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最低工资标准是扣除五险后吗
最低工资标准是扣除五险后吗
作者/编辑：佚名
　　最低工资标准是扣除五险后吗?很多朋友都有这样的疑问，下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于最低工资标准是否是扣除五险后的相关内容，希望能够帮到您!
　　最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付，。
　　下列各项不包含在最低工资标准范围之内，用人单位要另行支付：延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品如工作着装等;按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、生育补贴、困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。
　　用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
　　失业保险小知识：
　　全部由雇主负担失业保险所需资金的国家，主要采取征收保险税的办法，只有个别国家采用。各国主要采取的是征缴费用、建立基金的方式。
　　失业保险费是失业保险基金的主要来源。因此，城镇企事业单位及其职工应当按照规定，及时、足额缴纳失业保险费，以保证基金的支付能力，切实保障失业人员基本生活和促进再就业所需资金支出。发展失业保险事业是国家的一项重要职责，一方面政府要组织好失业保险费的征缴和工作，另一方面在失业保险费不能满足需要时，也有责任通过财政补贴的形式保证基金支出的需要，《》()。征缴的失业保险费按规定存入银行或购买国债，取得的利息收入并入基金，这是保证基金不贬值的重要措施。其他资金是指按规定加收的滞纳金及应当纳入失业保险基金的其他资金。罚款不在此列。
　　我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。实践，基金制与我国发展水平是相适应的，可以为失业保险提供稳定的资金来源。但由于只限于用人单位缴费，职工个人不缴费，造成收缴数额有限，基金承受能力弱。
　　若大幅度提高征缴比例，势必增加用人单位负担。在国家财力尚不充足和一些企业经营状况较为困难的情况下，适当提高用人单位缴费比例，并实行个人缴费较为可行，也有利于增强职工个人的保险意识。
　　为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院同意，从日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%&1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。
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最低工资标准是扣除五险后吗2　　　　〖预览〗关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、监察厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局、监察局，中央和国家机关各部委、各人民团休干部(人事)部门，国务院各有关部门监察局，监察部各派驻监察局、监察专员办公室：根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》(人社部发[2010]59号)等有关规定，现就公务员受处分工资待遇处理有关问题通知如下：一、公务员受处分的工资待遇处理(一)公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资档次。(二)公务员记地、记大过处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。(三)公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分前的级别为本职务对应最低级别的，降低一个级别……【】最低工资标准是扣除五险后吗3　　　　〖预览〗据不完全统计，进入2016年来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。从调整省份数量看，最低工资标准调整明显放缓――2015年达到24个，2014年有19个。2017年广东深圳最低工资标准出炉广东省(不含深圳市)于2015年5月发布的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元/月;二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。中国最低工资标准制度始于日。实施十二年来，这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在2009年和2012年，均为全球经济危机之后。最低工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。此前2015年11月，广东省曾公布2015年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ;上线为12.5%，下线为零增长或负增长。在过去十余年间，广东省企业工资指导线 “下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。纺织、电子等行业均采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。部分小微企业将最低工资标准作为……【】最低工资标准是扣除五险后吗4　　　　〖预览〗最新公布的这份涵盖全国31个省(自治区、直辖市)的工资标准情况，单独提及了深圳市(月最低工资标准为2030元)。按省份排名来看，最低工资标准中，最高的前5个省份是上海、天津、广东、北京、浙江，分别为2190元、1950元、1895元、1890元、1860元。今年以来，已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。2017年浙江省最低工资标准表格目前2016年浙江省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。浙江省政府日前决定，再次调整全省最低工资标准，将最低月工资标准的最高一档调整为1860元。从日起，浙江省将执行新标准：最低月工资标准分为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准分为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。调整后，各档最低工资标准平均增长幅度接近13%。现行的浙江省最低工资标准是自去年8月1日起施行的。最低月工资标准分别为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居……【】最低工资标准是扣除五险后吗5　　　　〖预览〗
　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。企业职工工资薪金包含哪些，小编来解答!
　　一.什么是职工工资外收入
　　职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。
　　二. 职工工资外收入包括什么
　　1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。
　　2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。
　　3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。
　　4、实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。
　　5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。
　　6、转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。
　……【】
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免费问律师最新财经资讯上班族须知：最低工资包含五险一金吗？_股城理财
上班族须知：最低工资包含五险一金吗？
发布：股城理财
最低标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么，最低包含吗？下面就一起来了解下。最低工资包含五险一金吗
最低包含吗？
最低包含吗？最低标准是不包括的保险的，就是说公司为员工购买后发给员工的不能低于当地的最低标准。最低标准不含劳动者个人依法缴纳的费和住房，这些应由用人单位另行支付。
下列各项不包含在最低范围之内，用人单位要另行支付：延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，对劳动者进行的费用，按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品。
以及用人单位自身规定的工作用品如工作着装等，按国家住房制度规定由用人单位为劳动者缴纳的住房，用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、、生活困难补助、冬季取暖、防暑降温费等法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。
用人单位依法缴纳的费，以及通过伙食、住房支付或提供给劳动者的非收入，不得抵扣最低。劳动者个人应当缴纳的费和住房包含在最低之内。最低工资不包括以下各项：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
其他答案（共1个回答）
不管是山东省还是其它地方。如果是由单位代扣五险一金的。最低工作标准就是已经扣除五险一金以后的标准。反之，如果不是由单位代扣的。那最低标准就是含五险一金的工资。
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