从事有噪声导致的职业病工作，这个职业病能品级吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-11 07:41 标签： 噪声职业病
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噪声85db以下，禁忌症要调岗吗？
TA的每日心情难过 09:01
本帖最后由 cenjj 于
17:12 编辑
车间噪声检查结果在80-85db,禁忌症人员需调岗吗？噪声作业定义为80db的工作岗位，但没法规明确禁忌调离噪声作业，为此纠结中。
TA的每日心情难过 12:48
大家理解错我的意思，我想表达的是我没找到法规条文规定禁忌症需调离噪声作业（80-85db)，那是否检测小于 ...
一、关于职业禁忌证要调离的法规如下
《职业病防治法》
第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
& & 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》
第三十三条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
国家安全生产监督管理总局令第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》
第十二条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
第十七条 用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：
（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；
二、关于有噪声作业职业禁忌症如何确定是否调离
有噪声作业职业禁忌证的劳动者，就看这个员工所在岗位的噪声检测结果是否为8小时等效A声级大于80分贝，也就是要判定其岗位属不属于噪声作业，如果是噪声作业岗位就调离，不是就可以不调离。
实际工作中，为了防止将来发生职业病纠纷，建议最好还是调离，换到一个没有噪声的岗位工作。
另外，在做职业健康体检计划时，对于那些8小时等效A声级小于80分贝的，因为不属于噪声作业岗位，我认为就没有必要安排进行噪声作业体检，也就不存在职业禁忌如何处理的问题。
特别提示：不要以为上年度检测报告提示该岗位8小时等效A声级小于80分贝不是噪声作业，下年度就不对这些岗位进行噪声检测了。因为随着生产环境、设备状况、生产工艺、职业病防护设施等条件的变化，岗位噪声的强度也可能随之变化，以前噪声防护效果好强度低不代表永远如此。
TA的每日心情可爱 16:18
本帖最后由 pxg0903 于
20:48 编辑
& & 用人单位组织的上岗前职业健康检查，主要目的是筛选有无从事此作业岗位的禁忌证人员。如有，那就安排劳动者从事非此类作业岗位。
& & 你上述说调离什么禁忌证人员的情况，那就说明你用人单位未对劳动者进行上岗前职业健康检查，已属违法，法定代表人为第一责任人，该打！呵呵！
《中华人民共和国职业病防治法（<font color="#11修正）》第七十二条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。
第七十六条 违反本法规定，有下列情形之一的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。
TA的每日心情难过 12:48
经噪声检测，如果岗位（工作场所）8小时等效A声级大于80分贝，就属于噪声作业岗位（工作场所），并要对该岗位员工配发防噪声耳塞，每年定期安排员工进行噪声作业体检。如果体检后员工有职业禁忌证，就必须要调离噪声作业岗位。可以调到8小时等效A声级检测结果在80分贝以下的岗位（不属于噪声作业岗位）工作。
TA的每日心情可爱 09:44
学习了，谢谢楼上各位大神
TA的每日心情无聊 11:34
调离的关键是人，而不是岗位。
TA的每日心情慵懒12&小时前
TA的每日心情难过 09:01
经噪声检测，如果岗位（工作场所）8小时等效A声级大于80分贝，就属于噪声作业岗位（工作场所），并要对该岗 ...
大家理解错我的意思，我想表达的是我没找到法规条文规定禁忌症需调离噪声作业（80-85db)，那是否检测小于85db的岗位不需要调岗？
TA的每日心情难过 14:28
同意楼上的，法律明确规定职业禁忌证者不能从事其所禁忌的工作，那不就是调离岗位吗，你还需要什么条文呀?等到处罚了，你让安监局给你解释吧！
TA的每日心情郁闷昨天&14:42
一、关于职业禁忌证要调离的法规如下
《职业病防治法》
第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者 ...
赞一个，写的很细
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记者从柯桥区安全生产监督管理局获悉，今年3月1日起，《柯桥区职业病防治监督管理办法》正式实施，柯桥区将采用信用等级制度监督管理职业病，403家去年被列为职业病防治重点监管的化工、印染等行业的企业，将于4月1日起被首批纳入信用等级管理名单。
网络配图记者从柯桥区安全生产监督管理局获悉，今年3月1日起，《柯桥区职业病防治监督管理办法》正式实施，柯桥区将采用信用等级制度监督管理职业病，403家去年被列为职业病防治重点监管的化工、印染等行业的企业，将于4月1日起被首批纳入信用等级管理名单。这也是浙江省首个职业病防治监督管理办法。企业重视度不高职业病主要集中在印染、水泥、化工、金属冶炼等行业。&随着柯桥区工业企业的快速增加，职业病危害逐年加重。&柯桥区安监局有关负责人说，然而，不少企业对职业病的危害认识不足，一些企业为了追求经济利益甚至逃避职业病防治的监管。该负责人介绍，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。去年柯桥区共发现7例职业病病例，包括职业性噪声聋、电焊工尘肺病、职业性中暑等。&该负责人说，尽管数量不多，但不少职业病会有一段时间的潜伏期，后期危害将逐渐暴露。&企业对职业病的认知度和重视程度远远不够，不少企业职业病危害防治制度不完善，防护措施不规范，如没有安排职工定期进行职业健康体检，没有开展工作场所职业病危害因素检测，个体防护用品未按国家有关标准配备和使用，职业病危害告知、警示标志标识和中文警示说明设置不规范等。&该负责人说，此外，因为监管力量不足，不能及时查处，对违规企业也形成不了足够的威慑。实行黑名单管理《柯桥区职业病防治监督管理办法》的亮点在哪里？据了解，《办法》采用信用等级管理制度，将重点监管企业分成A、B、C、D四个职业健康信用等级。&信用等级为D级的企业，列入职业健康不良记录&黑名单&，直接影响企业在银行的信用贷款，在各类评优表彰、政府财政性资金奖励等方面，实施一票否决。&该负责人说。重点监管企业超过6个月未开展工作场所职业病危害因素检测、职业健康体检和职业病危害项目申报备案工作，也将被纳入&黑名单&。自今年4月1日起，去年被列为职业病防治重点监管的403家企业将首批列入监管；今年7月1日起，滨海工业区的全部规模以上企业列入监管；到今年9月1日起，全区589家通过安全生产标准化评审的企业全部列入监管。将监管对象分成重点监管单位和一般监管单位，对重点监管单位中的C、D级单位分别按季、月由镇（街道、开发区）检查，区安监局不定期抽查；A、B级企业和一般监管单位以企业自我管理为主，实施随机抽查。&我们还将建立信息化管理平台，对企业实施动态监管。同时，对全区职业禁忌人员、疑似职业病人动态掌控，做好职业病防治工作。&该负责人说。（原标题《柯桥区出台全省首个职业病防治监督管理办法企业不重视员工职业健康将被&拉黑&》，原作者潘琼英杜珊珊，编辑周楷华）
[责任编辑：陈红珍]
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