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中硅融德投资集团怎么样？可信吗？骗子吗？不会是骗子吧好办理吗这是家真公司吗加我QQ:) 探讨一下！
本人是开店的，几年的辛勤经营现在有了点积蓄，可如今物价.房价上涨严重
股票下跌，黄金又觉得不适合投资，钱放着不断贬值，因经同行建议我投资理财，
听说理财投资是个很好的发财之路，所以想拿出来投资理财。今天在搜索无意中看到了这家公司，
感觉他们的项目跟我同行说的家公司项目一样，分红很可观，但听说网上现在骗子很多，
怕这样的交易我们没有任何保障，担心被骗，怕上当，毕竟这是几年的血汗钱 。
为了想更多的了解这家公司，请了解过的网友或是正也想投资这家有同样疑问的朋友加我QQ: 互相探讨下。
祝好人一生平安，谢谢
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[摘要]今年的政府工作报告中对城镇化、新能源、物联网、大健康、农业现代化等等领域都做了重点规划，这里面究竟蕴含了多少商业机会？
　　赚钱是能力，花钱是艺术。但是在中国哪些行业能掘金呢？
　　BWCHINESE中文网报道称，前所未有的人口结构转变给中国及中国经济的健康发展带来了严峻的挑战，中国很快会陷入“抢人大战”。
　　当然，官方统计中国有13亿多人口，仍是全球人口最多国家。中国缺劳动力吗？要看从哪个角度来说，中国在绝对供求意义上暂时不缺劳动力，但如果考虑区域、行业，结构性的劳动力短缺逐渐严重。
　　那么2015年哪些行业能赚钱？作为全年经济发展的风向标，今年的政府工作报告中对城镇化、新能源、物联网、大健康、农业现代化等等领域都做了重点规划，这里面究竟蕴含了多少商业机会？
　　据经济观察网报道，最有发展前景的“七大能赚钱行业”，帮您掘金2015。
　　1、智慧城市大动工
　　市场亮点：4万亿
　　机会：智能交通、数字化医疗、智能政务、水资源管理、安全监管、智能楼宇和园区等等，这些都是发展智慧城市必不可少的领域。
　　全国政协委员，神州数码董事局主席郭为表示，智慧城市的战略机遇，意味着要用互联网思维来推动城市转型发展，借助现代技术发展，实现更加精准化、更加高效化的管理模式。
　　背景：今年政府报告中指出，将提升城镇规划建设水平，发展智慧城市。根据住建部公布的数据，2013年国家智慧城市试点总数已达193个，80%以上的二级城市明确提出建设智慧城市的发展目标。中国工信部软件服务业司巡视员李颖称未来中国智慧城市建设市场规模估计有4万亿元人民币。
　　挑战：作为新一代信息技术的创新和城市转型发展的深度融合的产物，智慧城市的挑战在于要跨部门、跨领域、跨系统之间的整合和交互。同时需要大量投资，而融资仍是智慧城市推进过程中面临的最大挑战之一。
　　2、物联网高速发展
　　市场亮点：全球经济获益1.9万亿美元
　　机会：市场研究公司Gartner预测，2020年物联网设备数量将激增至260亿，如果算上智能手机和平板电脑，这一数字将增长至330亿。
　　物联网市场蕴藏着巨大商机：Gartner预测，物联网将使全球经济增长1.9万亿美元—即企业通过销售和使用物联网技术获得的收益。Gartner预测，到2020年，物联网公司的直接营收将达到3090亿美元，其中大多数来自服务。
　　背景：今年政府将全面推进“三网”融合，加快建设光纤网络，大幅提升宽带网络速率，发展物流快递。物联网包括，连接所有物体的网路基础建设，包括LED照明、智慧电网、以IPSTB或IPTV为主体的三网融合的应用终端，以及通过整合型的系统平台形成的包括硬件设备和服务在内的应用。
　　挑战：发展物联网的挑战来自技术、标准、市场和商业模式等多方面。首先，目前的数据中心架构还没有能力处理那些将被产生、且需要处理的异质性巨量数据；
　　其次可穿戴设备需要具备更高的通讯功能，才能打破与手机之间的连结并直接与云端联机；甚至需要配备GPS功能。此外，创新的应用仍有待挖掘，这主要来自睿智的创业家，以及愿意承担风险、尝试新业务与新创新模式的少数产业领导者。
　　3、大健康产业全面推进
　　市场亮点：健康消费品、养老机构将直接受益
　　机会：随着我国老龄化的到来，养老市场争夺战全面打响。健康消费品、消费类医疗器械和提供养老服务的医疗机构等养老健康细分行业都将是直接受益者。
　　健康服务产业的概念正是在老龄化的背景下被提出，随着医改的深化，一个集医疗、养老、保健等在内的多元化综合医药大健康产业正在形成。
　　背景:目前，我国老年人口数量为2.12亿，到2050年将达到4.8亿，老龄化水平为15.5%，2050将增加到43%以上，进程为世界最快之一。
　　但与发达国家相比，我国的大健康产业刚刚起步，每年为老年人提供的产品不足1000亿元，供需矛盾突出。如何提供符合老龄消费发展趋势、满足老年人健康需求的产品或服务，是相关企业拓展大健康板块、寻找新增长点亟待思考的问题。
　　挑战：我国的养老产业目前仍处于初始发展阶段，政府没有统一的顶层设计和整体发展的规划布局，对养老、保健等其他支撑产业也还没有进行梳理和规划。延伸到整个大健康产业也是如此，大健康作为一个经济学概念，在我国尚未形成。
　　4、清洁能源再加码
　　市场亮点：1万亿美元
　　机会：2015年将增加公共产品有效投资。重点包括清洁能源、传统产业技术改造、节能环保和生态建设项目。全国人大代表，阳光凯迪集团董事长陈义龙在接受经济观察报(微博)采访时表示，中国生物质能源已经具备量产条件，可担当改善雾霾的重任。
　　背景：目前，我国空气污染的严峻现实将加快清洁能源对煤炭等传统高污染能源的替换，相关领域主要有核电、风电、太阳能、天然气、生物质等。
　　例如在生物质能源方面，中国是一个农业大国，秸秆废弃物等原料资源丰富。数据显示，农作物秸秆尚有60%可用于能源用途，约合2.1亿吨标煤，有约40%的森林开采剩余物未加工利用。
　　挑战：高新技术和标准体系的缺少是阻碍我国清洁能源发展的最大瓶颈。目前风电产业化刚刚起步，大型风电厂并网技术存在缺陷，核电、太阳能和生物质能相关标准政策措施亟待完善。
　　仍以生物质燃油产业为例，因为不符合国家现有传统油的标准，所以现阶段还不能上市销售，因此未来清洁能源亟需建立自身的标准体系和销售渠道。
　　5、高铁“走出去”
　　市场亮点：突破4000亿
　　机会：2015年铁路投资保持在8000亿元以上，新投产里程8000公里以上，其中高铁份额有望突破4000亿元。
　　背景：“一带一路”战略大力推动中国高铁“走出去”，以拓展国外高速铁路建设市场为重点。目前，我国至少与20个国家进行了高铁合作或者洽谈，在丝绸之路区域内拟建或在建的高铁项目共有9个，此外还有22个跨境铁路、普通铁路和地铁项目拟建或在建。
　　挑战：我国虽然已拥有世界上运营里程最长、运行速度最高的高速铁路系统，但与德国、法国、日本等高铁强国相比，我国高铁在技术上和标准上还有进一步完善和改进的空间。
　　在走出国门后，更要融入当地、进行本土化发展，适应当地的文化、法律，充分利用当地资源，才能将进入国际市场的阻力降到最低。
　　此外，我国高铁“走出去”刚刚起步，成功案例主要在国内，中国的标准并没有被国际市场广泛接受，因此中国高铁要进入国际市场必须首先与国际标准融合。
　　6、打造农业新模式
　　市场亮点：诞生千亿市值的农资服务巨头
　　机会：农业信息化的商机体现在农业精准化生产和农业电子商务上。现代农业将利用计算机、遥感、GIS、通信、互联网等新兴技术，构成整个农业产业链的全新商业模式。
　　未来，农资服务商大数据分析能力将直接用于指导生产与服务，农资电商将逐渐替代传统农资销售体系，农产品电商也将替代原有渠道，形成新型的农产品交易体系。未来在拥有万亿市场的大农资领域，有望诞生千亿市值以上的农资服务巨头。
　　背景：改革是农业现代化的关键。今年政府报告中提出支持种养大户、家庭农牧场、农民合作社、产业化龙头企业等新型经营主体的发展。目前，我国农村网络普及率仅20%有余，市场空间还很广阔。
　　同时，国内大型电商对农村市场的介入将在很大程度上促进农村信息化的普及，比如阿里发布“千里万村”计划，以线下服务站为核心解决农村电商发展各个环节的阻碍，以及京东发布“星火试点”计划，借助自有物流体系的优势实现农村与城市商品的双向流动。
　　挑战：与发达国家相比，我国农业信息化基础薄弱，创新能力不足，未来还需加快农村信息进村入户和信息资源共享，促进农业信息资源创新应用、推进农业物联网试验示范工程、大力发展农村电子商务。
　　7、 大娱乐时代
　　市场亮点：大型千亿传媒集团现雏形
　　机会：大娱乐时代将使两类大型集团化公司成为2015的发展焦点，一是以内容+平台+终端的聚合传媒集团，一是影视与游戏互融的泛娱乐化概念集团。
　　未来几年内，传媒公司之间的并购、或是互联网企业进入文化传媒产业都将处于高潮期，届时有望出现三、五家大型千亿传媒集团。
　　背景：2014年传媒行业内并购重组积极活跃，全年国内公司共发生169起文化传媒行业并购，包括影视、游戏、广告、出版、有线和卫星电视等子行业，涉及资本约1605亿元，多家跨行业的准传媒集团已经形成。”
　　挑战：与美国、韩国等国家相比，中国的文化产业仍处于初级发展阶段，表现为生产方式传统粗放，发展不均衡。同时中国娱乐产业尚缺乏“走出去”的意识，关注点几乎都集中在国内市场。
　　然而，如果想真正成为世界级的大型传媒集团，开拓全球化的步伐与胆略必不可少，而且需要形成一股长期可持续的势力。
　　日裔美国人罗伯特·清崎多年前就在《富爸爸穷爸爸》一书中以自己的生父为例，倡导要热爱金钱，摒弃不必要的偏见和清高。他提出实现财务自由有两条途径，一是创业，二是投资。这两条路在如今的中国均非坦途。
　　但是，赚钱是能力，花钱是艺术。这门艺术需要终生修炼。
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小贴士：中硅融德投资集团怎么样?可信吗?骗子吗?信息由列表网网友发布，其真实性及合法性由发布人负责。列表网仅引用以供用户参考。详情请阅读列表网免责条款。
股票配资之前非常火爆，整个股市的配资额度达到上万亿。在国家出台政策要求恒生系统关闭配资端头后，导致股市的大幅度下跌，也让很多配资的客户出现大幅度亏损而爆仓。
股票配资，也就是股票融资，根据客户自有资金再按照一定的杠杆将资金放大。一般最高可以放大五倍。比例比融资融券更高，手续也更简单，更方便，所以很多客户在行情好的时候选择股票配资进行操作。
自从国家清查配资后，恒生，铭创系统的配资端口都已经关闭了，之前所有用信托账户做股票配资业务的股票配资公司都已经不能用信托账户操作了。有些像我们公司一样实力比较强，自有资金充足的公司用自然人账户进行股票配资操作。客户操作跟信托账户操作是一样的，只是公司因为风控比较麻烦，所以门槛提高，一般要求本金在五万以上，而且点位也相对要高一些。最高可以放大四倍，假如你有10万的资金，公司最高可以提供40万，一共50的账户操作。赚的都归你，公司按月收取少量的利息。
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& 列表网&京ICP证100421号&京ICP备号-1&琼公网安备0890后新生代员工离职率高，创业公司该如何留人？--百度百家
90后新生代员工离职率高，创业公司该如何留人？
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茨威格在《异端的权利》里说：无论谁，如能给予人们一种新的协调和纯洁的幻想，就立即能够激发人类最神圣的情感：自我牺牲和宗教狂热。90后员工虽然有诸多弊病，但一旦被驯服，工作的爆发力还是很强悍的。
文：刘志刚
大众创业的浪潮之下，互联网创业公司如雨后春笋般迅猛崛起，创业者太多不仅孵化器明显不够用了，随着创业公司的增加，员工也面临着“饥荒化”，这里的人才缺失不仅表现在招聘难，更多的还表现在员工的留存问题上。
90后新生代逐步成为职场的新势力，这一批人在职业选择上更加多元化，工作已不再简单的就是拿钱干活这么单纯，辞职就像一场说走就走的旅行，从网上热炒的各种奇葩离职原因就可窥见一斑。工作环境，福利待遇等众多新的场景渐渐成为左右员工选择公司的重要参考标准，那么员工择业的标准在变，公司尤其是创业公司又该如何变革才能稳定军心那？
e福利：创业掘金路上的“卖水人”
从金融的角度来看，福利与工资收入不同，一般无需纳税，相当于等量的工资支付，但福利在某种意义上来说，具有更大的价值。
“互联网+”创业大浪之下，有人淘金自然就要有人负责送水，做好后勤供给服务，各产业形成完整的生态体系方可将供给侧改革深入到底。眼下是企业服务的风口，本质上就是中小企业通过云端使用各种企业服务是大趋势，而福利也是一种企业服务。
在此大背景下，e福利顺势而生，发轫于15年9月，同年11月获中科乐创1000万天使投资，是为中小企业提供即插即用的云端福利服务平台。一言以蔽之，e福利就是把千万中小企业聚合起来享受大企业福利的云平台，为需要建立雇主品牌的公司做企业文化建设的深耕服务。
从具体流程上来讲，企业可以通过e福利的APP，完成多项福利发放，以水果福利为例，以公司为单位购买，时间成本上来讲花费较大，水果的选择上也没有专门的公司更加完善，在购买水果的花费上也非最优方案，而借助e福利平台，一键直达，省事省力，直接企业下单后由新发地批发市场送到企业在线购买价格是线下两倍，e福利的一筐鲜果，直接一筐199元，搭配好，价格比京东低30%，企业福利消费具有稳定周期，对销售的可预期更有利于e福利进行供应链的管理，实现以销定产，减少中间环节，优化成本效率。
二百元的水果对公司来讲九牛一毛，但其所产生的价值确实无穷的，对员工尤其是90后员工来讲，比每个人多发二百块钱感官上都要更加的舒心。社交媒体时代，每个人都是一个传播链条的一环，员工吃到了水果，随手一发的微博、微信朋友圈都将成为具备个人背书的公关佳作，对公司的品牌建设、甚至后期的招聘工作都具有重要的意义。
如果说水果是作为一种非刚需较为低频次的消费，那么吃饭无疑就是员工必不可缺的生活场景，怎么吃，吃什么依然会成为多数员工的困惑之处，尤其是加班餐，公司订餐相对较为麻烦，众口难调，包括定完餐的付款也将是个问题，公司借助e福利平台，企业端一键下单，员工不用再纠结于吃什么，解决后顾之忧，极大的提升了工作效率。
据悉e福利以写字楼为单位，统一供给水果、餐饮甚至是包括后期的住宿、交通等，以20人为例的公司A为例，员工分布在北京各地，有多个员工需要就近的宿舍，但因为公司规模无法提供，隔壁的B公司也是，再隔壁的C公司…;同一栋楼有几十个公司几百个人需要宿舍，e福利在离大厦5-10公里建一个宿舍叫云宿舍，并且可以提供大厦到宿舍的直达班车——云班车，据悉该项目正在积极筹备中，与滴滴等互联网约车公司的合作即将进入初步试水阶段。
前期注册的红利期内，企业注册全体员工每人赠送小米礼包一份，免费试吃安心晚餐一周，一筐鲜果等多重补贴。e福利围绕员工所刚需的福利与痛点着手，各个击破，规模效应之下极大的降低了服务的边际成本，保证了e福利服务模式的健康性，最终企业、e福利、员工形成一种多边共赢的闭环生态。
奇点将至：公司福利制度需要一场革命
卓越的领导者、谷歌总裁史密斯先生说：“当老板只做三件事：找人才、做决策、发奖金，其他都交给下属就可以了!”史密斯先生到谷歌任职5年期间，让谷歌的获利增加了41倍，三件事中的第一件“找人才”起到了非常关键的作用。
企业的“企”字去掉“人”字顶，便成了止业，企业最核心的竞争力无疑就是人才。但在招聘时尤其是中小企业招聘由于缺乏雇主品牌，优秀员工都愿意选择大公司，即使中小企业薪资待遇上比大公司更好，但福利制度的缺失一直是优秀员工择业的一大关键问题。
尽管员工福利极为重要，但现在很多的初创公司创始人在企业福利上却进入到思维误区：普遍认为自己小，不需要搞福利，不需要立即搞雇主品牌的建设，认为雇主品牌距离自己很遥远，以为要到b轮c轮独角兽再搞雇主品牌，认为发福利是增加成本，殊不知，不搞福利其实会造成更大的损失。
根据一家猎头公司的调查，再次选择就业的人才对公司福利的关注度仅次于薪酬和工作强度，位列第三名。公司福利及文化的一扇呈现“窗口”，公司福利体系的好坏选，直接关系到公司品牌形象。初创公司应该从公司成立之处，就应该搞雇主品牌，重视员工福利，这其实是一个刚需。
“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国安邦，给饷馈不绝粮道，吾不如萧何，战必胜、攻必克，吾不如韩信，三者皆可用，之所以取天下”这是汉高祖刘邦关于资源整合的警示良言，企业也是一样，福利制度的自我设计与实往往功倍事半，自建不如交给像e福利这样的专门公司执行上成本更低，企业消费具有更强的惯性，企业一旦开始采购某项福利，就会持续采购，相比较一般电商，企业首次消费后的复购率和持续购买率更高，e福利通过建立云平台，汇聚起巨大的流量平台，边际成本将会更低。
e福利深入市场，体察“民”情，解决“民”之所需，才能得“民”之力。另外，e福利设计动态的福利体系，随时根据企业、市场的要求做出调整，最大化的实现福利对企业、对员工的双赢。
茨威格在《异端的权利》里说：无论谁，如能给予人们一种新的协调和纯洁的幻想，就立即能够激发人类最神圣的情感：自我牺牲和宗教狂热。员工尤其是90后员工虽然有诸多弊病，但作为年轻的群体，活力十足，受过良好的教育，更加的懂得感恩，当员工的福利完善了，员工的满意度自然就随之提升，工作积极请无疑将发挥最大化，此时离职率早已不再成为管理者所担忧的问题。
本文作者刘志刚，个人微信号lzg，订阅号VIPIT1。百度百家，今日头条，搜狐，网易等二十余家媒体专栏作者，长期专注于TMT领域深度报道，转载请保留版权。
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掘金集团简介
北京掘金控股集团有限公司，简称“掘金集团”，位于中国北京，始创于2004年，是国内规模最大的综合性企业服务机构之一，致力于打造企业服务生态圈。
&&& 截至到2016年，掘金集团在北京、上海、深圳等地区共成立了十四家分公司，现已拓展成为一家汇集商务办公、知识产权、企业孵化、天使投资、高新认证、社保代理、财税服务、专项审批、企业挂牌上市、内外资工商注册等多种企业服务为一体的综合性服务平台。集团拥有500多人的专业优秀团队，服务过10W+中小微企业，也服务过包括聚美优品、美团网、LG电子等知名企业。
今天的掘金集团正以全球化视野、开放性思维、创新精神统领全局，坚持“多元化、品牌化”的发展战略，发扬“以人为本，以服务为中心”的企业精神，立足“一切只为您的企业提供便捷省心服务”的经营理念，向着“打造最优秀的企业服务生态圈、推动中国中小企业成长壮大”的宏伟目标阔步前进！
标识释义：
掘金控股集团标识由汉字“掘金”与金字塔构成。
从色彩上看，标识背景选用纯黑色，黑色历来代表神秘、力量与精深，体现了集团公司的精神--专注与专业；图案是深黄色，由一个圆圈和金字塔组成，外圈像是初升的太阳，代表希望和光明，金字塔是通向天空的台阶，表达着一种美好愿望，寓意集团公司的事业蒸蒸日上，灿烂辉煌。
服务内容：
掘金集团可以为创业者提供内外资工商注册、注册地址、商务办公、企业孵化、种子基金、商业模式梳理、项目路演、企业秘书、高新企业认证、社保代理、人力资源、知识产权、财税服务、医疗器械产品注册证、建委资质、专项审批、挂牌上市、创业咨询等二百多种全方位、多层次的创业服务项目。集团公司全力搭建从公司注册、财税代理、知识产权到投融资服务的整个链条，管家式的服务为用户筛选和制定最优的解决方案，用户可以实时跟踪服务的进程，使整个服务流程标准化、透明化，注重用户的体验。
企业文化：
&&& ——企业服务生态圈
&&& ——助力中小企业成长
核心价值观
——以人为本，以服务为中心
——一切只为您的企业提供便捷省心服务
优势与特色：
运营优势：
以专业、高效、自营的企业服务为入口，致力于打造一站式的企业服务平台和企业服务生态系统。帮助企业解决“刚需”痛点，引领企业服务行业的标准化,并通过不断创新,帮助一些创业者实现创业梦想，推动中国中小微企业成长壮大！
团队优势：
集团公司拥有一批具有专职代理人职业资格证书的专业团队，平均从业服务经验四年以上。公司所有领导都是从基层培养，制定各种人性化的政策，给员工家属安排工作、设立内部互助基金、组织员工参加各种公益活动等等。这是一个总是在折腾、总是在试错的团队，这是掘金人实现梦想的态度，是适应变化过程中的一种探索，使得团队永远保持一种创业的冲动和激情！
规模优势：
&&& 截至目前，集团已成立十四家分公司，连锁化经营，北京各大区域东、西、南、北、中全方位布局，又分别在北京、上海、深圳、武汉、成都、天津等全国战略布局，所在城市均为区域经济中心，计划两年内将企业服务推向全国，是国内规模最大的综合性企业服务机构之一。
管理优势：
&&& 集团公司注重团队精神，倡导众筹凝聚温暖。公司内部采用内部合伙人模式，鼓励员工内部创业，部分分公司已全员持股。使掘金集团多元化企业管理模式更科学有序，整体管理架构变得更加扁平，有力地促进了集团战略管理能力的提升和战略导向型组织的形成。
&&& 同时，掘金始终围绕“以人为本”的核心价值，以高效进取的企业文化激发员工价值；配合先进的企业管理体系、有效的激励约束机制，形成向上超越的工作氛围和价值认同感，令团队始终保持强大的凝聚力和创造力。
发展历程：
艰苦创业 持续发展&&&&&&&
& 2004年掘金公司成立
& 2010年4月掘金北京朝阳双井分公司成立
8月掘金北京通州分公司成立
&&& 前期主要为初创企业及中小型企业提供公司注册、变更、注销、代理记账、财税咨询等服务。
夯实基础 追求创新
&2011年1月掘金北京大兴分公司成立
2月掘金北京朝阳霄云路分公司成立
2012年1月掘金北京丰台分公司成立
3月掘金北京朝阳大望路分公司成立
8月掘金上海分公司成立
2013年9月掘金北京海淀分公司成立
业务拓展为主要以医疗器械、建委资质、广播电视节目制作、劳务派遣、ICP、SP、进出口审批、食品等专项审批、商标知识产权主。
二次创业 拓展全区
2015年4月掘金北京东城分公司成立
5月掘金北京海淀航天桥分公司成立
6月掘金集团成立
6月掘金北京西城分公司成立
11月掘金微创业孵化器成立
12月掘金北京国贸分公司成立
2015年，为积极响应大众创业、万众创新的号召，怀着一颗服务于创业者的心，团队二次创业，瞄准移动互联网与传统产业结合点，联合投资机构和知名投资人在海淀区中关村核心区域创立了掘金微创业孵化器，并荣获中关村科技园认定的海淀区第三批创业期科技型企业集中办公区。
&&& 众筹光明凝聚温暖，公司决策层成员通过众筹方式创办了掘金北京国贸分公司，相信在：“众筹精神”的引导下，掘金的金字塔会更加耀眼！
稳健经营 再攀高峰
2016年6月深圳分公司成立
掘金已战略性进入北京、上海、深圳等全国主要经济中心，未来，掘金将在赢得北京区域领先优势后，将进一步开拓国内市场，在已有的国内基础上，寻求更多、更广泛的顶尖合作伙伴，并借鉴全国先进管理经验，构筑产业集群，打造全球化企业服务生态圈。
集团荣誉：
1、掘金（北京）登记注册代理事务所为工商注册代理协会00308号会员单位。
2、掘金（北京）登记注册代理事务所是河南商丘商会理事单位。
3、掘金（北京）会计服务有限公司是北京市朝阳区代理记账协会理事单位。
4、掘金（北京）会计服务有限公司荣获中国总会计师协会代理记账行业分会常务理事单位。
5、北京掘金企业管理服务有限公司是2015年10月经北京股权交易中心审核批准的0077号推荐机构会员单位（新四板）；
6、掘金（上海）财务顾问有限公司是日经上海股权托管交易中心审核批准的中小企业股权报价系统BF0556推荐机构会员单位（Q板）；
7、北京掘金控股集团有限公司获批海淀区第三批创业期科技型企业集中办公区；
8、掘金微创业（北京）科技孵化器有限公司是深圳文化产权交易所审核批准的A3001号文化四板三级推荐机构；
9、微创业（北京）企业管理服务有限公司是中关村高新技术企业；
10、微创业（北京）企业管理服务有限公司是经中国质量认证中心审核批准的R0M/1100号质量管理认证机构；
11、掘金（北京）知识产权代理有限公司是中关村企业信用促进会会员单位。
集团旗下公司：
北京掘金控股集团有限公司
北京掘金企业管理服务有限公司
掘金（北京）资产管理有限公司
微创业（北京）企业管理服务有限公司
掘金微创业（北京）科技孵化器有限公司
掘金（北京）登记注册代理事务所
掘金（北京）知识产权代理有限公司
北京掘金会计师事务所（特殊普通合伙）
掘金（上海）财务顾问有限公司
掘金（上海）投资咨询有限公司
掘金（北京）会计服务有限公司
掘金（北京）会计服务有限公司朝阳咨询分公司
掘金（北京）会计服务有限公司丰台咨询分公司
掘金（北京）会计服务有限公司海淀咨询分公司
掘金（北京）会计服务有限公司东城咨询分公司
掘金（北京）会计服务有限公司通州咨询分公司
掘金（北京）投资顾问有限公司
掘金（北京）建筑咨询有限公司
掘金（深圳）企业管理服务有限公司
北京掘金建才信息技术有限公司
掘金集团旗下公司荣获殊荣：
1、掘金（北京）登记注册代理事务所为工商注册代理协会00308号会员单位。
2、掘金（北京）登记注册代理事务所是河南商丘商会理事单位。
3、掘金（北京）会计服务有限公司是北京市朝阳区代理记账协会理事单位。
4、掘金（北京）会计服务有限公司荣获中国总会计师协会代理记账行业分会常务理事单位。
5、北京掘金企业管理服务有限公司是2015年10月经北京股权交易中心审核批准的0077号推荐机构会员单位（新四板）；
6、掘金（上海）财务顾问有限公司是日经上海股权托管交易中心审核批准的中小企业股权报价系统BF0556推荐机构会员单位（Q板）；
7、北京掘金控股集团有限公司获批海淀区第三批创业期科技型企业集中办公区。
相关证书：
掘金集团将驻进天津京滨工业园，双方达成战略合作
掘金集团与天津京滨工业园签署战略合作架构协议。双方通过紧密合作，打造双赢、可持续发挥的战略合作伙伴关系。
&&&&掘金集团是一家集内、外资公司注册/变更/注 销/改制、自贸区注册、商标注册、专利申请、知识产权保护、创业指导、商务办公、企业孵化、注册地址、虚拟地址、法律服务、税收筹划、财务审计、财务顾 问、代理记账、建委资质、专项审批、医疗器械产品注册、公司转让、投融资服务、企业挂牌上市服务、社保、公积金代办、资产管理等于一体的综合创业服务平 台，集团总部设在海淀区中关村园区，是北京最大的连锁化注册代理机构。
&&&&天津京滨工业园主导产业有电子信息、新材料、 精密设备制造。距离北京市区25分钟车程，首都机场40分钟，首都第二机场30分钟，天津机场50分钟，天津新港1小时车程。四条高速，4个高速入口驱车 5-15分钟均可到达。国道103、104环绕园区，驱车10分钟可到达。
入驻可享以下奖励政策：
&&&&一、 土地出让政策
&&&&（一）园区出让的土地为具有50年国有土地使用权的工业用地。
&&&&（二）出让土地全部为净地，不含区内道路及绿化等公摊面积。
&&&&（三）对规模大、效益好、科技含量高的入区企业给予优惠地价。
&&&&二、扶持资金奖励政策根据园区的税收扶持政策，给与企业相应比例的资金奖励。
&&&&三、入区企业的投资人和引进的专业技术人才享受天津市统一的户籍迁入政策。证件齐全后，由开发区管委会负责协助办理有关手续。
&&&&四、凡入区企业，由开发区管委会负责代办项目立项、营业执照、税务登记、土地出让、规划建设、房产登记等有关手续。
&&&&五、对于符合国家信贷条件的入区企业，经企业申请，开发区管委会可协调办理各种贷款手续。
&&&&六、本政策为地方性优惠政策。企业在享受天津市统一鼓励政策的基础上，同时享受本政策。本政策的解释权归京滨工业园管理委员会。
&&&&园区为入园企业提供扶持政策资助，税务部门已征收的各类税项，其地方留成部分，自注册之日起5年内由同级财政全额扶持。
&&&&园区除设立“企业发展扶持基金”入驻企业除享受国家全部优惠政策外，符合园区产业发展方向且发展前景好的项目还可获得园区企业“发展扶持基金”奖励。
&&&&据悉，园区已有TNT、AMB、凡士通、默泰克，上市公司世凯威包装、大禹节水、蒙牛乳业、雅致集成房屋、阿里巴巴、当当网、一汽大众、金泰得生物、新奥燃气及日本特电等企业入驻。
&&&&鼓励总部核算型、研发型、科技型等企业落户京滨睿城，京滨睿城特别制定了租金、税收方面的优惠政策：
&&&&（一）租金优惠政策
&&&&对租用京滨睿城楼宇的企业，自签订合同之日起 给予三个月的免租金时间进行装修，同期管委会协助办理行政手续。每单元税收达到30万元及以上的，给予租金20%减免；每单元税收达到100万元及以上 的，给予租金50%减免；每单元税收达到200万元及以上的，免租金。奖励期3年。
&&&&（二）税收奖励政策
&&&&每单元税收达到30万元及以上的，将企业缴纳的增值税、营业税、企业所得税地方留成部分之和的60%奖励给企业；
&&&&每单元税收达到100万元及以上的，将企业缴纳的增值税、营业税、企业所得税地方留成部分之和的65%奖励给企业；
&&&&每单元税收达到200万元及以上的，将企业缴纳的增值税、营业税、企业所得税地方留成部分之和的70%奖励给企业；
&&&&将同期缴纳的个人所得税地方留成部分全部返还给企业；
&&&&对特殊贡献企业采取“一事一议”的奖励政策。
&&&&奖励资金每半年或年终兑现一次，特殊情况可即征即返。奖励期限5年，由京滨工业园管委会负责兑现。
&&&&另外，入驻京滨睿城的科技型企业享受天津市关于发展楼宇经济的相关政策,同时享受武清区和京滨工业园对加快科技型中小企业发展的各项扶持政策。京滨工业园管委会协助入驻企业办理工商、税务、高新技术企业认证等相关行政手续。
&&&&掘金集团和天津京滨合作可谓是最优质的服务加最优惠的政策，双方强强联合为创业者打造最便利的服务平台，创新创业季来天津，首选京滨！
掘金集团：企业福利文化与我们共同成长
企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。进一步来说，企业福利可以提升员工的归属感乃至幸福感，从而增强企业的凝聚力。那么，想不想知道掘金集团的福利情况是怎样的呢？
设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。
年度旅游可以加强员工之间的情感交流与融合，提高公司的团队忠诚度，使员工深刻理解公司的企业文化理念，同时增进员工之间理解和沟通，增强团队的整体战斗力，增强团队和个人自信心、提高解决问题的勇气和能力。加强员工之间的沟通和理解，消除彼此间的隔阂。正确评价自己、重新认识自己、在团队中摆正位置和心态。提升人际交往能力，提倡奉献精神。
社保公积金
公司为员工投保项为五项保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金，就是为了更好的提供员工各方面的保障，充分调动员工的积极性。
对员工来说，最舒服的事情莫过于休假，最最舒服的事情，莫过于休带薪假。实行带薪休假制度，对于社会、企业和个人来说，都是一件有益的事情。休息是为了更好地工作，同时可以提高工作效率。休假制度的推行，对于调节工作压力，改善身体状况，都是有帮助的。另外，带薪休假制度在有利于满足日益明显的个性化消费需求的同时，还有利于充分合理地利用社会资源，促进经济与社会的长期稳定发展。
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，以企为家，特为员工提供生日福利。掘金集团“以人为本”的管理理念，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，
&法定节日福利
就是员工在法定的节假日要享受休假，我们目前的法定节假日有春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他节日。
进入夏季，中国各地均出现高温。最辛苦的，莫过于酷暑下工作的工人朋友。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。
掘金集团梁总一直很注重员工的身体健康，他常说：“员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证”。
关爱下一代
2015年9月下旬，掘金集团为了使员工的儿女得到妥善的照顾，同时使他们安心工作，企业提供了既广泛又灵活的福利——开展员工亲属托儿计划。可以将未到上学年龄的子女集中照顾，拉近了员工与员工之间的距离，也为长辈们提供了在一次的就业机会，掘金集团以人为本的信念，真的是让员工感觉到了幸福感。
如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱，让每个人都获得成长的财富；而我们掘金成员也无比珍视地敬爱与拥戴着掘金企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。我很幸运能成为掘金集团的一员，虽然我的岗位微不足道，但是这里有我的牵挂，我的付出，我对工作的满腔热血，我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。
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