&人参与 | 时间：日 08:08
级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。别问我是怎么知道答案的，我不是猎头，我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。(P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~)最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么，就重点先说说阿里吧!1. 举个栗子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：最近刚通过，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。2. 先看阿里的级别定义：P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?哦，，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。3. 再看阿里的级别对应薪资：?阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪?年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。再说说级别分层和阿里类似的1. 百度的技术级别：百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。?主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了?一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了?T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。2. 再看百度薪资的大概范围：?百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14?T5以上为关键岗位，另外有股票、期权?T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小?级别越高，每档之间的宽幅越大百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。谈谈最南边的腾讯1. 腾讯的技术级别：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。?员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1?想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的2. 了解薪酬和级别的关系：? 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪? T3.1以上开始另外有股票值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。? 最后，来张BAT级别对照表总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要，因为，没有变化是一件很可怕的事情。本文作者：周萌萌;转载自：相关阅读顶: <ins data-digg="踩: 36 来源：，欢迎分享，（联系QQ/微信：）
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呵呵，就腾讯的垃圾点顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
2楼&& 09:54:20 看腾讯的招聘了吗？学历这块敲门砖有多重要知道了吧？你一个高中毕业、专科毕业想去BAT，真是有点天方夜谭的感觉。提升学历跳槽大企业，机会来了。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
3楼&& 09:07:32 评论平度一文很好。一针见血。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
4楼&& 20:48:19 这尼玛是月薪还是年薪。。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
5楼&& 14:15:53 感觉不是很科学顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
6楼&& 22:18:02 待遇不错啊！成为高手是必须的！让后找到一个好平台！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
7楼&& 15:57:19 节操君，你肿么了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
8楼&& 11:57:36 都洗洗睡吧顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
9楼&& 11:07:26 我羡慕我自己顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
10楼&& 14:54:55 十年之后再回过头来看自己，原来自己当时是那么傻，那么天真。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
11楼&& 10:45:21 板凳。今年18岁顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
12楼&& 00:13:07 我来看看，挺有意思顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
13楼&& 09:36:05 这个超级赞的，大公司的公司评价不是白给的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
14楼&& 14:42:54 挺羡慕他们工资的，不过他们拿多少工资就得付出多少，工作量起码是好几倍，压力也很大，我还是留着命吧。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
15楼&& 11:30:12 老员工在企业初创期的贡献大！没有初创期的贡献，哪有新员工的高薪水？别人拿的多是正常的。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
16楼&& 00:12:21 这么牛X工资的高低取决于你所在的企业或行业！大企业待遇虽然总体会很好，但是小企业也不见得就会差！这个要看自己的实际情况于选择！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
17楼&& 21:15:32 呵呵，在哪抄的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
18楼&& 17:46:02 不一定哦，小私企有些闷声发大财顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
19楼&& 07:16:27 级别没搞清楚，人家阿里最高有p11好不好……一个1000人左右的bu高p人数（p8+p9+p10+p11)，之前五六年加起来也不到30人。去年历史性暴涨，也才不到总数60。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
20楼&& 00:26:43 真的很羡慕他们这薪资待遇顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
21楼&& 10:25:58 大公司压力大，能坚持下去的总会有不错的空间，只不过在坚持的同事要不断地努力顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
22楼&& 09:21:40 大公司不是那么好进的，公司压力也大！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
23楼&& 22:47:51 哎，还是在大公司爽顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
24楼&& 13:58:34 还没有进过大公司，羡慕啊！1顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
25楼&& 11:34:26 待遇不错啊！成为高手是必须的！让后找到一个好平台！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
26楼&& 09:44:36 这个都知道，太神奇了顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
27楼&& 09:39:20 好让人仙魔哦，顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
28楼&& 22:27:42 羡煞我等顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
29楼&& 20:39:07 没去过大公司 遗憾啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
30楼&& 19:46:07 好复杂。。。。工资也是一门学问顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
31楼&& 15:26:05 待遇不错啊！成为高手是必须的！让后找到一个好平台！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
32楼&& 13:57:59 大型公司的工资待遇都是比较好的。小型公司的工资待遇差些，但是做事的能力都强些，基本都是独当一面。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
33楼&& 13:29:01 这都被你们知道了，真是不简单啊。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
34楼&& 12:43:25 妈呀，高，实在是高，可是买得起京都的房子么顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
34楼&& 10:31:48 其实是买的起的顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
35楼&& 12:24:15 都是有钱银顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
36楼&& 12:01:17 P5,P6明显偏高，过来人顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
37楼&& 12:00:53 工资很高啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
38楼&& 11:42:20 从知乎抄来的吧⊙﹏⊙b汗顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
39楼&& 11:17:06 这么牛X顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
40楼&& 11:15:42 感觉这些年都白过了，虽然工资没有上来，但最少年纪上来了。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
41楼&& 11:11:05 今天都别约我啊，我很忙的，早上我要卖苹果（注射发情水），晚上我要卖套（扎几个洞洞），凌晨我还得蹲酒店门口卖药（假药），顿时感觉生活好艰辛，一周后开始卖验孕棒（真东西），一月后发无痛人流传单，做术后卖保健品。从此当上总经理，出任CEO，迎娶小白脸，走上人生巅峰。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
42楼&& 10:41:18 工资的高低取决于你所在的企业或行业！大企业待遇虽然总体会很好，但是小企业也不见得就会差！这个要看自己的实际情况于选择！顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
43楼&& 10:17:39 突然觉得自己这么多年白过了。。。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
44楼&& 10:08:18 这个有点厉害哦顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
45楼&& 09:51:20 工资高不见得是好事！！！百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
46楼&& 08:50:08 很完善的制度呢，不公司就是不一样啊顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
47楼&& 08:47:16 感觉自愧不如，工资要是有1万，做什么都有动力顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
47楼&& 17:26:11 自己好好努力顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
48楼&& 08:28:46 待遇这错大公司，制度多，也不好顶: <ins data-digg="踩: <ins data-digg="
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10、面试题整理（67）
今天去参加腾讯公司的面试，我投的后台C&#43;&#43;的岗位，今天就一面，总共80分钟。（面试官问了50分钟左右 &#43; 30分钟做个一道编程题）。
面试如下：
M （面试官）
W（我自己）
。。。。。。（代表我当时的回答，这些细节就不再写出来了。）
进去之后把简历递过去。
M：先做一下自我介绍。
W：。。。。。。。。。。（ps：自我介绍了大约2分钟，刚开始感觉有点紧张）。
M：看你简历，你C&#43;&#43;应该还不错，先问你点C&#43;&#43;方面的问题，C&#43;&#43;的public继承和private继承有什么区别？
W：。。。。。（ps：第一个这个简单的问题，我感觉都没答好）
M：你知道C&#43;&#43;中可变参数怎么实现的呢？
W：我没有理解，可以再说下一下吗
M：比如sprintf函数，是可变参数的，底层怎么实现的呢？
W：（ps：这个真不知道，就说了不知道，心里默想，前两个问题答得都不好，这怎么办呢）
M：你说一下，C&#43;&#43;的虚继承吧
W：。。。。。，说完虚继承，我又顺便提了一个多态。
M：那你说一下，多态你怎么理解的吧？
W：多态就是，真正运行的时候，才实现函数的动态绑定，。。。。。。。
M：什么时候要把函数定义为虚函数呢？
W：有时候，析构函数需要定义为虚函数，。。。。。。。。（ps：当时应该把虚函数的底层实现再说一下的）
M：还有什么情况下要用虚函数呢？
W：（ps：想了一下，真的没有想出来，就说了不知道。）
M：你说一下，C&#43;&#43;的const使用吧。
W：那我先说了一下，C语言中和C&#43;&#43;中的const的区别，C语言中定义了一个变量，属性只读不可写。C&#43;&#43;是定义个一个常量。&&&& Const还可以定义类的成员函数。。。。。。。。。
M：那你说一下，const定义类的成员函数，有几种写法呢？
W：我写了一下，const voidfun() 和void fun()（ps：我也不知道这样写对不对）
M：这两种写法有什么区别呢？
W：（ps：这个我真不知道，就给他说了指针常量和常量指针的区别）。
M：你说一下，数据结构中常用的几种排序算法？
W：常用有。。。。。。。。。。，我顺便着把它们的复杂度说了一下。
M：那你说一下，快速排序的实现原理
W：。。。。。。
M：那你再说一下，堆排序的实现原理。
W：。。。。。。。。。
M：假如现在有10000个数据，要把10个最小的数据找出来，你说一下你的思路。
W：（ps：窃喜，因为在剑指offer上看过这道题目的解题方法）
M：那你计算一下时间复杂度
W：。。。。。。
M：现在有两个单链表，是无序的，你把两个链表中相同的元素找出来。
W：（ps：当时没有理解题意，又问了一下他，会不会有重复的数据）
M：可以有重复的数据。
W：先把最笨的暴力匹配的算法给他说了一下，时间复杂度为O(m*n)（ps：知道这样肯定不行）
M：还有其他的思路吗
W：（ps：想了一下，我也不知道最优解，就给他说了想法）。先把两个链表排下序，然后定义两个指针，再分别遍历一下链表（ps：具体的细节，就不再说了）
M：Linux你熟悉吗
M：就问，要想查看系统网络的命令是什么
W：我说ping，nestat，可以查看系统开放的端口。。。。。。。。，经常用到。。。。
M：nestat命令，可以查看到什么信息，比如端口有什么状态
W：（ps：这个我没有注意过，就给他说不知道）
M：那你说一下，如何查看Linux I/O的使用情况，有什么命令
W：df，du命令（ps：又给他扯了下，文件系统方面的东西，说了两个命令的区别）
M：这个是查看磁盘使用情况，不是查看I/O的使用情况
W：（ps：这个真不知道了，就说了不知道。）
M:你说下进程和线程的区别吧
W：扯了一番（ps：感觉这里，应该分点来说的）
M：线程怎么实现同步？
W：。。。。。。。
M：进程的通信方式有哪些？
W：。。。。。。。
M：那你写一个管道的用法吧
W：是写有名管道还是匿名管道呢
M：匿名管道。
W：就写了父子进程通信，（ps：这些东西，有点遗忘了，真写的时候，一些细节就忘记了，写的不全）
M：进程间会出现死锁，怎么可以避免？
W．。。。。。。。。
M：进程锁有哪些？
W：pthread_mutex
M：还有其他的吗？
W：（ps：我就知道这一个，就说只知道这一个）
M：那你写一下与锁有关的函数吧
W：pthread_mutex_initpthread_mutex_lock pthread_mutex_unlock pthread_mutex_trylock，接下来给他介绍了一下，这些函数的用法。。。。。。。。（ps：我也不知道有没有写错，等会再看一下笔记吧）
M：mysql数据库有没有用过呢
W：使用过。。。。。。。
M：那你知道它有什么搜索引擎吗
W：MyISAM InnoDB，接着说了两者的区别。。。。。。。（ps：本想装装&#36924;的说了两者的区别，以及在什么情况下使用哪个比较合适，但是，面试官一深问，就露馅了，&#36924;也没有装成）
M：你说MyISAM支持索引，InnoDB不支持吗
W：也支持，但是在查询的时候，MyISAM效率比较高的。。。。。
M：你说MyISAM支持的索引，是怎么实现的
W：（ps：虽然说看过书，但是也没有看这么细，这些东西还是不懂，就停顿了下）
M：没事，你知道多少，就说多少
W：。。。。。。（ps：这些东西，看书不能只看个皮毛，面试官一问，就露馅了）
最后让我写了一个编程题目，是函数接口如下
int str_tok(char* strLine, char* strPep,char *ret[], int* num)
实际上就是实现C语言的strtok库函数。
今天面试地点在浙大玉泉校区旁边的黄龙饭店，技术面是单人面，非技术面是群面，看到那些非技术面的，一下进去14个人面试，感觉技术面还是挺幸运的。
总体来说，感觉面试问的挺基础的，也没有问项目方面的问题。
Ps：我在一旁写编程题目的时候，另外一个同学进来面试，他的自我介绍是这样的。
（我叫***，本科是上海交大的，现在在浙江大学计算机学院读研究生，研二，研究方向是**，前段时间在阿里巴巴实习，现在已经拿到阿里offer了，不过我更愿意去腾讯公司，更喜欢深圳那里，接下来就和面试官在聊现在做的项目。。。。。。。。。。）
听到这些，心里一万只草泥马奔腾而过，真牛&#36924;呀，他和面试官在聊项目的时候，那些名词，一个也听不懂。自己还是默默的复习，准备下一场面试。
静静的等待一面的结果吧。。。。。。
参考知识库
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(4)(15)(28)(11)(16)(13)(10)(13)(41)(18)(35)(8)(36)(110)(73)(15)(4)(3)(2)腾讯秘书职位面试的问题
腾讯秘书职位面试的问题你以前的工作经验如何掌握这项工作吗？找到这个位置/广告发布的工作所需的关键能力和技能。描述你如何在你以前的工作证明了这些技能。文职岗位的关键技能通常包括与客户，和其他人沟通，回答问题，并获取和提供信息，参加和指挥调用，归档，编制，检查和分发文件和信函，记录数据和调度活动。你使用的计算机软件？详细你熟悉和解释你所使用的每个包的包。给特定的功能，你是精通等，为创建和格式化在Excel电子表格，并在Word创建和编辑表的例子。涉及您的计算机技能的工作要求。什么类型的信件，你负责？回答这样的文书问题时，表明你有关于生成和编辑信件的责任水平。你从草稿，修正的副本，录音，听写或以前的版本中键入的信件吗？突出你的英语作文，拼写和语法规则的知识。解释你如何确保准确性。提供工作样本，以支持你的答案。你有撰写什么报告，格式化或检查和分发？给你负责的报告的例子，并解释如何获得和必要的信息和系统用于生成和分发报告。备案系统什么类型的管理？突出你如何确保备案，是当前和正在做准确。你是如何确保信息的有效检索？详细你所熟悉的，并解释他们的优点和缺点在不同的备案系统。讨论你做任何改进。这表明，你积极管理备案，并不仅仅是维持它。什么样的信息是你负责处理？专注于信息的类型和音量 - 等形式 - 被捕获并处理。你使用什么软件和系统？有关信息处理的文书面试问题回答的一个重要组成部分，详细介绍了如何验证或审核处理前的信息？你如何检查是否有错误？什么样的信息，你必须保持你最后的文职工作的机密？告诉你如何用自己的判断来确定什么类型的信息和情况保密。给您的机密信息管理的具体例子。这是怎么存储的信息？你怎么监控呢？什么是检索的过程吗？你如何优先考虑你的工作吗？说明你的技术来组织你的工作。你如何确定的任务的重要性和紧迫性？你还有什么时优先考虑你的工作 - 例如，可利用的资源来完成任务？显示你如何能够使用自己的判断和行动计划最合适的课程。描述任何你成功地在你的上一份工作，以提高效率的创新呢？面试官想知道你是否能够分析问题，拿出一个可行的解决方案，显示您如何使用主动积极地作出积极的变化。您认为这文员/行政工作的最重要的素质是什么？一个文书或行政类型的工作主要涉及信息管理和沟通。素质，如良好的倾听和沟通技巧，策划和组织，灵活，适应性强，独立判断，保密性，注重细节和准确性都是文职工作的关键。面试网提供的这种详细的文职工作的说明，以确保你有一个清晰的画面文书工作的任务和能力要求。文员和行政职务，往往涉及范围广泛，包括秘书，类型的工作职责。查看这些文员的面试技巧问题，以帮助你准备你的面试。#2楼腾讯秘书职位面试的问题1)**，感谢你来我公司面试，我想知道一些您的家庭背景，可以吗?2)**，你想应聘秘书工作，请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗?3)**，能否告诉我你为什么要到我们公司应聘秘书?4)**，这次我公司是**秘书，这方面你有什么专业知识?5)**，你认为一个合格的秘书应有哪些特质?6)你认为秘书如何与上司处理好关系?7)你如何看待你以前的工作?8)你认为你在哪些方面有缺点(工作中的)?9)我们公司也不苛求完美无缺的职员，你对薪金有何看法?10)请问你对有何看法?
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编辑提醒:请注意查看“腾讯秘书职位面试的问题”一文是否有分页内容。原文地址
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注：腾讯秘书职位面试的问题一文由免费提供，来源于网络。本文著作权归原作者所有，请在转载引用时保留。否则因《》一文引起的法律纠纷请自负。[文库]面试：有投腾讯秘书职位的吗？
&&&&【提要】综合文库信息 : 《[文库]面试：有投腾讯秘书职位的吗？》由66test综合文库频道友情收集整理，来源于网络，仅供参考：
&&&&我是成都的，我投了腾讯的秘书一职，本来是收到了10号的笔试通知，可是那天去了后，工作人员说秘书的笔试改时间了，让我等通知。这么久过去了，一直也没有收到通知，看招聘主页上也没有相关的信息，所以来问问，看看有没有跟我情况类似的童鞋~不知道你们的怎样？&&&&【提示】本文系转载，如内容失效，请自行百度查看……
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