一大波物流企业正在靠近新三板，真是拼了！
才刚过元宵，物流新三板就以红红火火的姿态闯到大众面前。万联君统计了2月19日到24日新三板挂牌的物流企业，他们分别是：&
&&广东海兴供应链股份有限公司
&&恒展远东（北京）国际供应链管理股份有限公司
&&深圳易流科技股份有限公司
&&深圳市欣视景科技股份有限公司、
&&北京普罗格科技股份有限公司
&&江苏华溢物流股份有限公司
&&宁波富邦物流股份有限公司
&&厦门中健网农股份有限公司
&&威海国际物流园股份有限公司
&&宁波恒胜澜海控股集团股份有限公司
&&短短几天啊，就有10家物流企业挂牌新三板，并且看这趋势，往后几天挂牌的物流企业只多不少。那么，问题来了，为什么这些物流企业都扎堆来到了新三板？下面，万联君让你一次看清究竟新三板有着怎样的魅力？
跟着国家政策走
&&日，国务院常务会议决定加快发展多层次资本市场，将中小企业股份转让系统（俗称“新三板”）试点扩大至全国，鼓励创新、创业型中小企业融资发展。进入2014年以来，中小物流企业挂牌新三板成为趋势。“‘新三板’未来的发展，就是中国的纳斯达克。”对于不断扩容的“新三板”市场，有人如是评价。
&&并且，为了扶持中小企业，解决挂牌资金困难，各地政府出台了相应的补贴政策。以深圳为例，深圳对企业新三板挂牌的资助分为3个档次：30万，50万，100万！万联君还听说，许多企业发现，拿到的津贴扣除挂牌成本，居然还有剩！如果说这样的钱都不赚，万联君想说一句：你四不四傻~~~
&&不过，随着小微企业挂牌积极性越来越高，政府补贴政策作用正在变小，补贴将逐渐减少甚至消失。在此，万联君友情提醒：挂牌要趁早，不要等补贴政策消失才来后悔啊！
简化版的IPO
&&挂牌前，你的企业价值仅仅是过去财富的累积，挂牌后，市场会对企业价值重新评估。为什么呢？因为企业新三板挂牌后，能够获得市场更多的关注，梳理良好的公众形象，大大提高品牌知名度，名气大了，各种投资和优秀人才也就源源不断地涌来啦！这也是现在顺丰等大企业谋求IPO的原因之一。
&&而新三板挂牌的过程就相当于简化版的IPO，在这个过程中，企业历史上存在的瑕疵将得到解决，规范的治理结构与管理流程建立后，企业发展更加健康快速。值得注意的是，企业挂牌后股份流动性增强，运气好的话，随随便便卖掉2%的股份就可以买套房啦！
找钱更容易了
&&成立一个企业最怕就是没钱了。而融资难、融资贵一直制约咱们中小物流企业做大做强的重要瓶颈。目前，我们中小物流企业的融资途径主要分为债权融资、股权融资或资本市场融资等，但无论哪种形式，都令物流企业备伤脑筋。新三板的出现，简直是融资“神器”啊！
&&企业挂牌新三板后，可以建立直接融资渠道，降低融资成本，解决咱物流企业融资难、融资贵的问题。万联君就在这里普及一下新三板的融资渠道，拿走不谢：
&&1、银行授信：要求挂牌企业信用评级较高；
&&2、定向增发：企业可以在挂牌前、挂牌时、挂牌后定向发行融资，发行后再备案;
&&3、中小企业私募债：这个方式监管宽松，用途灵活，成本较低；
&&4、优先股：优先股股东不能退股，只能通过优先股的赎回条款被公司赎回，但是能稳定分红的股份；
&&5、资产证券化：适用于现金流稳定的企业。
“壳”也能卖个好价钱
&&我们经常听到某某公司借壳上市的消息，比如之前的申通借壳艾迪西上市。所谓“借壳”，就是一家资产雄厚又没有上市的公司，通过收购、资产置换等方式，获得一家上市公司的控制权之后，将母公司资产注入达到母公司上市的效果。这是很多企业谋求上市的一个手段。
&&为什么有的公司放着好好的IPO之路不走，反而去寻求相对成本较高的借壳上市之路？其实有的企业也是迫不得已，前面几百家排队企业，一个IPO等好几年，等那时候融到资，市场早就被对手抢占。宁可多花钱少融资，也要迅速上市成了很多公司选择借壳的根本原因。
&&而在外界看起来门槛较低的新三板，也有壳资源的需求。如果不具备经营能力或者意愿，出售壳公司还能赚上一笔。就目前的市场行情来看，新三板的壳费叫价已超过2000万元。
&&最后，万联君提醒一句，对于资金有限的初创物流企业，如果能获得的挂牌补贴不多，还是需要谨慎考虑的。毕竟咱物流人挣得都是血汗钱哪，与其冒着资金链断裂的经营风险上板，不如用这笔钱专心谋发展，毕竟发展壮大的前提是要活下去，您说对不？（好三板转自万联网）
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&& &&& 一大波物流企业正在靠近新三板，真是拼了！
万联导读：&最近，资本市场可谓热闹非凡，且不说顺丰申通等大型物流企业筹备上市，一些中小型的物流企业也纷纷在新三板挂牌。其实，对于小微企业来说，二百万左右的挂牌费用其实并不是小数目，可市场上依然有很多企业上板心切，这些CEO们究竟在想啥？且让万联君慢慢道来。才刚过元宵，物流新三板就以红红火火的姿态闯到大众面前。万联君统计了2月19日到24日新三板挂牌的物流企业，他们分别是：广东海兴供应链股份有限公司恒展远东（北京）国际供应链管理股份有限公司深圳易流科技股份有限公司深圳市欣视景科技股份有限公司北京普罗格科技股份有限公司江苏华溢物流股份有限公司宁波富邦物流股份有限公司厦门中健网农股份有限公司威海国际物流园股份有限公司宁波恒胜澜海控股集团股份有限公司短短几天啊，就有10家物流企业挂牌新三板，并且看这趋势，往后几天挂牌的物流企业只多不少。那么，问题来了，为什么这些物流企业都扎堆来到了新三板？下面，万联君让你一次看清究竟新三板有着怎样的魅力？跟着国家政策走日，国务院常务会议决定加快发展多层次资本市场，将中小企业股份转让系统（俗称“新三板”）试点扩大至全国，鼓励创新、创业型中小企业融资发展。进入2014年以来，中小物流企业挂牌新三板成为趋势。“‘新三板’未来的发展，就是中国的纳斯达克。”对于不断扩容的“新三板”市场，有人如是评价。并且，为了扶持中小企业，解决挂牌资金困难，各地政府出台了相应的补贴政策。以深圳为例，深圳对企业新三板挂牌的资助分为3个档次：30万，50万，100万！万联君还听说，许多企业发现，拿到的津贴扣除挂牌成本，居然还有剩！如果说这样的钱都不赚，万联君想说一句：你四不四傻~~~不过，随着小微企业挂牌积极性越来越高，政府补贴政策作用正在变小，补贴将逐渐减少甚至消失。在此，万联君友情提醒：挂牌要趁早，不要等补贴政策消失才来后悔啊！简化版的IPO挂牌前，你的企业价值仅仅是过去财富的累积，挂牌后，市场会对企业价值重新评估。为什么呢？因为企业新三板挂牌后，能够获得市场更多的关注，梳理良好的公众形象，大大提高品牌知名度，名气大了，各种投资和优秀人才也就源源不断地涌来啦！这也是现在顺丰等大企业谋求IPO的原因之一。而新三板挂牌的过程就相当于简化版的IPO，在这个过程中，企业历史上存在的瑕疵将得到解决，规范的治理结构与管理流程建立后，企业发展更加健康快速。值得注意的是，企业挂牌后股份流动性增强，运气好的话，随随便便卖掉2%的股份就可以买套房啦！找钱更容易了成立一个企业最怕就是没钱了。而融资难、融资贵一直制约咱们中小物流企业做大做强的重要瓶颈。目前，我们中小物流企业的融资途径主要分为债权融资、股权融资或资本市场融资等，但无论哪种形式，都令物流企业备伤脑筋。新三板的出现，简直是融资“神器”啊！企业挂牌新三板后，可以建立直接融资渠道，降低融资成本，解决咱物流企业融资难、融资贵的问题。万联君就在这里普及一下新三板的融资渠道，拿走不谢：1、银行授信：要求挂牌企业信用评级较高；2、定向增发：企业可以在挂牌前、挂牌时、挂牌后定向发行融资，发行后再备案;3、中小企业私募债：这个方式监管宽松，用途灵活，成本较低；4、优先股：优先股股东不能退股，只能通过优先股的赎回条款被公司赎回，但是能稳定分红的股份；5、资产证券化：适用于现金流稳定的企业。“壳”也能卖个好价钱我们经常听到某某公司借壳上市的消息，比如之前的申通借壳艾迪西上市。所谓“借壳”，就是一家资产雄厚又没有上市的公司，通过收购、资产置换等方式，获得一家上市公司的控制权之后，将母公司资产注入达到母公司上市的效果。这是很多企业谋求上市的一个手段。为什么有的公司放着好好的IPO之路不走，反而去寻求相对成本较高的借壳上市之路？其实有的企业也是迫不得已，前面几百家排队企业，一个IPO等好几年，等那时候融到资，市场早就被对手抢占。宁可多花钱少融资，也要迅速上市成了很多公司选择借壳的根本原因。而在外界看起来门槛较低的新三板，也有壳资源的需求。如果不具备经营能力或者意愿，出售壳公司还能赚上一笔。就目前的市场行情来看，新三板的壳费叫价已超过2000万元。最后，万联君提醒一句，对于资金有限的初创物流企业，如果能获得的挂牌补贴不多，还是需要谨慎考虑的。毕竟咱物流人挣得都是血汗钱哪，与其冒着资金链断裂的经营风险上板，不如用这笔钱专心谋发展，毕竟发展壮大的前提是要活下去，您说对不？来源：万联网温馨提示开年重磅，由万联网主办的供给侧改革背景下的2016中国供应链金融创新高峰论坛即将于日在深圳举行。本次论坛将聚焦农业、制造、商贸流通业如何利用供应链金融进行转型升级，报名可点击“阅读全文”。
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34一大波板正在袭来，新三板面临的威胁有多大？_拙朴新三板_新浪博客
一大波板正在袭来，新三板面临的威胁有多大？
导读：周末，关于科创板、战略板、注册制的消息层出不穷，有拙友问，会受到冲击吗？当然，新三板一定会。其他的交易所来抢生意，新三板当然就要动起来。但问题是，这对中国的资本市场会好吗？或者更大的视角说，这对中国的未来会好吗？
一、最受欢迎的板：能吸引企业，也能吸引投资者
在所有的交易所中，拙朴人最看好新三板，认为它，才会是中国结构转型的未来。所以，我们把自己的微信号，直接命名为“拙朴新三板”，即便我们在A股的投资，仍然可圈可点。但如果有一天，科创板、战略板的活力超过了新三板，我们一定会转到这些交易所去投资，或者建议我们投资的企业到这些交易所上市。
一句话，谁给的估值高，企业就会涌到那里去，无论它的名称是什么。再换句话，投资者总是愿意到最有未来的地方去淘金。
二、促进中国经济结构转型升级的板最有发展
与其我们讨论谁会是中国的未来，莫不如我们讨论谁未来最能满足中国的金融改革需求，谁最能推动中国未来的经济增长，谁最能帮助中国实现结构转型。
中国目前最大的问题是什么？当然是经济结构的转型升级。我们希望用新兴的，代替传统的；用可持续的，代替不可持续的；用更节省交易成本的，代替成本浪费的；用生产率更高的，代替生产率无论如何也难以提高的。所以，我们需要找一个新的交易场所，来帮助那些新的、可持续的、节省交易成本的、生产率更高的企业，为他们找到一个市场来融资，也为他们提供交易的流动性。
中国金融体制的最大问题是什么？是传统的金融机构难以覆盖到中小微企业。既不能向他们提供融资，也不能作为中介帮助他们融资。还好，我们有了一批专业的天使投资人，他们愿意承担风险，向那些新兴的小企业提供资本，但他们最终的目的是要赚钱，因此他们需要一个能够为中小微企业股份提供流动性的市场，来实现融资，来实现自己的退出。
目前而言，新三板向中国的天使投资者和风险投资人，提供了这样一个场所：它允许中小微甚至是亏损的企业来挂牌：它允许任何合法行业甚至是连锁洗澡堂来这里交易：它提供可以流动的市场，但并不保证流动性；它虽然不能直接促进经济结构的转型升级，但它很显然间接帮助了这些能够转型升级的企业做大做强；它虽然不直接针对中小微企业融资，但很显然在它的平台上，这些中小微企业更有可能获取发展的资本。
它唯一的门槛，是对这个市场中的交易者，要求他们金融资产不得低于500万。
很遗憾，现在除新三板外，还没有任何其它一个市场，能够为中国的转型升级，能够为中国金融体制的改革，提供如此可能。如果有其它市场也可以提供这种可能，它也一定会得到巨大的发展。
三、新三板催生真正意义上的投行
我们很幸运，认识了中信建投定增业务负责人。我们才得知，中国的投行已经开始为适应这个真正市场化的交易市场而改变。他们帮助企业做定增，要先进行尽职调查，设计融资方案，整理企业介绍，训练企业家，组织投资人，进行线下和线上的路演。为企业定价和融资，难道不是真正的投资银行真正要做的事情吗？
为什么我们今天才看到，中国有投资银行愿意放下身段去为企业做这样的事情？不是因为更市场化的新三板出现了吗？过去即使你想做，有这样的机会吗？
新三板的出现，与中国股市的出现一样，是中国证券发达史上的一件大事。越往后，我们看得会越清楚。当科创板、战略板建立并向新三板看齐甚至超越新三板时，我们作为投资者的幸福就真正开始了。他们打得越热闹，我们和企业获取的收益就会越多。
中国的金融生态已经开始改变了，适应这种改变的，会活下来，并且越活越好；没有观察到这种改变的，只怕离消亡已经不远了。
四、顺应趋势，选择最好的
拙朴人，立志做中国的。我们看好今天的新三板，因此我们的微信公众号叫做“拙朴新三板“，我们期待明天，我们的公众号可以更名为”拙朴创新板“或者”拙朴科创板“。甚至最终有一天，当竞争像空气一样无处不在时，我们就把自己叫做“拙朴投资”。
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荣誉徽章：很多时候，工作会因为他人而变成一种负担。工作中，我们有些需要避免的负性态度。罗斯巴德说：“员工上班时所持有的正面情绪有较大的影响力。”其实人们都在尽量避免带着恶劣情绪上班。雇主要明白的是，员工上班时的心情如何，在很多情况下对于他们的工作都会产生正面的影响。
所以我们要即使避免一些消极情绪的出现。以下是10种“负能量”：
1、杀伤力最大辐射面最广：“抱怨”
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被 负面情绪困扰。据了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出 错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2、最易动摇军心：“消极”
公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动 力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑 不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞：“浮躁”
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协 作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力：“冷淡”
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公 室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。调查显示，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里 的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最无力无能的表现：“自卑”
因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展：“妒忌”
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心 生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7、盲目追求面子：“攀比”
一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有 几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘 了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8、最易形成懒散拖沓之风：“懒惰”
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会 在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的 员工极易被组织淘汰。
9、最易影响办公室人际和谐：“多疑”
最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？今天小李拿我开玩笑， 是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化 比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
10、最易削弱竞争力和创新力：“麻木”
对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法；没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样， 那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不 仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。
态度积极的人在工作中表现会比较突出，这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎。态度积极的人，在处理外界信息方面表现得更有效、更准确。如果你处于 消极情绪中，消极情绪将会占去你相当比例的思绪。
与之相对，如果你处于积极情绪中，你会更乐于接受外界信息并高效处理这些信息。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。
来源：职场那些事儿
（文中观点不代表本账号立场）
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