 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
解析高学历失业现象_自然科学论文
下载积分：200
内容提示：解析高学历失业现象_自然科学论文
文档格式：PDF|
浏览次数：107|
上传日期： 23:10:50|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
解析高学历失业现象_自然科学论文
官方公共微信我为什么要有学历_i尚学-跟谁学官网
搜索你想学的科目、老师试试搜索无锡
机构：i尚学认证机构5.0分(&条评论&)人看过累计学生：ID：收藏分享 预约试听 在线咨询咨询电话：& 转 119142
i尚学，预约试听老师将直接与您登录的此手机号联系，确定细节手机号： 图形验证码：换一张留言：还可以输入 50 个字预约试听
我相信你有能力，我也认为你是维持市场经济体系正常运转而不可或缺的齿轮，我甚至相信你是改变社会从0到1的强大推动力……可是当梦想照进现实，它骨感的让你只能抱团取暖，然而连寻找同伴这件事门槛都高的出奇，门当户对也不是古人随便说着玩的……&&&招聘先问学历；相亲先问出处；出发点不一样，怎样才能跑得比别人快？为什么浑身的才华报复却无法施展？请告诉我，你有能力是自己认为的有能力还是被第三方评定的有能力？&人生是一场马拉松，虽然你被落下一百步，但现在竞争的环境和游戏规则变了，所以现在你加速，曲线救国的方式也许能够让你再次拥有一次走进象牙塔的机会。&&统招，自考、成人高等教育、电大、远程教育。学历真的如此重要么？&&1求职得心应手　　2015年全国报考人数多达2066.6万人，全国专科远远多于本科。每到毕业时，找工作都是让人最头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，随着毕业率的不断攀升，学历的竞争也越来越激烈。许多单位（尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些小学招聘老师都要求本科以上，专科学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会，公务员大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。现在的就业趋势,平均10个招聘单位中，如果你是本科生也许10个单位可能都会接受你,如果你是专科生也许只有3个单位可以接受你，作为专科生，就比别人少了7个发展的机会，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。&&&2工资定级up～up～目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在北上广等地外资企业或国内知名企业上班，上岗待遇本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科学历以上的奖金和提升机会都要比专科相对多一些，当然也有部分企业、部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。&&3工作晋升如鱼得水许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导的首要条件都是本科学历以上，即使自己完全可以胜任，但没有本科文凭就没有竞选资格。在职人员若在规定年限拿不到本科文凭，在人事改革中将会直接导致下岗，即专科学历以下即使已经找到工作，在以后的工作中也可能面临下岗失业的危险。&&4考研0门槛有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生必须在专科毕业满两年后才能以同等学历报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，则会在许多方面设障碍，要求发表论文、加试专业课、英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科甚至更低的学历，今后若想在职获取硕士学位，机会非常渺茫。&&5考证更容易许多国家职业资格证都要求本科以上学历才能报考，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件就规定必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业。而如果只是专科毕业，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，不管个人有什么背景关系，都做不了公证员、律师、法官和检察官。&6考公务员无压力公务员工作稳定，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科学历才有资格报考，通常只会把基层和艰苦的工作岗位留给专科毕业生。&7留学更任性现在许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认中国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。&8职称评定步步高如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科学历以下基本上没有机会，而现在许多单位的主管、领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称将会丧失许多当主管、领导的机会，而没有本科学历，则会丧失评高级职称的机会。&&那么如何简单快速的获得学历？那些学校专业比较适合自己？怎样制定完美的学习计划与就业规划？欢迎咨询i尚学的老师们，我们将竭诚为您服务。公众号ID：ishangxue001i尚学涉及自考、职业教育培训、学历项目咨询领域。专注学习平台，帮助学员快速实现学历梦想。&学历信息&|&交流&|&分享 分享到:
关注我们官方微信关于跟谁学服务支持帮助中心关于_高学历失业_的理论分析与对策思考_潘石_图文_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
关于_高学历失业_的理论分析与对策思考_潘石
上传于|0|0|文档简介
&&学历社会,学历信任危机,日本学历社会
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩5页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢内部劳动力市场的高学历非自愿失业现象分析
聚焦命中&& 转第条
显示法宝之窗
隐藏相关资料
【期刊名称】
内部劳动力市场的高学历非自愿失业现象分析
【英文标题】 Analysis on Non-voluntary Unemployment Phenomenon of Highly Educated in Internal Labor Market
【作者】 ，，【作者单位】 ，
【中文关键词】 高学历；非自愿失业；稀缺性职位；内部劳动力市场
【英文关键词】 higher education；non-vo scarcity position；internal labor market
【文章编码】 12)01-0092-05【文献标识码】 A
【期刊年份】 【期号】 1
【页码】 92
【摘要】 随着高学历者―尤其是大学生毕业人数的增多，高学历失业现象引起了人们的广泛关注与重视。非自愿失业现象主要原因是劳动力本身之外的因素的影响，内部劳动力市场的职位内部配给便是其中一项重要的原因。内部劳动力市场的机制仍然不完善，需要深化企业体制改革，提高市场调节功能；健全适应现代企业制度要求的选人用人机制，同时加强高校毕业生就业指导。
【英文摘要】 With increasing in the number of highly educated graduates, it aroused widespread concern and attention for the unemployment phenomenon of highly educated. No-voluntary unemployment is mainly due to factors other t one of important reasons is the impact of the internal rationing of position with-in the internal labor market. Internal labor market mechanism is still imperfect which need to deepen the re-forms of enterprises’ system to improve market regulation functions；perfect the recruitment and employment sys-tem adjusting mode meanwhile，strengthen the employment guidance for under-graduates.
【全文】【】 &&&& 　　高学历的“高”即是接受过高等教育并获取相应学历的人。关于高学历的界定主要有两种，一种观点是具有本科以上学历的人，另一种观点是包括获得大专以上学历的人。在我国，高等教育包括全日制高等教育和成人高等教育两个类型，后者属于成人教育范畴。该教育分为专科生、本科生、硕士生、博士生4个层次，授予相应的学士、硕士、博士学位。从这分类中可以看出，大专学历也是属于高等教育范畴的。因此，本文更倾向于第二种观点，即高学历是指接受过高等教育并获得大专以上学历的人。
　　关于失业的分类有很多种，其中在宏观经济学中就将失业分为自愿失业和非自愿失业，前者指劳动者不接受现行工资水平而形成的失业，后者指愿意接受现行工资水平但仍然找不到工作的失业。{1}本文要论述的就是在内部劳动力市场中的高学历者的非自愿失业。从上面可以看出，非自愿失业是接受现行工资水平但失业，也就是说除工资外的其他的因素影响失业。
　　一、内部劳动力市场与职位配给制
　　为什么一些工作急于招不到高学历的人才，但同时又有大量的高学历者失业？对此美国经济学家多林格尔和皮奥里于20世纪60年代提出了劳动力市场分割理论（Labor Market Segmentation Theory），他们将劳动市场分割为两个部分：一级劳动力市场（primary labor markets）和二级劳动力市场（secondary labor markets）。前者由政府机关和大型企事业单位构成，后者由中小企业、个体户等构成。其中一级劳动力市场的就业稳定、培训和晋升机会多、工作环境好、工资高；二级劳动力市场正好相反，就业不稳定、缺乏培训和晋升机会、工作环境较差、工资较低。劳动者在这两类劳动力市场中很难流动，一方面，二级劳动力市场的劳动者无法进人一级劳动力市场；另一方面，一级劳动力市场的劳动者宁肯失业或待业，也不愿意进人二级劳动力市场。他们还认为，在一级劳动力市场中很容易形成内部劳动力市场，在内部劳动力市场中，工资的确定由单位内部的管理规则和管理程序控制，并且由一系列内部的培训计划和晋升阶梯作为保障。这与外部劳动力市场完全不同，在外部劳动力市场中，工资由劳动力市场的供给和需求决定，劳动者随时都要面对竞争的压力{2}。
　　杨晓天{3}指出，如同劳动力市场分割一样，劳动力市场上的职位也分为了内部配给和开放性配给，这就是劳动力市场的“职位配给制”，即指劳动力市场中稀缺的工作职位不是由价格来调节，而是雇主采取“配给”的方式进行的一种机制。在微观经济学中对劳动力市场的主要假设就是市场出清，即无论劳动力市场上的工资还是产品市场上的价格都具有充分的灵活性，可以根据供求情况迅速进行调整，有了这种灵活性，产品市场和劳动力市场都不会存在超额供给，但是实际上劳动力市场并非是这种完全竞争的状态，而是不完全竞争的。由于劳动力市场的这种不完全竞争性，导致在内部劳动力市场上的一些职位就具有稀缺性，由于该职位的稀缺性，也就导致了在劳动力市场中这种职位的供给是内部配给的。这种内部配给的稀缺性职位主要是指那些人员流动性较低，专业性要求不高，福利待遇好，学历要求高的职位。这里的专业性不高就排除了那些需要专门人才的稀缺职位，对应现实中比如一些国企事业单位的办事员和非技术岗位，这种岗位就是人员流动较低，专业性要求不高，福利待遇比较好，对学历要求也比较高。在劳动力市场中的职位有内部配给和开放性配给之分，内部配给主要是指企业内部雇员之间不受外部劳动力市场的供需状况的影响，而是按照一定的职业转换和升迁原则进行职位分配，开放性分配则与之相反，它主要是“雇主将职位配给预期能给企业带来最大净利益的人”，“开放性配给的实质，是按个人拥有的不同人力资本量进行职位配给，其常用的表现形式是对不同的稀缺性职位分别设置“学历”门槛，以引起众多求职者的竞争”{3}。
　　二、内部劳动力市场中高学历者选择内部配给职位的动机分析
　　从表1对云南省高校毕业生信息2009年和2010年的统计中可以看出，高校中的毕业生选择去党政机关、事业单位和国企工作的是随着学历的增高，比例逐渐增加，并且研究生将近2/3的人都选择这些单位。越来越多的高学历者选择去这些具有国家性质的职位，但是这些职位本身又具有内部配给的性质，因此出现了高学历者在内部劳动力市场上的非自愿失业现象。
　　那为什么越来越多的高学历者选择这些职位呢？从上面可以看出，对于内部配给的稀缺性职位，高学历者选择这些职位的时候，并不是单单依靠于劳动力市场的自由分配，而是有其他的因素在影响劳动力市场上高学历者求职状况。在劳动力市场上，影响就业的第一因素就是工资，这里的工资包括了基本工资以及各种福利待遇等，内部配给的职位对高学历者最大的吸引力从教育经济学角度来分析主要是由于较高的教育收益率。在职位选择上，从个人价值观角度来说，段万等{5}通过研究得出影响择业的因素主要有个人发展、社会贡献、社交关系和积极态度这四个维度。对于内部配给职位来说，提供良好的个人发展机会，社会地位较高等优越条件吸引了大量高学历求职者。但是由于对雇员的实际能力的要求已经排在工作年限、资历以及学历等信号上，在其以为的追求高学历的情况下，不考虑到实际的工作能力，就会出现过度教育，即邓肯和霍夫曼所说的个人教育水平高于工作所需教育水平。李锋亮等{5}通过对2000年度国家统计局城调队进行的除西藏自治区和台湾省以外的全国范围内的城镇住户调查数据进行统计分析得出“教育收益率与不同所有制的竞争性程度呈正相关。这也从一个侧面揭示，国有经济单位工资制度更多的是按资排辈，教育在很大程度上是作为一种信号对于劳动者的收入产生影响；而在其他经济类型的单位，教育对劳动生产率的促进作用得到了更好的体现。”过度教育的存在使得教育仅具备了信号的功能，雇主根据教育信号把不同能力的劳动者分开，根据教育水平来作出雇用决策。这种教育信号功能在实际中就形成了“文凭膨胀”，即用人单位对求职者的学历要求越来越高，以前本科生能做的工作现在需要研究生去做，研究生能做的工作需要博士生去做。在内部配给职位中，这种文凭膨胀尤其明显，也正是因为高学历和低技术要求，这种稀缺性职位的教育收益率反而更高，从而更多的人去竞争这些工作，高学历者也愿意选择这种要求比自己学历低的工作。武向荣{5}通过对中国社科院经济研究所收入分配与改革课题组对1995年全国收入分配状况所进行的调查数据进行实证分析得出在企事业单位或者垄断性强的行业，即使发生过度教育，但人们仍可以获得收入，甚至有的工资还高于工作所需教育。这也就解释了为什么人们愿意从事比自己学历低的工作。
　　三、内部劳动力市场中高学历非自愿失业的原因
　　内部劳动力市场中劳动力成为一种商品，内部配给职位工资即为劳动力的价格，工资的变化对劳动力需求量的变化可以分为两个部分来分析，即替代效应和收人效应。
　　(一)内部配给职位的替代效应对高学历非自愿失业的影响
　　内部配给职位的工资变化是如何体现替代效应呢？假设处在职位内部的雇员的工资为W1 ,该职位的外部求职者的预期工资为W2，当内部雇员通过升职等方式获取该职位时，W1上涨为W3, W2不变，当W3-W1
　　??????法宝用户，请后查看全部内容。还不是用户？；单位用户可申请试用或直接致电400-810-8266成为法宝付费用户。
&北大法宝：()专业提供法律信息、法学知识和法律软件领域各类解决方案。北大法宝为您提供丰富的参考资料，。欢迎。法宝快讯：&&&&
本篇【】 &&&&&&关注法宝动态：&
法宝联想【相似文献】 　李梅军&《法律文献信息与研究》&2004年&第1期&　肖立民&《西部法学评论》&2008年&第5期&