职场35岁现象：迄今我看过最好的关于职业规划的文章-互联网的一些事作为工作很久的人，你有哪些经验是想要告诫职场小菜鸟的？
我想知道关于职场中下属和上司，同事之间相处的一些好的经验，谢谢。相关问题：
175 个回答
看了几个高票答案，确实都挺有道理，在说一些值得注意的职场厚黑学。不过我想提供另一个思路，说说我自己的一些体验。工作以来我似乎从来没有受过什么气什么委屈，也从没太注意过“别把同事当朋友”或者是“别和同事说私事”之类的问题。想了想大概和自己还算有“一技之长”有关。一技之长就是能真正帮助公司发展盈利，别人很难替代的能力。这种能力最好是你自己的，不是依托于某个公司或者某个体系的能力。设计能力，文案能力，策划能力，运营能力，代码能力，构架能力，翻译能力，采访能力...这些都属于”一技之长“或者你自己本身就很有名气,每个人只要选定方向，用心去学习，去锻炼，一年的时间足够锻炼出一项从众人里脱颖而出的”一技之长“。（一定要配有与之相配的成功案例）有特别的一技之长，和公司就从雇佣关系变成了合作的关系。公司里的人不会太不尊重你，你也容易在公司里得到足够的资源和空间，实现自己的价值。这样你就从一个”什么人都可以代替只是不犯错，还不错的人“变成了一个”有特别的才能，对团队有不可或缺作用的人“了。后者只要性格不要太古怪，一般过得都会比前者开心一点。不需要太过注重同事间的勾心斗角，办公室政治，只要安安心心，投入到工作之中就行。也不用太担心被不良上司炒鱿鱼，反正你有一技之长，换个地方也能找到适合自己的工作不是吗？我想，这样的职场生活比几个高票答案中所说的那些要轻松一点。至少自由，不受气。所以我的忠告是：1，要有一个自己特别擅长的一技之长，没有就去发现，就去学。2，找和这个一技之长相匹配的职位，并且一定要让这项技能不断得到锻炼，不断增长。3，认定一家公司之后就投入进去，踏实工作。4，自己不受气也不要故意去气同事，不要破坏团队，不要太任性。之前看过一个故事。说是有一位在学术界非常有名的老教授，讲话做事都比较直，直到退休前在全班同学面前说：”我这几天才知道原来不少人对我的说话方式有意见。“”但我就这样几十年下来了，因为我这个领域我就是全校最厉害的，他们愣是拿我没办法“”所以啊，同学们你们还是要多锻炼自己啊。“说完老教授就笑了起来。我想，如果在职场做到这个境界，虽说可能没办法出任ceo，但拿一份不错的薪水，以自己喜欢的工作方式自由地工作，再有一个善良有趣的配偶，也不失是一份乐事。然而，首先..........这么多赞了我就安利一下我自己好啦。来关注我吧！安利完了
前面好几个回答，似乎都无比“现实正确”，比如“同事是同事，不是朋友”还有“永远别掏心掏肺”这种，对这些话我先不明确表态，但我想说这些都不是重点。最核心的一点：永远不要让自己变得平庸。一旦平庸，你所拥有的激情褪去，工作变为每日的机械运动，人生的价值没有办法实现，那么对于个人而言，实际上失去了每天的八小时或更长时间，你感觉就像自己被“卖了”。当然每个人实际上都是在卖自己。但卖得开不开心，值不值得，这是最关键的。不要老抱怨客观，这年头谁都不容易，能做的事情终归有限。想想自己失去了什么，在工作中尽量获取什么，不管是自我价值实现，还是充实的社会关系，抑或是在一个国企修养身体，这些都是得到。莫要平庸地过着大部分人一样的生活。如果总是教人一样，圆滑，不瘟不火，寡言，慎行，那么你就会跟这个时代塑造的大多平庸的人一样，无所作为，压抑，骑墙。说敢说的话，做敢做的事，当敢为的人。但不愣头青，不被人当枪，不无故得罪大多数人。很难。但人生本身艰辛，而且，只有那么一次。如果饿不死，就不要怕失去。
1 尊重你的同事和上司 称呼可以用英文名或者职位（某工，某经理，某主管）或者敬语（某哥某姐），千万不要用”哎”那个”什么的开头，好不礼貌的哦，还有”您好”开头，这是自己给自己拉距离呀！《插播，这是最近的真实感受，新来的小孩我已经无语了》2.多问，多汇报。不知道怎么办的时候直接问！做了一半有所疑惑的时候快汇报！我们知情不报导致工作失误是写在员工手册里的，可见问题严重性。3.作为菜鸟，尤其是没背景的菜鸟，平时多观察周围，别惹了不能惹的人，尤其是你看起来这货也是个菜鸟。4.主动，主动请缨，总比被动的强，被动时间久了会让人惯性丢包袱给你。暂时就这些了，可以提问，网上一搜一大把如下:以下为转载内容，作者出处难寻，当初是存在笔记里的，请原作者见谅。 1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。 2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。 胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。 3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。 当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。 4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。 每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。 5、你可以不聪明，但不可以不小心。 职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。 6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。 别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。 7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。 记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。 8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。 金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。 9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。 在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。 10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。 所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。 11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。 当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。 12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。 如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。 13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。 当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。 14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。 在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。 15、做事做的好，干活干到老。 “做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。 16、一定要有缺点。 在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。 17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。 如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。 18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。 职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。 19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。 职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？ 20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。 最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。
领导和你并不是对立关系，你并不是要绞尽脑汁想着交代出工作应付他，一定要破除学生时代交作业的心态去工作，哪怕他让你的飞机稿丢满了纸篓，哪怕他一遍遍地否定你的创意，他也绝对不是和你过不去；你们应该是协作关系，你需要帮助他去完成他的业绩；让他能向他的上司或者投资人或者他要战胜的同行，交出一份满意的答卷；他对你温柔，就是对自己残忍，毕竟最后背锅的人是他（逃；当你调整好这样的心态的时候，受到委屈的时候就容易更快地接受意见并且真正地主动寻找更合适的解决方案；2.
在职业巅峰期离职，而不是低谷期，最近很红的一句话叫“骏马面前无沟壑，怂人面前全是坎”，当你沮丧，挫败，同事关系紧张，前途一片迷茫的时候，换一个地方并不能从根本上解决你的问题；还不如潜下心来寻找突破点，把这里当做你修炼的舞台；当然，如果你的沮丧难受不是因为你自己的问题，而是公司和产品本身是毫无前途的，当然跑得越快越好；3.
和同事不能做好朋友，但是前同事可以前半句已经无数过来人用血淋淋的故事告诉过你原因，后半句其实鲜有人提及；你们有过同样的经历，对彼此知根知底，如果三观还算契合，在分别一段时间之后，是很容易瞬间拉近关系；很多人在创业初期找的合伙人和核心员工就是曾经的同学，或者前同事；在你一无所有的时候敢把赌注压在你身上和你一起拼搏的，前同事的概率要大很多；甚至于谈谈彼此现在的发展轨迹，根据你对他的认知比对一下，能看透很多平时不了解的行情；4.
大部分的行业大会和论坛，都不是去听干货的 且不说精华的演讲稿事后都会在主办方的微信公众号上搜集编排，真想看干货的话有太多途径可以获得，不需要你穿越大半个城市吭哧吭哧凑各种会议，仿佛自己是很忙的上进青年；那么这些线下会议究竟会给你带来什么呢？听各种广告233，感受一下气氛陶冶一下情操，拿点纪念品，和网友面基比较合适的场合，和一些负责人攀谈交换名片的机会（不一定有），所以一般的线下会展，出现最多的往往不是行业精英，而是销售。5.求职的简历不应该是每家都用同一封很多人老是抱怨自己投了一堆职位但是简历却石沉大海，大哥，你的简历又不是镶金的，就一般的工作经验的罗列，是很难那么巧，正好和用人单位相匹配的；你以为你是个人才所以大家都应该给你一个展示的机会吗？其实不是的，用人单位往往都是因为一些原因，有了自己的想法和需求以及所需人员的画像，然后根据这个画像去设立一个岗位放出去，如果你真的想应聘，就应该对自己的简历做一点微微的修改，强调出跟这个职位相匹配的技能点和经验，删除或者弱化不相干的元素；比如你曾经做过学生会主席这件事，在应聘技术岗的时候一笔带过就好，如果去应聘BD，项目管理，销售之类的，就要大书特书啦；以及去一个O2O公司的话，如果目标人群是做美甲的，那你学生会主席的故事就可以放放，但是如果是英语学习软件，那么你最好除了写自己，再强调一下和各界学生会主席都非常熟络，有广泛的高校人脉资源；没有认真对待自己求职公司的人，也很难被公司认真对待。6.小恩小惠很管用，是表达善意的基本；有多余的电影票，下午多点了点鸭脖子的外卖，记得和大家分享，而不是自己吃独食；当然也不要计较是不是你付出的更多了点，欠着你的人情，对你来说是一件好事，尤其在你下次去给对方提需求或者项目上求搭车的时候。对方一般来说都会主动积极很多；职场中有太多的灰色地带，别人插不插手帮你一把就在一念之间，当然你也要尽量多帮助周围的同事，气氛融洽了万事都好办很多；
虽然我现在也是菜鸟一枚，但我想分享一下我上份工作中遇到的事和感悟到的东西，可能也没人看到，不过无所谓，就当我自我反思和总结了。 现在已经从上份工作辞职了，所以回头看，不受情绪影响了，反思和分析应该比较客观。 我上份工作我这种新人是被分到各个组里，跟着组里的“老人儿们”学习工作的，一个组里三到五人不等，组里人的年龄跨度也比较大，有三十出头的，可能也有马上要退休的。 我的那组，有一个大我五岁的姐，性格比较猛，女汉子那种，她工作比较早，是属于大专毕业招工进来的（没有歧视学历的意思），她这人平时说话比较冲，对谁都是，经常一句话把别人噎够呛。还跟别人公开撕逼开骂过，总之比较凶悍。但人心眼不坏，就是那样的性格。我作为新人，去了以后她就把她的活交给我了，她玩手机之类的。我也没什么说的，谁让我是新来的呢。我干其实也没什么。不过我刚上手，有些东西不会不懂，我就问她，她大多数时候比较不耐烦。我刚从学校毕业，其实骨子里还是有点心高气傲的，久而久之我心里其实是有些不舒服的。现在回头看，自己太玻璃心了。 后来有一次，写记录本，我们要抄录会议精神（形式主义是吧）以前她写，不过我主动说“X姐，我写吧” 新人嘛，主动表现呗。我写完之后就干别的去了，她玩了会手机之后，她看记录本，我忘了我具体哪写错了，好像是写错日期了还是空错格了，因为这东西上面会检查的，要求比较严（太形式主义了）她就说“xxx，这写错了”我就去改，改完以后她接着说“以后上点心！一共也没多少东西！”语气是比较硬的，有一点训斥的意思。我想她又不是我的上级，我是吃大boss饭拿大boss钱的，我的存在对她其实没有一点利益影响。她总这种居高临下总给我脸色的行为，我一直特别不理解，也有些气不过。我就在干别的事同时没抬头，比较应付也有点不高兴的说了“哦。” 可能我敷衍的态度令她接受不了，她在后来第二天到第n天的时间中，各种给我脸色，各种呛我。我这人平时就爱反思，我就想我做过的事，我想我是不是有什么时候得罪她了而我没意识到，我也找我的小伙伴同事帮我分析，结论是除了这事真的没有啊！可能就是我刚工作找不到方法，东撞西撞的，她看我不顺眼。再加上我这人不爱凑热闹，有机会就跟别的小伙伴一起躲到清净的地方不听他们八卦长舌，她觉得我不合群。（觉得我不合群其实可以理解，因为我跟她们确实不热络，不过也只是跟她们而已。） 因为她的态度，我后来上班一直战战兢兢的，怕她骂我（典型的菜鸟），上班时间无法避免的跟她接触，使我觉得上班特别煎熬，所以我尽量的对她敬而远之，能躲着就躲着。我朋友给我出主意，让我换组之类的。但我还是想自己缓和问题。我心情那段时间特别不好，菜鸟嘛天天受挫觉得天都黑了，我回家跟我爸说了这事，我爸给我出了主意（后来证明姜还是老的辣），给她甜头！ 我就改变了战术，我不再躲着她，主动跟她说话，她态度不好我就当我聋。我经常买些零食，有意无意的给她“x姐，吃这个。”可能真是吃人家嘴短，她对我态度好很多。不过好很多就够了么，不够，我要彻底避免以后复发。于是我放大招了，正值圣诞节，我买了一套化妆品，挑了一个大品牌的低端产品，要做到拿得出手并且不要太贵重让人家觉得有负担。我送给她并说了漂亮话，她很受宠若惊很不好意思，说谢谢好几遍。 后来我就逆袭了！她对我超级超级热情，再也没有不耐烦之类的，跟我说话也温柔多了，更不有意无意挖苦我了！跟我打招呼特别兴高采烈，差点蹦起来那种，还送我手机壳，感觉都有点友好的过头了。转变之大，搞得我受宠若惊有的时候都吓到了，我的小伙伴也觉 得“我去！这什么情况！” 她的转变变成我们小伙伴聚会时的话题，我们后来分析了她对我苛刻的原因和她转变的心路历程。 她当初对我不友好，可能有如下几个原因： 1、同样的岗位同样的钱，我上来就跟她一样，而她却比我多干了好几年。她不平衡。 2、她刚参加工作时，可能受到了别人的刁难，而除了她，组内其他的人对我是比较友好的。她想同样是新来的，凭什么我不受点委屈不受点责难呢。 3、可能她那时候也确实心情不好，她曾经怀孕而后胎死腹中，之后一直想怀孕而怀不上。对于这点，我是真心觉得她挺不幸的。我从来都一码是一码，即使她当时对我不好，这件事我仍然觉得她很不幸。她没有发泄渠道，我就成了倒霉蛋。 4、我当时的态度确实敷衍了，而我后来躲着她更是雪上加霜，缺乏接触，导致越来越冷。我总忍不住心中的厌恶，总不爱跟他们一起扯皮也是我道行太浅，让别人觉得我故意远离他们，其实对我一点好处都没有。5、我刚走出校门，总觉着天高任我飞，自尊心太强而且有些傲娇，其实是很不对的。别人真没那个时间和心力过分关注你。玻璃心就更不应该了。 我现在已经辞职了，跟她没有任何接触了。可能这件事情在大家看来特别微不足道，只是我一个菜鸟在工作中碰壁了而已。但我从这份工作中学到了一些东西： 1、刚参加工作，心高气傲免不了，但要控制，千万不要因为一时气不过而表现出自己内心的不服气。我当时要是温和一点，也许会省去很多不必要的麻烦。 2、碰见不好相处的人，别逃避，去接触，即使你不想，也硬着头皮试一下，也许就有意外收获。即使没有改变，起码咱们努力去相处了，所谓问心无愧。我努力了，剩下的就顺其自然，这是我爸告诉我的。 3、做好自己的事，认真做，勤快一点，嘴甜一点，姐啊哥啊的多叫，人都喜欢被人捧着的感觉，没必要太哈着他们，但也别不搭理。越表现出你对他们的高看对你自己越有利。最后一点，也是我觉得最重要的收获：就是无论工作中遇到多糟心的事，也别整天难过，坏情绪负能量无可避免，但千万不要像我那时候一样惶惶不可终日，真的没必要。电影里说“美食美酒不会停止供应。” 网络上又说“现在的事，十年以后不过是下酒菜。”没有过不去的火焰山。真的。第一次写这么多字，这些只是我一个菜鸟的感悟，如果恰好帮助到了你，那真是太好了！以上。
1.同事永远是同事，跟身边的朋友是不一样的。 2.对待上司不需要过分追捧，对待同事不用过分热情。 3.无论什么时候，做好自己的事最重要。 4.管好自己的嘴跟情绪。5.有些事情要留下凭证，比如别人拜托你做的事。真的，很多时候做好了不是你的，做不好还要怪你。6.忘记了。～～～～～～～～～昏割线～～～～～～～～～～～～没想过这么多赞(?o??o?) ?评论在此统一回复1.关于第一条，很多人都有疑问。其实说同事永远是同事，主要是想表达不要轻易交心，同事相比起你们以前的同学啊朋友啊都是有一定不同的，而最大的关键就在于你们是处于同一利益链上，很多事情一旦与利益相关就很难说了，你们懂的。(?o?_?o??)2.有些人问到关于如何相处，我觉得吧，自然相处就好，就像你跟你的朋友是怎么自然相处的。前面说的不用太过热情主要还是想表达，有时候太过热情也是罪，就像你整天心地善良乐于助人，但是等哪一天你他们叫你做一件什么事你没做好或者不想做那你反而会被怪罪。这种情况你们应该也懂的。(?o?_?o??)3.关于说要留下凭证那个呢我是认真的（严肃脸）因为我就被坑过。对于怎么留这也要看情况，比如他是发信息拜托你做什么那信息就是凭证。如果是当面拜托最好是有其他人在场。如果是私底下跟你说的，那你可以假装无意的跟别人大概提一下。方法有很多相信各位机智的知友肯定能想出更好的。(?o?_?o??)4.关于最后的“忘记了”。。。。。其实只是本人偶尔会有点二，讲话讲到一半会突然断片，，比如以上情况。ヾ(???)?其实吧，无论是工作上还是生活上都是差不多的，把自己的事做好了，开朗嘴甜，但是又进退有度，然后我突然又断片了。。。欢迎大家补充。
1：没有什么事情能让你的吃不下饭睡不着觉，请尽量做到。2：别一吃亏就觉得自己受了天大的委屈，也别占了点便宜就好像自己无事不知无所不能，放平心态可能不会让你活的很刺激，但是能让你活的很舒心。3：同事不是洪水猛兽，该说的，想好了再说，做事，多沟通请教，想的太过复杂不如做事谨慎低调。4：轮到你表态了你再表态，别抢着说别人的话；该闭嘴时微笑一下，沉默未必是金但最起码不是炸药。5：带有明显风向性的观点或者言论，听听就可以了。（不仅限于职场）6：遇到一些无奈的事情，委屈的事情，能想通的想办法想通了，想不通的发泄一下，唱唱歌打打游戏或者去运动运动，别憋着，真的，别憋着。7：提升自己，不仅仅是在职称上，锻炼身体，读一些有益的书籍，充实自己的生活是对得起自己的态度。8：累到极点，休息一下，身体是自己的，工作永远做不完。
在任何时间任何地点不对任何人说任何人的任何坏话
前几年写的文章《》，非常适合给新手看。一、一定要清楚自己未来的目标是什么 很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己…… 这是几乎所有初入职场的同学都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！ 为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。 人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！ 对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题，很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。大家可以看一些相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，实用性非常差！很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂。作为第一职场网的首席职业顾问，在进行职业生涯规划咨询的过程中，我最头疼的，就是见到很多人不止一次的拿着一大堆测评结果来问我如何做职业规划。在此需要提醒大家的是，性格测评绝对≠职业规划！把性格测评与职业规划等同起来，这是大多数人所犯的一个严重错误！咨询的意义在于“为客户提供可应用性的解决方案”，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，只是帮助我们了解个人性格的一个手段。至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！同时，每个人成长经历不一样，职业价值观不一样，即使是同样的性格，职业规划的成长路径也肯定不一样！因此，做不到一对一的量身定制式的职业规划，是没有价值的！那种做一套测试题就得出结论的职业规划，根本就没有任何针对性和指导意义！一个成功的职业生涯规划，要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素等各种情况进行综合考量，同时，还要结合咨询师丰富的职场实战经验，才能得出具体的结论。再者，搞测评的人往往都是所谓“专家”，而国内的专家都是做研究的，根本没有任何职场实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战性的职业生涯规划？同时，成功的职业生涯规划，并不仅仅是确定一个目标这么简单。确立目标只是职业规划的第一步，更重要的是执行。在执行的过程中，会受到各种因素的影响。因此，针对不同性格类型的人，有什么优势，如何发挥；有什么弱势，如何弥补；容易犯什么错误，如何规避；如何构建自己的知识体系；如何设计自己的职业成长路径，等等，都是在规划范围之内的。而这些，如果没有进行一对一的、量身定制式的专业性指导，这种规划就是脱离实际的、没有实际价值的。正因为如此，第一职场网的“教练式”职业生涯规划才这么受欢迎。你向哪个方向走，一定要明确。如果现在不明确，恐怕未来几十年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了你的一生！记住：职业规划不会给你饭吃，但一定会告诉你哪碗饭更适合你吃！ 二、能力固然重要，但并不能代表全部 这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的同学和公务员同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司，有两个特别明显的例子。一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。 在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。对于有些同学而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈，拍马屁也有拍马屁的艺术，不一定全是“讨好”或“诌媚”。中国有句成语，叫“外圆内方”，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。真正的高手，三教九流皆不在话下。 学会欣赏和赞美，别人也会对你抱之以鲜花和微笑。 三、要有足够的“亮剑”资本 有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言。我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是大学四年下来，你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么？对于很多已经身在职场的同学而言，你晋升的资本又是什么？ 人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。 既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的同学而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！ 四、慎重对待第一份工作 这一观点，对于大学生来说，更有意义。 现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！ 但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的同学，多半也和第一份工作有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一分工作这么重要呢？原因有三： 1、先入为主的观念影响。具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机的代名词。如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的心里是什么感觉？非常不对劲对不对？这主是先入为主现象。我原先有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功能也非常不错，但她总是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜里装着海尔的手机，总感觉像装了一个大冰箱，非常不舒服。为什么？先入为主呗！不要小看这一现象，其实对人的潜意识影响非常大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相当一部分是因为先入为主：大家普遍认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词。 对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。 2、职场中不允许从头再来。如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则，很难。 3、时间成本不允许。步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。 所以，对待第一份工作，一定要慎重。找工作就像结婚，情愿不结，绝不能乱结。 如果现在你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规划 ，亡羊补牢，尤未为晚。一旦你结婚了买房子了，你再想弥补都已经晚了！ 五、要保持一种“空杯心态” 给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师又十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。 我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔？盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！ 对于刚刚步入职场的同学而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。 六、要懂一点做人的常识 职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。 我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条： 1、严于律己，宽以待人。你和同事之间闹过不愉快吗？在批判别人的同时，你是否深刻地反省过自己？工作出现问题的时候，你是否把责任往别人身上推过？有人向你提出不同意见时，你是否能够坦然接受？面对别人的指责，你是否曾经微笑着予以回应？人人都有自我防备的本能，这一点无可厚非。但在防备的同时，你是否敞开胸怀接纳过别人？“忍一分风平浪静，退一步海阔天空。”出现问题时，如果大家都能够怀着一种宽容的心态，又有什么问题会出现呢？很多人不知道“严于律己，宽以待人”的道理。正是因为很多人不知道，于是懂得这个道理的人就很容易走向成功。宽大的胸怀会让你积累很多的人脉，得到大家的尊重；当你需要帮助时，大家也乐意伸手。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感激绊倒你的人，因为他强化了你的意志；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感激遗弃你的人，因为他教会了你如何独立。对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，“凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。” 2、学会倾听。生活中我们往往会主动寻找倾诉对象，做一个倾诉者，而回避做一个倾听者。在人与人的交往中，倾听是一个不可缺少的方面，有时它甚至比交流还要重要。学会倾听，能修身养性，陶冶性情；学会倾听，能博采众长，弥补自己考虑问题的不足；学会倾听，能使人萌发灵感，触类旁通；学会倾听，能养成尊重他人的良好品质，创造一个良好的人文环境；学会倾听，能体会一种默默无语的关心和体贴，赢得亲情、爱情和友情；学会倾听，还能在矛盾激化时，让对方从另一个角度重新认识自己，打开僵持的局面…… 学会倾听就是学会一种美德，一种修养，一种气度。切忌中途插话或打断他人，否则会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人，一个懂得善待他人的人，一个会反思的人，永远懂得倾听！无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。 3、诚实守信。诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。社会中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信就变成一种无价的资产。诚实守信，才能建立良好的人际关系，打下牢靠的事业基础，取得坚实的人生业绩。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但那种短视的行为，会让你慢慢失去很多东西。学会尊重别人，信守承诺，尽量去帮助别人，宽待他人，都可以提升你的诚信。要想成就大事，诚实守信的传统美德永远不会过时。 总之一句话：认认真真做事，踏踏实实做人！ 七、要学会遵守游戏规则 我为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章？因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿！很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如：上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资；你立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停。 在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板！身在职场的你，一开始肯定看不惯这种现象，但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权（更有许多多年以来自然形成的潜规则，你更是无法改变）。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。 记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！” 八、行动远比说话更重要，空谈家绝不是好的实干家 看到这里，大家对以上的内容大概有三种反应： 1）、感觉非常有道理，会认真反思，积极行动； 2）、这些道理不用你说我也懂，纯粹是“废话”； 3）、感觉道理都懂，但心生疑问：真正做到的又有几个？ 如果你是第一种反应，我衷心地祝愿你通过努力获得成功；如果你是第二种反应，我希望有机会能够聆听你的高见，因为你把道理都看“破”了；如果你是第三种反应，我只有把李敖的一句话送给你，“前进的理由只要一个，后退的理由却要一百个。许多人整天找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由证明他是勇士。” 有时候之所以结果未如我们预料的那样，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多，而行动得太少。“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。 正如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动！” 九、机会只垂青有准备的人 无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。 当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。 有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有准备好，导致机遇与你擦肩而过。这个社会就是这样，再怎么不合理，再怎么不公平，但是发展机遇是时时都会面临的，只看你有没有准备好。你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事，说不定明天就有人请你做某世界500强的总裁也不一定呢。 李嘉诚先生曾经写了一首诗激励他的员工，发人深思，读了之后，感慨颇多。我把它放在这里，希望与大家共勉！ 当你们梦想伟大成功的时候， 你有没有刻苦的准备？ 当你们有野心做领袖的时候， 你有没有服务于人的谦恭？ 我们常常都想有所获得， 但我们有没有付出的情操？ 我们都希望别人听到自己的说话， 我们有没有耐性聆听别人？ 每一个人都希望自己快乐， 我们对失落、悲伤的人有没有怜悯鲜花？ 每一个人都希望站在人前， 但我们是否知道什么时候甘为人后？ 你们都知道自己追求什么， 你们知道自己需要什么吗？ 我们常常只希望改变别人， 我们知道什么时候改变自己吗？ 每一个人都懂得批判别人， 但不是每一个人都知道怎样自我反省。 大家都看重面子， 大家都希望拥有财富， 但你知道财富的意义吗？ 各位同学，相信你们都有各种激情， 但你知不知道什么是爱？
看到这个问题时实在太有感触了。工作三年多，在大公司私企都呆过。有句话说得好，大公司学做人小公司学做事。大公司实际只要你注意说话做好本职工作偶尔抽出时间帮帮人就可以了。私企不同，你随时要做好一人多岗的准备。还是有一些想法想和大家分享:1对谁也不要掏心掏肺知无不言，你当人家知心好友，但人家心想你是傻逼；2小心说话，你不知道别人什么时候来你说的话别人添油加醋在背后攻击你，记住公司没秘密，你说的话迟早大家都知道。不要相信别人的放心吧我不会说出去，我就亲眼目睹很多同事一传十十传百；3不要过于八卦公司内部的事情，不要背后议论领导；4不要越级报告，这个是大忌，得罪直属上司你没好日子过；5同事找你帮忙，首先分清是公事还是私事，分内事还是不属于你岗位的事，不想直接拒绝，拒绝只需要一分钟，对抗则需要长时间，实在碍于情面也要让人家意识到对你造成麻烦；6不要什么都答应，时间长了大家都觉得理所当然，反而你拒绝就说你变了；7做好分内事，需要领导过目的尽量多检查，注重细节，让人家留个好印象；8自己做好的文件定时备份，以防万一；9口头议论不作数，可以发邮件请对方说清楚留个以示清白的证据；10女人多的地方少说话衣着或者言语要特别小心，说话前多想想；11对于不熟悉的流程善于总结和笔记；12你可以帮助别人但不要让别人依赖你帮助，最好拒绝几次帮一次，真的不要有求必应；13就算再有效率也不要急于告诉上司你完成，交出去的东西要讲求质量，这样才能委于重任；14不懂得事情多问但不能问低级问题或者同一个问题问好多次；15同事议论其他同事时候能不出声不要出，实在要表态也跟大队，其实相处久了，是什么人大家都会知道，不要一时冲动说出无可挽回的话；16平时多观察身边人，看看人家是怎么处理和说话，好的学习不好的反省；17害人之心不可有，防人之心不可无。通常心机重的人你都不能马上看出来的，明明大家互相不爽对方，他却在很多人的情况下装出一副好照顾好关心你的假象；18在涉及到自身利益的时候，人人都会明哲保身。不会有人为你挺身而出，那是你才会感受到社会的冷漠；19保持学习，学到就是你的没人能抢走；20公司就是做事的地方，不要投入感情，理性点处事你会没那么大的情感包袱；21不知道的事情简单一句不知道比不懂装懂来得直接。以上都是本人血与泪的教训和不断反省总结出来，知乎真是好地方，大家一起成长！
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录