怀孕7月孕妇被换工作地点 去上班15分钟变3小时_新浪法院频道_新浪网
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不良信息举报电话:孕妇被逼辞职妥协 丈夫：他们连记者都敢打
来源：综合
作者：封面新闻
原标题：孕妇怀孕7月被逼辞职忍气妥协 丈夫：他们连记者都敢打，真的怕了
　　封面新闻记者
　　怀孕7个月，成都准妈妈王梅（化名）却接到公司的通知――本来在成都市成华区西林路上班的她，被调到37公里外的金堂厂区，15分钟上班路变成3小时。王梅表达不愿变更上班地点的意愿后，她的办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也被删。在多日的协商后，王梅夫妇无奈和公司达成了协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职（封面新闻26日曾报道）。
　　7月26日，四川省总工会通过本报联系上王梅及丈夫李龙（化名），主动介入，向他们提供法律援助。目前，王梅夫妇已正式委托成都市职工法律援助中心对此事进行维权帮助。
　　当事人向记者致歉：
　　想到妥协，是担心老婆孩子受到伤害
　　7月21日上午，封面新闻（）记者在成都市成华区西林路138号瑞祥商厦11楼“荣兴包装”公司门外采访，被公司员工推搡抓扯、抢夺手机和相机。第二天上午，李龙担心家人安全，曾无奈想要妥协退缩，并发短信向封面新闻（）记者致歉。
　　他在短信中说：“昨天的那一幕（记者手机被抢）和我们去劳动监察部门的种种情况都表明，万一出现最坏情况，爱人和孩子受到伤害，到时候拿了赔偿也没用。”
　　“作为一个男人，又是快当父亲的人，我想了很多。我真的害怕我的爱人和孩子受到伤害。我不得不在争取自己应有的利益和家人的安全之间做出选择。”李龙担心，就算这次仲裁结果有利，企业也接受了，“但是我们在报生育保险以及生育津贴的时候还是会走现在的流程，还是会被为难。作为普通老百姓，我们没那么多时间和精力去争取了。这次的新闻我是先找你们报的，你们为了伸张正义都挨打了，我却退缩了。在此我道歉，对不起。”
　　7月21日，王梅在单位考勤机上已经打不了考勤了。
　　孕妇丈夫吐露心声：
　　他们连记者都敢打，真的怕了想过搬家
　　7月25日，封面新闻（）《孕妇丈夫： 公司就想逼她辞职》一稿见报后，引发社会各界关注。几乎所有网友“一面倒”地声援王梅夫妇，谴责四川艺峰荣兴包装有限公司变相辞退孕期职工。
　　也有网友不理解，王梅夫妇为何不坚持劳动仲裁，理直气壮为自己维权，而是和公司达成“屈辱协议”――产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完就离职。
　　7月26日下午，封面新闻（）记者再次对话了王梅的丈夫李龙。
　　封面新闻（）：很多人问，公司提出的条件那么苛刻，为什么不走法律途径，反而选择妥协接受？
　　李龙：之前，我们跑了好几个部门，大多让我们回去收集证据，或者找老板协商调解。我们实在是没有办法了，只希望有人能帮我们出个面都行，所以拨打了你们的热线电话。但在7月21日那天，我们看到连记者他们都敢打，真的怕了。我只想事情能尽快解决。
　　封面新闻（）：这两天心理压力很大吧？
　　李龙：说实话，这几天我心情都不好。我老婆都快要生了，我很担心万一出点什么事怎么办？甚至有那么一瞬间，我都想过搬家。但是我们刚买了房子还在按揭，正在装修，经济上确实承担不起。
　　封面新闻（）：接下来有什么打算？
　　李龙：今天（26日）下午，我接到了四川省总工会安排的律师打来的电话。现在是律师帮我们维权，准备再和公司沟通、调解。如果公司不愿意，我也只有走法律途径。
　　最新动态
　　省总工会介入提供法律援助 协调双方坐下来谈
　　7月25日，四川省总工会工作人员主动联系封面新闻（）记者，希望向王梅提供法律援助。
　　在省市两级工会的主动介入下，7月26日，王梅及家属已正式向成都市职工法律援助中心（以下简称援助中心）提出申请，正式委托援助中心提供维权帮助。“目前我们已和当事双方沟通过，都愿意坐下来谈一下。”律师王恩慧说，调解将尽快进行。
　　在荣兴包装公司上班的该男子抢夺记者的手机。
　　网友吐槽
　　调岗、降薪、被辞职 孕期女职工遇刁难不少见
　　王梅的遭遇经封面新闻（）报道后，引发网友热议。许多网友吐槽，女职工孕期遇刁难并不少见。
　　网友“@旅行or浅蓝色”说：“我也是孕妇，公司也是想方设法要我自动走人，那时我怀孕5个月，还把我调到其他工作岗位，我不同意，就说让我自动离职，后来没办法我就一直没上班，一直请的病假。”
　　而网友“@小静子期待美好的明天”则称，怀孕时公司也变相要赶她走：“我不愿意自己辞职走人，让我调到工资低的岗位，这种现象在私企很正常。”
　　除此以外，网上也有大量孕期员工吐槽称，怀孕后被公司刁难，用各种方式劝自己辞职。有网友称，有些企业甚至直接提出：“先辞职，保留岗位，你生完孩子再回来上班。”
　　【新闻能多一点】
　　孕期女职工 你们享有这些权利
　　在这样的情况下，有的准妈妈们忍气吞声“熬日子”，等着休产假。有的则干脆辞职，放弃自己的合法权益。而像王梅这样的情况，成都市妇女联合会权益部工作人员建议，应当向妇联、工会、劳动监察等各个部门寻求帮助。
　　那么，孕期女职工们，都享有哪些合法权益呢？
　　四川女职工 产假最长有158天
　　根据2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
　　而日修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”
　　综上，四川省女职工产假最长时间为158天。
　　按平均工资计发 工资超过平均数须补足
　　在封面新闻（）记者连续多日的采访中，王梅夫妇之所以选择妥协的原因，除了对自身人身安全的担忧，还有对事后报销生育津贴等费用的考虑。“如果我们不妥协，生育津贴会不会就没有了？”李龙说。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，女职工生育享受产假，则可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
　　值得注意的是，如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴可能远远低于职工原本的工资水平，此时，应该由女职工所在单位予以补足。
　　流产、顺产、剖宫产 都有医疗费
　　根据《成都市生育保险办法》规定，生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。
　　按照《成都市生育保险办法实施细则》，妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的女职工生育医疗费，按3000元实行定额结算；妊娠满7个月生产或流产的，按2000元结算；妊娠满3个月不满7个月生产或流产的，按1000元结算；妊娠不满3个月流产的，按300元标准结算。
　　没缴满12个月生育保险费 也能享福利
　　有的女职工生育之时，不满足连续12个月足额缴纳生育保险的条件。有些准妈妈们会以为，自己不能享受生育保险的待遇。
　　事实上，根据《成都市医疗保险管理局关于生育保险经办工作有关问题的通知》中的规定，如果丈夫参加了生育保险，并连续不间断缴纳生育保险费满12个月，就算女职工属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或者已参加生育保险但缴费不满12个月 (不含补缴)，仍能享受一半一次性生育医疗费补贴。
　　此外，这种情况下，女职工所在的用人单位，也有义务为该职工垫付生育医疗待遇。待该女职工满足连续12月不间断缴纳生育保险费条件之后，职工生产时，所在的用人单位可以再向参保关系地的生育保险经办机构申请拨付当初垫付的生育保险待遇。
　　立即评/
　　悲哀的何止一个“被辞职”的孕妇
　　李晓亮
　　最近听梁文道网络读书视频节目《一千零一夜》，其中一篇就讲到美国科幻、奇幻大师厄休拉?勒古恩的神作《黑暗的左手》。
　　这是一部雨果、星云双奖加身的殿堂级作品，也是一部脑洞大开的理想童话。这部小说，不能单单看成是女权主义，或是仅仅局限于女性视角。它的神奇之处，正如小说中虚构的“雌雄同体”的格森星人一样，是试图从无性或中性角度，来反思千百年来地球上以男权社会为绝对核心主流的世界文化。
　　性别歧视，古今中外，概莫如是。除了历史渊源和文化习俗影响之外，纯生物角度的性别差异，或也是某种职场和律法上男女有别的重要原因。比如近日引起舆论极大关注的成都孕妈王梅。
　　从法理上讲，单位不该如此对一个弱女子，何况是待产孕妇。当事人也本该挺直腰板依法诉讼，据理力争。可惜，现实是为稻粱谋，为了产后报销，弯腰低眉，息事宁人。
　　人人或都义愤填膺，但扪心自问，易地而处，若今日被逼维权的是你，能不计代价，为争口气讨个理而较真到底的，又能剩几成？这个案子或过于极端，可这些年日常职场那些存于纸面，不少人却从未享受过的权利，如最基本双休、加班费、带薪假，异地探亲假、男人陪产假等，不知凡几。
　　有了这些经年累月的悲哀铺垫，久而久之，习焉不察，习非成是，最终才会有极端如强逼孕妇离职等让人惊诧的极不人道的“被辞职”怪象。问题出在哪，不需要如上述科幻文学的极端理论假想，现实博弈双方的强弱关系，以及违法概率频次与相关执法力度的对比，最能说明问题。
　　公共舆论、大众媒体和省市工会力挺，都难让被侵害方心无顾虑坦然维权，可想而知现实阻力多么超乎想象。这里阻力显然不是特指某一家公司有恃无恐的单位，而是每个劳动者心里那堵无形的墙。推倒它，并由此产生普惠性力量，需类似极端个案的倒逼，但更需要的还是任何一个“王梅”都可承受的维权成本。
(责任编辑：刘盛钱 UN649)
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男子殴打社保局怀孕工作者续：多次拒绝救济
劳鉴办有关人员向记者展示吕志高填写的劳动能力鉴定申请书。
　　晶报讯(记者 孙妍 陈小荣 通讯员 王晓芳/文、图) 后接受采访时声称“无路可走”。昨天，市社保局对此进行了反驳，表示该局多次提出解决方案，还曾对吕志高进行过救济，但均遭吕志高拒绝。对此，律师表示倪顺义及吕志高的行为是对整个社会秩序的危害，应受到法律和社会的谴责。
　　劳动能力鉴定属第三方鉴定
　　昨天，市社保局针对吕志高暴力伤人事件再次召开发布会，市劳动能力鉴定办公室(以下简称“劳鉴办”)主任孙煌辉对记者说，劳动能力鉴定与工伤认定属于不同概念，工伤认定属于定性，看申请者是否因工作而受伤，而劳动能力鉴定主要为定量，看其受了多重的伤，其工伤认定后，经治疗达到医疗期满或医疗终结后，对其劳动能力的鉴定。而我市的劳动能力鉴定完全依据《深圳市职工劳动能力鉴定办法》及2007年5月实施的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。
　　孙煌辉说，要进行劳动能力鉴定，首先申请者需填写《深圳市劳动能力鉴定申请书》，随后劳鉴办将从专家库中随机抽取3-5位专家根据申请者的具体情况，进行鉴定并出具鉴定结论，随后劳鉴办再根据结论进行核查，确保无问题后，再由劳动能力鉴定委员会出具最终的结论，分别送达申请者及企业两方。
　　“专家组与劳鉴办是松散关系，他们并不是劳鉴办的工作人员，所有专家组成员全部隶属于我市各大医院。”孙煌辉说，因此我市的劳动能力鉴定本身就属于第三方机构进行，鉴定结果也是完全客观、真实、有效的。
　　吕志高鉴定材料并未遗失
　　在接受媒体采访中，吕志高声称劳鉴办弄丢了其一份申请材料。对此，劳鉴办工作人员拿出一叠厚厚的材料，里面包括吕志高填写的《深圳市劳动能力鉴定申请书》等申请材料。
　　孙煌辉说，吕志高说弄丢的材料，经与被打者小邵核实，但她并没有印象。与此同时，劳鉴办及吕志高本人都有这份材料的复印件，且该材料在劳动能力鉴定过程中，不是必备材料，丝毫不会影响吕志高本人的劳动能力鉴定结果。
　　“吕志高只要填写了《深圳市劳动能力鉴定申请书》，他的劳动能力鉴定就已经进入法定流程，且吕志高本人的鉴定程序已经走完，最终的鉴定结果为8级。如果吕志高提交的材料不齐全，我们是不可能为他启动鉴定程序的。”孙煌辉说，劳鉴办所有的鉴定申请表格必须要依据当时提供的标准的申请书且有申请人签字方可生效。
　　记者从吕志高的《深圳市劳动能力鉴定申请书》中看到，其中有吕志高的亲笔签名及其所在企业的公章，而在申请内容中，填写的是“因果鉴定”。
　　提供多套解决方案均遭拒
　　孙煌辉表示，市社保局信访部门高度重视吕志高上访案件，多次听取了吕志高本人的申诉，并指定一名副局长为专案负责人，先后在2008年-2009年3次接访吕志高，并建议其按照正常程序申请鉴定，如不服也可到广东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
　　“吕志高在这期间已经在我市申请了13次各种不同的鉴定，包括延期治疗。”孙煌辉说，深圳的劳动能力鉴定框架为两级三审制度，申请人若对鉴定结果有异议，可以提出复审，复审在我市进行，若对复审结果仍不满意，可上诉到省一级机构进行终审。
　　但吕志高从未进行上诉，并表示哪里也不去，就要在深圳解决。“我们曾表示如果他不方便到广州，我们可以派车送他去，但遭到他的拒绝。而且吕志高每次鉴定前，我们都会询问他是自己选择专家还是由我们随机抽调，他都不自己挑选，出来的结果他又不满。”不仅如此，劳鉴办甚至提出吕志高可以自由选择法定鉴定机构进行鉴定，包括到其籍贯所在地，只要是合法的鉴定机构出具的鉴定结论，深圳都认可，但吕志高也都一一否定。
　　孙煌辉说，不仅如此，市社保局和劳鉴办还采取春节上门慰问吕志高的方式，希望帮他解决生活困难，并说服他通过合法渠道办事，但都遭到吕志高的回绝。
　　被打者情绪不稳定
　　市社保局新闻发言人黄险峰透露，目前小邵的情绪一直不稳定，“每次给她打电话她都一直哭，从医学角度讲，她怀孕两到三个月正是处于非常不稳定的一个时期，这个时候受到这么大的精神打击，对她心理上会产生强烈的阴影。”
　　黄险峰说，自倪顺义和吕志高事件发生以来，对全局员工产生了极大的震动，该局也一直在反思，到底是应该依法按照程序处理还是在外界的威胁下无原则迁就？若在正常途径下该局会耐心处理并接待，但两起事件采取了暴力袭击行为，应遭受法律和社会的惩罚和谴责。
　　目前，社保局及劳鉴办所有窗口均为敞开式，今后该局将考虑在方便参保人办事的前提下，对员工的人身安全采取一定的保护措施。
　　律师说法
　　公民法律意识亟待加强
　　“暴力肯定不是解决问题的办法”，广东东方金源律师事务所律师金焰就吕志高打人事件指出，公民有正确诉求时还是应该有依法办事的理念，即使不能及时得到解决，或者暂时的渠道不是很通畅，都不应该采取暴力和人身攻击的方式。
　　金焰认为，倪顺义、吕志高伤害的不仅仅是两名政府机关工作人员，而是对整个社会秩序和社会公共安全的威胁，最终将影响整个社会秩序的和谐。通过这件事情也显示我市仍有部分市民的法律意识淡薄，亟待加强。
　　金焰说，社保是公民社会保障的一个很重要的方面，特别是处于社会底层的市民，社保很多时候是他们的“救命稻草”，市民采取的这些过激行为有可能是一些问题长期得不到解决积怨导致，社保部门也应该从这些事件中有所反思，尽快畅通问题的解决途径，社保材料的审核也要客观、公正，工作人员树立服务市民的意识。
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