培训学校女教师突然被辞退 咋回事?
在思博瑞教育培训学校干得好好的，却突然收到主管的一纸辞退说明，理由是“因教师个人原因，对学校产生不良影响”，这样的结果让刘女士难以接受。最近，刘女士向沈阳晚报新闻热线96009-1投诉称，疑似因为自己未参与周末无报酬加班，学校将其开除。
质疑：不参与无酬加班，开除？
从2014年开始，刘女士就一直在思博瑞教育培训学校工作，教学龄前孩子奥数。日，刘女士与思博瑞教育培训学校签了劳动合同，合同期为一年，法定休息时间定于周六、周日。
刘女士告诉沈阳晚报、沈阳网记者，从2016年开始，学校学前部的主管经常要求她无报酬加班，有时下班后还要求她去招生，且要求每个月月底要在休息时间开会。对此，刘女士十分抵触，但碍于领导情面，也都参加了。今年7月30日是周六，学校主管再次要求她到学校加班，因当时家中有事，她早已提前买好回老家的火车票，所以没有“服从命令”。“这件事让主管特别生气，也是直接导致我被辞退的主因。”
学校：合同到期，不与其续约
在思博瑞教育培训学校8月2日给刘女士出具的“辞退说明”里，说明了辞退刘女士的原因是“因教师个人原因，对学校产生不良影响”。对此，刘女士无法接受。“当初签劳动合同时，本应一式三份的劳动合同却只有两份，劳动部门一份，学校一份，我的那份根本就没有给我。”
8月11日，思博瑞教育培训学校学前部主管王夷表示，学校与刘女士签的劳动合同今年8月份正好到期，属于到期后不再续约。至于刘女士手中为何没有一份合同，王夷表示，她不知道刘女士手中为何没有合同，跟她没有关系。随后，王夷表示，记者无权看合同。
王夷并不承认让刘女士周末加班和开会，“我们不是无报酬加班，只是串休，任何单位都会有的。”王夷表示，辞退刘女士的原因是多方面的。主要是合同到期了，学校不想再跟她续约。因为学校对老师是有要求的，而在实际工作过程中，刘女士在某些方面达不到学校的要求。“包括对待学生的态度等。”
员工无重大过错被炒
可申请继续履行合同
辽宁良友律师事务所律师李振革表示，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在员工不情愿的情况下，让员工无报酬加班是违反《劳动合同法》的，员工可以保留相关证据，申请劳动仲裁，要求加班费和经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位没有正当理由单方面解约，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。
沈阳晚报、沈阳网主任记者 张晓宁
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点|||||||||||||||||
被辞退教师QQ群中诋毁学校 被判公开道歉并赔偿
　　12月2日记者了解到，周至法院审结一起侵犯名誉权案件。一名被技校辞退的教师因对学校辞退自己不满，在学校QQ群散布虚假言论，诋毁、诽谤学校，并造成一名在校生退学，被法院判处在媒体上公开道歉并赔偿损失。
　　因工作不力被辞退
　　发泄不满QQ群里诋毁学校
　　唐璜原系一家技术学校的教职工，主要从事汽车专业教学工作，并在学校安排下从事招生宣传工作，日，因工作不力被学校辞退。次日，唐璜即在自建的师生QQ群发布言论称“该技术学校根本就没有汽车专业，没申请下来”“不要去技术学校了，毕业证是骗人的”“转学，或直接去修理厂”等言论。后因有学生向学校询问毕业证真假之事，学校了解到唐璜在该QQ群里的发言，遂决定由副校长与唐璜联系沟通。联系劝阻未果，7月22日，学校报警。警方介入调查，并与唐璜进行了通话，唐璜即关闭了该QQ群。后技术学校起诉至周至法院，要求唐璜在该QQ群及报纸上为其消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并赔偿损失14900元。
　　法院审理查明，唐璜发布的上述言论均属不实。另有该校2015级汽修专业一名学生（该QQ群成员、唐璜当时系其班主任），因受唐璜在该QQ群中言论影响，选择退学，目前已应征入伍。那么，唐璜在该QQ群的发言究竟是否构成对技术学校的诋毁、诽谤？
　　侵犯学校名誉权
　　被判决公开道歉并赔偿
　　12月2日记者获悉，周至法院审理认为，QQ群属于公共场合，唐璜发言的场所位于技术学校师生QQ群，该群成员主要为技术学校汽修专业学生。唐璜明知之前省人社厅已批复同意技术学校增设汽车维修等专业，因其被原告辞退后，即开始发布上述不实言论，造成部分汽修专业学生对技术学校产生怀疑。其言论已超出了客观评价及议论的范畴，已构成对技术学校的诋毁、诽谤。纵使唐璜认为技术学校存在虚假宣传、违规招生等行为，亦应通过合法渠道、正当途径向有关部门反映。唐璜上述言论失实，已构成对原告的诋毁、诽谤，侵犯了原告的名誉权。唐璜虽经劝阻及时关闭了该QQ群，但在一定范围内对技术学校名誉造成了损害，亦应在相同范围内为原告恢复名誉、消除影响。综合全案，学校主张唐璜在报纸刊登公告对其恢复名誉、消除影响并赔礼道歉的诉讼请求。
　　关于学校主张唐璜在QQ群中发布的不实言论造成其一名在校学生退学，并对其造成损失14900元的观点，法院认为，退学学生系该QQ群成员，该学生在唐璜发布上述退学等言论后不久，且在学校为其订好实习车票的情况下选择退学参军，该学生退学与唐璜在该QQ群发布不实言论的行为有一定关联性，从学生本人及其父亲的证言亦能得到印证。该学生的退学必然给原告造成一定的经济损失，综合考虑全案，法院酌情认定2000元。
　　唐璜在QQ群中所发表的不实言论，侵犯了学校的名誉权，并对学校造成了一定的损失。法院遂依照《中华人民共和国民法通则》《最高人民法院关于贯彻执行&中华人民共和国民法通则&若干问题的意见（试行）》等相关规定，判决：唐璜于本判决生效后10日内在报纸上刊登公告，为技术学校恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，公告内容须经法院审查；唐璜于本判决生效后10日内赔偿技术学校损失2000元。
　　一审宣判后，双方均未上诉。（文中人物系化名）
　　首席记者张志杰 通讯员何文涛
责任编辑：杨青山
共青团中央主办　共青团中央网络影视中心承办　版权所有：中国青年网英国女教师发性感自拍照被学校辞退，学生集体请愿要求让老师回来
英国女教师发性感自拍照被学校辞退，学生集体请愿要求让老师回来
显影照相馆
英国一位女教师莉迪亚因为在网站上发了这张自拍照后，就被学校辞退了。生活中，莉迪亚是三个孩子的好妈妈，工作上，莉迪亚也是深受学生喜欢的好老师。莉迪亚性格活泼开朗，和学生的关系非常好，学生们都说莉迪亚更像是他们的朋友。不过因为一张自拍照，学生们再也见不到自己喜欢的老师了。有的人认为那样一张照片没有什么不妥，但是学校行政人员认为那样是很不检点的。学校方面认为作为一名老师不应该发这样的照片，这是一种引诱行为。学校方面直接辞退了莉迪亚，学生还不知道发生什么事情，就被通知老师已经停职回家了。学生了解情况后立马就不干了，他们还发起了请愿书，要求学校让老师回来。网络上有人支持学校，认为这样的照片确实不太好。但是更多的人站在老师的这一边，认为学校是小题大做，干涉他人的自由，为这样的理由而让一个优秀的老师失去工作太不公平。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
显影照相馆
百家号 最近更新：
简介: 透过表象看本质，一切皆有其显影。
作者最新文章江苏淮安9教师被辞退：学校指定教师子女报考学校
&&&&来源：&&&&
&&&&&&字号
原标题：江苏淮安9教师被辞退：学校指定教师子女报考学校
　　本图由采访对象提供
　　李超摄
　　今年暑假，江苏淮安市淮安区教师张强(化名)有些欢喜有些愁。喜的是，他的孩子考上了淮安地区最好的高中淮阴中学；愁的是，他被自己的工作单位文通中学辞退。
　　文通中学是一所民办初中，归属淮安中学教育集团，在该集团下面还有一所高中――淮安中学。张强被辞退的原因是，他没有把学习成绩优秀的孩子送到集团旗下的淮安中学，而是报考了其他高中。
　　中国青年报记者调查发现，此次被辞退的教师共有9名――淮安中学1名，文通中学8名。这9名教师几乎都是学校里的骨干教师。
　　9名教师被辞退缘于该集团内部一个不成文的规定――成绩优秀的教师子女如不报考本集团学校，教师将被解聘。从2007年开始就有教师为此被辞退，截至目前，被辞退的教师数量已超过20人。
　　教师子女必须报考集团内学校，否则教师会被解聘
　　今年5月16日是中考报志愿的前一天，张强接到学校通知去开会。还有4位教师也被叫去开会，尽管他们的年级和学科都不同，但相同之处是孩子马上要参加中考。
　　张强回忆，给他们开会的是文通中学校长吴留兵。吴留兵当场宣布：集团规定他们的孩子必须报考集团内的淮安中学，否则会被解聘。吴留兵说集团董事长高尚梅专门打电话给他。这并不是学校的规定，而是集团的规定。
　　现场就有老师反驳，认为学校要尊重孩子自愿选择学校的权利。但最后双方争吵没有谈下去。在这之前，张强的孩子所在的班级填报志愿，班主任让孩子把志愿填成“淮安中学”。
　　5月18日晚上12点是教育局规定的填报志愿截止日期。当晚，张强让孩子填写“淮阴中学”。
　　6月22日，文通中学公布了新的初三和新初二教师名单。张强发现，7位教师没有被排课，其中有两对夫妻。当时有教师专门打电话给学校领导，对方表示接到通知暂不给7位老师排课。
　　6月26日中考分数公布。4天后，淮阴中学分数线公布。5个孩子的中考成绩都超过了淮阴中学录取的分数线。
　　7月1日，有教师在学校会计室看到一个校长室的通知，上面注明7名教师工资停发。张强称此前他们从未收到过学校任何通知。
　　7名教师质问校长：按照劳动合同法规定，涉及职工切身利益的重大决定，需要通过职教会投票决定。校长当场并未作答。第二天校长给的答复是7位教师的工资一分不会少。7位教师提出要继续留在学校工作，学校无权单方解除劳动合同。但校方并未理睬。
　　张强认为这是个不公平政策。他反问校长，董事长也是集团一分子，她的孩子送到北京上学，为何不用处理？如果集团要创办一个民办大专，那集团教职工也要把孩子送到大专吗？
　　后来，张强等教师找到劳动监察大队，对方让学校出具书面解聘通知才予以受理。
　　他们又找到教育局，教育局回答：这是民办学校，私人企业内部的事情，教育局不好过问太多。
　　双方争论不止。学校希望教职工能改变之前决定。但教师都表态说：“要尊重小孩的意见”。
　　7月4日，校长宣布：集团的解聘还是要执行，但教师的工资一分都不会少。
　　另外，有一位王姓老师的孩子去年报考了淮阴中学，这次一同被解聘。淮安中学一位陈姓教师因为同样的理由被解聘。这次共有9名教师被处理。目前，他们都未拿到学校的解聘通知书。
　　学校不能为了自己的追求就扼杀孩子的梦想
　　一位曾在文通中学工作过的教师介绍，教师因没有把孩子安排在集团学校上学而被辞退，最早始于2007年。
　　日，江苏省淮安中学教育集团颁布了《关于强化集团两校招生工作的规定》(淮集发【2007】1号)。文件规定：“集团全体教职工有义务支持学校的发展，凡未将小学成绩优秀的子女送进淮安市文通中学就读的教职工，凡成绩优秀的子女中考统招第一志愿不填报‘江苏省淮安中学’的教职工，新学年学校将不予聘用，改制的老人员退回楚州区(记者注：现改为淮安区)教育局，由楚州区教育局酌情处理。”
　　曾在淮安中学教数学的刘红(化名)介绍，2007年，儿子中考成绩非常好，当时集团董事长高尚梅专门打电话给她，希望她把儿子送到淮安中学读高中。
　　刘红没有同意。“高尚梅在电话里说，你很优秀，既然你小孩不在这里，我们不留你。”
　　8月，新高三的任职教师名单里已没有她的名字。刘红说，当时学校一位领导说，她的行为损害了学校经济利益。
　　最后，刘红的档案被送到区教育局，让教育局重新分配。刘红无奈出走，离开了淮安区。4年后，她的儿子顺利考上了东南大学。
　　刘红说：“小孩有自己的追求和梦想，学校不能为了自己的追求，扼杀小孩的这种梦想。”
　　2010年被文通中学辞退的一名教师至今还保留着学校的《解聘书》，解聘书上说他违反了集团的规定，“经校务会议研究决定新学年不再聘用，非常感谢你在本单位的辛勤工作。同时祝愿你在未来有更好地发展。”落款时间是日。
　　这一年被辞退的6名教师中，他们的孩子多数考上了南京大学、东南大学、四川大学等985高校。
　　张强说，孩子之所以报考淮阴中学，是因为那里教学环境好，每年只招1100人左右，学生质量高，孩子之间会相互影响，交的费用也少很多。“淮阴中学每年都有20多个学生能上清华、北大，升学率达90%。但是淮安中学这些年只出了一个考上清华的复读生，连上南京大学的都比较少。”
　　在采访中，多数被辞退的家长都持同一种观点：要尊重孩子的意愿。
　　一位贾姓老师介绍，当时学校也一再挽留，他的儿子也知道如果自己去淮阴中学读书，父亲要被开除，就表示可以不去淮阴中学。他看到儿子在卧室里悄悄流泪。后来，他态度非常明确地拒绝了学校。
　　2011年被辞退的一位教师介绍，集团采用的高压做法，确实让一些教师选择把孩子留在集团内学校上学，而且人数不在少数。这些教师多半敢怒不敢言。
　　民办学校为啥辞退骨干教师
　　文通中学一位不愿公开姓名的教师介绍，这些被辞退教师40多岁，在学校工作10多年，积累了好多教学工作经验，一般都是学校的骨干教师。骨干教师对于民办学校来说，“追都来不及”，而淮安中学教育集团为何却要辞退他们？
　　淮安中学教育集团董事长高尚梅此前在接受媒体采访时称，这是集团的内部规定，已经执行多年。过去几年，集团在学习、住房、生活等方面，为教职工及其子女提供了各种优惠政策，目的也是为了吸引他们的孩子留在本校就读，将来为集团冲刺名牌大学。
　　对于劳动合同中没有对聘用条件进行规定，高尚梅接受媒体采访时认为，这是双方心知肚明的“约定”，合同双方要遵守学校规定。在教师子女报考淮阴中学前，集团有关领导也挨个儿做思想工作，也慎重地跟区政府、教育局主要领导汇报，他们也很理解。因为区里也希望优质生源尽量留在本区读书。
　　7月16日，中国青年报记者联系高尚梅，其电话无人接听，采访提纲也未获回应。后来记者拨打高尚梅的手机，手机已关机。
　　中国青年报记者又联系文通中学校长吴留兵，吴留兵表示自己在外地，不能接受采访。
　　淮安区教育局副局长高云海称，教育局并没有收到学校专门的汇报，也不清楚教师是否被辞退。对于教师和学校是怎么签订的合同，他也不清楚。
　　淮安区教育局纪检室陈主任则表示，她曾参与受理几位教师的信访。这些被学校解聘的教师，将由教育局人事科进行安置。但具体怎么安排，她也不知道。
　　淮安区教育局人事科的工作人员称对此事不知情。
　　淮安区教育局一位工作人员介绍，按照《民办教育促进法》规定，民办学校在招生范围和方式上有自主权，教育主管部门不好评判。“教育局没有批准他们这么做，但是至于合法性，我也不知道怎么判断，因为没有这方面的文件可以参照。”
　　北京博盟律师事务所律师候安春不认同教育主管部门的这一说法。候安春表示，《民办教育促进法》规定民办教育机构有招生自主权，但是教育主管部门的领导曲解了这一相关规定。灵活招生和限制该学校教师子女去该校就读这是两个概念。
　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，招生自主权当然可以有自主权，有招生方案，但是招生方案不能违反法律，这是两个概念。学校可以在现行的《教育法》、《劳动法》、《教师法》的框架之下进行方案设计，但不能设计违法的方案。如果违法了，相关部门和执法机关当然可以进行执法监督。
　　对淮安中学教育集团的行为，淮安中学(记者注：改制前)老校长陈廷伟表示“绝对不能这么做”：这种做法有些狭隘，违背教育本质。陈廷伟说，如果要保证高中优质生源，完全可以向政府要政策，比如限制招生名额。如果通过开除家长的形式来留住优质生源，做法有些矫枉过正。
　　本报南京7月31日电本报记者 李超 实习生 高崇
(责编：潘旭海)
善意回帖，理性发言!
使用其他账号登录:
恭喜你，发表成功!
请牢记你的用户名:，密码:,立即进入修改密码。
s后自动返回
5s后自动返回
恭喜你，发表成功!
5s后自动返回
最新评论热门评论
社会万象|精彩博客
24小时排行&|&
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn all rights reserved
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
我是公立学校在编教师，刚参加工作，学校能否因教学成绩不好，学生写信要求换老师为由将我辞退
4d09d06ee5c9c
我是公立学校在编教师，刚参加工作，学校能否因教学成绩不好，学生写信要求换老师为由将我辞退
河南 洛阳 西工区发表时间： 16:40
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
律师回答共 2 条
不能直接辞退你，要求学校再给你纠正的机会。
律所：河南万基律师事务所
回复时间： 19:28
回答者将收到好评 好评数已记录
1589062****
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
律所：河南英伦律师事务所
回复时间： 17:02
回答者将收到好评 好评数已记录
学校:手足口病
其它相关词条：
遇到辞退问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
专长：其它
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&