为什么对老板说“不”男生说我很重要要

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-06 04:38 标签： 说明我很重要的名言
其实对老板来说，你没有想象的那么重要！
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其实对老板来说，你没有想象的那么重要！
这个秋天，真名杨小米，居住在上海，从事企业咨询工作，热爱写作，喜欢和朋友一起旅行，八卦。个人的公众号：遇见小mi（ID：yujianxiaomi2015）感谢作者授权发布，转载请取得作者授权。^_^
我在教育培训机构工作的时候，一直关注新东方的一切动态。我认为它是教育培训行业的龙头老大，有很多值得模仿的地方，尤其是课程研发和授课。
关于新东方创始人的事迹不用写了，网上有太多的资料和视频。一次偶然的机会，我在优米网上，听了关于韦晓亮的一些课程。他2013年5月离开新东方创业，做在线教育。
如果只是听课，觉得他是非常有人格魅力的一个人，只是有朋友和他共事过，对于他的认识我就比较客观了。
新东方这几年很多老员工离开了，2012年，刘一男和赵丽微博骂战，两个人是新东方讲词汇的老师，刘代表词根词缀，赵联想记忆。最后，以刘的离开结束。
离职最主要的原因就是觉得自己创造的价值高于公司给的价格，直接反应在薪资和职位上。
我和朋友Tommy都从原来的公司离职，但我们都和以前公司的关系良好，无论领导和同事，没有闹到不愉快的地步，现在还保持联系。我想到了铁打的营盘，流水的兵，员工离职很正常。
我就思考一个问题，被高估的价值（就是自己过高的价格定位）。新东方这么多名师之所以为名师，和新东方的包装分不开的，新东方的营销模式就是包装名师。
一个人在那个位置上久了，随着“价格”的升高，人会高估自己的价值，这样就会产生泡沫。个人孤芳自赏，看上去很美。
我喜欢那些自己充分思考后离职的人，而非常担心那些没有正确认识自己的人。
谈新东方太大了，我没有话语权，但我想说一说我以前任职的公司——济宁彼岸教育，一直到现在，我都感谢我的领导和我在这里的成长。
它虽然有一些问题，但这些问题是所有教育培训行业都有的问题，其余的只会多，不会少。
济宁彼岸教育，无疑是济宁最好的培训机构，在济宁很难被超越。创始人的人格魅力和所具有的资源都不是一般人能超越的。
我在彼岸教育一直做业务，业绩还可以，慢慢地很多人觉得我有能力，谈单能力强。
其实我的成长是彼岸给的，当我刚入职彼岸的时候，打电话是结巴的，我一个要致力于学术的人转到做电话销售，落差是比较大的。
我的老板牛校给我们进行了关于暑假战役的培训，让写培训心得。在这场培训中，我学了很多，最大的感触是我学到的东西能在这里落地。
我桀骜不驯，心高气傲，可是就是这场培训，让我愿意为这家公司服务，愿意从电话销售做起。
他是一位非常有人格魅力的人，如果近距离接触久了，他身上有种光芒能吸引别人。他的气场很强，在工作中非常有原则，没有谁有特权。
他看到我的培训心得后，告诉我的主管好好培养我。（我的主管后来告诉我，觉得我打电话结巴，都不看好。）
我觉得一个人，一定要认同自己的上级，只有对他的认同，才能把自己的价值发挥到极致。
这样一步步成长起来了，后来我由家校服务转到课程中心，不是没有担心，不是没有来自同事善意的规劝。
可我想挑战一下自己，大BOSS给了我足够多的支持。还有我转过去，我有一个最大的问题，连我自己都没发现，还停留在原来的工作上没有转化，导致一个月只签了一单。
他在我的工作总结中发现了，告诉我的主管和我说一下。我意识到这个问题，及时做出调整，有了最大的爆发。
中间有过一个插曲，我一个学妹在济宁另一家辅导机构任职，她大学就知道我，她知道我在彼岸教育后，给她领导推荐了我，说如果挖来，可以创造更高的价值。
然后，我就接到她领导的电话，约出去谈谈。他说不一定让我离开，就是谈谈。
我说很抱歉，我暂时没有离开的打算。
我很清楚自己的能力，在彼岸谈单是很容易的，那么多的部门支持你，给你最好的资源。在这样的环境下，也有底气。因为在彼岸，身价都会高一些。
济宁没有任何一家辅导机构会给你买五险一金，一年两次公费旅游，有培训，有学习的机会。只要工作满一年，福利也很好。
没有任何一家机构，如我的老板那样在工作上给予我最大的支持。如果选择跳槽，在看到高薪诱惑的同时，也一定想清楚可能面临的问题，不能创造价值，不会一直有高薪。
有很多从彼岸离职的老师，觉得我给彼岸创造了这么高的价值，可是我没有得到相应的回报。有些老师也带走学生，自己创业。擦边球的话，我会客观看待。
最害怕的就是没有正确认识自己，事实上由于长期从事没有变化性的工作，重复自己的体力，智商情商上没有发生的变化。这样的忘乎所以，迷惑了自己双眼。
在济宁，只要说你以前是彼岸教育的老师，找家教都会比别人要价高，即使有能力也是何老师（教学总监）一次次培训，一次次练习出来的。还有彼岸学生家长的挑剔，迫使你不断的成长。
我最反感的就是老师以不上课威胁学校，你可能和学校有冲突，可学生是无辜的。这样的人，我相信他即使自己做，如果没有认识到自己的问题，也不会做太好。
其实，我认为彼岸教育现在的老师要比老一代老师好，无论在态度上还是课程体系上，可能气场有点欠缺，但气场是由授课年头和收入决定的。
我在那里也和个别老教师打过交道，客观评价能力的确很强，但态度不如新老师好。要哄着，其实，真正提成绩了吗？谈条件倒一个比一个厉害。
最近认识了一个朋友，从500强企业辞职创业，最初做业务非常艰难。
他说：现在给别人介绍自己，加上原来公司的标签，别人都高看你一眼，以前觉得自己干了那么多活，才拿这一点工资。现在才明白有些光环是平台给的，有大公司的背景在，做很多事情都容易。
Tommy原来的公司是为500强企业服务的，这个公司的文化不太适合他这么有进取心的人。
他就直接表达了他的想法，直接领导也做他的工作，看还是不行，就允许了他离开。他现在也和之前的领导同事保持很好的关系，他们都成了他最初的客户。
其实，我们没有那么聪明，我们看到的很多问题，其实老板早就看到了，只是没有办法改变。
如果你觉得，你没有足够强大到找到比现在工作更好的工作，那就热爱它吧，抱怨没有任何意义。
还有千万不要给老板谈条件，这是底线，良性的沟通是最好的。如果一个好老板看到你的价值，不会不给你加薪的。相反，如果你想通过谈条件要求一些东西，这是很愚蠢的。
如果有一天你觉得你的老板给不了你想要的，而你的能力远远高于应该得到的，那好聚好散，交接好工作离开就是了，没什么好抱怨的。
找工作也像谈恋爱，不是每一段感情，都能够走入婚姻的，也不是每一份工作都能够当成终身职业的。
作为个人，我们要尽可能的学习，提升自己。是不是自己的价值一直在提升？而不仅仅是价格。
我们在加入一个公司的时候，它的制度，它的文化都是已定的。最初的时候，你没有任何不满，而是有一天你成长了，翅膀硬了，开始不满了。留or走，只是一个选择题。
如果留，希望是真心留下，如果走，一定要正确认识自己，不要谈条件，好聚好散。公司离开你，照样转。还有不要因为公司提供的平台，错误估计了自己的价格。
我给公司创造了价值，它给予我成长，我们两不相欠。可是我们是人，我们还有感情。现在我评价它的时候，会更客观一些。我看到了它的优点，也看到了缺点。
我的前老板牛校，有他的过人之处，他的中层领导，一群忠于他的人，无论什么情况出现，都会以公司利益为重，宁愿牺牲自己利益。他们不会离职，会跟着彼岸成长。
比如我的两任直接主管，我师傅和mina。mina，经常加班，执行力一流。我师傅，我们在最困难的时候，团结一致，部门只有三个人的时候，度过了难关。
离开之后，我多次反思自己哪些地方做得不好，哪些地方可以做得更好一些，哪些能力会成为我的核心竞争力。留or走，不仅仅是一个选择问题。
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喜欢该文的人也喜欢老板为什么不愿意给你加工资？说的太透彻了！
不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！
看起来，似乎工资的多与少，全由老板操纵，其实不然，我们的收入全靠自己决定，没有加工资，问题可能出在这儿：
先搞清楚你的努力是不是卓有成效？
弄明白你的加班是否意味着效率，同样一份工作，别人用了两个小时，你却用了八个小时，看起来你似乎很努力，但也说明了你的能力没到位！
你做工作不够彻底，漏洞频出，自己却发现不了问题，总需要你的上级或者你的同事给你擦屁股，你的努力仍然需要别人来帮你操心，你的努力还很有价值吗？
没计划、不主动、不思考、不创新，凭什么要求加工资？
你工作没有计划，有了计划执行不彻底，执行完了不反馈，反馈了不总结，总结了下次还是犯同样的问题……
你工作不够主动，不能独当一面，总需要别人给你做规划下指令，总需要别人催着你做事情……
你缺乏思路，没有创新，也不愿意学习，不愿意思考，总是等着别人来教你…
仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？
你没有承担足够的责任
你没有担当，遇到问题喜欢退缩，不愿意承担责任，习惯把包袱甩给别人，凡事求助别人；那么涨工资的自然是别人了，老板不会把工资发给甩手掌柜。
你对公司而言，足够重要吗？
有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。
对老板而言，涨工资意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。
你的格局太小，怎么能装得了更多的money呢？
你的格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到别人的辛苦。所以你总爱比较，总盯着自己的长处，别人的短处，总喜欢与别人比薪水，总喜欢把功劳归于自己，不考虑别人的付出。
你格局太狭隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小圈里打转，数着自己的小算盘，不知道上下流程的工作状况，从来不去想整个部门整个公司整合行业是怎么运转的，未来怎么做才能变得更好？
你过于享乐主义，却忘了鱼与熊掌不可兼得
你太贪心，总想着能够轻轻松松，不用辛苦加班，想着小资情调想着追剧想着游玩想着恋爱忙于家庭琐事，又不愿意做出取舍，什么都想要，结果自然什么都不顺心。
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为什么对老板说“不”很重要
&&此文为Saying no to the boss Why it's essential的译文。
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