显示部门平均点击花费高于出价工资高于3500的部门号和雇佣人数

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雇佣单位与派遣单位分别支付的，只能由雇佣单位在支付工资、薪金时按照税法规定减3500元生计费，派遣单位不再减除。并且纳税人需选择并固定到一地税务机关汇算清缴其每月工资，多退少补。能提供有效合同或有关凭证，证明其工资、薪金所得的一部分按照规定上缴派遣单位的，可以扣除上交部分，按余额计征个人所得税。
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能提供有效合同或有关凭证，证明其工资、薪金所得的一部分按照规定上缴派遣单位的，可以扣除上交部分，按余额计征个人所得税。
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由雇佣单位在支付工资、薪金时按照税法规定减3500元生计费，派遣单位不再减除学习
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oracle（18）
select count(*) as 员工数,a.deptid
&from employee a,
&&& (select deptid,avg(salary) avgsal from employee group by deptid ) b
&where a.deptid=b.deptid and a.salary&b.av
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正确认识平均工资
　　导语：国家统计局发布平均工资数据后常常会被公众质疑“被增长”。为何平均工资的统计数据会比公众的感受高呢？平均工资究竟是谁的工资，是怎样调查出来的？本章将从平均工资的统计范围、统计方法以及作用等角度来解释这些疑问。
　　52.统计为什么要算平均数
　　统计学上的平均数有数值平均数和位置平均数。前者是指算术平均数、调和平均数和几何平均数；后者是指中位数、众数。
　　为什么要在统计上用平均数?我们既可以用平均数来反映一组数据的一般情况，也可以用它进行不同组数据的比较，以此看出组与组之间的差别。用平均数表示一组数据的情况，有直观、简明的特点。因为对于一组庞大的数据，我们无法分析所有数据，此时就需要选取合适的代表值来表达这组数据的特征，平均数无疑是其中最重要的代表之一。
　　这里我们介绍的平均数主要是算术平均数，它反映了数据集中趋势，刻画了一组数据的平均水平。简单算术平均数是在一组数据中所有数据之和除以数据的个数，如将各个地块的小麦产量直接相加得到总产量，再除以总亩数，得到平均亩产量。加权算术平均数是将变量乘权数求出标志总量，把权数相加求出总体总量，然后用前者除以后者，它适用于对分组的统计资料计算平均数。如将各个地块的产量按不同产量水平分成若干组，先将各组产量乘以各组的地块数求出各组的总产量后，相加求得全部地块的总产量，再除以地块总数，这样计算的平均亩产量称为加权算术平均数。
　　算术平均数的优点是利用了所有数据的特征。但它也有不足之处，正是因为它利用了所有数据的信息，容易受极端数据的影响。如一个单位中，总经理和副总经理的工资水平很高，就拉高了该单位的工作人员工资的平均水平。
　　中位数和众数也是反映数据集中趋势的统计量。前者是指将数据按大小顺序排列起来，形成一个数列后，居于数列中间位置的那个数据，它刻画了一组数据的中等水平。后者是指一组数据中出现次数最多的数值，有时众数在一组数中有好几个，它刻画了一组数据的多数水平。中位数和众数的特点是能够避免极端数据。对于上文提及的单位所有人员工资一般水平来说，可能用中位数和众数是更合理的统计量。在数列是正态分布的情况下，它们和平均数具有相同的值。
　　统计指标中很多就是反映现象在某一空间或时间上的平均数量状况，也称为平均指标，比如城镇单位在岗职工平均工资、城镇居民家庭人均可支配收入等指标。
　　在使用平均指标时，我们也要理解平均数的含义，不能简单地从自己主观感受的角度对数据的准确性进行评判。
　　53.平均工资是怎么来的
　　从2010年开始，大家在国家统计局公布的平均工资新闻稿里可以注意到，平均工资包括“城镇非私营单位在岗职工”的平均工资和“城镇私营单位就业人员”的平均工资。那么，什么是私营和非私营单位?各自包含了哪些人?所说的工资又是指哪些收入?
　　(1)城镇非私营单位平均工资是怎么来的
　　按照国家统计局制定的《劳动统计报表制度》，城镇非私营单位包括城镇国有单位、集体单位和股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司、外资和港澳台商投资单位，但不包括私营单位、个体工商户和灵活就业人员。
　　在岗职工是指实际在本单位工作，并直接从本单位取得工资或其他形式劳动报酬的全部职工，不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
　　在岗职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位在岗职工的劳动报酬总额。与公众感觉不同的是，工资总额统计的是个人税前工资，不论是否计人成本，既包括货币形式也含有实物形式。在岗职工工资总额计算公式为：
　　在岗职工工资总额＝计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资+个人应交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金和税金
　　将工资总额平均分摊到在岗职工身上，就得到了在岗职工的平均工资：
　　在岗职工平均工资＝报告期在岗职工工资总额/报告期在岗职工平均人数
　　目前我国城镇单位在岗职工平均工资采取全面调查的方式收集数据，调查频率为每季度调查一次，统计范围涵盖了155万余个城镇单位，涉及1.15亿余名在岗职工。
　　(2)私营单位工资调查是怎么开展的
　　我们知道，在我国的企业类别中，除了国有、集体、外资等单位，还有大量的私营、个体企业。由于统计范围不全，城镇单位在岗职工平均工资不能反映全社会平均工资水平。为进一步完善劳动工资统计，全面准确地反映全社会工资变化情况，国家统计局从2009年起正式建立私营单位工资统计调查制度，并定期发布年度私营单位平均工资统计数据。
　　那么，私营单位工资统计范围包括哪些单位?按照统计规定，私营单位为城，镇辖区内全部私营法人单位。在统计工作中，私营法人单位是指在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，具体包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
　　在我国，私营单位的数量、种类繁多，国家统计局是如何将如此众多的私营单位工资分门别类进行统计的呢?
　　根据私营单位的规模大小，私营单位工资统计采用多种调查方式相结合的形式进行。就业人员规模在100人及以上的单位采取全面调查；就业人员规模在20—99人的单位采取抽样调查，以省级为总体，分行业门类进行抽样，抽样比为10%；就业人员规模在19人及以下的单位不进行直接调查，根据相关资料并结合典型调查进行推算。抽样调查的样本框根据各地区的私营法人单位名录库进行确定，调查频率为每年1次。
　　54.职工平均工资数据有什么作用
　　平均工资出来以后，大家会拿自己的工资与平均工资比照，好像平均工资除了进行比较之外也没有其他用途了。其实，平均工资在社会经济中还起到了重要的作用。
　　(1)反映劳动力用工成本
　　工资作为劳动力的价格，是最重要的劳动力市场数据之一，国家和企业进行投资活动，都需要参照本地区、本行业的平均劳动力价格进行劳动力成本核算。企业制订本企业的工资标准，也要参照本地区、本行业的平均水平。各国也可以进行平均工资水平的国际比较，确定本国与其他国家人工成本(如工作时间支付、其他直接支付和社会保险支付等)方面的差异，评估本国在国际贸易中的竞争地位。
　　(2)用于制定社会保障政策和赔偿标准
　　国家制定的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等各项社会保障征缴、发放的标准，住房公积金的征收比例，最低工资标准，城乡居民最低生活保障标准等与人们生活密切相关的政策，都是依据城镇单位在岗职工平均工资数据得出的。根据《中华人民共和国赔偿法》和有关法律，城镇单位在岗职工平均工资也是确定国家赔偿和民事赔偿数额的主要依据。
　　(3)反映国民收入初次分配状况
　　城镇单位在岗职工平均工资数据直接反映国民收入初次分配的基本情况和变化。工资总额占GDP的比例从宏观上反映劳动报酬在国民收入初次分配中所占的比重。分行业和岗位的平均工资水平和变化情况，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势。
　　55.平均工资数据为何个人感受差距较大
　　国家统计局平均工资数据公布出来之后，即有媒体和公众表示自己工资“被增长”了。究竟为何平均工资与个人感受差距较大?
　　(1)平均工资不等于个人具体工资
　　平均工资是反映工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平。它是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来的平均概念，即用各单位全年的职工工资总额除以同口径的职工年平均人数，计算出职工年平均工资。这一平均值具有计算简单，易于理解的特点，但是也有自身不足之处：当数据的分布呈现正偏态①时，平均值往往偏离一般水平，并且高于一般水平，即大多数数据低于平均值。就目前我国居民收入而言，往往高收入的人比例偏少，而中低收
　　入的人比例占大多数，平均工资被少数高收人群体拉大。收入分布是典型的正偏态分布，这样一来，平均工资“偏高”就十分正常了。
　　另外，由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异。个别单位职工年平均工资高达几十万元，有的单位则相对较低，而公布的职工平均工资是一个平均数，反映的是国家或地区职工工资的平均水平。因此，那些单位职工工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢，尚未达到平均水平的单位职工就会感觉公布的平均工资水平偏高。
　　(2)统计部门公布的是税前工资
　　公众对工资收入的感觉依据是拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资总额是税前工资。据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，工资的构成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等6个部分。根据国际惯例，上述6项包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税和为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分。所以，平均工资肯定比实发平均工资高。一般来说，实发工资占应发工资的比重不足80%。
　　正是由于上述这些原因的存在，导致了统计数据与公众的感觉不同。为了更加准确地了解工资收入变动情况，光看平均数是不够的，还需要了解更多、更细化的工资数据。

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