在上世纪80年代就有，主要是外资企业在实行。因为当时的政策允许外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。所以当时的年底双薪比较偏向于全年各类补贴的综合发放。
随着改革开放，一些内资企业也借鉴了年底双薪的办法，到现在，年底双薪的意义就比较偏向于年终奖励了。
年底双薪和年终奖的区别呢，说直白一点，就是年底双薪受众面广，符合要求的员工都能拿到，而年终奖则需要根据员工的考核来定，不同员工得到的年终奖往往不一样。
但，仍然有很多人会把年终奖和年底双薪搞混，这两者是不一样滴！所以，提醒找工作的时候要注意问清楚哦，如果合同上有说明年底双薪，则不管公司经济效益如何，都会按照合同来发放。而年终奖，就会和公司的经济效益挂钩，具有不确定性哦！
你知道年终奖和年底双薪是怎样计算的吗？
年底双薪的计算方法，一般是有章可循的。
如果用人单位有明确的规定，比如说，以一个月底薪为主，那么按照规定执行。不过即使以一个月底薪为标准，不同的用人单位也有不同，比如有些单位要求在职半年以上才能有一个月底薪，低于半年要扣半，而有些则没有硬性要求，只要正式员工都享有年底双薪。
如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付年底双薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为年底双薪的计算基数。
而年终奖的计算方法，就有更多不确定性了，这个主要取决于公司的经济效益，以及老板的良心啦。
不过年终奖的计算标准，肯定离不开员工的绩效考核，表现越好给公司带来越多效益的员工，年终奖往往更高。还有一些企业计算年终奖的时候还会加入员工在该公司的工龄，工龄越长，拿到的年终奖基数就越高。
当然啦，年终奖的发放形式也有不同，有些是直接给现金（红包或者打款），有些是给予物质奖励，还有些是精神奖励（奖牌、勋章、旅游等）。
因为年底双薪和年终奖都没有明确的法律规定，所以到年底能不能拿到这两笔钱，主要还是取决于公司的效益和老板的人品。有些公司年底给员工发放的购物卡呀用品食品类其实也属于年终奖的一部分了。
年底很多用人单位为缩减开支，都会选择在这个时候裁员，或者一些原因劳动者辞职。那这些人能拿到年终奖和年底双薪吗？
虽然法律没有明确规定，但是如果合同里有写明会有年底双薪或者年终奖，而用人单位却没有执行的时候，劳动者有权通过法律途径获得这笔钱。
同样地，如果劳动合同或公司规章制度有明确标明说有年底双薪和年终奖，那么离职员工和新进职工同样享有。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持&新进员工&得到一定比例的年终奖。
另外，还有3个问题需注意！！！
一、是否正式工不能作为发放条件
年底双薪和年终奖的制定及发放，用人单位需向职工公示并告知。
《劳动合同法》规定：&被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。&
这个意思就是说，公司可以依法制订&年底双薪&的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为年底双薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。
二、合同与规章制度不一致的时候，以合同规定优先
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释（二）》第十六条规定：&用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。&
三、发放条件不明确，可申请劳动仲裁合理分配
如果劳动合同或单位规章制度对于年终奖和&年底双薪&的规定不明确，应当按公平合理的原则处理，否则也是属于排除劳动者的权利，将得不到法律的支持。
一般来说，如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖等事项的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。
苦逼的上班族，好好看看深圳的大公司都是怎么发年终奖的吧！
春节将近，公司年会、部门测评、年终聚餐等都让深漂天天不定心，更欢喜的是。马上要发年终奖了有木有！！！
然而年终奖发不发，全靠运气有木有?不是所有的企业都有年终奖，尤其是在今年这么惨淡的形势下，看看年终奖行业排行，你就懂了
互联网土豪年终奖
既然互联网那么火，我们就看看互联网公司都是怎么发年终奖的！参照一下去年的年终奖行情，深漂们都来看看，深圳的土豪公司都是怎么发年终奖的！
除了和微信两个土豪事业部以外，北京员工能拿到0-4个月年终奖
平均2~4个月年终奖，通讯行业年终奖最高的
根据岗位不同，技术岗有10万以上，非技术岗大概在2~3万
然而除了深圳，其他一线城市的土豪公司年终奖也是多到让小编受到惊吓啊！！！
阿里员工自曝，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资
正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。2014年的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充
17薪，也就是5个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费
百度2014年会上李彦宏宣布，员工最高拿到50个月工资
看到上面的土豪公司发的年终奖真是让人虎躯一震啊！然而，更多的深漂表示..........
北京白领年终奖均值全国最高 上海深圳分列二三位
年终奖的话题再次引发白领们的热议。智联招聘日前对一万余名白领展开年终奖调查，发布的研究报告显示，2016年白领年终奖满意度高于2015年。2016年超过一半白领没有年终奖，北京的年终奖全国最高，但白领满意度并不高。
数据显示，2016年白领年终奖满意度仅为2.18（满意度指数满分为5分），相比2015年的满意度（2.07）略有上升，但总体来看对年终奖的满意度依旧较低，相较于满分5分未达到及格线。白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年（重要度指数为3.71）有所上升，说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说重要程度持续上升。
相对于2015年总体均值为10767元的年终奖，2016年年终奖的总体均值为12821元，年终奖整体水平略有上升，但仍低于元的水平。从不同城市年终奖均值来看，北京的年终奖均值最高，为15846元，其次为上海、深圳和杭州，年终奖均值分别为14640元、14605元和13765元。
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