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人力资源和社会保障部.
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人力资源和社会保障部
中国机械工业联合会
人社部发[2008]15号
关于评选全国机械工业先进集体
劳动模范和先进工作者的通知
各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、机械工业管理部门、机械行业协会（联合会）：
近年来，全国机械工业广大职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党中央关于振兴装备制造业的战略部署，抓住机遇，深化改革，开拓进取，敬业奉献，为我国机械工业连续多年高速发展作出了积极贡献，涌现出一大批先进集体和个人。为表彰先进，树立榜样，弘扬正气，调动全国机械工业职工的积极性和创造性，推动机械工业又好又快发展，人力资源和社会保障部、中国机械工业联合会决定评选表彰一批全国机械工业先进集体、劳动模范和先进工作者。现将有关事项通知如下：
一、评选范围和表彰名额
（一）评选范围
全国机械工业企业(中央企业除外)、事业单位、机械行业协（学）会及其在职职工。司局级以上单位和个人不参加评选；已经获得省部级以上劳动模范和先进工作者荣誉称号的不再参加评选。
（二）表彰名额
全国机械工业先进集体100个，全国机械工业劳动模范、先进工作者550名（名额分配表见附件2）。
二、评选条件
（一）全国机械工业先进集体评选条件
认真贯彻党的路线、方针、政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；模范遵守国家的法律、法规，依法经营、诚实守信；领导班子坚强有力，团结好、作风正；重视学习型组织及和谐单位建设，有良好的学习、生产和创新氛围；履行社会责任，积极参与公益事业，维护劳动者合法权益，重视环境保护；自主创新能力强，企业管理先进，劳动生产率高，产品和服务质量好，文明安全生产，近5年来无重大质量投诉和安全事故，并具备下列条件之一的：
1、自主创新能力强，在组织重大技术装备研制、关键性技术攻关、消化吸收引进技术和再创新方面有突出成绩和贡献；
2、产品竞争能力和市场快速反应能力强，经济效益居全国同行业或本省、自治区、直辖市前列；
3、在企业改制、资产重组、优化组织结构，加强内部管理，转换经营机制，深化“三项制度”改革工作中取得突出成效；
4、在技术改造、节能减排、内部经营管理、产品质量管理等方面居全国同行业领先地位；
5、物质文明、政治文明和精神文明建设全面发展，重视企业文化、品牌文化建设，在加强经营管理人员思想、作风、廉政建设以及提高职工学习能力、创新能力和竞争能力等方面，取得显著成绩；
6、职工有良好的职业道德和行为规范，有过硬的专业技术和较强的创新能力。单位有较强的凝聚力、战斗力和创造力，在增强竞争活力和发展能力方面成绩突出；
7、在其他方面成绩突出的。
（二）全国机械工业劳动模范和先进工作者评选条件
认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策，开拓进取，勇于创新，爱岗敬业，无私奉献，具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风，有广泛的群众基础，并具备下列条件之一者：
1、在学习业务、钻研技术、苦练操作基本功、创造先进工作方法等方面作出显著成绩，生产劳动绩效在同行业居领先地位；
2、在改善工艺与操作管理、注重节能减排、提高产品质量、降低生产成本、开拓国际国内市场、提高经济效益等方面作出显著贡献；
3、在深化企业改革、推动重组改制、加强科学管理、实现资本保值增值等方面作出显著成绩；
4、在重大技术装备研制，关键性技术研究和攻关，推广应用高新技术，组织科研成果转化，设计开发新产品，争创名优产品，推行品牌战略等方面作出突出成绩；
5、在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、维护职工利益、坚持文明生产、安全生产、职工劳动保护等方面成绩突出；
6、在苦、脏、累、险等艰苦岗位，生产后勤保障岗位上勤奋工作并作出显著成绩；
7、在防止重大事故、抢险救灾和抢救国家财产和人民生命财产等方面有重大贡献；
8、在构建和谐社会，坚持诚信经营，参与公益事业、环境保护、资源节约等方面有突出成绩；
9、在其他方面作出突出贡献。
三、评选方法和要求
（一）评选表彰全国机械工业先进集体、劳动模范和先进工作者要坚持实事求是，公开、公正、公平的原则，充分发扬民主，采取由所在单位民主推荐，职工代表大会通过，同时征求行业主管部门、行业协会意见，经党委（支部）集体研究，并在所在单位公示5至7个工作日后，逐级审核上报，真正把事迹突出、群众公认的先进典型评选出来。
（二）评选重点要面向基层，面向生产和工作一线。劳动模范、先进工作者评选比例中，一线职工应在60%左右，企业负责人应控制在10%以内。推荐的先进集体为法人单位的，推荐的先进个人为企业负责人的，必须经过当地县级以上工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安全生产、环境保护、
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关于做好2016年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知
文章来源：泉州市人社局　　发布日期：　　修改日期：　　阅读数：939
中共泉州市委组织部 泉州市人力资源和社会保障局关于做好2016年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知
（泉人社〔号）
市直各单位：
根据《福建省公务员考核办法（试行）》（闽委组通〔2007〕77号）、《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》（闽人发〔号）、《关于实施〈福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）〉若干问题的通知》（闽人发〔号）和《关于进一步做好机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（闽人发〔号）等文件精神，为做好2016年机关事业单位工作人员年度考核工作，现就有关事项通知如下：
一、年度考核对象
市直机关事业单位在编在岗的科级(含)以下工作人员。
二、年度考核的内容、标准、程序和时间安排
市直机关事业单位年度考核的内容、标准和程序按照《福建省公务员考核办法（试行）》、《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》和《关于实施〈福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）〉若干问题的通知》有关要求执行。
市直机关事业单位年度考核时间一般在年末或翌年1月底前完成，考核工作结束后，各单位应于日前按干部管理权限分别报送组织人事部门审批。逾期不报的，不得晋升薪级工资或兑现年度考核奖金。各类学校按学年开展年度考核工作的，应在下一学年开始3个月内完成考核工作，并将考核结果报组织人事部门审核。
三、优秀等(档)次比例的确定
（一）各单位的年度考核优秀等(档)次名额比例，严格控制在参加考核总人数的12%、15%、20%以内三个档次。对工作人员受到相关处分的单位，年度考核优秀等(档)次比例严格按照《关于做好全省机关事业单位工作人员年度考核工作的补充通知》（闽人发〔号）第五条、六条规定执行。各单位的优秀等(档)次比例实行“先批后用”办法，优秀等(档)次名额以组织人事部门实际核定的人数为准。
（二）市直各单位要在日前完成单位年度考核优秀指标的报批工作，政府口报批时间安排请看“泉州市直政府口2016年度优秀指标报批时间安排表”。各单位在申报优秀指标时，应提供《机关事业单位工资基金管理手册》原件及复印件和《泉州市市直单位2016年度党纪政纪处分情况统计表》作为计算依据。单位在编在岗的实有人数扣除不属考核对象和未参加考核对象，即为实际参加考核人数（不含当年度退休的工作人员）。
四、年度考核结果的使用
（一）严格按照考核文件规定，及时使用好考核结果。年度考核称职（合格）及以上等次的机关、参公单位工作人员，发放年度考核奖金，标准为本人当年第12月的工资；年度考核结果为合格及以上档次的事业单位工作人员，可正常增加薪级工资，并在评先推荐、职称评定、职务及其等级晋升时要给予优先考虑。
（二）根据《关于机关工作人员年度考核优秀奖励有关事项的通知》（泉人核〔2008〕34号），对于年度考核评为优秀等次和连续三年被评为优秀等次的机关、参公单位工作人员，分别给予嘉奖和记三等功。
五、相关要求
（一）各单位要积极探索评优的方式方法，创新设置量化考评指标，进一步发挥年度考核工作在干部管理中的促进作用。
（二）市直党群口仍按往年的做法报批考核结果，政府口按《泉州市市直政府口年度考核工作流程（2016）》执行。
（三）新录用的公务员、初次就业的事业单位工作人员参加当年度考核，只写评语，不确定等次；对原在机关、企事业单位工作，经公开考试聘用到新的事业单位的工作人员，按《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办〔号）要求参加考核（附干部介绍信或聘用合同等相关材料）。
（四）认真做好挂职干部的年度考核工作。援藏、援疆、援宁等对口支援人员，由受援单位进行考核，优秀等(档)次名额占用考核单位优秀等(档)次比例。选派到福建自贸区、平潭综合实验区和泉州台商投资区等挂职干部（人才）和驻村任职干部，由接收单位进行考核，其优秀等(档)次比例实行单列，控制在参加考核总人数的百分之三十以内，不占用派出单位和接收单位优秀等(档)次比例。选派到县（市、区）担任科技副县（市、区）长职务的干部，参加所在县（市、区）领导班子及成员的年度考核，优秀等(档)次名额占用县（市、区）班子优秀等(档)次比例。选派到县（市、区）和乡镇、街道挂职的干部，挂职期间由接收单位进行考核，优秀等(档)次名额占用考核单位优秀等(档)次比例。驻村蹲点干部参加派出单位年度考核，评为优秀等(档)次者占用派出单位优秀等(档)次名额，接收驻村蹲点的单位应当及时将驻村蹲点的干部表现材料送派出单位。挂职干部的年度考核结果应及时反馈派出单位，挂职干部年度考核登记表应及时转回派出单位存入个人档案。
在同一年度内挂职不足半年的，由派出单位进行年度考核，其优秀等(档)次名额占用派出单位优秀等(档)次名额，接收挂职的单位应当在年末及时将挂职干部表现材料送派出单位。
（五）实行平时考核试点的单位，要认真按照平时考核工作要求制定年度考核方案，要在平时考核的基础上组织做好本单位的年度考核，并对工作开展情况认真总结。
（六）市直机关事业单位工作人员同时受党纪政纪处分的，应按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等(档)次。
（七）根据《2016年泉州市社会信用体系建设工作要点》（泉信用办〔2016〕1号）要求，市直各单位按干部管理权限收集整理工作人员的诚信情况，及时与个人的考核挂钩。
（八）对于未参加年度考核的人员，所在单位要作出书面说明，并经主管部门审核同意；对按文件规定不在本单位进行年度考核的人员（如外派人员或驻村挂职人员等），各单位要及时跟踪落实考核结果，于年度考核结果审核时一同报送备案。
（九）泉州市2016年年度考核压缩包(包括上述有关文件、表格、工作流程及优秀指标报批时间表等)可在泉州人事网（）下载中心下载。
中共泉州市委组织部&& 泉州市人力资源和社会保障局
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