立信会计师事务所 :实习生（仅实习不录用）
立信会计师事务所 :实习生（仅实习不录用）
招聘单位：立信会计师事务所（特殊普通合伙）厦门分所招聘职位：实习生（仅实习不录用）实习期间：2015年11月-2016年5月（要求：实习期间不低于三个月（简历请注明可以实习的时间）；职位基本要求学历要求：不限性别要求：不限招聘对象：不限外语要求：英语水平要求良好年龄要求：22岁至28岁工作地点：厦门市思明区上班时间：不定时工作制职位职责和职位要求1、在校生或应届毕业生等；2、具备财会基础知识，专业为会计、财务者为佳；3、每天提供实习补贴；4、不提供食宿及交通费用（到外地出差的机票跟车票除外）；5、能够适应外地出差及加班； 6、实习期三个月以上（简历请注明可以实习的时间），实习期间长者优先录用；7、只实习不录用。联系方式联 系 人：林女士(人事)联系电话：(合则约见、谢绝来电)联系地址：厦门市厦禾路668号海翼大厦B栋9楼(361009)(合则约见、非请勿访)单位简介公司行业：会计/审计立信会计师事务所由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创建，是中国最早建立和最有影响的会计师事务所之一，具有注册会计师法定业务执业资质，证券、期货相关业务许可证，司法鉴定许可证，从事金融相关审计业务资格，从事特大型企业审计资格，从事H股审计业务资格，美国PCAOB资格（美国上市公司之海外子公司审计资格）。　　立信会计师事务所无论在业务规模、执业质量还是在社会形象方面都处于国内领先地位。目前有A股上市公司客户150家，上市公司客户拥有量连续7年居会计师事务所第一位，同时还为中国石油、中国石化、中国移动、中国电信、中国铝业、国家电网、中国一汽、中国二汽等大型央企提供专业服务。　　日，立信会计师事务所管理公司正式加盟 &ＢＤＯ国际&（德豪国际会计师事务所，全球第五大会计师事务所），成为其全球成员所。这对于我所承揽国际业务、实现多元化经营、扩大海外市场影响力、打造国际化民族品牌的大型会计师事务所具有重要意义。真相|竞争超强烈?加班至天亮?在毕马威工作与实习是什么样的体验？_财审帮-爱微帮
&& &&& 真相|竞争超强烈?加班至天亮?在毕马威工…
┆点击上方蓝字：关注财审帮获得第一手资讯┆你想象中的KPMG是什么样？紧张的工作作息加不完的班干练的西装枯燥的工作还有强烈的升职竞争？作为“全球最受欢迎雇主”排名榜上连续三年高居第二位的毕马威会计师事务所〈&<span style="font-size: 20 line-height: 35.〉2015级会计（中外合作办学）专业的三十名同学来到位于成都市锦江区IFS国际金融中心的毕马威会计师事务所进行参观学习，师生一行受到了毕马威公司的人力资源主管易慧敏、审计部助理经理孙荻和陈梦璐的热情接待。My First Impression“气派而高大上的写字楼就从开始就震慑了参观的同学。在工作人员的引导下，30位同学刷卡进入，据说拥有此卡之后才能使用洗手间！真是吓死宝宝了！”—— Prince“绝佳的地段、精致的装潢、严格的安保控制，这幢建筑在整体上就带给人专业、高水准、菁英汇聚的感觉。”&——Oreo“简洁干净，低调处却显示着无与伦比的自信。一尘不染的会议桌上，30个纯白色本子整齐的摆放着。翻开小本，设计与纸质都是上乘，我在一瞬间便对KPMG有了好感——就算是接待普普通通学生，KPMG也没有半点敷衍。”——Lulu初识KPMG毕马威的服务对象涉及各行各业，服务主要分为审计、税务和咨询三大板块。这三个部门的沟通与合作都是很紧密的。有个人意愿的话，可以申请三个部门间的同级别transfer，即换换口味跳跳槽。已在KPMG工作三年的孙荻学姐这样说：审计业务会有明显的忙季，大概是11月起至次年5月结束，这段期间内我们会经常加班，而且会存在调去国内其他所帮助参与审计业务的情况。&每年，毕马威的全球派遣计划会派遣有部分意愿的员工到国外所交换工作18个月，体验当地风土人情和工作环境；美国、香港，只要世界上哪里有KPMG，你都将有机会被派去！&除工作之外，毕马威还会有一些类似插花、美妆沙龙、运动会之类的活动。如果你是一个热爱公益的人，可以去到毕马威的希望小学参加支教。此外，它还是创行在全球最大的赞助商，关注大学生的创新能力培养，与人才储备。&Q & A1请问毕马威的实习是怎样的呢？对于实习生，同学们最大的疑惑是：实习难道真的只是复印下文件，领领快递一类的吗？在毕马威不是的。推荐大家寒假，就是忙季的时候来实习。忙起来实习生当正式员工用，是有机会接触到核心的业务的，并不是做打杂类的工作。如果你够积极，和上级勤沟通，积极反应你的需要，学习空间大大的有哦。对于实习对象，毕马威只接收大三和研二的学生，每年的9月会在校园里有宣讲会，同学们可以关注下。2015年是10月18日停止招聘的。11、12月通过的同学就会拿到offer了。如果是在国外上学，时间上比较麻烦，有可能会碰上春招，或者第二年再选择参加实习。&2如何成为一名Intern呢？1. 网申 网上提交简历（中英文各一份）,等待筛选结果 地址：.cn2. 英语语言测试、中文数字推理测试、图形推理测试（这些是和专业知识没有相关性的）3. Group Interview 无领导小组讨论4. Case Study，Partner Interview3毕马威招收员工会不会地区偏好、院校偏好呢？这个是没有的。就拿成都办事处举例，我们的员工有西财的，也有港中文，厦大复旦等等学校毕业的。4你们对ACCA的认可度如何？就审计部门而言，我们鼓励员工考CPA。毕马威的CPA通过率在四大里是最高的，这和毕马威对员工考取CPA的鼓励密不可分。考取CPA不仅会有假期和奖金奖励，还会有课本折扣，甚至学费也是可以报账的。5给大一大二同学有什么建议么？学业当然很重要，努力提高自己的GPA。同时注意培养其他方面的技能，增强软实力。从大一开始，积极参与到各类活动中，培养演讲技巧和人际交往能力。最后&一个公司，如果做得差，它会逼员工工作；做得中，会让员工认为有必要工作；只有做到尖端，才能让员工爱上工作。一个岗位，如果本身就充满新奇与挑战，顺时而变，不可或缺；一群人，如果恰和你有同样的目标，共同奋斗，同甘共苦；一个人，如果有时间玩，有精力学，还有钱浪；那么人生还有什么可以抱怨，有什么可以遗憾的呢？最后，小帮告诉你，怎么更快得到更多更好求职干货呢！只需顶一下！！！& 温馨提示：5.8前报名财审帮青训营立享5折优惠哟！没什么比赤裸裸的优惠来的更直白了！报名咨询↓&&&&&&&欢迎咨询财审帮小助手微信号:caishenbang001长按关注如果您喜欢本文，欢迎您转发如果您喜欢本公众号，欢迎您推荐文章来源：自“巴鲁西财人”文字：Lulu,&Yikka,&Saewynn,&Oreo财审帮整理诚意推荐更多精彩内容可向公众号回复数字/关键字：0409 |&立信,同方,中勤万信等5家会计师事务所专场0410 |&中信诚,智华,上会等5家会计师事务所专场0411 |&致同2016年春季校园招聘补招0412 |&天健会计师事务所社会招聘0414 |&玛泽咨询有限公司招聘初级会计0416 |&天职国际会计师事务所招聘管理咨询助理0420 |&众环海华会计师事务所招聘税务审计,实习生0424 |北京东财会计师事务所招聘会计实习生/市场专员0430 |&天职国际补招管理咨询助理0504 |&玛泽咨询/玛泽会计师事务所招聘审计助理青训营 |财审帮青训营第一期报名，直接面Par模板 |&30套精美简历模版免费送插件 |&Excel超强大工具箱！打造属于自己的“武器库”&入群 |&财审帮内部最新职位资讯交流群CPA |&超全备考CPA经验:如何搭配,报考数量,难点分析投稿请发送至财审帮小助手ID:caishenbang001一经采用即有惊喜！·END·财审帮学习·交流·招聘平台微信号：AAChina2015财审帮青训营【第一期】日-17日课程信息
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34在四大会计师事务所实习的主要日常工作和感受如何的呢？
四大，实习
作为刚刚在四大实习的一条审计狗，姑且来说说自己的体会和感受。以下内容都是按点按条理来说的，在前面有提纲，想看哪部分可以直接跳过~细节比较多，都是自己的亲身经历~算是一点小小的体会吧~#补充一下离职过程#
离职的时候要打印两张表：登记表和IT 部门交电脑的表。今年是先去找秘书签字，然后扫描发给DH，cc给秘书，DH回复OK后打印出来邮件；同时填写timesheet 。离职当天交回电脑和门卡等。过程注意不要漏掉哪一环节，尽量提前一天完成签字发邮件等工作。（今天被表扬当成范本了，小小地高兴一下）回答的大纲：一、在kpmg学到的二、财务报表三、在kpmg需要提高的四、一些建议五、实习的体会一、在毕马威学到的：1、礼仪方面1）接电话响两声以后再接，需要自报家门；
打电话首先自报家门，“你好，我是毕马威审计（感谢评论，不应该是公司，自己之前疏忽了），是某某公司的年审”2）称呼同事：一般是英文名字，或者是某某称呼+哥/姐2、关于邮件1）邮件抬头Dear+英文名字 ，落款Regards
+英文名字2）邮件可以分点 ，重要的和附件在先，其余在后3、关于备注1）备注要简洁明了，注意分类和标注的颜色。Eg：在整理询证函的时候，标注已收到/已寄出
什么原因 2）注意追踪邮件和及时更新信息，比如快递单号/回函情况等3）如果找不到电话或者电话有问题，可以在百度上找。想尽办法克服困难，完成任务。 4、 审计流程1）审计公司的帐目与管理层数对比，对不一样的地方进行审计调整查看借款合同——本金/利息/期限等与试算平衡表校对对借款本金/利率/期限/抵质押情况发放询证函测算利息支出对银行以权益转让为条件的租赁保理业务计入借款测算应付利息 2）向银行或者相关公司发询证函，并催函和回函3）对相关科目进行分类审计，披露数量、关联交易、余额等4）对于期出和期末予以保留，出具审计报告5、关于发函1）提前确定路线和出行方式，周一上午可能要排队，考虑到特殊情况2）去之前提前打电话，询问需要的证件和时间等，一般是授权书/营业执照/身份证复印件。3）现场完成任务后跟主管打电话确认要求，最好拍照确认。6、关于底稿1）核对易错信息： 起止日
最后还款日2）利率变动
汇率变动汇率往往采用的是单一的卖出价或者买入价，一般用倒算汇率3）日期+1-1进行调整4）核对管理层数5）区分外汇和不同银行 ，有的时候对借款或者租赁/保理等要进行拆分和合并6）最后注意检查 日期 编号 上年余额 本年余额
Tricks：通过备注查看是否有遗漏项目，筛选blanks
多个台帐相互关联，一一核对汇入本金净值帐户采用的是当天汇率7、关于excel最常用的技能之一是高级筛选，一般情况下：筛选条件：月
编号；筛选期末余额不为0的项目8、关于送文件1）问清文件在哪一页上签字2）问清截止日期3）签字后及时反馈邮件9、关于扫描与复印1）11层打印秘书叫张姐2）扫描的文件在home-scan， 主页上有3）扫描及发送文件记得命名10、Roll 报告报告送到KDC Kpmg Delievery Center ，在Home
Page上点击OAK
建立新的ticket
提交注意选择PRC NEW
audit non-casesListed/non-listed/IPo为截止日期Roll forward 提交审计报告如果最后的报告有错可以重新roll forward11、穿行测试1）测试数据系统-会计凭证-券商交易数据2）证券交易所行情数据3）中登公司交易信息4）银行确认信息5）成交清算日报表6）会计记帐凭证 7）资金调节8）清算记帐表二、财务报表1、先看利润表，看本年所得利润是多少，然后看余额。如果利润多，余额少，说明企业帐务可能有问题，就看资产负债表，看资产和负债的增加情况。2、如果是银行类，要看本年已实现资本利得和未实现资本利得，和账面总价值。联系今年股市或者债市行情，看比例是否在合理范围内；如果不合理，看股票/债券/基金等各个资产比例是多少3、在做底稿的时候，筛选凭证，注意可只筛选贷方或者借方，按照科目号/日期进行高级筛选。 然后与借方核对，看是否有遗漏的科目。三、在毕马威需要提高的（自己是FS组）1、保理：保理（Factoring）又称托收，卖方将其现在或将来的基于其与买方订立的货物销售/服务合同所产生的应收账款转让给保理商（提供保理服务的金融机构），由保理商向其提供、买方资信评估、销售账户管理、担保、账款催收等一系列服务的综合金融服务方式。它是商业贸易中以托收、赊账方式结算货款时，卖方为了强化应收账款管理、增强流动性而采用的一种委托第三者（保理商）管理应收账款的做法。2、回购：卖出回购金融资产款是用于核算企业（金融）按回购协议卖出、证券、贷款等金融资产所融入的资金。借：银行借款贷：卖出回购金融资产——长期3、保函：保函(Letter
of Guarantee, L/G)又称保证书，是指银行、保险公司、担保公司或个人应的请求，向第三方开立的一种书面凭证。保证在申请人未能按双方协议履行起责任或义务时，由担保人代其履行一定金额、一定范围内的某种支付责任或经济赔偿责任。 保函即为保证书，为了方便，一般公司及银行都印有一定格式的保证书。其作用包括凭保函交付货物、凭保函签发清洁提单、凭保函等。4、PBC：PBC(Provided by Client)表就是各的表.具体包括、、应交明细表及表等几项资料.一般来说将PBC表提交被审计单位，要求随年度编制完成后，及时填制各会计科目审计准备表，实施审计时作为附件。收集预审时提交被审计单位的各科目审计准备表，对应当进行的项目（会计科目），按照的规定实施实质性测试。取得的各科目审计准备表应与会计报表相应项目核对一致，然后作为各项目的明细附件，附于相关之后5、审计费被审计公司往往要求每五年要更换审计公司，所以客户经常是在四大间流动的。有时候会发现客户之前的审计费没有计提，就需要对没有计提年份的审计费进行跟调。借：累积盈余贷：应付款有时候发现往年的审计费需要调整，就是冲回支付借：累积盈余贷：审计费最后需要做分录调整，就是：借：累积盈余
审计费（今年）贷：应付款6、符合性测试：指审计人员在对被审计单位进行初评的基础上，为证实该控制是否在实际工作中得以贯彻执行，贯彻执行的实际效果是否符合设立该控制的初衷而进行的测试活动。符合性测试是对的完整性、和实施情况进行的测试。实质性测试（substantive testing），是指在基础上，为取得直接证据而运用检查、监盘、观察、查询及、计算、等方法，对被审计单位的真实性和财务收支的合法性进行审查，以得出的过程。实质性测试是审计实施阶段中最重要的一项工作。 实质性测试的目的是为取得审计人员赖以作出审计结论的足够的。实质性测试通常采用方式进行，其抽样的规模需根据的评价和符合性测试的结果来确定。合理性测试：一般会对利息收入和股票分红收入进行合理性测试7、最终报告和TB在roll报告的时候，组里的习惯，TB和报告的数字符号正好相反。但一般情况下，资本利得及损失算作费用类帐户，贷方记正，借方记负。8、衍生金融负债同一个衍生金融工具，资产负债表日公允价值是正的，就是衍生金融资产；资产负债表日公允价值是负的，就是衍生金融负债。
衍生金融工具是指从传统金融工具中派生出来的新型金融工具。其价值依赖于标的资产价值变动的合约。这种合约可以是标准化的，也可以是非标准化的。标准化合约是指其标的资产（基础资产）的交易价格、交易时间、资产特征、交易方式等都是事先标准化的，因此此类合约大多在交易所上市交易，如期货。非标准化合约是指以上各项由交易的双方自行约定，因此具有很强的灵活性，比如远期合约。四、一些建议1、做实习更专心一些，以结果为导向做事情。想一想来做实习的目的是什么。2、摆脱手机的依赖， 尽量专注。3、多总结，每天都想一想今天都学到了什么，可以拿个小本子每天写一写4、多找找对这个行业的感觉，深入了解，看看旁边的人都在做什么。五、实习的体会1、审计的工作主要是分为测试性检验和实质性检验两个阶段，查看企业的财务报表是否合理，通过利息测算等与管理帐进行核对，看差异是否在合理范围内2、四大人的气质和气场都很好，能通过身边的人看到自己未来的样子，是个参照性很强的行业。大家给你的感觉都非常专业，对待工作很认真。几乎没有浑水摸鱼或者不认真的人，大家都非常配合。
3、kpmg对实习生的培训、入职等各方面都非常完善，包括实习之后的离职晚会、年会也会邀请实习生一起参加。4、我自己本身不是学会计的，有很多地方关于会计和审计的地方都不是很明白，每次问主管，主管都会回答。四大人的专业和敬业精神都非常值得学习。答得不好，还望见谅。一家之言，仅供参考。
分享一个小姑娘在四大（安永）实习的感言给你，想交流的话私信我给你她的联络方式！实习期间，一忙起来竟然很愉快。因为不忙的时候，就要面对不想面对的问题。那个天天抱怨工作累、工资低、领导变态的人还在坚持着，一言不发的人已经悄悄辞职了。没工作的时候，求爷爷告奶奶地找工作，随便什么样的都行。有工作可以选择的时候，纠结着这个公司名气不够大，那个公司给钱太吝啬。工作了之后，忙起来说顾不上生活，闲下来说看不到未来。不要总觉得过去的自己就是个傻逼，很有可能，只是时机成熟，并不是真正的变聪明。有的时候事情就是没有那么快，做能做的，然后尽量不要焦虑。大约总结出一个A规律，会马上被B规律反驳，B规律又在CDE情境不适用，脑子里转了一圈最后竟然说不出一个结论来。但是说服别人的时候，又是另一码事。增强执行力，不用I should ,用 I have to以前我一直以为是经历和环境塑造一个人，后来才发现遗传的力量才是决定性的力量，它潜伏在在每一个细胞里、潜意识里、灵魂深处。不要焦虑，不要焦虑，做好现在的事，给自己时间。哪有绝对的这个比那个好，都是在某个情境下的主观的比较。
献给同学处女答！日常工作:看部门吧…在税务部实习的时候我做的事情就是复印打印装订文件…再有就是找一些要用的资料信息。可能是因为我实习时间短，跟的又是对专业知识要求挺高的，而且又是在忙季尾巴去的所以感触不多…另一个同学翻译了一部分的论文文献什么的…在审计的时候实习生的工作取决于你的能力和项目分配的人手而后者又有审计费决定…我呢能力弱弱弱弱弱成渣分到一个小有名气的人少加班多的项目。能力强呢有好多事情做基本顶正式员工了。我听到过的夸张的是让一个实习生从实质性审计到底稿到出memo…那位当然被当作实习生中的战斗机…但是听到过的最多的就是扫描复印加上抽凭，bank confirmation以及部分working paper.抽凭就是那些正式员工会给你一些样本。比如该公司贷了一亿款，你就要去翻一下日记账里的银行水单或者贷款合同，是否数额时间科目一致。银行询证函就是发一个函具体内容不说了总之就是要核对公司的账是不是与银行那边的一致…顺便说一句银行对该服务是收费的，而且银行不认有涂改的询证函，所以要细心。一般对应的还有一个control list的更新，收回了多少函发出去多少函数额是否一致都要记录，方便control.working paper也分档次。实习生分到的一般cash吧 复杂的例如成本什么的应该是不会让你做的。底稿其实简单说就是把公司的账弄成事务所模式，实质就是论excel的高级应用…所以事务所的奥迪特就是高级exe民工一天到晚都对着电脑腰椎间盘劳损异常严重以及头部眼睛等等…但给一般实习生如我做的都是最简单的而且哥哥姐姐们都会教你怎么做。感受:税务:要学，不停的学习，毕竟税不仅是财务还跟法律有关。不过税务是比审计要轻松。一是因为你帮不了什么忙二是因为工作的确比审计轻松一点。但税务的实习真是开拓了一点新的眼界，毕竟我们学acca学会计，对于账的了解肯定多过税咯。审计:忙季真是累死…人长在事务所一样甚至可日夜睡在那里…大家的脸色都是如此不好…身体也不太好。很多人都劝实习生不要再来，毕竟这几年事务所的工资竞争力也弱了不少，加班加到死还不一定按实际加班时数算。所以跳槽率好高…但之前所说的从四大出来什么公司都能去的说法还是不太对。因为现在基本上是进去就给你分部，审计一部做银行二部做房产神马的都提前分好的。所以日后要跳槽的话基本往相关方向跳。但是，真的是可以让你从一无所知到懂那么一点。而且我还感受到，学到的知识是有用的。而且有种一定要学好准则的想法。还有在事务所环境相对单纯，基本前面几年每年都能升级但后面就难了。最重要的是大家的excel水平有所提升有木有。但说到底，能学到什么还是看自己本身。有的人能从复印memo看到memo该怎么写，甚至可以看看这个行业这个公司的一些情况。有的人就只是复印，为了完成任务而已那当然感受到的只有无聊和痛苦。任何实习都不太可能从零到拥有全部知识。你要看这个地方是否适合你，你可以handle这些工作么，这份工作或者里面的人有没有让你实在无法忍受的地方。这是我的最深的感触。至于实习经历神马的，四大总归还算听上去像样的是吧！
寒假刚在D记的audit实习完来答一发。实习两个月，做了两个项目，一个金融行业大客户，一个酒店行业小客户。第一个项目组超过100人，当然日常工作是细分成小组的，所以每天接触的大概就是同组的十几个同事，包括一个par，两个manager，4个senior，4个associate，加上我这个intern。我在这个项目上主要做的是帮同事update year-end数据，做了journal entry testing的底稿和fair value testing的底稿，和最后的tie-out。还有一些杂七杂八的事情比如帮同事找各种数据，Excel排版，还订过一次午饭。倒是从来没让我做过打印复印的活，反而是因为我电脑没连打印机，经常把文件发给我senior让他帮我打印_(:з」∠)_
这个team基本上是把我当做A1在用了，干的活和正式员工差不多，甚至tie-out的时候有个A1之前没做过，都是我去教的。。这个项目做得特别开心，因为同事都愿意教我干活，最后的evaluation每项都给了我最高分，实习完manager还单独请我吃了一顿人均500左右的饭，我签了全职offer之后好几个同事都给我发了邮件说congrats。第二个项目是个小客户，自己公司记账记得一塌糊涂，CFO经常来跟我们par以及manager吵架，所以staff也都被压迫得很苦逼。在这个项目上主要做的是PP&E的底稿，因为酒店行业嘛，资产基本都在PP&E上了，所以是个还蛮重要的area。还有就是做tie-out，发各种函证，写过一个memo，以及帮team订过一次晚饭。这个项目整个气氛都比较压抑，和同事关系就没有那么好，基本上除了交代工作和问问题就没怎么说话。感受：1. 分到的组真的特别重要，直接影响到工作心情和工作质量。2. 寒假实习杂事不多，基本上都是挺有用的事情，同事都说寒假能学到的东西比暑假多。3. 同事基本都是同龄人，相处起来挺开心的。4. 沟通特别特别重要！接到活先问清楚大概需要多久做完，不要在一个问题上卡很久。问问题的时候注意点时机，可以先记着问题，积累到同事不那么忙的时候一起问，不要隔五分钟问一次。没有被分配活的时候主动问忙的同事能不能分担一部分。
我在Deloitte Atlanta Office做Cyber Risk Advisory实习，一共10周，现在是第一周的周五，在这里谈谈第一周的经历。Deloitte Atlanta是一个挺大的office，位于市中心一栋摩天大楼191
peachtree tower。consulting，advisory，tax和auditing四个部门都有。旁边就是一些餐厅以及各种酒店，Ritz，Hyatt，Westin。第一周其实就是onboarding，4天training+1天impact day 去做社区服务。training提供早餐和午餐，都挺好吃的。Day 1: New Hire Training, Tax和Advisory 的intern放在一个大教室里，大概有四十多人，有 Atlanta office的也有其他office的，除了划片training以外还有人是miss了自己那片区域的training所以加入了我们这边。来的第一件事是拍照，然后第二天中午就拿到了ID。拍完照交完各种文件复印件之后，每6-8个人围坐一张大桌子，相当于自由分组。然后每个人都领了电脑，并且当天就带回去了。第一天主要内容就是介绍公司文化和战略目标。Deloitte的视频和ppt都做得很可爱很engaging，一点也没有冷冰冰的严肃感，更不高冷。活动很interactive，还有各种小组活动和游戏。一共三个instructor，一个principal，两个senior consultant。路过我们会议室的partner也经常会进来打个招呼什么的，感觉员工都非常nice，也没有明显的上下级差异，intern可以不打招呼直接给partner发邮件问问题，所有员工也互相用first name称呼，据说用Mr. / Ms.还会被嘲笑。不过在客户那边就要看客户的标准了。Cyber这边效率很高，我来的第一天就被assign了engagement并且收到了manager的邮件。manager是一个印度人，特别chill。engagement需要出差，是一个保险行业的客户。team很大有20个人，我应该是里面唯一的intern。内容也很多，technology strategy，analysis，implementation都有，manager电话谈的时候第一句话就是问我想做什么，大致意思就是我想干啥就给我机会干啥，因为Deloitte的文化是要让你发挥strength，做最energize你的事情，而不一定是你做得最好或者最有经验的事情。我加入这个team的时候项目已经进行了一段时间，这种 jump in很常见。电话谈完之后，周四我就订了机票和酒店，接下来每周日晚上去client site，周四晚上回Atlanta。公司的后门。前门门上写着Deloitte. ，下次去拍了补上来。Day 2-4: Department training。我是Advisory的，所以在这里就只讲Advisory training的感受。首先我们有4个instructors，一个principal一个specialist和两个senior consultant，在Deloitte的工龄分别是2年，5年，以及2-3年。其中一位senior还大着肚子，7月份就要临盆了。（Deloitte产假是8个月，很多人选择在孩子出生后开始休假，因为要照顾孩子。）另一个senior是一位中国姐姐，特别美，也是industry hire。principal是个胖胖的白人大叔，超级chill。specialist是一位爱写代码的黑哥。principal和specialist都是Cyber risk的，principal还是我的 on site interviewer，很聊得来，我有什么事都直接问他。这三天就是更加advisory specific的training，基本上就是公司的各种规章制度，做事的习惯，以及对intern的期望。同样有很多互动性质的内容，还有分组抢答、积分竞赛的小游戏，氛围很好。也有模拟限时15-30分钟做background research，然后做2-3张slides并小组present，或者模拟分析数据然后和client meeting的simulation。一再强调的就是，多问问题，问谁，以及怎样问。讲得非常具体，比如邮件怎么写，都会让你draft了之后现场给反馈。training就是前4天。总体感觉是：1. 公司氛围好，同事们都很友善很helpful，公司文化非常上进但不pushy，非常注重员工的个人发展。2. 上级有经验的上级（partner，principal，director）一般都很优秀而且性格非常好，outstanding at making you feel comfortable。一般的senior就不一定了，有的干了好几年竟然不知道MECE，讲话也不sharp。3. 同事四大并不是神话，进四大也不是什么惊人的成就。一起进来的intern大都是本科生，business及相关专业居多，一部分人很明显没经验也没姿势但是自我感觉特别好。幸运的是，不知道是因为Deloitte擅长培养人才，还是因为 in or out的筛选机制，高层大都是干货满满的人了。 Day 5：Impact Day这一天恰好是全公司做community service的日子，大家分组去不同的地方做义工，有人留在办公室做planning。我们intern被分到附近一个高中刷墙壁。整个过程非常organized。这个高中跟我们公司有合作关系，每年公司都会有人来这里，而且他们的墙壁已经被刷成了Deloitte主题色深蓝青绿哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。Impact day辛苦工作之后是happy hour，公司包下附近一家酒吧，员工可以进去免费吃小吃喝饮料，人山人海盛况空前。周一就开始做项目了，激动，到时候更。
PwC UK Internship 2015 Assurance的跑来强答一波 /(/ /o/ω/o/ /)/ 之前也有听闻朋友在北京所实习的经历，可能因为每个Office的文化有所不同，所以以下提到的感受仅仅代表我所经历的英国PwC暑期实习。首先就我个人而言，我觉得这是一个非常值得而且很棒的经历。任何一个学弟妹来问我，我都会极力推荐。他们在申请过程中遇到任何问题，我都力所能及地回答。这一切都源于PwC从我进公司第一天就给我的一个最直观的感受：You will always feel supported. 不管是Buddy System，还是People Manager，或是会邀我们共进早餐午餐的Partner们，都会给我一种“不管遇到什么问题，我一定可以找到帮我解答的人”的感觉。如果跟我一起进公司的同事们不可以，那就去找buddy，他还不行就去找people manager，再不行他们就会带着我去找更厉害的的人。绝对不会傻兮兮的不知道怎么办，或者只能靠自己。这对于丝毫没有职场经验的我们来说真的太可贵了。当然靠自己一点点摸索，也会有不一样的收获，但对于社交恐惧症的我来说，such a huge relief. 所以在我收到了这么多人的帮助之后，我也会被影响着继续帮助比我还要新的朋友们。 以下我会按照一定的顺序，努力扒拉我的记忆，详细讲一下各个阶段的感受。 1. Application 1.1. 申请难度从填写申请表，做Online Test and Psychometric Test，再到电话面试，AC，最后到Partner Interview，说不麻烦不累是不可能的。但是！不吹不黑，敲黑板，比申请IB要容易。至少我在申请过程中没有遇到完全不知道怎么答的题目。而且如果事先做足功课，了解公司和Service Line以及有基本的business acumen，其实也没有想象的可怕。不过跟公司的契合度真的很重要，例如都是一样的申请，PwC和EY都把我progress到了最后，但KPMG在最开始的性格测试就不要我了(╥﹏╥)1.2. Tips每个公司一定会在申请页面写得很清楚他们想要什么样的人。首先就像我上面提到的契合度，你如果觉得你自己合适，你就已经占优很多了。但是，不排除哪怕好像公司想要的类型跟自己差很多但还是想要试试的，那就努力朝着那个方向shape自己。PwC最看重的就是core leadership，所以在性格测试的时候，所有有关leadership都请排第一。 去Partner Interview之前记得Google一下他/她是谁，做过哪些重要的公司，有没有最近有新闻的，好的坏的都可以。然后在他问你是否有问题要问他的时候，甩！给！他！我当时的那个interviewer就GSK的bribery问题跟我扯了很久，一副很开心的样子，嗯，她是审计GSK的engagement partner。2. Pre-Internship 2.1. 破冰在正是实习开始前的一个星期，整个英国的实习生会被拖到一个类似高尔夫庄园的地方，大家熟悉一下顺便陪个训什么的。每一年玩的都不同，我们那一年请到了MARVEL（对，拍复仇者联盟钢铁侠美国队长的那个漫威）带我们拍电影【熊本县长开心跑跳脸】。作为漫威迷妹，立刻被收买，由于每个组只负责拍一小段而大家连起来要是一个完整的故事，就需要不断地沟通，还要考虑预算、服装租借、聘请技术人员什么的，反正大家迅速就熟了起来。讲真，比我以前参加的“大家围成一个圈圈玩游戏”类的破冰好太多了。2.2. 培训 在来之前，每人都必须完成一本40页左右的作业。全都是很基本的accounting知识，大一学的辣种。原因是四大从不限制申请人的专业，我就遇到过读生物工程、国际关系、哲学等等等等的朋友们，目的只是为了确定大家有最基本的accounting knowledge. 然后就是对audit软件的使用。那是一个很复杂的东西，据已经进公司3年的培训老师说，他也并不是完全会用【黑人懵逼脸】。 【培训的时候答错题什么的就从帽子里随机抽取惩罚，嗯，我穿着西装窄裙和高跟鞋做了50个俯卧撑，请让我像葛大爷一样瘫着可以么】3. 实习本身 3.1. 日常工作 一般来说SA3左右的前辈们会根据被audit的公司决定我们具体要做哪些tests. 作为实习生的我们就是follow instructions! 准备好一个随时记录的本子，seniors布置了什么任务快速记下来，然后一项一项去完成，遇到问题不要想着以我的聪明才智一定可以解决它，而是应该立刻问知道的人，以保证高准度高质量的完成，不耽误整个组的进度。几乎每个人都跟我说：There is no such thing as a stupid question. 你要相信你问的这个问题一定也有别人问过，所以，放心大胆的去问就好啦！ 除了我们自己需要不断地跟各个机构confirm各项东西以外，还有一个非常重要的工作就是跟客户沟通。因为很多资料不全，或者一些地方解释得不清楚都需要找他们。虽然有个学姐说过：都已经做了乙方，就不要想尊严这种东西了。【悲伤辣么大！】但是我觉得也是有处理方法的。根据我最后收到的feedback来看，PwC希望的沟通方式是：敢于质疑客户，但方式委婉，尽量让客户觉得你专业的同时做到讨喜。（对，每做完一个工作都会收到一堆feedback，这些就是决定你是否实习结束后能留下的重要依据）
3.2. 非日常工作 这就包括公司内部的各项比赛、各种社交活动等等。基本上都属于自觉自愿，如果想在大佬面前混个脸熟就多去参加比赛，毕竟评委一定是那些金字塔尖尖的人啊。如果想多交同龄的朋友，那就去各种各样的pub或者party。不想去可以都不去，并没有人会在意。 3.3. 福利 虽然跟在IB工作的小伙伴们不能比，但税后能拿到快2000镑的月实习工资我也是心满意足 一共实习没几天，还有4天的带薪假，其实我们并没有这么脆弱啊 但凡出差，可以住220镑一晚的酒店，吃40镑一顿的饭。坐惯了British Airway要滚回去坐Easyjet什么的有点残念 公司还会拨款给buddy让他们带我们出去玩儿 但是！！！要保管好公司的笔电和iPhone这件事一直让我压力很大！ 【和同事去出差】 4. Post-Internship 4.1. Return Offer 毕竟已经费了这么大的力气选拔培训，基本上不犯什么很大的错误，都可以收到return offer的。我说的很大的错误是类似：Partner带着你跟client去开会的时候，你当着一屋子大佬睡着之类的。 4.2. 持续性联系 在internship结束之后，我并没有一种“我跟这个公司没关系了，它只会是我履历上的几行字”的感觉。PwC在进行学校宣传或者Office Evening之类的活动时，都会把我们这些前实习生叫上，让想要申请的人feel connected，毕竟我们也刚从这个阶段过来不久。 总的来说，在PwC的日子真是忙碌又快乐，很期待研究僧结束滚回去工作。期间还发生了许许多多的小趣事，像是把Partner当做同届朋友用内部通讯软件聊天、惊讶得知有同事自愿请调去外蒙古office，之类之类的。有可能的话，去体验一次真的不差哟！【PwC并没有给我发宣传费，正经脸】
每个所的风格不同，每个team的风格也不一样，我随便谈谈如果你跟着我做项目的话我可能给你assign的工作：1、抽样。在底稿里从明细账出发追查发票出库单等支持性文件，或者反方向追查到相关账目。样本的选取不会让你做，你的实习生涯很可能大部分时间在抽样2、开函证，通过底稿里的数字填一下函证，然后给客户敲章签字等，然后函证回来剪信封3、想想晚饭吃啥
买饭，复印，打印，寄信，对数字报告，来不及了小队长们会让你做底稿
今天刚离职…想着要更新简历，就大概总结了一下实习期间干过的事: 1.盘点固定资产2.开银行询证函，跑函证3.做底稿4.收发快递，打印复印，导账等比较杂的事(实习的时间也不短，但是总结起来就只是这四样，我还是挺惊讶的……)感受:1.工作的效率直接受客户配合程度的影响。2.底稿的质量直接受去年底稿质量的影响。3.有什么问题就直接问，不要自己研究太久。有一点要提的，就是四大有他们自己的语言系统。比如: 揉报告，揉一揉应收应付，摆底稿，数字能不能tie上，key报告，贴A3……第一次听时候，整个人都是大写的懵逼，当然了，现在也没太懂。
结论：在四大实习的最大感受就是粉碎了对四大最后一点点的幻想。我只看到了 没有考虑过怎么和客户议价、只把重点放在如何压榨小朋友的老板和他们怎样都逆来顺受的小朋友们。听说今天起某些组连忙季的周六加班都没OT了
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