公司通知员工被裁后,员工肺力咳合剂最多吃几天几天回复,

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-04 15:50 标签： 月经最多会推迟几天
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被裁人员找工作如何巧说离职原因
被裁人员找工作如何巧说离职原因
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在面试的过程中，招聘人员一般对应聘者的离职原因，都带有几分兴趣而关心，通过面试者在前一家公司的离职原因，可大致判断出其基本的职业素质及个人人际关系等情况。
但是如果面试者是一位被裁人员，该如何向HR说明自己的离职原因呢？
“我之前的工作是在一家中药材淘宝店做淘宝推广，老板有一家实体店，但年初的时候老板因母亲生病为由，让我们先回家了，放的还是无薪假，后来在年后打电话通知我们上班，但是没过多久又放我们假，后来直接通知我们不用上班了，我也因这份工作不稳定，早有辞职的打算，可是这主动辞职，和被动的被裁掉还是有根本区别的，现在找工作，我还怎么和考官说我的离职原因呢”？
被裁人员找工作如何巧说离职原因
“被裁”首先给人一种不好的感觉，哪家企业会无故裁掉一位优秀的员工呢？所以不少求职者在应聘时特别害怕被招聘官人员问到这个问题，如果你出现这种心理，就要注意啦，被裁的情况也分为很多中，很多时候并不是你的原因导致的。
如同上文，遇到这样的情况企业放假，也不能忽视员工的工资待遇，月工资不能低于本市规定的最低工资标准。在表达被裁经历的时候，可以说明是由于企业经济所迫，或者老板个人问题，导致的被裁，而不是因个人工作能力不佳，心态不好，或人际关系不佳而被辞退。
另外，被裁人员找工作在回答的时候，要让招聘人员知道，你以往的“被裁原因”，不会再次发生，而对具体的被裁原因，无必要的情况可不必说的太过详细具体。但如果考官比较重视此原因，也不能闪烁其词，而让其产生不诚实，不可靠的印象。
因此，不妨诚实的说明具体原因，最后表明自己已经总结了被裁的原因，并用积极的态度面对这段被裁经历，并想找寻更好的机会，而不去诋毁前公司，只说正面的评价，保持“好聚好散”的心态。
最后，如果你想拥有更多面试找工作机会，可查看→。
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　　本文来自C114中国通信网所属通信人家园
　　作者：anewday
　　凌晨了，睡不着，估计今晚对于不少【前】MARVELL人来说，都是个不眠夜，因为就在今天，你情愿，还是不情愿，很多人都正式和公司say goodbye了，虽然老公刚才碾转反侧许久睡着了，作为此次裁员的受灾家属来说，我却无法入眠，有些话不吐不快。最近对于被裁员工和公司之间的“对话”，大家对此褒贬不一，作为家属，想说几句话。被裁员工损失的不止是经济，还有情感上也受到伤害了。
　　先说说大家争议较大的经济，大多数人对于公司说的N+3的补偿方案，都认为公司已经很有良心了（参照劳动法，不要向思科或高通看齐），其一，N给算了实际的BASE，而不是所谓的平均工资收入三倍封顶，其二，给了+1而不是+3。但是，大家想想，这个参照系合理吗？所谓的三倍工资封顶，美名其曰，因为三倍工资以上属于“高收入者”。实际上，对于上海平均房价3万以上，三倍平均工资1.6万，是高收入吗？想想多少人还背负着巨额房贷，保护了企业，谁来保护这些“高收入者”？
　　其二，再来说说，多赔的“2个月”，员工真的占了多少便宜吗？想想之前持有的RSU股票，想想用自己工资买的公司股票，今年亏了多少，百分之四十差不多吧，股票价格下降太猛(形象地说，自今年来，每个月工资的15%充进股票账户的话，账户总额才差不多保持不变，也相当于每个月15%的工资都打水漂了)，不过大家都相信公司，想着股价波动是可以理解的，等哪天股价上去了，再卖掉，不着急嘛。
　　好了，现在被裁了，60天内要卖掉，在这集中抛售的期间，你们说说，股价能上去吗？这部分的亏损，也有一个月的钱吧。然后一年干了十个月，明年快要release的股票和奖金，没了！亏吗？这点，大概也得有1～2个月左右的损失。所以，关于员工诉求的股票交易延期（诉求之一），以及诉求二，提前release明年的股票（至于奖金，大家都没提，不敢指望呢，去年奖金，是一个月吧），虽然所谓法律不支持，但是非常情有可原吧。
　　最后，可能有的人会说拿钱走人多好，再找一个工作，赚了。想过没有，现在行业不景气，同行不少公司都在裁员或者冻结招聘，好几百号人同时找工作，压力有没有，用人单位趁机压价有没有？有的人可能会说，是金子总会发光的，现在看来，金子更不好找了，因为金子当前薪水很可能比其他人高一截（能力突出加薪显著呗），面试的时候（短期时间内）能力表现不出很大差异，假设期望月薪就和各自的现在一样，用人单位怎么选？所以不是员工不知足，相信如果可以选择，很多人都不愿拿钱走人，想要正常工作吧。
　　再说说情感方面，不要说和公司谈情太矫情。人不是赚钱的机器，几年工作下来，对公司对队员，多少有点感情吧，而且这也是必须的，不然屡屡数次的team building做啥，相信公司也是希望员工对工作对公司投注感情的吧。对于MARVELL员工，对公司对工作都是比较有热情的，譬如老公好多次深夜了都还在检查代码，组织有需要的时候周末随时去公司的节奏。
　　昨晚的视频，有个MM说得很好，周末去加班没有任何补贴，还要自掏路费，大家图啥？大多数都是凭借工作的热忱和责任感，因为MARVELL从无规定加班的要求，更谈不上什么加班记录和加班排名，绩效挂钩更扯不上。这样的员工，在不久前的team building还被激励好好干，在9月底甚至有的人还被咨询愿不愿意留下的情况下，10月16号随即突然被通知“协商”解除合同，问题是协商了吗？告知很公示化，另外当天不管员工有没有回应，在不在公司，马上封锁员工的邮箱，没有给员工协商和沟通的机会。
　　有人会说，外企裁员都这样，人家混不下去要缩紧过冬。可以啊，但是对于这些一直努力奋战工作的员工，假如公司一开始派个高层来向大家解释下现状，表示下公司的无奈，请大家谅解下，肯定下员工曾经的努力和贡献。我想，很多人都会理解的，公司这样做很难吗？这就是后面群情激愤的原因。后来这几天发生的事情，具体就不说了，简而言之，在员工强烈的要求下，公司所谓的听取员工的诉求意见，结果五条诉求全被否定，态度不可谓不强硬，请问这是沟通，协商吗。
　　再说说，对于诉求意见，公司一方面迟迟不反馈(起码不安排和总部高层之间沟通)，一方面成天向员工施压所谓的deadline，员工能不着急吗，找所谓的被授权的HRD，各种理由拖延，各种没权限要汇报，员工堵着HRD，不说别的，起码让代表能和高层有个对话吧，不说诉求，起码让高层站出来说句话，安抚下员工吧？如同一个小孩被母亲抛弃了，不是给个包袱就行了，总想再见见母亲求个说法或者交代吧。
　　结果HRD不理会员工，110，120都叫上了，逃了。更令员工心伤的是，第二天公司一纸公告说，员工无礼，妨碍紧急救助，将会采取措施，然后出于安全考虑，在这非常时机，允许留下的员工在家办公。你说，需要紧急救助的人躺在救护车里还会玩手机吗，你说，作为曾经的同事， 会伤害留下的同伴吗？自始自终，即使面对HR，也从没有肢体上的冲突。
　　老公问我今天签不签解除合同，我是建议签了，公司都不要人了，公司后面的态度，让人心伤了，也不纠结了，几年的公司何必翻脸，闹到两败俱伤呢，你无情，我也不想无义啊，多少还能留点曾经美好的记忆。只是有点心疼和伤感，希望老公和其他人，尽快找到工作，重新开始，尽快翻篇吧。
　　最后，盗用一句话，与其他被裁者及其家属共勉：Follow your heart, pursue your dream, overcome fears, take challenges.
　　注:欢迎网友参与讨论，请猛戳阅读原文
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