清代官员品级和官职表中的拣选知县是应升类官员吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-07 22:12 标签： 清代知县
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
现任、候选与候补：清代文官之分类
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
现任、候选与候补：清代文官之分类
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口您好， []|
官员晋升应竞争上岗
[导读]多数干部都有过参与竞争上岗的经历，虽然不少人并未如愿以偿，但大多表示通过竞争上岗增长了才干，锻炼了自我
安徽巢湖：竞争性选拔市县联动常态化经验介绍：中共安徽省巢湖市委组织部常务副部长谭用发：安徽省巢湖市在坚持推行公开选拔、竞争上岗等传统竞争性选拔方式的基础上，结合干部工作实际，将竞争性选拔的一些做法与传统干部选任方式相融合，积极探索公推竞职、公推竞选、差额比选等多种竞争性选拔方式。在竞争性选拔中，坚持扩大视野选人，打破地域、身份等条条框框的限制，实现了在更大范围内优化配置干部资源，促进了干部的合理有序流动，促进了优秀人才脱颖而出。主要做法：一是选拔职位越来越重要。由初期的共青团、妇联、科协等群团组织以及一些专业技术性强的部门副职，逐步扩展到发改委、经信委等政府重要组成部门的副职。近年来，通过竞争性方式选拔的正职也越来越多，2010年，市委通过竞争性方式选拔了10名正县级领导干部；2006年以来，和县通过公开竞职、公推竞选等方式选拔了包括2名乡镇党政正职在内的19名正科级领导干部。二是选拔规模越来越大。早期的公选，缺乏计划性，多是市、县区各自为政，单打独斗，选拔人数相对较少，社会影响不大。而近年来，巢湖市逐步采取市县联动的方式进行，竞争性选拔的人数也逐年增加。2009年，市、县联动，面向全省公开选拔10名副县级领导干部，面向全市公开选拔17名乡科级领导干部；而2010年，市委更是通过公开选拔、竞争上岗，分两批选拔了10名正县级领导干部，各县区也拿出50个科级领导职位进行竞争性选拔。三是选拔初步实现了制度化。2009年，通过实行市县联动开展公选，进一步规范了公开选拔的基本程序、考场考务等，实现了由分散式、零星式公选向市县两级联合公选的转变，降低了成本、提高了效率。2010年初，市委出台了《关于推进“双竞、双交流”工作的实施意见》，强调大力推进中层干部的竞争上岗、领导班子成员的竞争性选拔，使得竞争性选拔成为日常干部选任的重要方式。专家点评：巢湖市竞争性选拔干部工作的力度不断加大，重民意、凭实绩、靠竞争，已形成广大干部的共识。通过变“伯乐相马”为“赛场选马”，变少数人选人为多数人选人，进一步拓宽选人用人视野，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气，选人用人公信度有了明显的提高。江苏洪泽：全方位选人，零起点竞争经验简介：中共江苏省洪泽县委组织部秦广青：江苏省洪泽县不断探索后备干部选拔、培养新方法、新途径，通过“三推三考”，即个人自荐、民主推荐、组织推荐以及综合测试、心理测试、实践考验的方式，层层筛选、逐级淘汰，公开选拔了60名后备干部，探索了一条以竞争为主线，集选拔、培养和使用为一体的后备干部工作新模式，向探索科学的后备干部选培机制迈出了新的步伐，取得了良好的社会反响。主要做法：突破身份门槛，全方位选人。把选人视野从以往的机关内部扩大到企业、事业单位进行选拔，将一大批游离于干部队伍之外的优秀人选纳入选拔范围，实现了跨单位、跨部门、跨系统的竞争。全县354名参与竞争的人选中，机关132人，事业单位144人，企业78人，最终选拔出的60名后备干部中，机关31人，事业单位19人，企业10人。突破职级台阶，零起点竞争。在设定报名条件时，不拘泥于职务职级，实行“零起点”选拔。不仅正股级干部可以参加，副股级、办事员都可以参与竞争。参加竞争的354名人选中，正股级106人，副股级132人，办事员116人。最终选拔出的60名后备干部中，正股级23人，副股级21人，办事员16人。突破结构限制，宽标准吸纳。立足于全县干部队伍的实际状况，面向乡镇，面向基层一线，在年龄、学历、专业等方面放宽标准，如年龄放宽到40周岁，学历放宽到中专，专业不限，让更多的人参与其中，最大限度地彰显公选制度在拓宽用人视野、促使各类优秀人才脱颖而出方面的优越性。在选拔出来的60名后备干部中35-40岁的15 人，中专学历的11人，这些人员按以往标准一般是难以进入组织视野之内的。专家点评：传统的后备干部选配往往有人员性质、学历、年龄、职级等方面的条条框框，客观上为部分干部快速晋升提供了便捷的通道，同时又把一批干部排除在大门之外。洪泽县放低门槛，破除唯资历、唯身份的思想束缚，多轮次、竞争性选拔模式打破行业、性质界限，敞开了招贤纳才之门。(点评专家：中国人民大学劳动人事学院教授、博导林新奇)(人民论坛杂志)
推荐微博：
[责任编辑：vingietang]
(请登录发言，并遵守)
如果你对新闻频道有任何意见或建议，请到交流平台反馈。【】
新闻视频高清大片
新闻排行图片网评国际国内
Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
清朝的官吏制度
下载积分：500
内容提示：铨选 司,道以下官员,由总督,巡抚奏请朝廷任免;总督和巡抚,则由吏部缮列有关人员的履历,直接报请皇帝任用 1910年(宣统二年)10月,黑龙江行省公署实施幕职分科办事
文档格式：PDF|
浏览次数：254|
上传日期： 01:41:15|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
清朝的官吏制度
官方公共微信

我要回帖

更多关于 清代知县 的文章

 

随机推荐