2016年部队涨工资最新消息:军队规模逐步减至200万
& 2016年部队涨工资最新消息:军队规模逐步减至200万
2016年部队涨工资最新消息:军队规模逐步减至200万
　　经中央军委主席习近平批准，中央军委近日印发了《关于深化国防和军队改革的意见》。要点如下：　　●牢牢把握“军委管总、战区主战、军种主建”的原则，以领导管理体制、联合作战指挥体制改革为重点，协调推进规模结构、政策制度和军民融合深度发展改革。　　●2016年，组织实施军队规模结构和作战力量体系、院校、武警部队改革，基本完成阶段性改革任务。　　●从职能定位入手，按照突出核心职能、整合相近职能、加强监督职能、充实协调职能的思路，调整改革军委机关设置，由总部制调整为多部门制。　　●适应一体化联合作战指挥要求，建立健全军委、战区两级联合作战指挥体制，构建平战一体、常态运行、专司主营、精干高效的战略战役指挥体系。重新调整划设战区。　　●裁减军队现役员额30万，军队规模由230万逐步减至200万。优化军种比例，减少非战斗机构和人员。压减军官岗位。优化武器装备规模结构，减少装备型号种类，淘汰老旧装备，发展新型装备。　　●优化预备役部队结构，压减民兵数量，调整力量布局和编组模式。　　●调整军队人员分类，逐步建立军衔主导的等级制度，推进军官职业化，改革兵役制度、士官制度、文职人员制度。完善退役军人安置政策和管理机构。深化经费管理、物资采购、工程建设和军人工资、住房、医疗、保险等制度改革。　　相关阅读：　　解读《关于深化国防和军队改革的意见》　　事件：日，中国人民解放军陆军领导机构、火箭军、战略支援部队成立大会隆重举行，习近平主席授予军旗并致训词。日，中央军委印发了《关于深化国防和军队改革的意见》。　　本次印发《关于深化国防和军队改革的意见》，在上一次习近平主席重要讲话的基础上，具体了改革的总体目标：2015年，重点组织实施领导管理体制、联合作战指挥体制改革;　　2016年，组织实施军队规模结构和作战力量体系、院校、武警部队改革，基本完成阶段性改革任务;2017年至2020年，对相关领域改革作进一步调整、优化和完善，持续推进各领域改革。政策制度和军民融合深度发展改革，成熟一项推进一项。我们重点关注：　　领导管理体制。调整改革后勤保障领导管理体制，以现行联勤保障体制为基础，构建统分结合、通专两线的后勤保障体制。改革装备发展领导管理体制，构建由军委装备部门集中统管、军种具体建管、战区联合运用的体制架构，装备发展建设实行军委装备部门―军种装备部门体制，装备管理保障实行军委装备部门―军种装备部门―部队保障部门体制。　　成立陆军领导机构，有利于加快陆军现代化建设，适应信息化时代陆军建设模式，健全联合作战指挥体制，有利于军委机关调整职能、精简机构人员，优化力量结构和部队编成，加快实现区域防卫型向全域作战型转变。　　成立火箭军，将实际上担负一个军种职能任务的第二炮兵更名为火箭军，有利于其承担我国战略威慑的核心任务，按照核常兼备、全域慑战的战略要求，增强可信可靠的核威慑和核反击能力，加强中远程精确打击力量建设。我们也在抗战胜利70周年大阅兵的点评中细数了二炮装备的国产主战武器系统，重点利好航天科技科工两大集团，推荐航天长峰、航天晨光等。　　成立战略支援部队，主要是将战略性、基础性、支撑性都很强的各类保障力量进行功能整合，有利于优化军事力量结构、提高综合保障能力。战略支援部队作为新型作战力量，是我军新质作战能力的重要增长点。实际上早在阅兵中，信息支援就作为六大作战模块中的一个单独作战模块进行编组，主要包括预警雷达、无人机、指挥信息系统等，我们认为战略支援部队的范围将大于信息支援部队，可能还包含电子对抗、网络攻防等，推荐国睿科技、卫士通、南京熊猫等。
推荐新闻资讯
相关资讯推荐
热门工资话题您的位置：&>&&>&&>&>正文
火箭军军官工资 火箭军政治部副主任 军官涨工资
时间： 17:13:32&&&&来源：渤海商品交易所&&&&浏览次数：&&&&
军费大增中国军人工资是否上调?国防部回应第二个问题,路透社报道今年军费会大增,请问军人工资有没有上调?第三个问题,...比如,陆军领导机构、火箭军、战略支援部队成立,军委机关调整组建任务基本完成,战区..火箭军战略支援部队成立 将压减军官岗位习近平向中国人民解放军陆军、火箭军、战略支援部队授予军旗并致训词。新华社发 ...完善退役军人安置政策和管理机构。深化经费管理、物资采购、工程建设和军人工资、..女子微信交友摇到“假军官”遭强奸后怀孕先借给他,待他的工资发了后一定还上,爱爱又从同伴处借了500元钱给了“军官...不谋打仗的官当不下去了!火箭军20名军官&下岗& 科技 | 一体机非唯一重点 ..国防部证实军人将涨工资!此次适度上调军人工资是落实国家建立工资定期增长机制后的首次调资。需要指出的是,...答:火箭军部队均是具备实战能力的部队,有信心有能力维护国家主权和安全。 10国防..火箭军军官下岗 法律视角看“下岗”火箭军军官下岗据中国军网报道,今年以来,该基地数千名官兵开赴大江南北开展实战化训练,一场场硝烟四起的对阵厮杀,让不思打仗的人无处藏身。一组数据让记者颇感..火箭军20名军官下岗 中国火箭军军官待遇如何?10月中旬,记者在火箭军某基地采访时,一位发射营营长和一位教导员对记者说,就...2、如因作品[火箭军20名军官下岗]火箭军20名军官下岗 中国火箭军军官待遇如何?..
16:00:47 15:38:09
网友评论本文共有人参与评论
验证码：&&
24小时点击排行
24小时跟帖排行
今日热点推荐中国的国防军工一类的工资真的很低吗？
为什么抱怨这两个行业的时候总是会见到一群人说因为工资低，所以行业没什么进步，有能力的人都去金融计算机一类的行业或者出国了，航空航天一类的专业把情怀当工资发一类的。 分割线 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------又要到高考了，亲朋好友填航空航天记得来这个问题下面看看
392 个回答
“小伙子，好好干，干的好不会亏待你的。”“啊，科研组啊，自然让留学归来的精英带头嘛，他们思路更广，眼界更宽嘛，咱们可没少花钱挖他们回来。”“什么，分房子？当初也就是这么说说，毕竟没有写到白纸黑字，现在市场化的大环境，你这是给国家增负担！年纪轻轻怎么这么功利！”“户口问题组织上早就说了，干满期限，你看，那试用期可是不算数的。放心，是你的就是你的，没人会抢走的。”“小x,就属你浮躁，是，咱们工资在首都是低了些，可是国家养你这么多年，这点苦都吃不起么？跟人家国外回来的比什么比！人不就经验少点么，学历可是跟你一样的，拿的你这个国内学出来的高也是正常。”“别以为我们不清楚你们在私底下的言论！看看你们，再看看老一辈科学家！你们学问比不了人家，心气儿倒是不小啊！我在这拍桌子告诉你们，这饭碗你们不喜欢，那群沈x，昌x的毕业生有人抢着要，不要以为你们这群双985，有什么了不起！看不上咱这破庙，趁早gun！”“小x，决定走了么？那边不就是工资比咱这高点么（1.5倍，只是基本实习工资不带奖金），但是不稳定啊，项目组这缺了你那块不好过啊，看看你也是待了3年的老人了，为了那七八千块钱不值当！”“这当初条例可写好了，两年内不能到外企工作，可不要跟我们这玩心眼儿，而且这违约金也一分不能少”3年后了，开心当初的决定。落后的不是待遇，而是行业体制，而待遇只不过是浮现出来最明显的一方面罢了。PS：谁说工资低了，只有国内土生土长的航空航天人才略低。外国专家随便就是比一个项目组所有人的工资和还多好么。PSS：只不过待遇跟民工比自然不低，可惜跟同样教育层次的人没法比!我们就是是民工的价格了。（这里特指双985毕业的人，因为个人经历，身边都是这样层次的人，只能代表这个层次说话。）PSSS:转行三年，工资是还留在所里朋友目前的3倍多了。而且上升前景明确，靠能力吃饭。————————鉴于这么多人看，我觉得十分有必要写一个再说明。我全文都没有说过航空航天待遇很差，至少能保证吃喝无忧。我离开的最重要的原因是厌恶，没错就是厌恶行政干预，官腔官话。这不是一个天性爱自由的人的出路。其次，我是一个贪心的人。没错就是贪心，我不仅仅想让自己活下去，也想让整个家庭幸福，美满的经营，想要更好的物质生活。所以，面对一个付出自己的才华与青春，可以换来更多回报的选择的时候，我选择了离开。或许成倍的待遇差距，和我那可悲的自尊心也在作怪吧。最后，我不希望所有有志于航空航天的同学把钱看的这么重，我的价值观因为年幼时极度贫穷的经历变得有些拜金。希望这个国家会变得更好吧。最后，我不希望在这个回答上太费精力，想要了解的孩子们还是多问问你们工作的学长学姐吧，毕竟我也离开这么多年了。——————再次更新：看到楼下这么多回答，有的回答仿佛让我看见当年的HR，所以普及一点常识。军工领域的待遇排序的是电&天&空&兵=船咱们国家这些领域武器先进程度是不是和待遇成正相关？明眼人都知道。所以有人提到“看起来”不错的收入基本都是电和天的，而且是主力研究所的待遇。就航天科工而言，我那个年代大概有14w员工，你们提到的有多少人能拿到？就好比拿马云谈人均收入，这种做法不愧是留在业内的，深得真传啊。————————最近和业内的朋友正好聊到这个话题没想到语录又可以更新了！下面的话有来自航天的，也有来自航空的。“未来几年，将实行增人不增资”“三年内保证不降工资”“因为国家政策要求，每人之后的工资向下调整xxx元”我不能理解因为国企高管是双职位，进行调整降工资，结果成为全员降薪，进一步压榨科研民工的理由了，哀其不幸。
一句话开题：今天你不懂得珍惜，明天你不要后悔莫及。说给每个不知道珍惜员工的军工单位。工作单位本人介绍里有，工资少是真的，尤其是刚刚进所的新员工和得不到晋升的老员工。国家现在仰仗着现在理工科的学生人口基数大，征召新员工似乎没有压力。但是长此以往，人心涣散，恶果还是国家自己来品尝。如同现在为数众多的医患纠纷，就是医学生长期得不到关注，导致医生质量下降的结果。本人第一个月税后死工资三千，保密费150，通信费100，车补100，七七八八也就是三千五的水平，是我爸退休工资的一半（老爸是烟草行业退休。）很挫败，作为本科生，心仪大学的优势专业毕业，竟然这个数字，有点受不了。事实证明，有我这样的想法的很多。我入所的那一年，遭遇所历史上最寒冬一年，老所长首先在春节后被查……原因不是因为贪污腐败，而是因为所里去年亏损，所长冒险发年终奖，被举报了。(????ε???)泥煤的，果然好人不偿命，王八活千年啊。然后今年妥妥不会再发年终了，?_?然后春节后上班第一天有一个人辞职了，然后雪崩一样的越滚越大，到八月为止已经有三十多人辞职。这里面有上海交大，清华，哈工程，哈工大，中科大，南航的博士，硕士……总之，工资是一个方面，还有就是老所长被查让很多跟着他的骨干都心凉了，哀莫大于心死，趁早跑路。这就是竭泽而渔啊，赤裸裸的竭泽而渔。接下来的毕业季，本所创纪录的召集了三十多个应届生，往年只要十个出头一点就可以完成指标了。哎，所谓的青黄不接说的就是这种状态吧。关键气人的是这种糟糕的状态竟然还要搞竞争。CSSC和CSIC原本是一家，就像一航和二航一样，国家说：你不能垄断，必须分家。I SUN啊，我们的顾客是军方，到底是军方宰我们，还是我们宰军方？麻烦国家搞搞清楚好吗？每次挨宰的都是我们。我们是什么，拿着卖白菜的工资，操着卖白粉的心啊。你说国家懂得珍惜吗?(未完待续)而且，同学们，搞科研的十分蛋疼的是一直被经费，保密，义务加班这些事情所困扰。尤其是经费这一块，说出来应该都是每个搞科研的人最头痛的。因为往往经费到最后是花不掉的，然而国家明令禁止不准把花不掉的经费用在工资费上....而且工资费在一个项目上的总经费是有比例的，比例是相当的低，不是你想订多少就订多少的，想当初我知道这个事实的时候，我脑海里就冒出一句话：散了吧，这个国家不知道我去付出（现在觉得是一句气话，当然也是实话。）
然后是让人蛋疼的保密。说句粗话：保密个蛋蛋。完全就是劳民伤财，狗屁不通的玩意儿，刻一个光盘要跑六层楼，保密产生单每年要检查，每次查的让我吐血。我是部门的兼职信息员，今年保密大检查，日了狗了所有密级电脑都要重装硬盘，要把几百个G的保密资料全部复制到保密移动硬盘。我加了三天班，每天在单位搞到十点多，还没有加班费。哎，说多了都是泪。说句反语，如果有还没有毕业的小伙伴想要考虑为国效力，我只能淡淡地说一句：情怀不能当饭吃。然后我要说句正语，是我一直想对这个行业真心诚意坚持的伙伴们的话，也送给想要投身此行业的学弟：是的，干我们这行的太不容易了，实在是太不容易了。被国家折腾，被领导折腾，被兄弟单位折腾，被项目折腾。本着职业道德在义务加班，搞出让美帝吓两大跳的大杀器。无聊只能喝闷酒，受苦只能自己下咽。然而我们不服气。是的不服气。情怀的确不能当饭吃，但是让我们这些年轻人连情怀都丧尸了，我们是不是太恶劣了？能救还是要去拯救的，即便最后输得全军覆没，也没啥遗憾的了。不忘初心的我们还在坚守。
为了切题，我把吐槽中关于工资的一段话提到最前面：那个说其他军工行业都羡慕航天工资高的，航天工资确实高，航空羡慕航天的工资高，航空里发动机羡慕搞飞机的工资高，然后总的来说子系统的羡慕主机厂的工资高。航天工资为什么高？因为国家一直重视。而航空方面，直到1999年南斯拉夫大使馆被炸，之后航空系统的工资才chuachua的往上窜，现在搞飞机的终于能差不多跟搞火箭的平齐了。但是，全他妈的低于市场上和你同等条件的。不管是哪一代人。中层领导倒是有可能每年30万的，但是同时代的那批能考上大学的，现在有几个混不到这个数的？现在这两年研究所一类的收入基本在当地算是中等稍稍偏上，当然不包括北京和上海这两个妖孽城市。有几个研究所待遇倒是据说很好，但搞笑的是待遇好的原因是因为项目中民品占了一大部分或者大部分项目是民用项目，比如核一院。================下面是说给还没入坑的同学===================首先，先别考虑去国有军工企业，除非你是子弟。或者如果你认为考个公务员是个不错的选择，但也不指望自己在仕途上能有什么爆发，建议还是去军工研究所吧，军工类的工厂就别去了。如果你信奉有个手艺才饿不死，不相信铁饭碗，或者有事业报复，或者想发财，或者想奋斗，别去国有军工单位，除非哪一天军工采购不被国有垄断，能引入市场竞争。 刚毕业的师弟师妹，别入坑，争取去市场开放的行业，比如汽车行业。机械/结构/力学相关专业的可以去上海泛亚或者南京福特研究院，自动化/IT相关的专业就更容易转行了。三大飞行器专业的同学：飞设、飞动、飞行器制造（简称叫什么？飞制？），飞行器动力工程/航空宇航推进理论专业的，这个专业简直就是培养全才的，结构、流体、自动控制、热能、全都要学，不要怕找不到工作。飞行器设计和飞行器制造专业的，同样能转行，飞行器设计专业力学造诣很深，所以去和力学专业抢工作没问题，不过据说力学专业找工作也挺苦逼的。飞行器制造专业我实在是不了解了，不过跟机械专业抢工作应该没问题。还差一年毕业的，赶紧去找实习。======================================================我相信能有机会去军工研究所的同学，学校肯定不差，下面是一些想写给你们提高信心的话。因为我自己就是飞动专业毕业的，所以体会较深，这个专业有个方向是控制专业。我本科毕业设计是用C8051做的一个简单的停车场进门的刷卡系统，包括了LED显示、声音报价、IC卡等，用keil给单片机编程。四个月的时间完成了电路图设计+上位机编程+下位机编程，而且在这之前我只会本科书上教的知识，一点应用基础都没有，从没做过单片机编程，不知道电阻电容原来都是一个个小片片，不知道PCB，不知道串行并行，甚至连C语言防止头文件重复引用的#ifnodef也不知道，几乎都是现学现卖。本来三个人毕设的活，几乎都是我一个人完成的，另外两个人几乎没怎么来，其实我当年那么积极纯粹是为了教研室可以玩电脑。毕设完了老师对我说：“你这水平，在南京找个4000一月的工作应该没问题。因为我最后还是入了航空的坑去了成都，所以也没法证实老师的话是真是假。也可能是故意夸我的，因为以我现在的眼光回看当年做的东西，简直是不堪入目，因为需要控制的东西较多，端口不够，但是不知道用串转并的芯片，直接用了两个C8051芯片，BOM成本直接飙到了500，PCB布线也是用软件自动完成的，PCB面积浪费。用C写的单片机程序也是乱的一塌糊涂。最后PCB印刷完了后，自己用锡焊焊的时候，因为不会用，用烙铁烧坏了几个元件。虽然最终也能运行了，但电路板不紧凑，芯片也滚烫，就是功能实现了，优化的一塌糊涂。说这些是想给学弟学妹们一点信心，特别是应届毕业生，你们虽然没有经验，但是有解决问题的能力。做项目的不是流水线，每个项目或多或少都会遇到或深或浅的新问题，学习能力就保证了你不会是一个猪队友，当你遇到这些问题的时候不会甩手大喊没做过我不会，然后扔一边不管。你的队友只需要给你提供思路，你就你很好的理解自学并完成，而不是非要你队友手把手来教你。当年我没做过LED点阵显示屏，但是因为我学过电子电工这门课，就能看懂简单的电路原理图，自然就能理解LED点阵屏显示文字是什么样的原理，需要什么样的信号。从来没做过单片机编程，但是因为在选修课上学过8086，虽然老是逃课，也大概知道单片机通过控制端口电平输入输出信号，还可以接受中断。虽然没接触过串口，但是当两个单片机采用串口通信的时候，也知道把教研室的示波器拿来用作信号调试。如果没学过C++，哪怕是很烂的void main()，include &iostream.h&这种教学方法，也不能很快的就上手keil单片机编程。如果没在大一的计算机基础里介绍过早期的点阵字体，也不可能知道可以从字体文件里提取点阵信息用于LED点阵屏显示。一个人解决问题的能力，很大一部分取决于这个人的知识广度，如果现在再让我去做的当年的本科毕设的话，起码上手的时候会试着装一个操作系统吧。而如果我从来没上过大学，高中毕业的我肯定也完成不了那个毕设，虽然我高考分数也不低。985学校学生所学所见的，无论是广度和深度上，一般二本学校学生是无法企及的。得益于这两年网络公开课的普及，让想主动学习的学生不再局限于自己的学校，但是我相信学校对学生的影响还是很大的。我一个飞动专业的偏向机械的工科学生，大一《计算机基础》这门课中学的是计算机的历史，冯诺依曼机的构成，计算机如何进行二进制加减法，浮点数的储存等等。而我前年（2013年）跟一个正在某二本学校上大一亲戚聊天的时候，发现他电气工程及其自动化专业的《计算机基础》这门课教的竟然是办公软件的使用，还是office2003。=================下面是改了错别字的戾气很重的吐槽========================下面吐槽模式全力开启，既然吐槽，就不理的那么清楚了：那个说其他军工行业都羡慕航天工资高的，航天工资确实高，航空羡慕航天的工资高，航空里发动机羡慕搞飞机的工资高，然后总的来说子系统的羡慕主机厂的工资高。航天工资为什么高？因为国家一直重视，1999年南斯拉夫大使馆被炸，之后航空系统的工资chuachua的往上窜，现在搞飞机的终于能差不多跟搞火箭的平齐了。但是，全他妈的低于市场上和你同等条件的。不管是哪一代人。中层领导倒是有可能每年30万的，但是同时代的那批能考上大学的，现在有几个混不到这个数的？那些说情怀的，这不叫情怀，就像当年那些被宣传骗去延安的知识青年，这叫悲情。那些冲着情怀的，来了发现连情怀都是假的，一直坚持那是情怀的，是因为一直不敢否定自己。那些说不想干的gun的，做军工的有那么好gun的？不说前几年单位放不放人，航空主机研究所画了几年叶片结构的工程师，你让他跳槽去哪儿？去烧锅炉么？在所里呆了五年以上的出来以后，如果本人没有其他特质，根本没有竞争力。路越走越窄。而且，只要有靠谱点的公司明确来挖人，这些军工企业一个人都保不住。商发成立后，几个研究所跑去那么多人，你以为都是人拿着枪逼的？而商发的那个待遇，我也不太清楚，起码不会受那么大的委屈。那些喜欢说隐藏待遇的，怎么不说隐藏的委屈呢？政治大于一切，领导发话大于一切，领导一发言，大家就学习，特别喜欢搞运动，一切以折腾人体现业绩，能耗上10个人的，绝对不用9个人达到同样效果。有时候党委书记比院长权利还大， 外行领导内行的到处都是， 设计人员有几个心里不委屈的？前几天看到新闻党中央到各大央企巡视，明确党的领导，我就呵呵了。单位这两年搞6s，拜托，研究室搞个屁的6s啊，6s要求工厂里的工装工具要定点放置，那科研单位没有工具啊，怎么搞呢，嗯，室内的所有东西都要定点放置，画个位置图，电风扇、桌子、电话必须按图摆放，桌面上左手放杯子，右手边放笔筒，桌面必须保持整洁。尼玛，做设计的桌面摊一堆书和草稿才是应该是工作状态吧？我电风扇用的时候挪个地方是会爆炸么？每个月还有突击6s检查，说是突击，但肯定提前会知道，为了体现重视当天肯定要大扫除，扫地擦桌子拖地等干，半天基本就没了，一开始我还替耽误工作着急，现在尼玛彻底淡定了。还有搞保密的，尼玛整个内网物理隔离的还说网络不安全。尼玛用的win xp+ie 6还好意思说网络不安全。好吧就算不安全，你也整点高级的。说邮件系统不安全 ，把以前用stmp接口的内网邮件服务器废掉了，花了100万请中航内部的某数码公司做了个挫的一塌糊涂网页邮件系统，只能用网页登录，每个人邮箱只有500M，附件最多30M。除了收发邮件什么都做不了。想右键发送？想批量保存附件？想看对话记录？尼玛做梦去吧。工作效率直接下降不知道多少啊。你想给别人传个超过500M的文件，按照现在的规定直接无解啊，因为各种原因，我一直游走在2B保密规定的边缘啊，不然没法干活啊，我能充分体会到冯仑说的每个民营企业家都有原罪。体会不了的举个例子大学里有那种后勤出身的当校长，上台以后抓不了教学也没能力抓科研，又想搞点政绩，就搞些少开自习室节能减排啊，全校清洁大扫除啊一类的，夏天不开空调体现节约啊，怨声载道，毕业生以毕业证上的校长签名为耻。都知道垄断吧，中国电信、中石油、中石化、银行这些都因为垄断，所以效益好，所以欺负用户。嗯，军工行业也有垄断，不过是客户垄断，因为客户只有一个啊——军方，呵呵，所以只有军方欺负你的份儿。当年军方觉得不能让装备制造方垄断，然后就把中航集团拆成航空一集团和航空二集团，项目安排上各种竞争，过了两年发现，尼玛这样不行啊，航空军工弱的像小孩儿啊，这样强行互相掐下去，还没长大就给掐死了。你看，又合并成航空集团了。愚蠢的行政上的内耗，导致整个系统上下没有一个人满意的，包括领导，又不知道该怪谁。现有体制下军工不可能搞好。航空中搞军品的一塌糊涂的同样一拨人，分出去搞民品，用着同样的设备，能给GE、普惠代工，怪谁？搞笑的是上层领导来参观的时候，还以能给GE、普惠代工来证明自己的加工能力。既然搞不好，你个人的价值就实现不了，有事业抱负的别来。还有，行业待遇好不好，不在于你干的好不好，有没有能力,而是国家重视不重视，换句话说就是中央领导层重视不重视。所以很容易走歪。在学校里申请过课题的应该都能理解我想说什么。另，中航已经告知下属单位以后几年增人不增资了，所以还想入坑的看着办。唯一的好处就是不主动裁人，只招应届生，这些单位基本没有社会招聘。所以大多数都是毕业就过来的，而且人多数也没什么特别的追求，只要能过的下去也不会主动辞职。但是我父母都是当年的下岗职工，所以对于这样的人我就呵呵了。
和撕逼撕了一路，还是额外加个强调吧：本答案对比的是同领域下、国内外的待遇差异。不对比国内航空领域工程师的收入和当地人均收入。个人同意的观点：国内的航空工程师在当今国内环境下，待遇的确不算低。航空工程师的薪金待遇是远高于当地人均收入水平的。------------更新-------------好多人都在关注美国学航空的出路。我需要澄清一下，我个人是在读博士，没有进波音。但是我的博士研究课题是波音fund的，所以有幸接触到一些波音内部的非美国人。这个起薪8 k USD/ Month 就是根据他们给我的反馈做了个平均值。中国人在美国做航空阻力很大，因为现在中国是美国最大的竞争对手。所以多少是有IP Issue的。但是波音里面的中国人还是有，但是有多少百分比，我没有做过调研，所以就不好多说了。---------原答案---------我在美国学航空，进波音一个月的工资是8 k USD。撇开汇率的话，国内哪个研究所给新人一个月8 k RMB？如果算上汇率的话，国内哪个研究所一个月给新人50 k RMB？好，我不和国外比。我们看看国内同等级的其他专业。我老婆学汽车的，研究生毕业进入汽车公司，一个月12 k RMB，直接把我比成了小白脸。国内CS的同学我都懒得比，比起来更伤心。甚至本身航空出身，现在去做民用风机的朋友，都是一个月10 kRMB。我稍稍自我膨胀一下：航空专业的门槛是出了名的高，知识范围非常广，深度非常深，学的东西从基础的数学、物理、化学到应用面的流体、结构、材料、编程、电子、控制、数据等，几乎是无所不包。学得好的同学能够有足够的知识资本向大部分的技术领域发展——机械、汽车、CS、土木、环境、电控、材料甚至是经济、金融。然而这样的学出来的学生在本专业却得不到对应的回报。这种大氛围下，寻求改变的同学们自然都投身到别的行业去了；喜欢安稳的同学们即便留在业内，自然也是怨声载道。讲真，我不是不愿意奉献，当年选专业也是仰望着钱老这波人的风骨选了航空，满心想着航空报国。但是看着周围很多当年学习优秀的同学毕业拿个5 k RMB的工资，真的是很心寒呢。
和医生一样，工程师也即将迎来人才荒。不过因为相关专业实在基数太大，目前还看不出来。不过一个行业如果失去了吸引力，衰落是早晚的事，最终人会越来越少，待遇慢慢提高，达到平衡。航空比较特殊，因为产品完全交付国家，企业自身没有定价权，导致现在的价格和本身的高科技附加值完全不匹配，谁家航空制造企业按成本卖？？？待遇方面基本就是情怀价，每次看各种专家的工资条都觉得是对他们的侮辱，今年春天跳槽季几乎每天都有人辞职，培养一个成熟的工程师有多难？要花多少钱？转手就被各种奇怪的私企外企挖走了，虽然基本也是民工价，但的确比搞航空的强多了。谈到情怀，总有人提起老一辈航空科工。不过他们虽然苦，但是心里暖暖的，社会地位高，生活保障全面，看病看电影洗澡之类的都是不要钱的。提起自己是航空工程师，类似于现在说自己在投行。现在再谈情怀，纯粹就是耍流氓了。
新出炉的新闻：让我们看一下CCTV所谓的“高薪”到底有多高吧：“H”自称是境外某报社的记者，希望文某能提供工作中接触到的内部资料，并承诺每月支付 3200元的报酬。…………而王某被兼职每月3、4千元的收入冲昏了头脑……呵呵，真“高薪”！进入正题，有关待遇低下和临时工制度(现称“劳务派遣”)会造成的安全隐患，早就有人发文指出：员工没有归属感效率会低，可能会在10年后才出现，但有些定时炸弹式的祸害随时会发生。因为现在越来越多劳务员工开始进入法律规定其不可进入的企业核心部门。他们对公司的归属感，和让其变节的成本成正比。很多商业机密，可能会外流。比如说谈判底价，投资额度等等。会对企业造成重大甚至毁灭性的打击。这篇文章发布不久后，就爆出了另世界震惊的棱镜门，而棱镜门的主角斯诺登，就是一名临时工。国不爱我，凭什么让我爱国？2008年是一个重要的年份，不是因为奥运会，而是因为中国的《劳动合同法》实施了——这是改革开放后，仅有的几个真正的改革成果之一，对于配合与促进我国的产业升级，具有重要的意义。但是，为了法律的顺利通过，《劳动合同法》是存在妥协的，那就是劳务派遣制度(一种源于日本的临时工制度)。虽然后来的法律几经修改，对劳务派遣进行的严格限制，但并没有阻止劳务派遣的滥用。时至今日，劳务派遣大有架空《劳动合同法》之势，甚至可以说颠覆了这一成果。这让我们不得不清醒的认识到，确实存在着一股巨大的力量，为了既得利益，在阻碍着我国的产业升级。有一件事情是非常明确的，那就是军工企业员工需要维护国家利益，这是职业道德也是法律义务。但是，如果当他发现自身最基本的劳动权利都无法得到保障的时候(而且其他行业也存在大量类似现象)，那就不由得会产生疑惑：我为什么要维护这个国？为了让它来欺压我们吗？我所谓维护的这个国，到底是谁的国？是“我国”还是“你国”？如果是“你国”，又凭什么让我来爱？历史可以回答这个问题，这个国家之所以在66年前被创造出来，是为了人民的幸福——国家与人民之间，是一个权利和义务对等的关系。而一个为了人民幸福的国家，是不可能要求全体人民都去无私奉献，这完全有悖初衷。因为如果一个国家全体劳动者都去无私奉献了，那么奉献出来的东西又归谁了呢？参考资料：文末附上有关劳务派遣的法律条文，但这些法律完全没有得到执行：第二节 劳务派遣第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。PS：或许有人注意了我所引用的第二个链接是兔吧。是的，即使到了2012年，那年那兔那些事吧还是一个左翼贴吧，“自干五”这个词还属于政治光谱的左侧。而如今呢，“自干五”的含义却变成了右翼民族主义、甚至于极端民族主义， 与皇汉这样的词汇并列，着实令人扼腕叹息。
半年又过去了，又有一些体会，趁周末改一下。再次声明，本答案不允许任何形式的转载或引用。本文所述虽然都是作者所见、所闻、所感，但作者见识和阅历毕竟有限，且答题时难免带有主观情绪，所以大家看看就好。==========我是忙碌的分割线==========题主的问题是中国的国防军工一类的工资真的很低吗？原文描述为为什么抱怨这两个行业的时候总是会见到一群人说因为工资低，所以行业没什么进步，有能力的人都去金融计算机一类的行业或者出国了，航空航天一类的专业把情怀当工资发一类的。金融计算机一类的行业或者出国了，航空航天一类的专业把情怀当工资发一类的。以我浅薄的见识，也能够感受到题主（貌似还是校友）对整个国防工业前景的疑惑/担忧，以及对情怀大于天这种国防行业特有现象的质疑。正好，这些事我平时也多多少少思考过，在此写一下自己的实际经历，希望能帮到题主，以及关心这个行业的。==========利益/背景相关==========仰望星空大学本硕博，飞动/航推/流体专业背景；就职于丰台某总体所，从事题主关注的行业，工作满三年；研究生课题与工作时从事的研究有一定相关性，所以上手较快。==========结论==========“总收入”
并不算低“总收入/工作时间”
真的比较低==========分析==========1. 关于收入这件事个人理解，题主所说的“工资”指的应该是“收入”，也就是“工资+奖金+其他合法收入”。■工资在我们单位，所谓“工资”就是工资条上打印出来那一堆乱七八糟的东西，由基本工资、岗位津贴、住房补贴、公积金（这个其实是被扣掉的）等组成，无行政岗位的普通员工加起来差不多在之间。“工资”的具体数字主要取决于学历、入职时间长短、技术职称级别、型号任职岗位，各项因素的重要程度依次递增。“工资”在总收入中占1/3~1/2的比重，也是总收入中大家都互知根底的那部分。■奖金奖金分为季度奖和年终奖，是总收入的主要组成部分。奖金（尤其是年终奖）取决于研究室效益、工作量、工作成绩、个人表现、研究所的收入分配政策、领导的人品等诸多因素，与学历基本没太大的关系。以上各项因素的重要程度取决于你的人品，或者也可以叫运气。■其他合法收入主要有交通补贴、通讯补贴、评审费、带薪休假补贴，不同研究所/室之间差别巨大，没法一概而论，而且受国家政策（比如反四风）影响很大。个人理解，反四风主要是遏制领导干部的不正之风，我所实际执行过程中对领导干部的约束确实成效显著，但员工们相应的福利也所剩无几了。2. 关于业内人员怨声载道这件事这个事可以从几个方面来说，暂时就不按逻辑层次来了，想到什么说什么。2.1 外行指挥内行这个其实有历史原因。当年邓公一门心思发展经济，做出了和平与发展是当今世界主旋律的论断。中国嘛，矫枉往往会过正。这期间埋头发展经济的同时，军工行业被严重压制，航天院所一度要被有计划分步骤地解散，军工部门过得恐怕比乞丐强不了多少。当此之时，东高地一院的专业技术人员被遣散一千余人，只留下有限的不愿意辞职的一部分精英，云岗的三院忙着搞民品，军队则干脆做生意去了。航空方面只能更惨，606所作为大发动机的主机所，常年发不出工资，我本科班主任就是在606穷得养不活自己才下定决心去考博士的（当年博士每月补助350元巨款）。我们都知道，有能力的人或单位永远都不会坐等饿死的。所以，好多军工院校（如北理工）纷纷卖地或发展其他产业养活自己，军工院所则开始主攻外贸，从业人员（尤其是有能力的从业人员）纷纷转行。最终的结果是，军工院所只留下这么几类人：
①院所千方百计保留的行业精英
②一门心思献身国防的技术人员
③无能之辈以上现象/结果，我们现在称之为人才断层。海湾战争中美军吊打伊拉克百万大军让国家领导和军内高层见识了什么叫高技术体系下的现代战争，于是航天部门的解体计划暂停，军队也逐渐开始了反思，但此时仍未有足量资金投入军工行业，很多研发项目的资金来源于院所和军兵种自筹，某些重要项目的资金居然是军队做生意甚至是走私）弄来的，国家层面几无拨款，这种情况一直持续到1998年。海湾战争后的中国先后经历了银河号事件和第五次台海危机，美国人的耳光抽醒了TG，但还没有彻底清醒，主力科研院所虽然逐渐开始得到小批量资金投入，但我们的军队居然还在做生意。1998年8月，南斯拉夫，TG再次被美国人剥去底裤，整个领导层终于愤怒了、清醒了，军工行业终于迎来了春天，军队也终于不必再走私了。所以，从某种意义上讲，我们大部分军工行业也就发展了二十多年，建国以后几十年积累的技术力量因为经济/政治原因，并没有传承下来。另一方面，感谢长者的眼光和决心，我们的军队没有烂掉，国防也没有瘫痪，他居功至伟。既然军工行业迎来了春天，而之前人才流失又空前严重，就势必要大规模招人。严重缺人的情况下任何单位都是没有资格太挑剔的，所以那时候招进来的技术人员算是良莠不齐，而他们现在占据着中层领导岗位，这波人中杰出的只是少数，大部分人技术能力很差，也就是我们说的“外行”。现在，你很有可能就会在他们的手下干活儿。当然，那个年代招进来的牛人也有很多，不靠谱的领导也有近年才招来的，不能一概而论。再声明一次，军工行业能够起飞，得感谢长者，我是他的粉丝。2.2 这个行业真的很累，但也可以很轻松前面说了，由于历史原因，业内留下的老人很多是技术实力不怎么样的。军队现在那是猴精猴精的，作为最大的美粉，军队在预研、采购等方面逐渐全面学习美军，结果就是研究院所之间的竞争近年来逐渐趋于白热化，年轻人忙那是必须的。所以，对于想好好做事的人而言，这个行业很苦很累。以我一个唐家岭大院工作的高中同学为例，他出门的时候老婆还没醒，他回去的时候老婆已经睡了。这种情况不是一周两周，而是月月如此。今年真是“十三五”的开局年，各类论证工作数不胜数，为了快速响应军方的各种要求，近几个月来加班时间基本上每个月140小时起，出差对我而言竟然是个难得的休息时段。所以说，如果想投身于这一行业，必须先设身处地想一想，面对家人时愧疚么？我自己就曾跟多位领导说过，我对得起工作也对得起单位，唯独对不起家人。然而，没什么卵用，领导给的活儿一点都不会少，该加班也还得加。这个跟情怀没什么关系，单纯的责任心而已，你要说是傻缺也行。说了那么多，其实也不必过于害怕。对于想混日子的人而言，这个行业可以很轻松很轻松很轻松很轻松。放心，绝对没人敢开除你的，因为这是国企/事业单位，稳定毕竟大于一切，领导也不想看到你天天闹事。可是，你真的想混日子吗？我们接受这么多年教育，不就是为了做一点有意义的事情吗？那么，你看到了，其实我心里非常明白怎样做会过得轻松一点。但明白归明白，我做不到，过不了心里那道坎。前一段看萨苏的帖子，说“中国的希望在于疲惫归家的工程师”，心里说不出的滋味，算不上悲凉，但肯定也不是自豪。2.3 官本位思想严重这个行业拥有传统国企的所有通病，官本位思想严重，做人灵光要比技术扎实重要，所以想“进步”必须专营。此外，几乎所有此类研究所里领导都拥有绝对的权威，所以单位里大部分“服务类”机构本质上都是为领导服务的，机关里坐着的也基本都是我们的大爷。2.4 关于技术实力由于国家层面号召创新，单位也装模作样地搞一些创新，而这些所谓创新却只是停留在报告层面，对技术进步没有任何意义。相反，一些对于专业技术非常重要的基础研究很难得到领导层的支持，因为以前早就搞过了，但以前的这种研究也只是停留在纸面上的没有任何意义的工作。所以，关于行业内的技术实力，自行评价吧。==========写在后面==========我对这个行业的感情很复杂。首先，我热爱飞行器设计，愿意为之付出汗水甚至是生命，所以当年找工作时还是推去了师兄介绍的一个高薪职位来到这个行业。直到现在，虽然因为加班太多导致身体大不如前，也耽误了生活上的很多事，但我任然热爱这个行业。其次，我对从事的某些具体的工作极其厌恶。说实话，平时从事的有些工作简直就是浪费生命，除了帮领导向上面交差之外毫无用处，但偏偏还得为这些破事劳神费力加班加点。再次，这个行业的工作和你的生活、家庭是一对天然的矛盾，入行前请务必想清楚。最后，尽管我本人正在这个行业内工作（奉献？），以后也还会继续在这个行业内，但我真心地不希望任何一个师弟师妹从事类似的工作。毕竟，家人才是最重要的。
985本科，中航工业洪都工作整一年，嗯，反正已经辞了，单位名字就这样说出来也没办法。1、基本工资加其他，到手3千，年终奖一个月工资。2、央企引以为傲的福利：过年一幅挂历，还是偷偷摸摸发的，说是不要让别人知道。别的节假日就算了，有个百来块的红包可以笑一天。3、说下集资房：在城东北破地方圈了块儿地建的，新员工可以买90平米以下，3千多每平米，话说好像那地方买正常的商品房也不到3千。忘了说了，副总以上的领导可以免费领130平米。估计有人要说我眼里只有钱，说什么奉献、付出之类的，不好意思，风太大，听不见。
要啥自行车！---------抖机灵以及不知道该怎么画的分割线---------------不匿名，中航工业624所搞航空发动机的，工作9年，本科生，明年评高工，普通职工，不是领导干部。税后年收入十万上下，在成都市郊区，房子单价五千左右。住140㎡的房子，开十万左右的车。自己觉得还行，就是每隔一段时间工作压力略大。
去602所的同学，回来跟我们说，领导说了：“三年保证不降工资”。吓得我赶紧把手上的旋翼动力学扔了。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录