&& 会计师事务所待遇
会计师事务所待遇
第1篇:会计师事务所薪酬现状分析
中国有近1900家上市企业，400万家民营企业和数十万国有和外资企业，越来越多的企业亟需专业规范的审计和会计服务。国内会计审计市场前景诱人，外资会计师事务所纷纷扩大业务规模，抢夺人才。目前中国中高端会计人才缺口很大，财会人才也往往被诸如&四大&等外资会计师事务所吸引。外资公司除了其业务水平扎实以外，所开出的薪金也同样诱人。根据调研显示，外资公司的薪酬水平往往高出内资企业100%以上。那么目前国内会计师事务所薪酬水平如何，内外资公司的薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年会计师事务所薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些情况。
一、外资事务所高级经理层年薪突破60万
在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的三分之一。根据众达朴信薪酬调研数据显示，高级经理层外资和内资的年薪中位值分别为658742元和248536元。在上海和北京的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪可以超过80万。经理层外资和内资年薪中位值分别为385638元和185342元，一类城市外资公司的审计经理年薪则超过50万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素质要求的不同，内外资公司的薪酬差距依然明显，年薪中位值分别为98348元和168742元；助理岗位是会计师事务所的第一个台阶，外资公司薪酬水平的竞争性使其吸引和保留了大批优秀的财会人才，超过7万的年薪收入使得内资企业4.5万的年收入水平相形见绌。
二、审计职类薪酬水平较高
审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。主要业务职类的薪酬差距并没有拉开，以审计职类薪酬水平为基数，税务和造价咨询职类薪酬系数分别为0.98和0.97；资产评估和管理咨询职类薪酬系数分别为0.95和0.94，后者所占业务比重逐年增加。值得一提的是，会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距明显，同等级岗位差距在18-30%之间，虽然存在着差距，但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。
三、一二类城市行业薪酬差距拉大
上海可以说是会计师事务所的总部基地，大批知名的外资和本土公司把总部设立在上海，行业整体薪酬水平领跑全国。与此同时，华东地区会计师事务所的总量也超过了华南和华北地区。以上海地区行业整体薪酬水平为基数，北京和深圳地区的行业薪酬系数分别为0.93和0.92，广州地区内资会计师事务所占比较多，薪酬系数为0.88。根据众达朴信调研数据显示，会计师事务所一二类城市行业薪酬差距正在拉大，201X年二类城市整体薪酬系数为0.72, 2010年该数值为0.76。
第2篇:会计事务所的待遇问题
初级审计员级别:
第一年月薪个月加上出差补贴和加班费不少于6500 第二年月薪7000 13个月加上出差补贴和加班费不少于8000 高级审计员级别
第三年月薪11000 13个月加上出差补贴和加班费不少于13000 第四年月薪15000 13个月加上出差补贴和加班费不少于17000 第五年月薪20000 13个月加上出差补贴和加班费不少于23000 经理级别：
第一年经理大概40万左右 第二年经理大概50万左右 第二年经理大概60万左右 高级经理60-90万
出差补贴为每天120-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按1.5或者2或者3倍计算.高级审计员级别，每天的加班费能够达到元。有的月加班费甚至超过了基本工资，光加班费就达到2-3万元。
1:应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)
工资基本在(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的)(所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月,)(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)
如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.
2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等
所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.
在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道) 第三年,高级审计师第一年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY还是LOW PAY还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-10000的资格费用)
在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企. 一般对方开出的薪水,也是在左右.基本职位应该在经理之下.
在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP等知识,用于同时做A+H等项目.
这阶段的基本工资在RMB 13500-RMB 15500之间(在加上500-10000的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理),有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000-RMB 45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)
在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年
在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500-RMB 21000左右(500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年的加班费用补来的.
这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.
通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER
在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在之间.看你的能力而定.
第3篇:各个会计师事务所详细待遇
本人就职于安永华明会计师事务所（广州分所），因为自己的班上很多同学在各大会计师事务所工作，工作一年后，很多人在内资事务所过得很憋屈，因为很多人觉得被坑进去了，因为我大学在广州读的所以同学基本在广东的事务所，所以通过同学了解到的会计师事务所主要是广东的事务所。希望能给大家一点点帮助，做好心理准备，以免后悔。
1、四大会计师事务所：
因四大会计师事务所待遇比较透明大家都查得到，本科生刚进月薪6500左右，13薪，虽然四大出差补贴都有150左右，但实际出差天数每年基本不会超过3个月，网上都查的到，与某些内资所高不了多少钱，四大基本没有福利。
以下是内资会计师事务所待遇，内资会计师事务所各个分所与总所待遇可能不一致，而且年终奖可能有天壤之别，所以一下待遇仅供参考，代表该会计师事务所平均水平。
2、广东正中珠江会计师事务所：
我班三个同学在正中珠江，应届生第一年起薪6000元，13薪，出差补贴50/天，年终奖1万左右，基本工资增幅小，每年增幅500，但年终奖第二年一次性跳至4-5万元，各个部门有差异，每年都会发旅游卡2000、服装费2000元，都是可以贴现的，各个部门每年组织旅游，一般都出境旅游，去日本、台湾、韩国居多。所以考虑到各项福利该会计师事务所许多部门超过四大会计师事务所待遇，工作强度比四大低些。
3、瑞华会计师事务所（深圳分所）
应届生第一年基本是3500元，年终奖1-2万，深圳分所不考虑基本工资以外的东西，到手的实际只有3000元，基本工资增幅不大，出差补贴60元/天，瑞华深圳分所是并了原来来的国富浩华、中瑞岳华及深圳鹏城会计师事务所，所以各个部门的业务也是延续原来各个业务，年终奖到了后面的差异会非常大，部分部门离职率非常高，工作超两年的非常少，所谓&铁打银盘流水兵&，瑞华每年都会组织旅游，不过基本是在国内，如果四川九寨沟、云南丽江等，每个节日会发点小钱，但都是几百元。
4、立信会计师事务所（深圳分所、广州分所）
立信会计师事务所比较统一，第一年应届生基本工资为3500元，加上各种节日奖摊下来每个月有4000元，基本工资增幅不大，年终奖未知，但广州的立信分所相对来说是更好点，因为之前是羊城会计师事务所，原来是广州市财政局下面的事务所，后来剥离出来的，有一定的政府背景，所以有些大客户，不过年终奖也不多，少数部门待遇不错，因为有些大型的国企和央企。
5、大华会计师事务所（深圳分所）
应届生第一年基本工资为3000左右，出去社保公积金到手2500元，年终奖第一年1-2万，以后每年年终奖增加1万-2万，深圳分所人非常多，业务量虽还行，但平摊到每个人身上就非常少了，不过每年会发点购物卡，并且会组织旅游，部分部门条件不错的会组织出境外旅游，去韩国、台湾居多。
6、天健会计师事务所（深圳分所、广州分所）
深圳分所要比广州分所好点，两家会计师事务所第一年基本工资都是3500的样子，到手2000多元，与天健杭州总部相差十万八千里，年终奖具体多少未知，但据一个同学介绍，第一年加上各种各种不会撑死不超过5万。 7、天职国际会计师事务所（深圳分所） & 天职国际在深圳的NEO大厦办公，名字霸气办公地址也不错，可惜待遇一般工作强度高，第一年每个月到手的3500，第二年增加至4000多，13薪，没有年终奖，出差补贴60元/天，好像没听说有组织旅游。
8、致同会计师事务所（广州分所）(
第一年，本科生年薪大概税前五万，包括了差补和各种奖金绩效福利。差补30一天，工时工资6.6元，住房公积个人132一个月（前三年不涨，第四年开始个人交1000，公司依旧交得少的可怜，200。建议房价没下去50％，慎重考虑致同），五险总计大概250一个月。提升的话进去后再考虑了，好好干一年一升没什么问题。国内所里致同的薪资福利是几乎没有竞争力可言的。
以上各个会计师事务所的待遇仅供参考，另外内资会计师事务所好点的会计师事务所都有一个严格的实习考核，比如杭州天健总部、广东正中珠江、立信会计师事务所（广州分所）、天职国际都有一个实习考核期，面试虽容易通过但实习刷人的概率也是非常高的，好点的内资所不见得比四大容易进.
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