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老板是怎样炼成的_[我的老板]怎样向领导做自我介绍-疾风资料库
老板是怎样炼成的_[我的老板]怎样向领导做自我介绍
发布时间： 23:04&&&&发布人：
[我的老板]怎样向领导做自我介绍
怎样向领导做自我介绍诚挚、大度、虑心、纯朴；大体介绍自己叫什么，在哪个部门，做什么工作，一年来工作简况、成积、效果、体会及建议等。若是新来的，可介绍年岑、毕业院校、所学专业。简单讲一下自己的个人情况后，再讲一下自己在工作中所取得的成就，实实在在的总结自己。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一段好的自我介绍，犹如商品广告，在短短的时间内，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，可以令对方留下深刻的印象。最理想就是能够“展示”过去的成就。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。怎么向领导推荐自己我今年27岁，女，现在一县局做综合办副主任，主管财务，今年年初刚上任，但由于老公在市里的某单位工作，我想调动工作到市局，找市局局长说过两次，他都说目前州局不动县局的人，以此为由，未同意调动，我曾要求去他家拜访，也被 拒绝（没有中间人介绍，是我主动打电话的），现在我怀孕了，还有两个月生产，想在生产后调动，希望再和领导谈一次，请问如何谈更好一些？直接去找他，先把自己的情况做个简介给他看，把你的想法如实说给他听。过些日子，你在去他家里寻问他的态度，这次要把你的“态度”准备好（钱）然后见机行事，如果听他的态度有门，你就上“态度”只要他能收了，你的事就成了50%，过些 日子，你还要去上一次态度，他又收了，事就成了80%，今后你要准备很多的“态度”给他，不过一但你的理想成了现实，也会有很多人给你“态度”，到时也就不愁给他继续上态度。总之事情成不成主要是看你的“态度”说着容易做起来难！那就拣容易的说两句——平日里和领导走的“近”，就是对自己的最好推荐！因为自古以来中国就是一个重血统重情感的国度，正所谓党内无派千奇百怪！当然这里面要注意一不要站错队，二自身的业务素质要过硬。同时让你的亲朋好友走走第二条战线。我的直接领导对我们几个员工说：我不会推荐任何人提升，因为我的官太小。但我知道在我们单位和他同样级别的领导是能够推荐下属进步的。直接领导不说提拔的话，而且也不经济利益上的好处，干的工作又比其他科室的多。我如果要求领导在大领导那推荐自己，该如何说？如果还是明确的对我说不会推荐的，下一步怎么做？消极怠工，又怕我才干27岁影响今后发展；依然积极工作感觉自己太吃亏？纠正一种思想：你不光是为企业工作，还是在为自己工作。积极工作绝对不会吃亏。积累的资本，到哪里都吃得开。如何让领导同意我去他们家拜访呀，他如果说不用了，我该如何说服他呀，或者说些什么理由？ 一般么,下班以后先打听下他有无饭局,没的话一般会在家里吃.然后晚上七八点打个电话给领导,说在他家附近,方不方便进去坐一下.领导应该不会拒绝的.去拜访领导家谈些什么话题好？谈问题！谈领导熟悉的问题，谈领导有把握的问题，谦虚！不断的请教，有机会可以谈谈自己家庭的情况，这样领导会认为你很信任他，你晋升的机会就大大提高了！夏天到领导家去拜访买什么去?时令的台湾水果，现在比较受欢迎，也算高档。高档的饮料，如蓝莓汁或茶送白酒，现在确实有点不太受用。向领导敬酒向领导敬酒站起来敬，领导让我坐下，我应该干了再坐下，还是真的坐下喝？我干了再坐下，旁边的就说了，我们的规矩是站着喝的不算，你要再喝一杯！是不是在耍我啊？怎么做好？当然不是在耍你了，只是他们酒场的规矩罢了，你下次敬酒的时候先站起来说句客套话，然后坐下把酒喝了就可以了，他们也不会说什么了，你说对吗？酒是越喝越厚，几杯酒下去，人和人的关系自然近了好多层。关系近了，自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人，在酒桌上遭遇尴尬，于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗？提前熟知酒桌潜规则，你游刃职场必修课。细节一：领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。细节二：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。细节三：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。细节四：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。细节五：记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。细节六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。细节七：如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。细节八：碰杯，敬酒，要有说词，不然，我干嘛要喝你的酒？细节九：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。细节十：假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办？关于敬酒1、主人敬主宾。2、陪客敬主宾。3、主宾回敬。4、陪客互敬。作客绝不能喧宾夺主乱敬酒，那样是很不礼貌，也是很不尊重主人的。在酒桌上如何向领导敬酒？敬酒是中国人的美德。有朋自远方来，若不沽酒以待，是失礼；送客人走，劝君更进一杯酒，是重情。请吃或者吃请，宾主总得杯筹交错，喝上几杯。无酒不成宴，一般而言，每桌酒席，主人总要让客人一醉方休，那叫招待热情。到了酒桌上，哪怕你平时滴酒不沾，一不小心就得破戒。如果你是性情中人，一餐饭下来酩酊大醉，绝对是很正常的现象。如果您在酒桌上表现不佳，一到酒桌上就打悚，肯定会大大影响您的交际能力。因此，研究一下敬酒礼仪是非常重要的。领导敬酒：一杯能打一圈现在敬酒的法子花样繁多。长者对晚辈，上级对下级，是令而饮之。反过来，是敬而饮之。主人敬酒不必说了，不干不足为敬；晚辈或者下级敬酒，一般是先干为敬，自己也要喝的；长辈或者领导敬酒，通常是端上一杯请你先饮，他是不喝的，至多是舔上一点点，一杯可以打一圈。朋友之间，“感情深一口闷，感情浅舔一舔”、“杯不干心不诚”。爱敬酒的人：最容易作假爱敬酒的人，宴席上通常主动给人添酒，添时恨不得那酒可以在别人杯里堆得起来。有的人一心要让人醉自己不醉，喝到一定时候，给人杯子斟的是酒，给自己杯里添的是水。所以在酒席上，如果遇到嚷着要矿泉水或白开水的，一定要留个心眼。这类人敬酒，早早地将杯里的酒用水换掉，有的根本就是斟上一杯水，最多加上几滴真酒，让人闻不出来。如果看情形实在做不了假，端起酒杯就喝，实际上端起的同时已倾洒不少。向领导敬酒：我干您随意有的人认为，一餐饭一顿酒的表现，说不定可以决定自己的“官”运。所以在酒桌上，常常会看到一些有趣的现象。有些人从来不肯喝酒，但是如果桌上有领导，敬酒就特别主动。不过，往往是上级劝下级喝酒容易，但下级要想成功向上级劝酒，就得以牺牲自己为代价。聪明的下属敬酒，首先得跟领导言明，自个干杯，领导随意。单位间应酬：带女下属上阵但女下属敬酒，则又另当别论，只要碰了杯，领导大多会一饮而尽。所以，大多数单位间应酬的场合，宾主双方领导都喜欢带上一、二个长相漂亮酒量又好的女下属，这样才容易“搞掂”对方领导，保住自己“阵地”。中国是礼仪之邦，宴请时相互敬酒，本来就是为了增进友谊联络感情，敬酒者受敬者都要互相尊重。席上敬酒，以适量为宜，随意而尽兴，待到酒足饭饱，挥手作别，那种境界，才是至佳。一个典型的向领导敬酒的顺序问题在县挂职，省里部门领导来看望我，当地县委书记县长陪同宴请，我要按照什么顺序敬酒？先敬部门领导还是当地领导？个人意见，先敬老领导，因为你是挂职最终还是要回去的，当然敬酒时还要把握好用词，不要让县里领导吃味跟领导或长辈一起聚餐时，该注意些什么问题？怎么样敬酒，何时敬？敬酒时说些什么？ 最佳答案我觉得现在大家都比较民主了，没什么讲究，就是说长辈说话的时候你不能吃，要听着，上菜后长辈先吃你再吃，至于敬酒嘛，一般都是上一个菜碰一次杯，当然了，各地风俗不同。
怎样让老板作梦都怕你跳槽
事求人的今天，你的机会终于来了！怎样让老板作梦都怕你跳槽为什么你埋首工作，但你的经历，却一直贬值？为什么你的职场资产负债表，资产变少，负债变多，净值越来越低？你的职场一本帐，上面的纪录，不该只是薪水、头衔而已，掌握你的职涯帐本，让你变成人才市场的抢手货！请注意！金融海啸后最大的跳槽浪潮，正席卷全球，你，感觉到了吗？这是两股力量交会的结果。第一股力量是经济复苏，让企业急于征人。第二股力量，是员工对企业忠诚的彻底质变。全民大跳槽时代！八成五上班族酝酿年后转职《哈佛商业评论》（HarvardBusinessReview）警告，目前企业有四分之一的优秀人才，正酝酿一年内转职。而根据近日中国青年报社会调查中心对3926名网友进行的在线调查显示36.2%的人或因年终奖跳槽，47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在确定有年终奖的受访者中，17.5%的人年终奖在3万元以上，24.6%的人在3000元以下。调查还显示，36.2%的人会因年终奖跳槽。许多上班族，正在酝酿在年后转职。是人心变了吗？一场金融海啸，让员工看到企业的无情，开始思考为何而战。员工不再对组织有Commitment（承诺），而是对自己的专业忠诚。太多的案例正在全球发生，美国硅谷的Google总部，刚决定过完年后要给员工加薪一成，理由是对手脸书（Facebook）正以更有趣的工作前景，吸引其员工跳槽。全民大跳槽的时代，正在来临。你，是否正蠢蠢欲动，但不免又自问，「为什么跳槽机会这么多，我的工作还这么难找？」「就算真的跳槽，我能胜任吗？」你的直觉是对的。相当数量的新鲜人至今仍未成功就业，关键在于求职者的能耐与雇主需求有落差。而《哈佛商业评论》（HarvardBusinessReview）的研究也指出，频繁跳槽者，只有4％是越跳越好。想挑到好工作，唯有清楚自己的能耐，与雇主需求之间的落差，若你的职场总是一笔胡涂帐，可以预见，你未来职场生涯可能也一塌胡涂。如何掌握自己职场一笔帐？想象自己是家「小企业」，从企业开张，你进入职场第一天起，就该用心盘点自己的资产负债表，尽量提高资产、降低负债、提高净值。净值越高，对雇主越具吸引力。你累积的资产减去负债，就是净值。净值就是你在市场上的marketvalue（市场价值）。让好职缺上门盘点累积四大资产，提高议价本钱但你知道自己的职涯资产够漂亮吗？请先问自己五个问题，如果其中有一个问题的答案是Yes。很可能，你这几年的汲汲营营，无助你累积资产，甚至因负债过多，而濒临破产！经营好你的职场帐本，有三个关键心法。心法一：盘点你的四大资产。根据《非得跳槽吗？》一书所述，四大职场资产包括：财务资产、技能资产、人脉资产、影响力资产。这四大资产，可藉由外部跳槽、也可从内部转职来累积。可惜的是，大多数的人转换跑道时，先考虑财务资产，却忽略技能、人脉、影响力资产，同样重要。职场资产的累积，早该从「升迁、加薪」的线性思考，转换为「拼图式」思考，想办法把你缺的那一块资产，补起来。其实，全球职场的趋势也正在改变。二~~七年，盖瑞?哈默尔（GaryHamel）所写的《管理大未来》（Thefuturemanagement）一书就提到，当管理2.0时代来临后，企业将会越来越扁平，管理职位将大量消失。从管理大师彼得?杜拉克（PeterFerdinandDrucker）到大前研一都直指，累积专业资产，才是王道。彼得?杜拉克说，大家都该有，「把自己的专业知识经营成一个独立事业，然后跟原来聘用你的老板议价」的能力。聪明的职场人，早已领悟这点。中国最大B2B电子商务公司阿里巴巴执行长卫哲，只花九年时间，就从秘书变身到世界前五百大中国区总裁。关键在于，他透过三次跳槽，去累积他的技能资产与影响力资产。虽然在别人眼中，他三次跳槽都是减薪跳槽。第一次跳槽，是他在财务公司当副总经理，但降薪降级到顾问公司普华永道（PWC）去当顾问，因为他想去「补上财务课」。两年之后，他又降薪跳槽到B&Q，因为希望在业界学习实际的执行管理经验。卫哲说，职涯早期应该趁早经营职场资产负债表，中期，你累积的资产就有能力变现，被企业肯定，晚期，你才该考量你的现金流量表，也就是实质的财务反馈。值得注意的是，影响力资产对职涯资产的重要性正增加，它谈的是个人品牌对于企业，甚至是整个产业的影响力。让好报酬出现找到热情和天赋，才能事半功倍读到这里，你可能会想，你也汲汲营营累积职场资产，但为何没有上述的好报酬？很可能，你的方向不对。心法二：掌握自己的天赋与热情所在。天赋与热情是大方向，职场四大资产朝对的方向累积，才不会事倍功半。你也可以边累积四大资产、边寻找热情所在，但别忘了随时检视，大方向是否偏了。如同企业经营有高技术优势的台积电董事长张忠谋，不会去成立如鸿海般劳力密集的公司。为什么要做自己喜欢与天赋的事情？《从A到+A》的作者柯林斯（JimCollins）的回答简明扼要：「唯有如此，你才能做到最好。」你对目前工作有热情吗？《让好工作找上你》（GreatWork,GreatCareer）的作者史蒂芬?科维（StephenR.Covey）提供一个测验方式：当别人问起你的工作，你是只回答职务的名称，还是会想把你的责任跟这工作有趣的点，一起讲出来？去年六月，在中国有十三亿消费者的康师傅，董事长室里新增了一名七〇后的主管—公共事务部协理陈功儒。他，是十五位董事长室资深幕僚群中最年轻的一位，将担负起康师傅在大中华区的营销与公关策略。原本只是小记者的陈功儒，只是做对一件事情：「我知道自己喜欢什么，我喜欢跟人打交道……，喜欢新的事物。」在此大方向下，念财务专业的他，第一份工作选择进入报社当记者，「我每天都可以跟采访对象，用同样的语言说话，而且看到新闻发生。」之后，他进入奥美公关，「从编企业年报开始，开始了解企业在想什么。」转战汽车公司Volvo做营销，「我等于进入实务界，了解整个Business的运作。」而被挖角渣打银行担任公关副总裁，是因为对方给予他做区域市场的经验。陈功儒的职场移动，看似很跳Tone，但其实都是绕着公关专业在深化，因为公关业每天都有新鲜事。如果一开始找不到自己喜欢的方向怎么办？雅虎奇摩台湾董事总经理陈建铭建议，至少，你可以把过去每次换工作的理由找出来，你喜欢与不喜欢的点是甚么？利用归纳，也可以找到大方向。让好口碑产生选增加职场资产的工作，彻底执行心法三，把你累积资产的策略，彻底执行。如果说，上述两个心法谈的是企业的资源分配与规画能力，那么，第三个心法就是好的执行力。如果为了长远目标，草率应付眼前工作，小心，它们会成为你的职场负债。你的口碑，就是你最好的履历表。大多数人都认同，职涯需要更有系统性的管理。但总在决策关头，担心别人认为自己越混越差，不敢「先蹲后跳」，或在两份工作中犹豫不决，如「一个工作人事好像很复杂，另一个要跑到外地去，很辛苦，」最后陷入两难，甚至靠求神问卜寻求答案。职场资产负债表的盘点，可以让你更清楚资源该怎么放，但就如同企业经营般，你需要自己定义这个企业所深信的「成功样貌」。当成功样貌被定义出，你只要盘点清楚，哪份工作替你带来的资产，能更顺利让你达成目标，答案，就呼之欲出。眼前，一个职场波动最频繁的大时代，正来临，机会与风险其实正以一体两面的样貌朝我们奔来。职涯到底是怎么一回事，我们，到底能掌握什么？职涯当然是需要管理的……职位是人家给的，所以，你最能掌握的，就是你自己。在三十岁之前，找到自己的核心价值：「喜欢与人沟通，有创意的去做营销。」三十到三十五岁之间，努力去累积自己的技能资产，三十五岁之后，在杂志、广播、电视与书籍等各平台，建立起自己的影响力与人脉资产。那么，即使当你失去工作后，也会在短时间内，有职位找上门。要一直让自己产生价值，而且被看见。这是个比拚职场净值的时代，好消息是，职场游戏规则正在改写，你若能巧妙累积资产，就算没有富爸爸跟高学历，也能得到人人向往的高职位。如果，你想彻底摆脱「我该不该跳槽」的徬徨情绪，在新一波转职风潮中翻身，现在，就是你替你的「小企业」，好好盘点职场帐本的时候了！【延伸阅读】下列问题，若有1项符合，你的职场资产，就可能面临贬值！当别人问我的工作有什么乐趣时，我完全回答不出来。现在这份工作所需要的技能，3年前我已经拥有。在产业跳槽过一圈后，我感觉自己能跳的选择，越来越少。我心目中知道自己要改变，但却有种无力感。我上一次跳槽，只是因为薪水而跳。【延伸阅读】跳槽前，掂掂自己的职场分量！我的4大资产1.技能定义：工作技能在业界的水平到新公司的盘点清单：(1)我的技能是否能再提升?(2)我的技能是否能被充分利用，展现所长?2.人脉定义：跟同事、客户、长官的人脉与友谊到新公司的盘点清单：(1)新公司对社交资产的重视度是高还是低?(2)建立同样的友谊合作关系，需要多久?(3)我将流失多少旧公司的社交资源?3.影响力定义：对企业决策、产业变化的影响力到新公司的盘点清单：(1)我能不能左右决策和取得必要资源?(2)建立同样的影响力要花多少时间?4.财务定义：正职收入及可延伸额外收入到新公司的盘点清单：(1)我的收入能增加多少?请把薪资、津贴与保险计算在内。(2)我的退休计划与投资是否受到影响?我的2大负债1.纪录定义：跳槽纪录到新公司的盘点清单：太频繁的跳槽纪录会显得不稳定2.形象定义：业界口碑到新公司的盘点清单：(1)过去工作离职不愉快造成的负面口碑(2)现有工作未尽力的负面评价资产－负债＝净值净值就是你在市场上的marketvalue（市场价值）。【延伸阅读】出现五大征兆，你就该跳槽！究竟留在原东家好，或是勇敢找寻新舞台？综合《华尔街日报》（TheWallStreetJournal）与《金融时报》（FinancialTimes）报导、人资顾问，当出现以下五项征兆，你就该跟原东家说再见了。一、远离目标、难激热情。咨询公司施普斯帝（Shilpusti）表示，如果你想成为团队领袖，但直属主管与老板都不想帮你，就该换工作。但前提是，若能力比你更强的同事获提拔，你最好学习新技能，而非负气离去。二、原地踏步、挑战不足。如果工作变成例行公事，技能与职位都无法提升，员工将难保工作动力。职业倦怠难免，若主管不愿放手授权，不如另寻出路。三、主管刁难、伤害员工。盖洛普搜集两万名刚离职人员意见，75％是想离开老板；获慰留员工隔年仍有九成因「受不了上司」求去。《金融时报》建议，每个人都该先寻找共事方法，但若主管一再伤害员工信心，那就该另择良木。四、办公室政治问题复杂。香港城市大学曾访问逾六百名全职雇员的工作满意度，发现打击员工的头号凶手竟是办公室政治。《华尔街日报》说，办公室政治难免，但当复杂的人际关系抵消专业能力的优势，对员工弊大于利。五、公司出现道德危机。当企业挑战道德极限，如质量低劣、交期跳票、从事不法商业竞争，从上到下却无动于衷，该赶快闪人；为败德公司卖命，对个人职涯资产表百害无益。如果你什么都不做，你的身价就一直在贬值！岁末职场特别企划，让你职场大翻身！
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